高职院校带岗实习管理办法

高职院校带岗实习管理办法第一章总则第一条为规范我院学生带岗实习工作，深化产教融合、校企协同育人，提高人才培养质量，保障实习学生合法权益，依据国家相关法律法规及教育行政部门关于职业院校学生实习管理的规定，结合我院实际，制定本办法。第二条本办法所称带岗实习（以下简称“实习”），是指我院按照专业人才培养方案要求，组织学生到企事业单位等实习单位，在真实工作岗位上参与实际工作，综合运用所学专业知识和技能，培养职业素养、实践能力和创新精神的教学活动。实习是专业教学的重要组成部分，是学生毕业前的关键环节。第三条实习工作坚持育人为本、安全第一、校企协同、依法依规的原则。注重与生产实际相结合，注重学生职业道德和工匠精神的培养，确保实习质量。第四条本办法适用于我院全日制高职学生的各类带岗实习活动。各专业应根据自身特点，在本办法框架下制定具体的实习实施细则。第二章组织机构与职责第五条学院成立实习工作领导小组，由学院领导、教务处、学生处、招生就业处、各二级学院（部）及相关职能部门负责人组成。领导小组负责统筹协调全院实习工作，审定实习管理规章制度，研究解决实习工作中的重大问题。第六条教务处是学院实习工作的归口管理部门，负责制定和完善实习管理相关制度，组织全院实习工作的检查与评估，协调解决跨部门实习相关事宜，管理实习经费，以及实习数据的统计与上报。第七条各二级学院（部）是实习工作的具体组织和实施单位，其主要职责包括：（一）根据专业人才培养方案，制定本单位年度实习工作计划；（二）拓展和维护实习基地，遴选和评估实习单位；（三）组织开展实习前的动员、培训和安全教育；（四）配备、管理和考核本单位的校内实习指导教师；（五）协调实习单位，共同确定企业指导教师，明确其职责；（六）负责实习过程的日常管理、监督与指导，及时处理实习中出现的问题；（七）组织实习考核与成绩评定，做好实习总结工作。第八条实习单位应指定专门部门或人员负责实习学生的管理工作，提供符合专业培养要求的实习岗位和必要的工作、学习条件，配备具有丰富实践经验的企业指导教师，对实习学生进行日常管理、技术指导和安全教育，并配合学校做好实习考核工作。第九条校内实习指导教师负责指导学生选择实习单位，审核实习计划，跟踪学生实习过程，进行业务指导和思想教育，协助企业指导教师做好学生实习考核，及时向学院反馈实习情况，处理学生实习中遇到的困难和问题。第十条企业指导教师负责在生产实践中对学生进行技能传授和职业素养培养，指导学生完成实习任务，对学生实习表现进行日常评价，并向学校和实习单位反馈学生实习情况。第十一条实习学生应严格遵守学院和实习单位的各项规章制度，服从管理，努力学习，积极实践，按时完成实习任务，注意自身安全，维护学院声誉。第三章实习过程管理第十二条实习单位的选择应遵循专业对口、保障有力、安全规范的原则。优先选择管理规范、技术先进、社会声誉好、能提供稳定实习岗位和必要实习条件的企事业单位。学院鼓励和支持二级学院与优质企业建立长期稳定的校企合作实习基地。第十三条实习单位确定后，学院、实习单位与学生（或学生家长，视情况）应签订三方实习协议，明确各方的权利、义务和责任。实习协议应包含实习内容、实习期限、实习岗位、实习纪律、实习报酬（如有）、安全保障、违约责任等主要条款。第十四条学生应在学院指导下，结合自身专业和发展意愿选择实习岗位。严禁任何单位或个人强制或变相强制学生到指定单位实习，严禁收取实习中介费。第十五条实习前，各二级学院应组织召开实习动员大会，对学生进行职业道德、法律法规、安全知识、实习纪律、保密要求等方面的教育和培训，使学生明确实习目的、任务和要求。第十六条实习期间，学生应定期向校内指导教师和企业指导教师汇报实习进展情况，认真填写实习日志。校内指导教师应通过电话、微信、实地走访等多种方式与学生和企业指导教师保持密切联系，及时掌握学生实习动态，原则上每月至少进行一次有效指导和沟通。第十七条实习期限应根据专业人才培养方案确定，一般应不少于相应专业学制的三分之一。学生不得擅自提前结束实习或延长实习期限。确有特殊情况需要调整的，须经二级学院批准。第十八条实习期间，学生一般应在同一实习单位完成实习任务。因特殊情况需要变更实习单位的，须由学生提出书面申请，经校内指导教师同意、二级学院审核批准后方可变更，并及时办理相关手续。第十九条实习单位应按照国家有关规定，为实习学生提供必要的劳动保护用品，对实习学生进行安全生产教育和培训。学生应严格遵守实习单位的安全生产操作规程，增强安全防范意识。第二十条实习结束后，学生应提交实习报告、实习日志、实习单位鉴定表等相关材料。二级学院应组织对学生实习情况进行综合考核，考核结果记入学生学业成绩，作为毕业的重要依据。第四章安全管理与责任第二十一条安全是实习工作的首要前提。学院和实习单位应将学生安全放在首位，建立健全实习安全管理制度和应急预案，层层落实安全责任。第二十二条学院在实习前必须对学生进行全面的安全教育，内容包括交通安全、生产安全、消防安全、用电安全、网络安全、食品安全、防诈骗、防溺水以及突发事件应对等。学生应签署安全承诺书。第二十三条实习单位应确保实习场所符合安全卫生标准，对实习学生进行岗前安全培训和操作规程教育，提供必要的安全防护措施和劳动保护用品。第二十四条学生在实习期间发生人身伤害或其他安全事故，实习单位应立即组织救助，并及时通知学院。学院接到通知后，应立即启动应急预案，妥善处理，并按规定上报上级主管部门。第二十五条学院应为实习学生统一购买或要求实习单位为学生购买实习期间的意外伤害保险等相关保险，保障学生实习期间的合法权益。第五章实习考核与成绩评定第二十六条实习考核应坚持过程考核与结果考核相结合、校内评价与企业评价相结合的原则，全面评价学生的实习态度、职业素养、专业技能和任务完成情况。第二十七条实习成绩一般由实习单位鉴定、实习日志、实习报告、实习答辩（或presentation）等部分组成，具体权重由各二级学院根据专业特点确定。第二十八条实习考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。实习成绩合格者获得相应学分；不合格者，须按规定进行补实习或重修，否则不予毕业。第二十九条对在实习中表现突出、取得显著成绩的学生，学院可给予表彰和奖励。对无故不参加实习、实习期间表现恶劣或违反实习纪律造成不良影响的学生，学院将视情节轻重给予批评教育直至纪律处分。第六章实习待遇与权益保障第三十条实习单位应按照国家有关规定和实习协议约定，为实习学生提供合理的实习报酬或生活补贴。对顶岗实习的学生，实习单位应参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬标准，合理确定实习报酬。第三十一条学院和实习单位不得安排学生从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及其他具有较高安全风险的实习岗位，不得安排学生在法定节假日实习，不得安排学生加班和夜班（特殊专业和岗位除外，须经学院批准并确保安全）。第三十二条学生在实习期间的合法权益受到侵害时，有权向学院或实习单位提出申诉，学院应积极协助学生维护其合法权益。第七章奖惩第三十三条对在实习管理工作中认真负责、成效显著的单位和个人，学院予以表彰和奖励。第三十四条对违反本办法规定，造成实习管理混乱、实习质量低下或发生安全责任事故的单位和个人，学院将视情节轻重给予通报批评、取消评优资格直至纪律处分。第三十五条实习单位若违反实习协议，或提供虚假信息、克扣实习报酬、侵害学生合法权益，学院将与其终止合作，并视情况追究其责任。第八章附则第