支部双向监督制度

PAGE支部双向监督制度一、总则（一）目的为加强公司党组织建设，规范支部双向监督工作，确保公司各项工作依法依规开展，提高公司治理水平，促进公司健康稳定发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各党支部及其所属党员，以及公司内部各部门、各层级员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规、党内法规以及公司各项规章制度，确保监督工作合法合规。2.全面覆盖原则：对公司党组织建设、经营管理、廉洁自律等各个方面进行全面监督，不留死角。3.公开公正原则：监督过程和结果公开透明，确保公平公正，保障各方合法权益。4.相互制约原则：支部与行政、党员与群众之间相互监督、相互制约，形成监督合力。二、监督主体与对象（一）监督主体1.公司党支部：作为党内监督的主体，负责对党员干部的思想政治、工作作风、廉洁自律等方面进行监督。2.党员群众：党员有权对党组织和其他党员进行监督，群众有权对公司各项工作进行监督，提出意见和建议。（二）监督对象1.公司党支部领导班子及其成员：重点监督其贯彻执行党的路线方针政策、落实党内民主集中制、履行党风廉政建设责任制等情况。2.公司各部门负责人及关键岗位人员：监督其履行工作职责、遵守规章制度、廉洁从业等情况。3.全体党员：监督其遵守党的纪律、履行党员义务、发挥先锋模范作用等情况。三、监督内容（一）党组织建设1.党支部是否认真落实“三会一课”制度，按时召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。2.党支部是否加强党员教育管理，做好党员发展、党员培训、党员组织关系转接等工作。3.党支部是否积极推进党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，加强廉洁风险防控。（二）经营管理1.公司经营决策是否符合国家法律法规、产业政策和公司发展战略，是否经过科学论证和民主决策。2.公司各项管理制度是否健全完善，是否得到有效执行，有无违规操作、管理漏洞等问题。3.公司财务收支是否真实、合法、合规，有无虚报冒领、贪污挪用、私设小金库等问题。4.公司物资采购、项目招投标、资产处置等重要业务环节是否规范操作，有无暗箱操作、利益输送等问题。（三）廉洁自律1.党员干部是否遵守廉洁自律各项规定，有无利用职务之便谋取私利、接受礼品礼金、违规兼职取酬等问题。2.公司员工是否遵守职业道德和社会公德，有无损害公司利益、违反公司纪律等行为。四、监督方式（一）党内监督1.民主生活会：党支部定期召开民主生活会，党员之间开展批评与自我批评，查找存在的问题，提出整改措施。2.述职述廉：党支部领导班子成员定期向党员大会述职述廉，汇报履行工作职责、廉洁自律等情况，接受党员监督。3.廉政谈话：党支部负责人与党员干部定期进行廉政谈话，提醒廉洁自律，预防违纪问题发生。4.党纪处分：对违反党纪的党员，按照有关规定给予党纪处分，严肃党的纪律。（二）群众监督1.设立意见箱：在公司办公区域设立意见箱，方便员工随时反映问题和提出建议。2.开通举报电话和邮箱：公布举报电话和邮箱地址，接受员工对违规违纪行为的举报。3.定期召开座谈会：党支部定期召开员工座谈会，听取员工对公司工作的意见和建议，了解员工关心的热点难点问题。4.员工满意度调查：定期开展员工满意度调查工作，了解员工对公司管理、工作环境、薪酬待遇等方面的满意度，发现存在的问题并及时整改。（三）内部审计监督1.公司内部审计部门定期对公司财务收支、经济活动、内部控制等进行审计监督，发现问题及时提出整改意见。2.对重要项目、重大资金使用等进行专项审计，确保资金使用安全、合规、有效。（四）信息公开监督1.公司建立信息公开制度，通过公司内部网站、公告栏等渠道，及时公开公司重大决策、重要事项、财务状况、人事任免等信息，接受员工监督。2.设立信息公开监督电话和邮箱，对员工反映的信息公开问题及时进行处理和反馈。五、监督程序（一）监督信息收集1.党内监督信息收集：党支部通过民主生活会、述职述廉、廉政谈话等方式，收集党员干部的工作情况、廉洁自律情况等信息。2.群众监督信息收集：通过意见箱、举报电话、邮箱、座谈会、员工满意度调查等方式，收集员工对公司工作的意见和建议，以及对违规违纪行为的举报信息。3.内部审计监督信息收集：内部审计部门通过审计工作，收集公司财务收支、经济活动、内部控制等方面的审计信息。4.信息公开监督信息收集：通过信息公开监督电话和邮箱，收集员工对信息公开工作的意见和建议。（二）监督信息分析1.对收集到的监督信息进行分类整理，分析信息的真实性、准确性和关联性。2.针对存在的问题，深入分析原因，查找问题根源，评估问题的严重程度和影响范围。（三）监督意见反馈1.对一般性问题，及时向被监督对象反馈监督意见，提出整改要求，督促其限期整改。2.对较为严重的问题，由党支部或相关部门进行调查核实，形成调查报告，提出处理建议，并向被监督对象反馈调查处理结果。3.对涉及违规违纪的问题，按照有关规定进行严肃处理，并及时向员工通报处理结果。（四）监督整改落实1.被监督对象根据监督意见反馈，制定整改方案，明确整改措施、整改责任人、整改期限，并认真组织实施。2.党支部或相关部门对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作落实到位。对整改不力的，进行严肃问责。3.整改完成后，被监督对象向党支部或相关部门提交整改报告，党支部或相关部门对整改效果进行评估验收。六、监督结果运用（一）作为党员干部考核评价的重要依据将党员干部的监督结果纳入个人年度考核评价体系，与评先评优、职务晋升、薪酬调整等挂钩。对监督结果优秀的党员干部，给予表彰奖励；对存在问题较多、整改不力的党员干部，进行批评教育、诫勉谈话，直至调整职务。（二）作为改进公司管理的重要参考针对监督过程中发现的公司管理制度、业务流程等方面存在的问题，及时进行分析研究，提出改进建议，完善公司管理制度和业务流程，提高公司管理水平。（三）作为加强党风廉政建设的重要举措通过对党员干部廉洁自律情况的监督，及时发现和纠正存在的廉洁风险，加强党风廉政教育，强化廉洁风险防控，营造风清气正的工作环境。七、责任追究（一）对监督不力的责任追究1.党支部、相关部门及工作人员在监督工作中存在敷衍塞责、推诿扯皮、故意隐瞒问题等行为，导致监督工作流于形式，未能有效发现和解决问题的，视情节轻重，对相关责任人进行批评教育、诫勉谈话、党纪政纪处分。2.对监督信息收集不及时、不准确，分析判断失误，导致监督意见反馈错误或整改措施不当，造成不良后果的，对相关责任人进行问责。（二）对被监督对象违规违纪行为的责任追究1.被监督对象违反国家法律法规、党内法规以及