选拔任用干部监督制度

PAGE选拔任用干部监督制度一、总则（一）目的为了规范公司选拔任用干部工作，加强对干部选拔任用工作的监督，确保选拔任用的干部德才兼备、以德为先、任人唯贤，建设高素质专业化干部队伍，推动公司持续健康发展，特制定本监督制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部各级管理干部的选拔任用工作，包括干部的推荐、考察、任免等环节。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党组织对干部选拔任用工作的领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先、任人唯贤原则：选拔任用干部要注重干部的品德修养、工作能力和业绩表现，选拔政治素质高、业务能力强、工作作风好的干部。3.民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取意见，集体讨论决定干部任免事项，确保决策的科学性和公正性。4.依法依规办事原则：严格遵守国家法律法规和公司相关制度，规范干部选拔任用程序，确保选拔任用工作合法合规。二、监督机构及职责（一）监督机构公司成立干部选拔任用监督工作领导小组（以下简称“领导小组”），由公司党委书记担任组长，纪委书记担任副组长，成员包括人力资源部门负责人、党委工作部门负责人等。领导小组下设办公室，设在公司纪委办公室，负责日常监督工作的组织协调。（二）职责1.领导小组职责贯彻执行党和国家有关干部选拔任用工作的方针政策和法律法规，研究制定公司干部选拔任用监督工作的制度和规定。监督检查公司各级党组织和有关部门执行干部选拔任用工作制度和规定的情况，对违反制度规定的行为进行纠正和处理。对干部选拔任用工作中的重大问题进行研究决策，指导和协调公司干部选拔任用监督工作。2.领导小组办公室职责负责收集、整理和分析干部选拔任用工作中的各类信息，及时发现和纠正存在的问题。受理对干部选拔任用工作中违规违纪行为的举报和投诉，组织开展调查核实工作，并提出处理意见。定期对干部选拔任用工作进行总结分析，向领导小组报告监督工作情况，提出改进工作的建议和措施。负责与上级组织部门和纪检监察机关的沟通协调，及时报送干部选拔任用监督工作的有关材料和信息。三、选拔任用程序监督（一）动议1.公司党委根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作的意见。2.组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和干部队伍状况进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。3.初步建议向公司党委主要领导成员汇报后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。（二）民主推荐1.确定推荐范围：根据选拔职位的要求，明确推荐人员范围，包括本单位相关部门、下属单位等。2.发布推荐通知：组织（人事）部门发布干部选拔任用推荐通知，明确推荐职位、条件、范围、方式等要求。3.组织推荐：推荐分为会议推荐和个别谈话推荐。会议推荐由参加推荐会议的人员填写推荐票，个别谈话推荐由谈话人填写推荐票。推荐票要注明推荐理由，并署名。4.汇总推荐情况：组织（人事）部门对推荐情况进行汇总分析，综合考虑推荐票数、推荐理由等因素，确定考察对象初步人选。（三）考察1.制定考察工作方案：根据考察对象初步人选情况，制定考察工作方案，明确考察内容、方法、程序等。2.发布考察预告：在考察对象所在单位发布考察预告，公布考察对象姓名、职务、考察内容、考察组联系方式等，接受群众监督。3.组织考察：考察组通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉表现，重点考察政治素质、工作能力、工作业绩和群众公认程度。4.综合分析考察情况：考察组对考察情况进行综合分析，形成考察材料，提出考察对象任用建议。考察材料要全面、准确、客观地反映考察对象的情况，包括优点和不足，以及民主推荐、考察测评等情况。（四）讨论决定1.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。2.讨论决定过程中，对选任制干部，应当通过无记名投票方式进行表决；对委任制干部，可以采取无记名投票方式表决，也可以采取口头表决、举手表决或者其他方式表决。3.党委（党组）成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。4.党委（党组）作出任免决定后，由组织（人事）部门按照规定办理任免手续。（五）任职1.公示：对拟任职干部进行公示，公示期不少于五个工作日。公示内容包括拟任职干部姓名、职务、工作简历、公示期限、受理举报电话和信箱等。2.任职谈话：对决定任用的干部，由党委（党组）指定专人进行任职谈话，明确其职责和要求，提出工作期望和廉政要求。3.办理任职手续：公示结果不影响任职的，办理任职手续，颁发任职文件。四、监督内容（一）对选拔任用程序执行情况的监督1.检查是否按照规定的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序进行干部选拔任用工作，有无简化程序、违规操作等问题。2.监督民主推荐过程中推荐范围是否符合规定，推荐票数统计是否准确，推荐结果是否真实有效。3.检查考察环节是否全面、深入、客观地了解考察对象情况，考察材料是否真实、准确、完整，考察结果是否公正、合理。（二）对选拔任用标准执行情况的监督1.审查选拔任用干部是否符合德才兼备、以德为先、任人唯贤的标准，是否注重干部的政治素质、工作能力、工作业绩和群众公认程度。2.检查是否存在违反干部选拔任用条件，如学历、工作经历造假，年龄不符等问题。3.监督在干部选拔任用中是否存在任人唯亲、搞团团伙伙、拉票贿选等违规行为。（三）对选拔任用工作纪律执行情况的监督1.检查参与干部选拔任用工作的人员是否遵守工作纪律，有无泄露工作机密、接受考察对象或相关人员贿赂、宴请等行为。2.监督在干部选拔任用过程中是否存在跑官要官、说情打招呼、干扰正常选拔任用工作等现象。3.审查干部选拔任用工作中是否存在违反回避制度的情况，如考察组成员与考察对象有亲属关系或其他利害关系未回避等。五、监督方式（一）日常监督1.组织（人事）部门在干部选拔任用工作过程中，要严格按照规定程序操作，每完成一个环节，要及时向领导小组办公室报告工作进展情况。2.领导小组办公室定期对干部选拔任用工作进行检查，查阅相关文件、资料、记录等，了解工作程序执行情况和工作纪律遵守情况。（二）专项检查1.公司党委根据工作需要，适时组织开展干部选拔任用工作专项检查，对一定时期内干部选拔任用工作进行全面深入检查。2.专项检查可以采取听取汇报、查阅资料、个别谈话、问卷调查、实地走访等方式进行，重点检查干部选拔任用程序执行情况、选拔任用标准执行情况和工作纪律执行情况等。（三）举报受理1.设立干部选拔任用工作举报信箱和举报电话，接受群众对干部选拔任用工作中违规违纪行为的举报。2.对群众举报的问题，领导小组办公室要及时受理，并组织力量进行调查核实。对经查实的违规违纪行为，要严肃追究相关人员的责任。（四）舆情监测1.关注社会舆论和网络舆情，及时收集、分析有关干部选拔任用工作的信息，发现可能影响公司形象或干部选拔任用工作正常开展的舆情，要及时采取措施进行应对。2.对涉及干部选拔任用工作的舆情，要进行深入调查核实，并根据调查结果及时发布准确信息，回应社会关切。六、责任追究（一）对违反干部选拔任用工作纪律行为的认定1.违反选拔任用程序，如未按规定进行民主推荐、考察、讨论决定等。2.违反选拔任用标准，如任人唯亲、搞团团伙伙、拉票贿选等。3.违反工作纪律，如泄露工作机密、接受考察对象或相关人员贿赂、宴请等。4.其他违反干部选拔任用工作制度和规定的行为。（二）责任追究方式1.批评教育：对违反干部选拔任用工作纪律情节较轻的人员，给予批评教育，责令其作出书面检查。2.诫勉谈话：对违反干部选拔任用工作纪律情节较重的人员，进行诫勉谈话，限期改正，并在一定范围内通报批评。3.组织处理：对违反干部选拔任用工作纪律情节严重的人员，给予组织处理，如调整工作岗位、降职、免职等。4.纪律处分：对违反干部选拔任用工作纪律构成违纪的人员，按照有关规定给予党纪政纪处分。5.法律追究：对违反干部选拔任用工作纪律涉嫌违法犯罪的人员，依法移送司法机关处理。（三）责任追究程序1.发现问题线索：通过日常监督、专项检查、举报受理、舆情监测等渠道发现违反干部选拔任用工作纪律的问题线索。2.调查核实：领导小组办公室对问题线索进行初步核实，认为需要进一步调查的，组织成立调查组进行深入调查。调查组要通过查阅资料、个别谈话、实地走访等方式，全面了解问题情况，收集相关证据。3.提出处理建议：调查组根据