干部选择四项监督制度

PAGE干部选择四项监督制度干部选拔任用四项监督制度实施细则总则1.目的为进一步加强干部选拔任用工作监督，防止和纠正选人用人上的不正之风，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关法律法规，结合本公司/组织实际，制定本实施细则。2.适用范围本细则适用于公司/组织内部各级领导干部的选拔任用工作。3.基本原则党管干部原则；德才兼备、以德为先原则；群众公认、注重实绩原则；民主、公开、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。干部选拔任用工作有关事项报告制度1.报告范围在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的；越级提拔干部的；破格提拔干部的；党委（党组）研究任用干部，凡本规定明确需要报告的事项，应当经党委（党组）主要领导成员同意后书面报告上一级组织（人事）部门，报告内容包括提拔调整干部的原由，拟提拔调整对象个人情况、任用意向，职数配备以及其他需要说明的情况；开展领导干部选拔任用工作专项检查、离任检查的。2.报告程序党委（党组）组织（人事）部门按照干部管理权限，负责本级党委（党组）管理干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织（人事）部门报告的有关事项。报告应当在党委（党组）研究决定前书面呈报上一级组织（人事）部门。特殊情况来不及书面报告的，可以先电话报告，并在事后及时补报书面材料。3.审核答复上一级组织（人事）部门对报告的有关事项应当认真审核，并在15个工作日内予以答复。未经答复，不得提交党委（党组）会议讨论决定相关任用事项。党委（党组）会议讨论研究有关干部任用时，本级组织（人事）部门应当如实报告征求意见的情况。4.纪律要求对违反报告制度的，按照有关规定追究党委（党组）主要领导成员和有关人员的责任。凡违反本制度作出的干部任用决定，应当予以纠正，根据具体情况，按照有关规定追究有关责任人的责任。干部选拔任用工作“一报告两评议”制度1.报告内容本年度干部选拔任用工作情况；本年度贯彻执行党的干部路线方针政策情况；本年度遵守干部选拔任用工作纪律情况；领导班子成员履行干部选拔任用工作职责情况；本年度新选拔任用干部的总体评价。2.评议方式参加“一报告两评议”人员范围包括：党委（党组）成员，人大常委会、政府、政协领导班子成员，纪委常委会成员，人民法院、人民检察院主要领导成员，党委工作部门、政府工作部门、人民团体及其他有关单位主要领导成员，下一级党委和政府主要领导成员，以及其他需要参加的人员。“一报告两评议”一般采取会议投票评议的方式进行。参加评议人员采取无记名方式填写评议表，对干部选拔任用工作和新选拔任用干部进行评价。3.结果运用上级组织（人事）部门应当对下级党委（党组）“一报告两评议”情况进行统计分析，形成专题报告。对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的问题，上级组织（人事）部门应当进行调查核实，对有关责任人作出严肃处理。4.组织实施“一报告两评议”每年开展一次，由党委（党组）组织（人事）部门负责具体组织实施。党委（党组）应当将“一报告两评议”情况作为考核评价领导班子和领导干部选拔任用工作的重要依据。离任检查制度1.检查对象因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任的市、县党委书记。2.检查内容任职期间贯彻执行党的干部路线方针政策情况；履行干部选拔任用工作职责情况；执行干部选拔任用工作政策法规情况；遵守干部选拔任用工作纪律情况。3.检查方式采取地方党委向上级党委报告、上级党委组织检查的方式进行。检查可以采取查阅资料、民主测评、个别谈话、走访了解等方式进行。4.结果反馈检查结束后，上级党委组织部门应当及时向被检查的市、县党委书记反馈检查结果，并向被检查的市、县党委通报。对民主测评中满意度明显偏低、干部群众意见集中的问题，上级党委组织部门应当会同有关部门进行调查核实，并视情节轻重，按照有关规定追究责任。5.纪律要求被检查的市、县党委书记应当积极配合检查工作，如实提供有关情况。对违反离任检查制度的，按照有关规定追究相关人员的责任。干部选拔任用工作责任追究制度1.责任追究情形在干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究党委（党组）主要领导成员、有关领导成员、组织（人事）部门和纪检监察机关有关领导成员以及其他直接责任人的责任：违反干部选拔任用工作规定，情节较轻的；《干部任用条例》规定的应当事先报告而未报告，或者未按照规定进行民主推荐、考察、酝酿、讨论决定的；违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的；违反干部选拔任用工作规定，情节较重的；不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、考察、酝酿、讨论决定，或者由主要领导成员个人决定干部任用的；私自泄露动议、民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的；在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相的；在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票贿选等非组织活动的；在选举中进行违反党章、其他党内法规和有关章程活动的；故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的；有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。在干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究党委（党组）主要领导成员和组织（人事）部门负责人的责任：对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的；对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的；不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查，整治用人上不正之风工作不力，干部群众反映强烈的；在开展干部选拔任用工作专项检查、离任检查中，不如实报告情况，隐瞒、歪曲事实真相，或者不按照规定对检查发现的问题进行整改落实，造成严重后果的。2.责任追究方式责任追究的方式主要有：批评教育、责令作出书面检查、通报批评、诫勉谈话、组织处理、纪律处分。组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职。组织处理和纪律处分可以单独使用，也可以同时使用。3.责任追究程序发现干部选拔任用工作中的问题，由上一级党委组织部门或者纪检监察机关按照有关规定进行调查处理。调查处理干部选拔任用工作中的问题，原则上按照干部管理权限进行。跨地区跨部门的问题，由共同的上级党委组织部门或者纪检监察机关进行调查处理。对干部选拔任用工作中的违规违纪行为，应当按照有关规定严肃追究责任。对责任追究决定不服的，可以提出申诉。4.纪律要求实行干部选拔任用工作责任追究