苏州和联集团请假制度

苏州和联集团请假制度一、苏州和联集团请假制度

一、总则

苏州和联集团请假制度旨在规范集团员工请假行为，保障员工合法权益，维护正常工作秩序，提高工作效率。本制度适用于苏州和联集团全体员工，包括但不限于正式员工、派遣员工、实习生等。本制度所称请假包括但不限于事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、陪护假、探亲假等。员工请假应遵循诚实守信、公私兼顾、合理合规的原则，不得利用请假从事与工作无关的活动，不得将请假作为逃避工作责任或推卸工作义务的手段。

二、请假种类及条件

（一）事假

事假是指员工因个人事务需要暂时离开工作岗位的假期。员工申请事假应提前向直接上级提交书面申请，并说明请假原因及预计请假时间。直接上级根据工作需要及公司规定进行审批。事假申请应至少提前三天提交，紧急情况除外。紧急情况下，员工应第一时间向直接上级口头报告，并在事后及时补交书面申请及相关证明材料。事假期间，员工应提前完成手头工作，并与同事做好工作交接，确保工作顺利进行。事假工资按公司规定执行，超出规定天数部分，公司有权扣除相应工资。

（二）病假

病假是指员工因生病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的假期。员工申请病假应提供正规医疗机构出具的病假证明，并提前向直接上级提交书面申请。直接上级根据病假证明及公司规定进行审批。员工因病不能到岗工作，应在病假开始前或当天向直接上级报告，并说明预计病假时间。病假期间，员工应积极配合治疗，并按时提交病假证明。公司根据员工提供的病假证明及实际情况，核定病假工资。员工连续病假超过十天，需提供二级以上医疗机构出具的病假证明。

（三）年假

年假是指员工每年享有的一定天数的带薪休假。员工累计工作满一年以上，享有带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限计算，具体标准如下：累计工作满一年不满十年的员工，每年享有五天年假；累计工作满十年不满二十年的员工，每年享有十天年假；累计工作满二十年以上的员工，每年享有十五天年假。员工申请年假应提前一个月向直接上级提交书面申请，并说明请假时间及原因。直接上级根据工作需要及公司规定进行审批。年假期间，员工应提前完成手头工作，并与同事做好工作交接，确保工作顺利进行。年假不得跨年度使用，如当年未使用完，需在次年初一次性使用完毕，逾期未使用部分，公司有权不予累计。

（四）婚假

婚假是指员工结婚时依法享有的假期。员工结婚时，享有三天婚假。如符合法定条件，可申请增加婚假天数，具体标准按国家相关规定执行。员工申请婚假应提前一个月向直接上级提交书面申请，并附上结婚证复印件。直接上级根据公司规定进行审批。婚假期间，员工应提前安排好工作，并与同事做好工作交接。

（五）产假

产假是指女员工生育时依法享有的假期。女员工生育时，享有九十天产假。如符合法定条件，可申请增加产假天数，具体标准按国家相关规定执行。员工申请产假应提前一个月向直接上级提交书面申请，并附上出生医学证明复印件。直接上级根据公司规定进行审批。产假期间，员工享受国家规定的生育津贴。

（六）陪产假

陪产假是指男员工配偶生育时，依法享有的假期。男员工享有七天陪产假。如符合法定条件，可申请增加陪产假天数，具体标准按国家相关规定执行。员工申请陪产假应提前一个月向直接上级提交书面申请，并附上配偶的出生医学证明复印件。直接上级根据公司规定进行审批。陪产假期间，员工享受国家规定的陪产津贴。

（七）丧假

丧假是指员工直系亲属去世时依法享有的假期。员工直系亲属去世时，享有三天丧假。如符合法定条件，可申请增加丧假天数，具体标准按国家相关规定执行。员工申请丧假应提前三天向直接上级提交书面申请，并附上死亡证明复印件。直接上级根据公司规定进行审批。丧假期间，员工应妥善安排好工作，并与同事做好工作交接。

（八）陪护假

陪护假是指员工因直系亲属生病需要长期护理时，依法享有的假期。员工陪护直系亲属时，可申请陪护假，具体天数根据实际情况及公司规定执行。员工申请陪护假应提前一个月向直接上级提交书面申请，并附上医疗机构的证明材料。直接上级根据公司规定进行审批。陪护假期间，员工享受国家规定的陪护津贴。

（九）探亲假

探亲假是指员工因探望配偶、父母或子女需要离开工作岗位的假期。员工探亲假天数根据实际情况及公司规定执行。员工申请探亲假应提前三个月向直接上级提交书面申请，并说明探亲原因及预计请假时间。直接上级根据公司规定进行审批。探亲假期间，员工应提前安排好工作，并与同事做好工作交接。

三、请假程序

（一）员工请假应提前向直接上级提交书面申请，并说明请假原因及预计请假时间。直接上级根据工作需要及公司规定进行审批。紧急情况下，员工应第一时间向直接上级口头报告，并在事后及时补交书面申请及相关证明材料。

（二）员工请假应提前完成手头工作，并与同事做好工作交接，确保工作顺利进行。

（三）员工请假期间，应保持通讯畅通，及时了解工作动态，并在返回工作岗位后及时向直接上级汇报工作情况。

（四）员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并提交相关证明材料。如需延长请假时间，应提前向直接上级申请，并说明原因。

四、请假审批权限

（一）员工请假一天以内，可直接向直接上级申请，并得到直接上级的批准。

（二）员工请假超过一天，需经直接上级审批。直接上级无法审批的，需经部门负责人审批。

（三）员工请假超过三天，需经总经理审批。总经理无法审批的，需经董事会审批。

五、请假证明材料

（一）事假：员工请假一天以内，可直接向直接上级口头申请。请假超过一天，需提供书面申请。

（二）病假：员工申请病假需提供正规医疗机构出具的病假证明。

（三）年假：员工申请年假需提供上一年度的年假使用记录。

（四）婚假：员工申请婚假需提供结婚证复印件。

（五）产假：员工申请产假需提供出生医学证明复印件。

（六）陪产假：员工申请陪产假需提供配偶的出生医学证明复印件。

（七）丧假：员工申请丧假需提供死亡证明复印件。

（八）陪护假：员工申请陪护假需提供医疗机构的证明材料。

（九）探亲假：员工申请探亲假需提供探亲证明材料。

六、请假纪律

（一）员工请假应诚实守信，不得虚报、冒领假期。

（二）员工请假应提前申请，不得无故缺勤。

（三）员工请假期间，应保持通讯畅通，及时了解工作动态。

（四）员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并提交相关证明材料。

（五）员工不得将请假作为逃避工作责任或推卸工作义务的手段。

七、附则

（一）本制度由苏州和联集团人力资源部负责解释。

（二）本制度自发布之日起施行。

二、苏州和联集团请假制度

一、请假种类及条件

（一）事假

事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。员工如果遇到个人事务，比如处理家庭紧急事务、参加个人培训或活动等，可以申请事假。申请事假时，员工应提前向直接上级提交书面申请，并说明请假原因和预计请假时间。直接上级会根据工作安排和公司规定进行审批。一般情况下，事假申请需要至少提前三天，以便上级有足够的时间安排工作。如果遇到紧急情况，员工可以先向直接上级口头报告，并在事后尽快补交书面申请和相关证明材料。

事假期间，员工应提前完成手头的工作，并与同事做好交接，确保工作的连续性。公司规定事假期间的工资待遇，超出规定天数的事假，公司有权扣除相应的工资。这样可以激励员工合理安排个人事务，避免不必要的请假。

（二）病假

病假是员工因生病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的情况。员工生病后，应尽快就医，并申请病假。申请病假时，员工需要提供正规医疗机构出具的病假证明，并提前向直接上级提交书面申请。直接上级会根据病假证明和公司规定进行审批。员工因病不能到岗工作，应在病假开始前或当天向直接上级报告，并说明预计病假时间。

病假期间，员工应积极配合治疗，并按时提交病假证明。公司会根据员工提供的病假证明和实际情况核定病假工资。如果员工连续病假超过十天，需要提供二级以上医疗机构出具的病假证明，以确保病假的真实性。这样可以保障员工的健康权益，同时也能确保公司的正常运营。

（三）年假

年假是员工每年享有的一定天数的带薪休假。员工累计工作满一年以上，就可以享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限计算，具体标准如下：累计工作满一年不满十年的员工，每年享有五天年假；累计工作满十年不满二十年的员工，每年享有十天年假；累计工作满二十年以上的员工，每年享有十五天年假。这样的规定是为了鼓励员工长期服务公司，同时也能让员工得到充分的休息和调整。

员工申请年假应提前一个月向直接上级提交书面申请，并说明请假时间及原因。直接上级会根据工作需要和公司规定进行审批。年假期间，员工应提前安排好工作，并与同事做好交接，确保工作顺利进行。年假不得跨年度使用，如果当年未使用完，需要在次年初一次性使用完毕，逾期未使用部分，公司有权不予累计。这样可以避免员工滥用年假，影响公司的正常运营。

（四）婚假

婚假是员工结婚时依法享有的假期。员工结婚时，享有三天婚假。如果符合法定条件，比如双方都是初婚，还可以申请增加婚假天数，具体标准按照国家相关规定执行。员工申请婚假应提前一个月向直接上级提交书面申请，并附上结婚证复印件。直接上级会根据公司规定进行审批。婚假期间，员工应提前安排好工作，并与同事做好交接，确保工作顺利进行。

婚假是员工人生中的重要时刻，公司提供婚假是为了让员工能够更好地享受婚姻生活的甜蜜，同时也能让员工得到一定的休息时间，更好地投入工作和生活。

（五）产假

产假是女员工生育时依法享有的假期。女员工生育时，享有九十天产假。如果符合法定条件，比如是多胞胎生育或者存在其他特殊情况，还可以申请增加产假天数，具体标准按照国家相关规定执行。员工申请产假应提前一个月向直接上级提交书面申请，并附上出生医学证明复印件。直接上级会根据公司规定进行审批。产假期间，员工享受国家规定的生育津贴。

产假是女员工的重要权益，公司提供产假是为了保障女员工的健康和生育权益，同时也能让女员工得到充分的休息时间，更好地恢复身体和照顾新生儿。

（六）陪产假

陪产假是男员工配偶生育时，依法享有的假期。男员工享有七天陪产假。如果符合法定条件，比如配偶是初产妇或者存在其他特殊情况，还可以申请增加陪产假天数，具体标准按照国家相关规定执行。员工申请陪产假应提前一个月向直接上级提交书面申请，并附上配偶的出生医学证明复印件。直接上级会根据公司规定进行审批。陪产假期间，员工享受国家规定的陪产津贴。

陪产假是男员工的重要权益，公司提供陪产假是为了让男员工能够更好地参与家庭的生育和抚养过程，同时也能增进夫妻之间的感情和家庭和谐。

（七）丧假

丧假是员工直系亲属去世时依法享有的假期。员工直系亲属去世时，享有三天丧假。如果符合法定条件，比如直系亲属去世时员工在异地，还可以申请增加丧假天数，具体标准按照国家相关规定执行。员工申请丧假应提前三天向直接上级提交书面申请，并附上死亡证明复印件。直接上级会根据公司规定进行审批。丧假期间，员工应妥善安排好工作，并与同事做好交接。

丧假是员工的重要权益，公司提供丧假是为了让员工能够更好地处理家庭的丧葬事务，同时也能让员工得到一定的休息时间，更好地应对家庭的变故。

（八）陪护假

陪护假是员工因直系亲属生病需要长期护理时，依法享有的假期。员工陪护直系亲属时，可以申请陪护假，具体天数根据实际情况和公司规定执行。员工申请陪护假应提前一个月向直接上级提交书面申请，并附上医疗机构的证明材料。直接上级会根据公司规定进行审批。陪护假期间，员工享受国家规定的陪护津贴。

陪护假是员工的重要权益，公司提供陪护假是为了让员工能够更好地照顾生病的直系亲属，同时也能减轻员工的家庭负担，让员工能够更好地兼顾工作和家庭。

（九）探亲假

探亲假是员工因探望配偶、父母或子女需要离开工作岗位的假期。员工探亲假天数根据实际情况和公司规定执行。员工申请探亲假应提前三个月向直接上级提交书面申请，并说明探亲原因及预计请假时间。直接上级会根据公司规定进行审批。探亲假期间，员工应提前安排好工作，并与同事做好交接，确保工作顺利进行。

探亲假是员工的重要权益，公司提供探亲假是为了让员工能够更好地探望远方的亲人，增进家庭成员之间的感情，同时也能让员工得到一定的休息时间，更好地投入工作和生活。

三、苏州和联集团请假制度

一、请假程序

（一）员工请假应提前向直接上级提交书面申请，并说明请假原因及预计请假时间。直接上级根据工作需要及公司规定进行审批。紧急情况下，员工应第一时间向直接上级口头报告，并在事后及时补交书面申请及相关证明材料。

员工申请请假时，需要遵循一定的程序，以确保请假过程的规范性和透明度。首先，员工应提前向直接上级提交书面申请，并详细说明请假的原因和预计的请假时间。这样做的目的是为了让直接上级有足够的时间来安排工作，并确保工作的连续性。直接上级会根据工作需要和公司规定进行审批，决定是否批准员工的请假申请。

在紧急情况下，员工可能无法提前申请请假。例如，员工可能突然生病需要立即就医，或者遇到家庭紧急情况需要立即处理。在这种情况下，员工应第一时间向直接上级口头报告，说明情况并请求批准请假。事后，员工需要尽快补交书面申请及相关证明材料，以便公司了解情况并做出相应的处理。这样可以确保员工的请假申请得到及时的处理，同时也能避免因紧急情况而造成的工作延误。

（二）员工请假应提前完成手头工作，并与同事做好工作交接，确保工作顺利进行。

员工在请假期间，应提前完成手头的工作，并与同事做好工作交接，确保工作的连续性。这是为了确保在员工请假期间，其他同事能够顺利接手工作，避免因员工请假而造成的工作延误或遗漏。员工应将与同事做好工作交接，确保工作的顺利进行。

（三）员工请假期间，应保持通讯畅通，及时了解工作动态，并在返回工作岗位后及时向直接上级汇报工作情况。

员工在请假期间，应保持通讯畅通，及时了解工作动态。这样做的目的是为了让员工能够及时了解公司的工作情况，并在必要时做出相应的调整。员工可以通过电话、短信或电子邮件等方式与同事或直接上级保持联系，了解工作进展和最新动态。

当员工返回工作岗位后，应及时向直接上级汇报工作情况。这样做的目的是为了让直接上级了解员工在请假期间的工作安排和进展，并及时提供必要的支持和帮助。员工可以通过口头或书面方式向直接上级汇报工作情况，确保工作的顺利进行。

（四）员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并提交相关证明材料。如需延长请假时间，应提前向直接上级申请，并说明原因。

员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并提交相关证明材料。这是为了确保员工的请假申请得到及时的处理，并避免因请假而造成的工作延误或遗漏。员工应在请假结束后尽快返回工作岗位，并按照公司规定提交相关证明材料，如病假证明、婚假证明等。

如果员工在请假期间需要延长请假时间，应提前向直接上级申请，并说明原因。直接上级会根据工作需要和公司规定进行审批，决定是否批准员工的请假申请。这样可以确保员工的请假申请得到及时的处理，同时也能避免因请假而造成的工作延误或遗漏。

二、请假审批权限

（一）员工请假一天以内，可直接向直接上级申请，并得到直接上级的批准。

员工请假一天以内，可以直接向直接上级申请，并得到直接上级的批准。这样做的目的是为了让员工能够快速办理请假手续，并避免因请假而造成的工作延误。直接上级会根据员工的工作安排和公司规定进行审批，决定是否批准员工的请假申请。

（二）员工请假超过一天，需经直接上级审批。直接上级无法审批的，需经部门负责人审批。

员工请假超过一天，需要经过直接上级的审批。如果直接上级无法审批，比如直接上级不在岗或者直接上级的审批权限不足，需要经过部门负责人的审批。这样做的目的是为了让员工能够得到更高层级的审批，确保请假申请的合规性。

（三）员工请假超过三天，需经总经理审批。总经理无法审批的，需经董事会审批。

员工请假超过三天，需要经过总经理的审批。如果总经理无法审批，比如总经理不在岗或者总经理的审批权限不足，需要经过董事会的审批。这样做的目的是为了让员工能够得到更高层级的审批，确保请假申请的合规性。

三、请假证明材料

（一）事假：员工请假一天以内，可直接向直接上级口头申请。请假超过一天，需提供书面申请。

事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。员工如果请假一天以内，可以直接向直接上级口头申请，并得到直接上级的批准。这样做的目的是为了让员工能够快速办理请假手续，并避免因请假而造成的工作延误。如果员工请假超过一天，需要提供书面申请，并说明请假原因和预计请假时间。直接上级会根据工作需要和公司规定进行审批，决定是否批准员工的请假申请。

（二）病假：员工申请病假需提供正规医疗机构出具的病假证明。

病假是员工因生病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的情况。员工申请病假时，需要提供正规医疗机构出具的病假证明，并提前向直接上级提交书面申请。直接上级会根据病假证明和公司规定进行审批，决定是否批准员工的请假申请。这样可以确保员工的病假申请得到及时的处理，并避免因病假而造成的工作延误或遗漏。

（三）年假：员工申请年假需提供上一年度的年假使用记录。

年假是员工每年享有的一定天数的带薪休假。员工申请年假时，需要提供上一年度的年假使用记录，并提前向直接上级提交书面申请。直接上级会根据年假使用记录和公司规定进行审批，决定是否批准员工的请假申请。这样可以确保员工的年假申请得到及时的处理，并避免因年假而造成的工作延误或遗漏。

（四）婚假：员工申请婚假需提供结婚证复印件。

婚假是员工结婚时依法享有的假期。员工申请婚假时，需要提供结婚证复印件，并提前向直接上级提交书面申请。直接上级会根据结婚证复印件和公司规定进行审批，决定是否批准员工的请假申请。这样可以确保员工的婚假申请得到及时的处理，并避免因婚假而造成的工作延误或遗漏。

（五）产假：员工申请产假需提供出生医学证明复印件。

产假是女员工生育时依法享有的假期。员工申请产假时，需要提供出生医学证明复印件，并提前向直接上级提交书面申请。直接上级会根据出生医学证明复印件和公司规定进行审批，决定是否批准员工的请假申请。这样可以确保员工的产假申请得到及时的处理，并避免因产假而造成的工作延误或遗漏。

（六）陪产假：员工申请陪产假需提供配偶的出生医学证明复印件。

陪产假是男员工配偶生育时，依法享有的假期。员工申请陪产假时，需要提供配偶的出生医学证明复印件，并提前向直接上级提交书面申请。直接上级会根据配偶的出生医学证明复印件和公司规定进行审批，决定是否批准员工的请假申请。这样可以确保员工的陪产假申请得到及时的处理，并避免因陪产假而造成的工作延误或遗漏。

（七）丧假：员工申请丧假需提供死亡证明复印件。

丧假是员工直系亲属去世时依法享有的假期。员工申请丧假时，需要提供死亡证明复印件，并提前向直接上级提交书面申请。直接上级会根据死亡证明复印件和公司规定进行审批，决定是否批准员工的请假申请。这样可以确保员工的丧假申请得到及时的处理，并避免因丧假而造成的工作延误或遗漏。

（八）陪护假：员工申请陪护假需提供医疗机构的证明材料。

陪护假是员工因直系亲属生病需要长期护理时，依法享有的假期。员工申请陪护假时，需要提供医疗机构的证明材料，并提前向直接上级提交书面申请。直接上级会根据医疗机构的证明材料和公司规定进行审批，决定是否批准员工的请假申请。这样可以确保员工的陪护假申请得到及时的处理，并避免因陪护假而造成的工作延误或遗漏。

（九）探亲假：员工申请探亲假需提供探亲证明材料。

探亲假是员工因探望配偶、父母或子女需要离开工作岗位的假期。员工申请探亲假时，需要提供探亲证明材料，并提前向直接上级提交书面申请。直接上级会根据探亲证明材料和公司规定进行审批，决定是否批准员工的请假申请。这样可以确保员工的探亲假申请得到及时的处理，并避免因探亲假而造成的工作延误或遗漏。

四、苏州和联集团请假制度

一、请假纪律

（一）员工请假应诚实守信，不得虚报、冒领假期。

员工请假应遵循诚实守信的原则，不得虚报、冒领假期。这是维护公司正常工作秩序和公平公正的重要体现。员工在申请请假时，应如实说明请假原因，并提供相应的证明材料。如果员工虚报请假原因或冒领假期，一旦被发现，公司有权取消其请假资格，并视情节轻重给予相应的纪律处分。例如，如果员工故意隐瞒病情而请假，不仅会影响到公司的工作安排，还会给自己和他人带来健康风险。因此，员工应本着诚实守信的态度对待请假事宜，确保请假过程的真实性和合法性。

（二）员工请假应提前申请，不得无故缺勤。

员工请假应提前申请，不得无故缺勤。提前申请请假是为了让公司有足够的时间来安排工作，并确保工作的连续性。如果员工无故缺勤，不仅会影响公司的正常工作秩序，还会给同事带来额外的工作负担。因此，员工在遇到需要请假的情况时，应提前向直接上级提交书面申请，并说明请假原因和预计请假时间。这样做的目的是为了让公司能够及时了解情况，并做出相应的安排。如果员工因特殊情况无法提前申请请假，应第一时间向直接上级口头报告，并在事后尽快补交书面申请及相关证明材料。

（三）员工请假期间，应保持通讯畅通，及时了解工作动态。

员工请假期间，应保持通讯畅通，及时了解工作动态。这是为了确保在员工请假期间，其他同事能够顺利接手工作，并避免因信息不畅而造成的工作延误或遗漏。员工可以通过电话、短信或电子邮件等方式与同事或直接上级保持联系，了解工作进展和最新动态。这样做的目的是为了让员工能够及时了解公司的工作情况，并在必要时做出相应的调整。例如，如果员工请假期间有重要工作需要推进，可以通过电话或电子邮件与同事沟通，确保工作的顺利进行。

（四）员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并提交相关证明材料。

员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并提交相关证明材料。这是为了确保员工的请假申请得到及时的处理，并避免因请假而造成的工作延误或遗漏。员工应在请假结束后尽快返回工作岗位，并按照公司规定提交相关证明材料，如病假证明、婚假证明等。这样做的目的是为了让公司能够及时了解员工的工作安排和进展，并及时提供必要的支持和帮助。例如，如果员工因病请假，应在病假结束后尽快返回工作岗位，并提交医院的诊断证明，以便公司了解情况并做出相应的安排。

（五）员工不得将请假作为逃避工作责任或推卸工作义务的手段。

员工不得将请假作为逃避工作责任或推卸工作义务的手段。请假是为了让员工能够在需要的时候得到休息和调整，而不是用来逃避工作责任或推卸工作义务。员工在请假期间，应确保工作的连续性和稳定性，并与其他同事做好工作交接。如果员工将请假作为逃避工作责任或推卸工作义务的手段，不仅会影响公司的正常工作秩序，还会给同事带来额外的工作负担。因此，员工应本着负责任的态度对待请假事宜，确保请假过程的合理性和合规性。

二、特殊情况处理

（一）紧急情况请假

紧急情况请假是指员工在遇到突发事件时，需要立即请假的情况。例如，员工可能突然生病需要立即就医，或者遇到家庭紧急情况需要立即处理。在这种情况下，员工应第一时间向直接上级口头报告，说明情况并请求批准请假。事后，员工需要尽快补交书面申请及相关证明材料，以便公司了解情况并做出相应的处理。紧急情况请假需要经过直接上级的审批，如果直接上级无法审批，可能需要经过更高层级的审批。这样可以确保员工的请假申请得到及时的处理，同时也能避免因紧急情况而造成的工作延误。

（二）长期病假

长期病假是指员工因病需要较长时间停止工作进行治疗和休息的情况。员工申请长期病假时，需要提供正规医疗机构出具的病假证明，并提前向直接上级提交书面申请。直接上级会根据病假证明和公司规定进行审批，决定是否批准员工的请假申请。长期病假期间，员工享受国家规定的病假工资待遇。如果员工连续病假超过一定期限，比如连续病假超过一个月，需要提供二级以上医疗机构出具的病假证明，以确保病假的真实性。这样可以保障员工的健康权益，同时也能确保公司的正常运营。

（三）年假跨年度使用

年假跨年度使用是指员工在当年未使用完的年假，希望在次年初一次性使用完毕的情况。根据公司规定，年假不得跨年度使用，如果当年未使用完，需要在次年初一次性使用完毕，逾期未使用部分，公司有权不予累计。这样可以避免员工滥用年假，影响公司的正常运营。如果员工有特殊原因需要跨年度使用年假，应提前向直接上级申请，并说明原因。直接上级会根据工作需要和公司规定进行审批，决定是否批准员工的请假申请。这样可以确保员工的请假申请得到及时的处理，同时也能避免因年假跨年度使用而造成的工作延误。

三、违规处理

（一）虚报请假原因

虚报请假原因是指员工在申请请假时，故意隐瞒真实情况，虚报请假原因的情况。例如，员工可能故意隐瞒病情而请假，或者虚报家庭紧急情况而请假。虚报请假原因一旦被发现，公司有权取消其请假资格，并视情节轻重给予相应的纪律处分。例如，如果员工故意隐瞒病情而请假，不仅会影响到公司的工作安排，还会给自己和他人带来健康风险。因此，员工应本着诚实守信的态度对待请假事宜，确保请假过程的真实性和合法性。

（二）无故缺勤

无故缺勤是指员工在未经请假或未获得批准的情况下，擅自离开工作岗位的情况。无故缺勤不仅会影响公司的正常工作秩序，还会给同事带来额外的工作负担。因此，员工应提前申请请假，并说明请假原因和预计请假时间。如果员工无故缺勤，公司有权取消其请假资格，并视情节轻重给予相应的纪律处分。例如，如果员工连续无故缺勤，公司可能会给予警告、罚款甚至解除劳动合同等处分。因此，员工应本着负责任的态度对待请假事宜，确保请假过程的合理性和合规性。

（三）不提交相关证明材料

不提交相关证明材料是指员工在申请请假时，未按照公司规定提交相关证明材料的情况。例如，员工申请病假时，未提供正规医疗机构出具的病假证明；员工申请婚假时，未提供结婚证复印件。不提交相关证明材料会导致公司无法核实请假情况，从而影响请假申请的审批。因此，员工在申请请假时，应按照公司规定提交相关证明材料，以便公司了解情况并做出相应的处理。如果员工不提交相关证明材料，公司有权取消其请假资格，并视情节轻重给予相应的纪律处分。例如，如果员工申请病假时，未提供正规医疗机构出具的病假证明，公司可能会认为员工虚报请假原因，从而取消其请假资格，并给予相应的纪律处分。因此，员工应按照公司规定提交相关证明材料，确保请假过程的合规性和合法性。

（四）将请假作为逃避工作责任或推卸工作义务的手段

将请假作为逃避工作责任或推卸工作义务的手段是指员工利用请假时间从事与工作无关的活动，或者将请假作为逃避工作责任或推卸工作义务的手段的情况。例如，员工可能利用请假时间处理个人事务，或者将请假作为逃避工作任务的手段。这种行为不仅会影响公司的正常工作秩序，还会给同事带来额外的工作负担。因此，员工应本着负责任的态度对待请假事宜，确保请假过程的合理性和合规性。如果员工将请假作为逃避工作责任或推卸工作义务的手段，公司有权取消其请假资格，并视情节轻重给予相应的纪律处分。例如，如果员工利用请假时间处理个人事务，公司可能会认为员工违反了公司规定，从而取消其请假资格，并给予相应的纪律处分。因此，员工应本着诚实守信和负责任的态度对待请假事宜，确保请假过程的合规性和合法性。

五、苏州和联集团请假制度

一、附则

（一）本制度由苏州和联集团人力资源部负责解释。制度的解释权归属人力资源部，确保制度的权威性和一致性。人力资源部会根据公司的实际情况和发展需要，对制度进行必要的修订和完善，以适应公司管理需求的变化。同时，人力资源部也会负责对员工进行制度的培训和教育，确保员工了解和遵守制度的规定。

（二）本制度自发布之日起施行。制度的实施时间是发布之日起，这意味着所有员工从发布之日起必须遵守制度的规定。制度的发布会通过公司内部公告、邮件、会议等多种方式进行，确保所有员工都能及时了解制度的内容。制度的实施需要全体员工的共同努力，确保制度能够顺利执行，并达到预期的效果。

二、制度修订

（一）随着公司的发展和管理需求的变化，本制度可能需要修订和完善。制度的修订需要经过一定的程序，确保修订的合理性和合规性。首先，人力资源部会根据公司的实际情况和发展需要，提出制度修订的建议。然后，制度修订建议会提交给公司管理层进行讨论和审批。管理层会根据公司的战略目标和实际情况，对制度修订建议进行审议，并做出最终的决定。制度修订完成后，会通过公司内部公告、邮件、会议等多种方式进行公布，确保所有员工都能及时了解制度的变化。

（二）制度修订需要经过一定的程序，确保修订的合理性和合规性。首先，人力资源部会根据公司的实际情况和发展需要，提出制度修订的建议。例如，如果公司规模扩大，或者业务范围发生变化，人力资源部可能会提出相应的制度修订建议。然后，制度修订建议会提交给公司管理层进行讨论和审批。管理层会根据公司的战略目标和实际情况，对制度修订建议进行审议，并做出最终的决定。制度修订完成后，会通过公司内部公告、邮件、会议等多种方式进行公布，确保所有员工都能及时了解制度的变化。

三、监督与检查

（一）公司人力资源部负责对本制度的执行情况进行监督和检查。人力资源部会定期对员工的请假情况进行检查，确保员工遵守制度的规定。例如，人力资源部可能会定期抽查员工的请假记录，检查员工是否按照规定提交请假申请和证明材料。如果发现员工违反制度的规定，人力资源部会进行相应的处理，并要求员工改正错误。

（二）公司各部门负责人也负责对本部门员工的请假情况进行监督和检查。各部门负责人会根据公司的制度规定，对员工的请假情况进行审核，并确保员工遵守制度的规定。例如，部门负责人可能会定期与员工沟通，了解员工的请假情况，并要求员工按照规定提交请假申请和证明材料。如果发现员工违反制度的规定，部门负责人会进行相应的处理，并要求员工改正错误。

四、员工权利与义务

（一）员工享有按照本制度规定申请请假的权利。员工在遇到需要请假的情况时，可以按照本制度的规定申请请假，并得到公司的批准。员工在申请请假时，应如实说明请假原因，并提供相应的证明材料。公司会根据员工的请假申请和证明材料，决定是否批准员工的请假申请。这样可以保障员工的合法权益，确保员工能够在需要的时候得到休息和调整。

（二）员工有遵守本制度规定的义务。员工在申请请假时，应按照本制度的规定提交请假申请和证明材料，并遵守公司的请假程序。员工在请假期间，应保持通讯畅通，及时了解工作动态，并在返回工作岗位后及时向直接上级汇报工