体育俱乐部教练员运动员成绩提升绩效评估表

体育俱乐部教练员运动员成绩提升绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分运动员技术能力提升运动员技术动作标准化程度35%90%根据运动员技术动作是否符合标准化要求进行评分，每符合一项标准化动作得1分，满分为10分，按比例计算最终得分。运动员技术动作稳定性85%通过多次重复动作测试，记录每次动作的合格率，合格率越高得分越高，按比例计算最终得分。运动员技术动作进步幅度20%对比考核周期初末的技术动作测试成绩，进步幅度越大得分越高，按比例计算最终得分。运动员技术动作创新能力15%根据运动员在训练中展现的技术动作创新程度进行评分，创新性越强得分越高，由评委综合评定。运动员技术动作应用效果10%根据运动员在比赛中应用技术动作的效果进行评分，效果越显著得分越高，由评委综合评定。运动员体能素质提升运动员力量素质提升30%15kg通过力量测试项目（如举重、引体向上等）的测试成绩，对比考核周期初末的提升幅度，提升幅度越大得分越高，按比例计算最终得分。运动员速度素质提升0.5s通过速度测试项目（如冲刺跑、折返跑等）的测试成绩，对比考核周期初末的提升幅度，提升幅度越大得分越高，按比例计算最终得分。运动员耐力素质提升10min通过耐力测试项目（如长跑、游泳等）的测试成绩，对比考核周期初末的提升幅度，提升幅度越大得分越高，按比例计算最终得分。运动员柔韧性素质提升5cm通过柔韧性测试项目（如坐位体前屈等）的测试成绩，对比考核周期初末的提升幅度，提升幅度越大得分越高，按比例计算最终得分。运动员体能素质综合表现良好根据运动员在体能测试中的综合表现进行评分，表现越好得分越高，由评委综合评定。运动员竞技成绩提升运动员比赛获奖次数25%2次根据运动员在考核周期内获得的比赛奖项数量进行评分，获奖次数越多得分越高，按比例计算最终得分。运动员比赛成绩提升5名通过对比运动员在考核周期内参加的比赛中名次提升情况，提升名次越多得分越高，按比例计算最终得分。运动员比赛成绩稳定性前三名占比80%根据运动员在考核周期内参加的比赛中进入前三名的比例进行评分，比例越高得分越高，按比例计算最终得分。运动员比赛成绩突破1次根据运动员在考核周期内是否取得重大比赛成绩突破进行评分，突破次数越多得分越高，由评委综合评定。运动员比赛成绩影响力1篇根据运动员在比赛中取得的成绩是否获得媒体报道或产生较大影响力进行评分，影响力越大得分越高，由评委综合评定。运动员心理素质提升运动员比赛抗压能力10%良好根据运动员在比赛中面对压力时的表现进行评分，抗压能力越强得分越高，由评委综合评定。运动员比赛情绪稳定性良好根据运动员在比赛中情绪波动情况进行分析，情绪越稳定得分越高，由评委综合评定。运动员比赛自信心良好根据运动员在比赛前的准备状态和比赛中的表现进行评分，自信心越强得分越高，由评委综合评定。运动员比赛团队协作能力良好根据运动员在团队比赛中的协作表现进行评分，协作能力越强得分越高，由评委综合评定。运动员比赛心理素质综合表现良好根据运动员在比赛中的心理素质综合表现进行评分，表现越好得分越高，由评委综合评定。本考核表旨在评估体育俱乐部教练员在考核周期内对运动员成绩提升的效果。请根据运动员在各个维度上的表现，按照评分标准进行评分，最终计算综合得分。考核周期初末的运动员成绩数据需提前收集整理，以便进行对比分析。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被