干部选择任用监督制度

PAGE干部选择任用监督制度一、总则（一）目的为了规范干部选择任用工作，建立科学、公正、民主、透明的干部选拔任用机制，确保选拔出德才兼备、群众公认的优秀干部，提高干部队伍素质，推动公司/组织持续健康发展，特制定本监督制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各级干部的选拔任用工作，包括但不限于管理人员、专业技术人员等岗位的晋升、调任等。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党的领导，贯彻党的干部路线方针政策，确保干部选拔任用工作符合党的要求。2.德才兼备、以德为先原则：选拔干部注重品德修养和才能素质，优先选拔政治素质高、道德品质好、工作能力强的干部。3.任人唯贤、公道正派原则：秉持公正、公平、公开的态度，选拔真正有能力、有业绩、有潜力的干部，杜绝任人唯亲等不正之风。4.群众公认、注重实绩原则：充分听取群众意见，以工作实绩为重要依据，选拔得到群众认可、工作表现突出的干部。5.民主、公开、竞争、择优原则：扩大民主参与，增强选拔任用工作的透明度，引入竞争机制，选拔优秀人才，提高干部队伍整体素质。二、干部选拔任用条件与资格（一）基本条件1.具有较高的政治素质，坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.具备良好的道德品质，诚实守信，廉洁奉公，作风正派，团结协作，具有较强的责任心和敬业精神。3.具有履行岗位职责所需的专业知识、工作能力和实践经验，能够胜任本职工作。4.具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，善于团结同志，带领团队完成工作任务。5.具有较强的学习能力和创新意识，能够不断适应新形势、新任务的要求，推动工作创新发展。（二）资格条件1.一般应具有大学专科以上文化程度，特殊岗位根据工作需要可适当放宽学历要求。2.晋升科级干部一般应具有三年以上工作经历，晋升处级干部一般应具有五年以上工作经历，晋升更高层级干部根据具体情况确定相应工作年限要求。3.近三年年度考核结果应为称职以上等次，其中晋升重要岗位干部近三年年度考核结果至少有一次为优秀等次。4.身体健康，能够正常履行工作职责。三、干部选拔任用程序（一）动议1.根据工作需要和领导班子建设实际，由组织人事部门提出启动干部选拔任用工作的初步建议。2.初步建议应包括选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等方面内容，征求公司/组织主要领导意见后，形成工作方案。（二）民主推荐1.确定推荐范围：根据选拔任用职位的要求，明确推荐人员范围，包括本单位内部相关部门、下属单位人员等。2.推荐方式：会议推荐：召开推荐会议，公布推荐职位、任职条件、推荐范围等，组织参会人员进行推荐。个别谈话推荐：与推荐范围内的人员进行个别谈话，征求其对选拔任用干部的意见和建议。3.综合分析推荐情况：对会议推荐和个别谈话推荐的结果进行综合分析，确定考察对象初步人选。（三）考察对象确定1.组织人事部门根据民主推荐情况，对考察对象初步人选进行资格审查，不符合条件的予以排除。2.根据工作需要和职位要求，对资格审查合格的考察对象初步人选进行差额考察，考察人数一般多于拟任人数。（四）考察1.组建考察组：考察组由两名以上成员组成，考察组成员应具有较高的政治素质和业务能力，具备相应的工作经验。2.制定考察工作方案：明确考察内容、方法、步骤、时间安排等，确保考察工作有序进行。3.考察内容：德：主要考察政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面表现。能：考察工作能力、专业知识、业务水平等方面情况。勤：了解工作态度、工作作风、工作纪律等方面表现。绩：重点考察工作业绩，包括完成工作任务的数量、质量、效率等方面情况。廉：考察廉洁自律情况，了解是否存在违规违纪行为。4.考察方法：个别谈话：与考察对象所在单位领导班子成员、中层干部、职工代表等进行个别谈话，了解考察对象情况。查阅资料：查阅考察对象的档案材料、工作业绩记录、年度考核结果等资料。实地考察：对考察对象工作表现突出的项目、任务等进行实地查看，了解实际工作情况。专项调查：针对考察对象存在的问题或群众反映的情况进行专项调查核实。5.形成考察材料：考察组根据考察情况，撰写考察材料，全面、客观、准确地反映考察对象的德才表现、工作业绩、主要优缺点等情况。（五）讨论决定1.组织人事部门将考察情况向公司/组织党委（党组）或领导班子汇报，提交干部任免审批表、考察材料等相关材料。2.党委（党组）或领导班子根据考察情况和工作需要，对拟任人选进行集体讨论，充分发表意见，进行表决。3.表决方式：可以采取无记名投票方式，也可以采取口头表决、举手表决等方式，表决结果当场宣布。4.对拟任用干部进行公示，公示期不少于五个工作日。公示期间，对群众反映的问题进行调查核实，经查实存在问题的，取消任用资格。（六）任职1.公示期满无异议的，按照规定办理任职手续，颁发任职文件。2.对新任职干部进行谈话，提出工作要求和廉政要求，明确工作职责和工作纪律。3.组织新任职干部进行培训，帮助其尽快熟悉工作环境，提高工作能力。四、干部选拔任用监督（一）监督主体1.公司/组织党委（党组）负责对干部选拔任用工作进行全面监督，确保选拔任用工作符合党的要求和公司/组织实际。2.组织人事部门负责对干部选拔任用工作的具体实施进行监督，严格执行各项程序和规定。3.纪检监察部门负责对干部选拔任用工作中的违纪违规行为进行查处，维护干部选拔任用工作的严肃性。4.职工群众有权对干部选拔任用工作进行监督，对发现的问题可以通过正当渠道反映。（二）监督内容1.对干部选拔任用工作程序执行情况进行监督，确保动议、民主推荐、考察对象确定、考察、讨论决定、任职等环节严格按照规定进行。2.对干部选拔任用条件和资格执行情况进行监督，防止不符合条件的人员进入选拔任用程序。3.对考察工作进行监督，确保考察内容全面、方法科学、结果真实可靠。4.对讨论决定环节进行监督，防止个人或少数人说了算，确保集体决策的公正性和科学性。5.对公示情况进行监督，及时处理群众反映的问题。6.对干部选拔任用工作中的廉洁自律情况进行监督，防止出现拉票贿选、跑官要官、买官卖官等违纪违规行为。（三）监督方式1.全程监督：对干部选拔任用工作全过程进行跟踪监督，及时发现和纠正存在的问题。2.专项检查：定期或不定期对干部选拔任用工作进行专项检查，重点检查程序执行、条件资格审核、考察工作等方面情况。3.举报受理：设立举报信箱、举报电话等，受理职工群众对干部选拔任用工作的举报，对举报内容及时进行调查核实。4.责任追究：对违反干部选拔任用规定的单位和个人，按照有关规定进行严肃处理，追究相关人员的责任。五、纪律与责任（一）纪律要求1.参与干部选拔任用工作的人员要严格遵守组织人事纪律，保守工作秘密，不得泄露考察、讨论决定等环节的情况。2.严禁在干部选拔任用工作中搞拉票贿选、跑官要官、买官卖官、说情打招呼等不正之风，一经发现，严肃查处。3.考察组成员要客观公正地进行考察工作，不得隐瞒、歪曲事实真相，不得接受考察对象或相关人员的礼品、宴请等。4.干部选拔任用工作要严格按照规定的程序和时间要求进行，不得擅自简化程序、缩短时间或拖延时间。（二）责任追究1.对违反干部选拔任用规定的单位和个人，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、组织调整、纪律处