支部书记监督制度

PAGE支部书记监督制度一、总则（一）目的为加强公司/组织内部管理，确保支部书记履行职责，提高工作效率，保障公司/组织健康稳定发展，特制定本监督制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有支部书记及相关工作岗位。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规及党内相关规定，确保监督工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，公正、客观地对支部书记进行监督评价。3.全面覆盖原则：涵盖支部书记工作的各个方面，包括但不限于思想政治工作、组织建设、党员管理等。4.民主公开原则：鼓励员工参与监督，保障监督信息公开透明。二、监督主体与职责（一）上级党组织1.负责对支部书记的工作进行宏观指导和监督，制定工作目标和考核标准。2.定期听取支部书记工作汇报，检查工作进展情况，提出改进意见和建议。3.对支部书记的任免、奖惩等事项进行审核和决策。（二）党员群众1.通过民主评议、意见反馈等方式，对支部书记的工作表现进行评价和监督。2.有权向党组织反映支部书记工作中存在的问题，提出批评和建议。3.参与对支部书记的考核评价，提供客观真实的评价意见。（三）纪检监察部门1.对支部书记遵守党纪国法情况进行监督检查，严肃查处违纪违规行为。2.受理对支部书记的举报和投诉，进行调查核实，并及时反馈处理结果。3.协助上级党组织开展对支部书记的廉政教育和监督工作。三、监督内容（一）思想政治工作1.贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织决议情况，确保公司/组织发展方向正确。2.组织党员开展思想政治教育活动，提高党员政治素质和思想觉悟。3.关注员工思想动态，及时化解矛盾，维护公司/组织稳定。（二）组织建设1.加强支部班子建设，选优配强支部委员，提高班子凝聚力和战斗力。2.严格执行党的组织生活制度，定期召开支部党员大会、支部委员会和党小组会，按时上好党课。3.做好党员发展、教育、管理和服务工作，确保党员队伍先进性和纯洁性。（三）党员管理1.建立健全党员管理制度，规范党员组织关系转接、党费收缴等工作。2.加强对党员日常行为的监督，督促党员遵守党的纪律和公司/组织规章制度。3.开展党员民主评议工作，表彰优秀党员，处置不合格党员。（四）党风廉政建设1.履行党风廉政建设主体责任，加强对支部党员的廉政教育和监督。2.严格执行廉洁自律各项规定，杜绝以权谋私、贪污腐败等行为。3.自觉接受纪检监察部门监督，积极配合开展廉政风险防控工作。（五）工作业绩1.围绕公司/组织中心工作，积极发挥支部战斗堡垒作用，推动业务工作取得实效。2.组织开展各类党建活动，促进党建工作与业务工作深度融合。3.完成上级党组织交办的其他工作任务，工作成效显著。四、监督方式（一）定期汇报支部书记定期向上级党组织汇报工作进展情况、存在问题及下一步工作计划，接受上级党组织监督指导。（二）民主评议每年组织党员群众对支部书记进行民主评议，评议结果作为支部书记考核评价的重要依据。（三）专项检查上级党组织或纪检监察部门不定期对支部书记工作进行专项检查，重点检查思想政治工作、组织建设、党风廉政建设等方面落实情况。（四）群众监督设立意见箱、举报电话等，畅通群众监督渠道，及时收集党员群众对支部书记的意见和建议。（五）考核评价建立科学合理的考核评价体系，对支部书记工作业绩、工作能力、工作态度等进行全面考核评价，考核结果与奖惩挂钩。五、监督程序（一）信息收集1.上级党组织通过定期汇报、专项检查等方式收集支部书记工作信息。2.党员群众通过民主评议、意见反馈、举报投诉等渠道提供监督信息。3.纪检监察部门通过日常监督、案件查办等工作获取相关信息。（二）信息整理对收集到的监督信息进行分类整理，分析问题性质和严重程度，确定是否需要进一步调查核实。（三）调查核实对于需要调查核实的问题，成立专门调查组，通过查阅资料、个别谈话、实地走访等方式进行深入调查，确保事实清楚、证据确凿。（四）结果反馈将调查核实结果及时反馈给被监督对象，并听取其意见和申辩。如被监督对象对结果有异议，可在规定时间内提出申诉。（五）处理决定根据调查核实结果，上级党组织或纪检监察部门按照有关规定作出处理决定，处理方式包括批评教育、责令整改、诫勉谈话、党纪政纪处分等。（六）跟踪整改对作出处理决定的支部书记，要跟踪其整改落实情况，确保问题得到有效解决。整改情况要向上级党组织和党员群众公开。六、考核评价（一）考核内容1.思想政治素质：包括政治立场、理论水平、党性修养等。2.工作能力：如组织协调能力、沟通能力、解决问题能力等。3.工作业绩：主要考核支部书记在推动党建工作、促进业务发展等方面取得的成效。4.工作作风：考察工作态度、敬业精神、廉洁自律等情况。（二）考核方式1.年度考核：每年年底进行一次全面考核，由上级党组织组织实施，采取个人述职、民主测评、个别谈话、查阅资料等方式进行。2.日常考核：上级党组织和纪检监察部门通过日常监督检查、工作汇报等方式，对支部书记工作进行实时跟踪考核。（三）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.对考核优秀的支部书记给予表彰奖励，在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。3.对考核基本称职的支部书记进行诫勉谈话，提出整改要求，限期改进。4.对考核不称职的支部书记，按照有关规定进行组织调整或处理。七、奖惩措施（一）奖励1.对在思想政治工作、组织建设、党风廉政建设等方面表现突出，为公司/组织发展做出重要贡献的支部书记，给予表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.在职务晋升、培训深造等方面，同等条件下优先考虑受表彰的支部书记。（二）惩处1.对违反党纪国法、工作严重失职、造成不良影响的支部书记，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、党纪政纪处分等处理。2.因工作失误给公司/组织造成经济损失的，要责令其承担相应经济赔偿责任。3.受到党纪政纪处分的支部