兼职保卫人员奖惩制度

兼职保卫人员奖惩制度一、兼职保卫人员奖惩制度

第一条为规范兼职保卫人员的管理，明确奖惩标准，提升其工作积极性和服务质量，保障公司财产和人员安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有兼职保卫人员，包括但不限于门岗值守、巡逻、监控管理等岗位。

第三条公司保安部负责本制度的制定、实施和监督，并定期组织考核。兼职保卫人员应严格遵守本制度，服从管理，认真履行职责。

第四条奖惩的实施应遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以工作表现为标准，确保奖惩的合理性和有效性。

第五条公司设立奖励机制，对表现优秀的兼职保卫人员进行表彰和奖励，奖励形式包括但不限于口头表扬、书面表彰、奖金、荣誉证书等。

第六条奖励的具体标准如下：

（一）全年无安全事故，认真履行职责，无违纪行为者，给予年度优秀员工称号及奖金；

（二）在维护公司秩序、保护公司财产方面做出突出贡献，如及时发现并阻止违法犯罪行为者，给予一次性奖金及书面表彰；

（三）提出合理化建议，被公司采纳并产生显著效益者，给予相应奖金及表彰；

（四）在抢险救灾等突发事件中表现突出，展现良好职业道德者，给予特别奖励及荣誉证书。

第七条公司设立惩罚机制，对违反本制度或工作失职的兼职保卫人员进行处罚，处罚形式包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、解除合同等。

第八条惩罚的具体标准如下：

（一）因工作失职导致公司财产损失或人员伤亡者，根据损失程度及责任大小，给予相应罚款或解除合同；

（二）违反公司规定，如脱岗、睡岗、玩忽职守等行为者，给予口头警告或书面警告，情节严重者罚款或解除合同；

（三）对同事或客户态度恶劣，造成不良影响者，给予书面警告或罚款，情节严重者解除合同；

（四）利用职务之便谋取私利者，给予解除合同并追究法律责任。

第九条兼职保卫人员对奖惩决定不服的，可在收到决定后五日内向保安部提出申诉，保安部应在收到申诉后十日内进行复核，并作出最终决定。

第十条本制度由公司保安部负责解释，自发布之日起施行。公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度同样生效。

第十一条兼职保卫人员应认真学习本制度，严格遵守各项规定，确保自身行为符合公司要求，共同维护公司安全稳定。

二、兼职保卫人员工作职责与权限

第一条兼职保卫人员的基本职责是维护公司内部的安全秩序，保障公司财产和人员的安全，防止各类安全事故的发生。具体工作内容包括但不限于门岗值守、巡逻检查、监控管理、应急处理等。

第二条门岗值守职责

（一）兼职保卫人员在门岗值守时，应严格按照公司规定的时间到岗，确保岗亭内设施完好，环境整洁。

（二）对进入公司的人员和车辆进行登记，查验身份证明和车辆信息，防止无关人员和车辆进入公司内部。

（三）对出公司的物品进行查验，防止公司财产流失。对于可疑情况，应立即制止并上报保安部处理。

（四）保持警惕，注意观察周围环境，发现异常情况应及时报告并采取相应措施。

（五）礼貌待人，热情服务，维护公司良好形象。对于来访者，应进行引导和说明，确保其了解公司规定。

第三条巡逻检查职责

（一）兼职保卫人员应按照规定的路线和频次进行巡逻，确保公司内部各个区域的安全。

（二）在巡逻过程中，应注意观察周围环境，发现可疑人员或情况应及时跟踪调查，并上报保安部。

（三）对公司的重点区域，如仓库、机房、实验室等，应进行重点检查，确保其安全措施到位。

（四）检查公司内部的安全设施，如消防设备、监控设备等，确保其正常运行。发现故障应及时报修并上报保安部。

（五）在夜间巡逻时，应携带必要的工具和设备，如手电筒、对讲机等，确保自身安全。

第四条监控管理职责

（一）兼职保卫人员应熟悉监控系统的操作方法，定期对监控系统进行检查，确保其正常运行。

（二）对监控画面进行实时观察，发现异常情况应及时记录并上报保安部。

（三）对监控录像进行备份和保存，确保录像资料的完整性。

（四）对于涉及公司机密或敏感信息的区域，应加强监控力度，防止信息泄露。

第五条应急处理职责

（一）兼职保卫人员应熟悉公司应急预案，掌握基本的应急处置技能，如消防、急救等。

（二）在发生突发事件时，应保持冷静，迅速采取措施，防止事态扩大。

（三）及时上报保安部，并按照预案要求进行处置。

（四）在应急处理过程中，应保护公司财产和人员安全，防止二次伤害。

第六条权限界定

（一）兼职保卫人员在执行职务时，有权查验人员和车辆的身份证明，并对可疑情况进行制止和询问。

（二）在发现火灾、盗窃等紧急情况时，有权采取必要的应急措施，如报警、疏散人员等。

（三）在执行巡逻任务时，有权进入公司内部各个区域进行检查，但不得随意翻动公司物品。

（四）在发现违反公司规定的行为时，有权进行劝阻和制止，并上报保安部处理。

（五）兼职保卫人员应依法行使职权，不得滥用权力，不得侵犯公司和员工的合法权益。

第七条工作纪律

（一）兼职保卫人员应严格遵守公司的工作时间和作息制度，不得迟到、早退、旷工。

（二）在执行职务时，应穿着整齐，佩戴证件，保持良好的精神面貌。

（三）应保守公司秘密，不得泄露公司内部信息。

（四）应尊重公司和员工，不得利用职务之便谋取私利。

（五）应积极参加公司组织的培训和学习，不断提高自身素质和工作能力。

第八条考核评估

（一）公司保安部应定期对兼职保卫人员进行考核评估，考核内容包括工作表现、工作纪律、应急处理能力等。

（二）考核结果作为奖惩的重要依据，考核优秀的兼职保卫人员将得到表彰和奖励，考核不合格的兼职保卫人员将接受相应的处罚。

（三）考核评估应客观公正，以事实为依据，以工作表现为标准，确保考核结果的合理性和有效性。

第九条培训与指导

（一）公司应定期组织兼职保卫人员进行培训，培训内容包括公司规章制度、安全知识、应急处置技能等。

（二）保安部应加强对兼职保卫人员的指导，帮助他们解决工作中遇到的问题，提高他们的工作能力和水平。

（三）兼职保卫人员应积极参加培训和学习，不断提高自身素质，更好地履行职责。

第十条协作与沟通

（一）兼职保卫人员应与公司其他部门保持良好的协作关系，共同维护公司安全稳定。

（二）应与保安部保持密切沟通，及时报告工作中遇到的问题和情况。

（三）应与同事互相帮助，共同提高工作质量和效率。

第十一条附则

（一）本条款由公司保安部负责解释，自发布之日起施行。

（二）公司可根据实际情况对本条款进行修订，修订后的条款同样生效。

三、兼职保卫人员奖惩实施细则

第一条奖励的实施应遵循及时、公正、公开的原则，确保奖励的合理性和有效性。保安部负责根据本制度及奖惩标准，对表现优秀的兼职保卫人员进行奖励。

第二条日常奖励

（一）口头表扬：对于在工作中表现积极，如主动协助同事、及时报告安全隐患等行为，保安部可给予口头表扬，并在部门内部进行通报。

（二）书面表彰：对于在工作中表现突出，如连续一个月无违纪行为、有效制止一起盗窃事件等，保安部可出具书面表彰，并在公司内部进行宣传。

（三）小额奖金：对于在工作中做出显著贡献，如提出合理化建议被公司采纳并产生效益、协助抓捕犯罪嫌疑人等，保安部可给予小额奖金，金额根据贡献大小进行评定。

第三条年度奖励

（一）年度优秀员工：全年无安全事故，认真履行职责，无违纪行为，工作表现突出的兼职保卫人员，可被评为年度优秀员工，并给予奖金及荣誉证书。

（二）特别贡献奖：在维护公司秩序、保护公司财产方面做出突出贡献，如及时发现并阻止重大违法犯罪行为、在抢险救灾等突发事件中表现突出等，可给予特别贡献奖，包括高额奖金及荣誉证书。

（三）合理化建议奖：提出合理化建议，被公司采纳并产生显著效益的兼职保卫人员，可给予合理化建议奖，奖金金额根据建议产生的效益进行评定。

第四条惩罚的实施应遵循教育与惩戒相结合的原则，确保惩罚的合理性和有效性。保安部负责根据本制度及奖惩标准，对违反规定的兼职保卫人员进行惩罚。

第五条口头警告

（一）对于首次违反公司规定，如迟到、早退、脱岗等行为，保安部可给予口头警告，并要求其改正。

（二）口头警告应记录在案，作为后续考核的依据。对于多次收到口头警告的兼职保卫人员，保安部应进行进一步的教育和指导。

第六条书面警告

（一）对于违反公司规定，如多次迟到、早退、脱岗、态度恶劣等行为，保安部可给予书面警告，并要求其写出书面检查。

（二）书面警告应记录在案，并通知其本人及相关部门。对于多次收到书面警告的兼职保卫人员，保安部应考虑采取进一步措施，如罚款或解除合同。

第七条罚款

（一）对于违反公司规定，造成公司财产损失或人员伤亡的兼职保卫人员，应根据损失程度及责任大小，给予相应罚款。

（二）罚款金额应根据损失金额或违纪行为的严重程度进行评定，最高罚款金额不应超过公司规定的限额。

（三）罚款应通知其本人，并从其工资中扣除。对于拒绝缴纳罚款的兼职保卫人员，保安部应依法采取强制措施。

第八条解除合同

（一）对于严重违反公司规定，如利用职务之便谋取私利、泄露公司机密、严重伤害公司或员工等行为的兼职保卫人员，保安部可解除与其的合同。

（二）解除合同时，保安部应提前通知其本人，并按照合同约定支付补偿金。

（三）解除合同应记录在案，并通知其本人及相关部门。对于被解除合同的兼职保卫人员，公司应保留追究其法律责任的权利。

第九条申诉与复核

（一）兼职保卫人员对奖惩决定不服的，可在收到决定后五日内向保安部提出申诉，保安部应在收到申诉后十日内进行复核，并作出最终决定。

（二）申诉期间，奖惩决定暂时停止执行。

（三）复核结果应通知其本人，并记录在案。对于不服复核结果的兼职保卫人员，可向公司上级部门或相关机构提出申诉。

第十条奖惩记录

（一）保安部应建立兼职保卫人员的奖惩记录，记录其奖励和惩罚情况，作为后续考核和管理的依据。

（二）奖惩记录应妥善保管，并定期进行整理和归档。

（三）对于奖惩记录，公司应严格保密，不得泄露给无关人员。

第十一条附则

（一）本条款由公司保安部负责解释，自发布之日起施行。

（二）公司可根据实际情况对本条款进行修订，修订后的条款同样生效。

四、兼职保卫人员日常管理与培训

第一条为确保兼职保卫人员能够顺利履行职责，公司保安部负责对其进行日常管理，包括但不限于工作安排、考勤监督、纪律检查等。日常管理应遵循规范、有序、高效的原则，确保各项工作顺利开展。

第二条工作安排

（一）保安部应根据公司实际情况，制定兼职保卫人员的工作排班表，明确其工作时间和岗位职责。排班表应考虑到公司业务特点、人员需求等因素，确保公司安全得到有效保障。

（二）兼职保卫人员在接到工作安排后，应严格按照排班表执行工作任务，不得擅自调班、替班或请假。如确有特殊情况需要调班、替班或请假，应提前向保安部提出申请，并得到批准后方可执行。

（三）保安部应定期对工作排班表进行评估和调整，以适应公司业务变化和人员需求。调整后的排班表应及时通知兼职保卫人员，并确保其了解新的工作安排。

第三条考勤监督

（一）兼职保卫人员应严格遵守公司的工作时间和作息制度，按时到岗、离岗，不得迟到、早退、旷工。

（二）保安部应建立兼职保卫人员的考勤制度，记录其出勤情况，包括迟到、早退、旷工、请假等。考勤记录应准确、完整，并作为绩效考核的重要依据。

（三）兼职保卫人员应妥善保管好自己的工作证件，并在工作期间佩戴在显眼位置。保安部应定期对工作证件进行检查，确保其完好无损。

第四条纪律检查

（一）兼职保卫人员应严格遵守公司的各项规章制度，不得有违反规定的行为。保安部应定期对兼职保卫人员进行纪律检查，确保其遵守规定，维护公司秩序。

（二）对于违反公司规定的兼职保卫人员，保安部应根据本制度进行相应的处罚，并记录在案。

（三）保安部应加强对兼职保卫人员的教育和管理，帮助他们提高纪律意识，自觉遵守公司规定。

第五条培训计划

（一）公司应定期组织兼职保卫人员进行培训，培训内容包括公司规章制度、安全知识、应急处置技能等。培训计划应根据公司实际情况和兼职保卫人员的实际需求制定，确保培训内容实用、有效。

（二）培训形式应多样化，包括但不限于集中授课、现场演示、实际操作等。培训过程中应注重理论与实践相结合，确保兼职保卫人员能够掌握必要的知识和技能。

（三）保安部应负责培训的组织和实施，并定期对培训效果进行评估，不断改进培训内容和形式，提高培训质量。

第六条培训内容

（一）公司规章制度：包括公司基本制度、安全管理制度、奖惩制度等。培训应使兼职保卫人员了解公司各项规章制度，明确自身职责和工作要求。

（二）安全知识：包括消防安全知识、防盗知识、防暴知识等。培训应使兼职保卫人员掌握基本的安全知识，能够及时发现和处理安全隐患。

（三）应急处置技能：包括火灾应急处置、盗窃应急处置、暴力事件应急处置等。培训应使兼职保卫人员掌握基本的应急处置技能，能够在突发事件中采取正确的措施，保护公司财产和人员安全。

第七条培训考核

（一）培训结束后，保安部应组织对兼职保卫人员进行考核，考核内容应包括培训内容的知识点和技能点。考核形式应多样化，包括但不限于笔试、实操、口试等。

（二）考核结果应作为兼职保卫人员绩效考核的重要依据。考核优秀的兼职保卫人员将得到表彰和奖励，考核不合格的兼职保卫人员将接受相应的处罚。

（三）保安部应建立培训档案，记录兼职保卫人员的培训情况和考核结果，作为后续培训和管理的依据。

第八条持续改进

（一）公司应定期对培训计划进行评估和改进，根据公司实际情况和兼职保卫人员的实际需求调整培训内容和形式。

（二）保安部应收集兼职保卫人员对培训的意见和建议，不断改进培训工作，提高培训质量。

（三）公司应鼓励兼职保卫人员积极参与培训，提高自身素质和工作能力，更好地履行职责。

第九条附则

（一）本条款由公司保安部负责解释，自发布之日起施行。

（二）公司可根据实际情况对本条款进行修订，修订后的条款同样生效。

五、兼职保卫人员考核与评估

第一条为科学评价兼职保卫人员的工作表现，公司保安部负责建立并实施兼职保卫人员考核与评估制度。该制度旨在客观、公正地衡量兼职保卫人员的工作能力、工作态度和工作成效，为奖惩、晋升及合同续签提供依据。考核与评估应结合定性与定量方法，全面反映兼职保卫人员的工作状况。

第二条考核周期与内容

（一）考核周期：公司保安部应定期对兼职保卫人员进行考核，考核周期可分为月度、季度和年度。月度考核侧重于日常工作表现，季度考核侧重于阶段性工作成果，年度考核侧重于全年工作综合表现。

（二）考核内容：考核内容应涵盖兼职保卫人员的各个方面，主要包括：

1.**岗位职责履行情况**：考察兼职保卫人员是否按时到岗、是否认真履行门岗值守、巡逻检查、监控管理等职责，是否遵守公司各项规章制度。

2.**工作纪律遵守情况**：考察兼职保卫人员是否遵守工作时间，是否迟到、早退、旷工，是否服从保安部的工作安排，是否按规定着装和佩戴证件。

3.**应急处理能力**：考察兼职保卫人员在突发事件中的表现，如火灾、盗窃、暴力事件等，是否能够及时采取正确措施，是否能够有效保护公司财产和人员安全。

4.**服务态度**：考察兼职保卫人员在与公司人员、来访者的互动中的表现，是否礼貌待人、热情服务，是否能够有效维护公司形象。

5.**团队合作**：考察兼职保卫人员是否能够与同事团结协作，共同完成工作任务，是否能够积极配合同事的工作安排。

第三条考核方法

（一）保安部应建立兼职保卫人员考核档案，记录其工作表现、奖惩情况、培训情况等信息，作为考核的依据。

（二）保安部应定期对兼职保卫人员进行工作表现评估，评估可采用以下方法：

1.**主管评估**：保安部主管应根据兼职保卫人员的工作表现，对其进行定期评估，并填写评估表。主管评估应客观、公正，并基于实际工作表现。

2.**同事互评**：保安部可组织同事对兼职保卫人员进行互评，互评结果可作为考核的参考。同事互评应注重客观性，避免个人偏见。

3.**客户反馈**：保安部可收集公司人员、来访者的反馈意见，作为考核的参考。客户反馈应真实、客观，避免虚假信息。

4.**绩效考核**：保安部可建立绩效考核指标体系，对兼职保卫人员进行量化考核。绩效考核指标体系应科学、合理，并能够有效反映兼职保卫人员的工作表现。

（三）考核结果应综合主管评估、同事互评、客户反馈、绩效考核等因素，进行综合评定。

第四条评估结果应用

（一）考核结果应作为兼职保卫人员奖惩、晋升、续签合同的重要依据。考核优秀的兼职保卫人员将得到表彰和奖励，考核不合格的兼职保卫人员将接受相应的处罚。

（二）保安部应根据考核结果，对兼职保卫人员进行分类管理，对于表现优秀的兼职保卫人员，应给予更多的信任和机会，对于表现不合格的兼职保卫人员，应进行针对性的培训和指导，或考虑解除合同。

（三）公司可根据考核结果，对兼职保卫人员的工作排班、工作职责进行调整，以更好地适应公司业务需求和安全保障要求。

第五条申诉与复核

（一）兼职保卫人员对考核结果不服的，可在收到考核结果后五日内向保安部提出申诉，保安部应在收到申诉后十日内进行复核，并作出最终决定。

（二）申诉期间，考核结果暂时停止执行。

（三）复核结果应通知其本人，并记录在案。对于不服复核结果的兼职保卫人员，可向公司上级部门或相关机构提出申诉。

第六条考核记录管理

（一）保安部应建立兼职保卫人员考核记录，记录其考核时间、考核内容、考核结果等信息，作为后续考核和管理的依据。

（二）考核记录应妥善保管，并定期进行整理和归档。

（三）对于考核记录，公司应严格保密，不得泄露给无关人员。

第七条附则

（一）本条款由公司保安部负责解释，自发布之日起施行。

（二）公司可根据实际情况对本条款进行修订，修订后的条款同样生效。

六、兼职保卫人员附则

第一条本制度由公司保安部负责解释。如有任何疑问或需要修订之处，保安部应结合实际情况进行研究和调整，并按程序报公司管理层批准后执行。

第二条公司将根据本制度对兼职保卫人员进行管理，并根据实际需要对其进行修订和完善。修订后的制度将另行发布，并确保所有相关人