学校保安执勤监督制度

PAGE学校保安执勤监督制度一、总则（一）目的为加强学校安全保卫工作，规范保安执勤行为，确保学校师生人身安全和校园财产安全，特制定本执勤监督制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体保安人员的执勤工作监督与管理。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，确保保安执勤工作合法合规。2.预防为主原则：通过加强执勤监督，及时发现和消除安全隐患，预防各类安全事故的发生。3.服务至上原则：树立服务意识，以保障学校安全为核心，为师生提供优质、高效的安全保卫服务。二、保安执勤职责（一）人员出入管理1.严格执行学校门禁制度，对出入人员进行严格登记和检查。严禁无关人员进入校园，对来访人员要核实身份，经被访人同意后方可放行，并做好来访记录。2.对携带大件物品出校的人员，要认真核实物品来源和相关手续，确保物品合法带出校园。（二）巡逻防控1.按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，做好巡逻记录。巡逻过程中要注意观察校园内的安全情况，包括教学楼、办公楼、宿舍、食堂、操场等重点区域。2.及时发现并处理校园内的安全隐患，如门窗未关、水电设施故障等，无法当场处理的要及时报告学校相关部门。3.对校园内发生的各类突发事件，要迅速到达现场，采取必要的措施进行处置，并及时报告学校领导和公安机关。（三）车辆管理1.指挥车辆有序进出校园，引导车辆停放在指定位置。严禁车辆在校园内超速行驶、乱停乱放。2.对进出校园的车辆进行检查，防止车辆携带违禁物品进入校园。（四）安全防范宣传1.积极向师生宣传安全防范知识，提高师生的安全意识和自我防范能力。2.协助学校开展安全教育活动，如消防演练、应急疏散演练等。三、执勤监督管理机构（一）成立监督小组学校成立保安执勤监督小组（以下简称“监督小组”），由学校保卫处负责人担任组长，成员包括保卫处工作人员、年级组长代表、教师代表等。监督小组负责对保安执勤工作进行全面监督和管理。（二）监督小组职责1.制定和完善保安执勤监督制度，明确监督标准和工作流程。2.定期对保安执勤工作进行检查和评估，及时发现问题并提出整改意见。3.受理师生对保安执勤工作的投诉和建议，及时进行调查处理，并将处理结果反馈给相关人员。4.协调解决保安执勤工作中出现的重大问题，确保学校安全保卫工作顺利开展。四、执勤监督内容（一）出勤情况1.监督保安人员按时到岗、离岗，不得迟到、早退、旷工。2.检查保安人员的排班情况，确保各岗位执勤人员配备合理，无空岗现象。（二）执勤行为规范1.着装规范：保安人员上岗时必须穿着统一制服，佩戴标志，保持着装整洁、得体。2.言行举止：保安人员要文明执勤，礼貌待人，不得使用粗俗、侮辱性语言。3.工作纪律：保安人员要严格遵守工作纪律，不得擅离职守，不得在执勤期间饮酒、吸烟、玩手机等。（三）门禁管理1.检查门禁设备的运行情况，确保门禁系统正常使用。2.监督保安人员对出入人员和车辆的登记、检查工作，核实登记信息的真实性和完整性。（四）巡逻工作1.根据巡逻记录，检查保安人员的巡逻路线是否符合规定，巡逻时间是否达到要求。2.实地查看巡逻区域内的安全情况，检查是否存在安全隐患，巡逻记录是否详细准确。（五）车辆管理1.检查车辆进出校园的登记和引导情况，确保车辆有序通行。2.查看车辆停放情况，是否存在乱停乱放现象，是否影响校园交通秩序。（六）突发事件处置1.了解保安人员对突发事件的应急处置能力，检查是否熟悉应急预案和处置流程。2.查看突发事件处置记录，评估保安人员在事件发生时的反应速度和处置效果。五、执勤监督方式（一）日常检查监督小组成员不定期对保安执勤情况进行日常检查，重点检查出勤情况、执勤行为规范、门禁管理、巡逻工作等内容。检查过程中要做好记录，发现问题及时指出并要求保安人员立即整改。（二）视频监控学校安装了视频监控系统，监督小组可以通过查看监控视频，实时了解保安人员的执勤情况。对发现的问题要及时进行截图或录像，并作为监督检查的依据。（三）师生投诉鼓励师生对保安执勤工作进行监督，如发现保安人员存在违规行为或服务质量问题，可以向监督小组投诉。监督小组要及时受理师生投诉，认真调查核实，并将处理结果及时反馈给投诉人。（四）定期评估监督小组定期对保安执勤工作进行全面评估，评估内容包括出勤情况、执勤行为规范、门禁管理、巡逻工作、车辆管理、突发事件处置等方面。根据评估结果，对表现优秀的保安人员进行表彰和奖励，对存在问题的保安人员进行批评教育和督促整改。六、执勤考核与奖惩（一）考核标准1.出勤情况：全勤得[X]分，迟到一次扣[X]分，早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分。2.执勤行为规范：着装不规范每次扣[X]分，言行举止不文明每次扣[X]分，违反工作纪律每次扣[X]分。3.门禁管理：登记信息不准确每次扣[X]分，未严格执行门禁制度导致无关人员进入校园每次扣[X]分。4.巡逻工作：巡逻路线不符合规定每次扣[X]分，巡逻时间未达到要求每次扣[X]分，巡逻记录不详细每次扣[X]分，未及时发现安全隐患每次扣[X]分。5.车辆管理：车辆引导不规范每次扣[X]分，车辆乱停乱放未及时处理每次扣[X]分。6.突发事件处置：应急处置能力不足每次扣[X]分，未按规定及时报告或处置不当每次扣[X]分。（二）奖励措施1.在执勤工作中表现突出，如成功抓获违法犯罪分子、及时发现并排除重大安全隐患等，给予[X]元以上的奖励。2.年度考核成绩优秀的保安人员，给予表彰和奖励，优先推荐参加各类培训和晋升机会。（三）惩罚措施1.对违反执勤监督制度的保安人员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。2.连续两次考核不合格的保安人员，予以辞退。七、培训与教育（一）定期培训学校保卫处定期组织保安人员进行业务培训，培训内容包括安全保卫知识、法律法规、执勤技能、职业道德等方面。培训方式可以采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式，提高保安人员的业务水平和综合素质。（二）应急演练学校定期组织保安人员参加应急演练，如火灾应急演练、反恐应急演练等。通过演练，检验和提高保安人员的应急处置能力，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行应对。（三）职业道德教育加强对保安人员的职业道德教育，培养保安人员的敬业精神、服务意识和责任感。通过开展职业道德培训、主题教育活动等方式，引导保安人员树立正确的价值观，自觉遵守职业道德规范。八、信息沟通与反馈（一）建立沟通机制监督小组与保安人员之间要建立良好的沟通机制，定期召开工作会议，及时传达学校的安全保卫工作要求和部署，听取保安人员的工作汇报和意见建议。同时，要建立工作微信群或其他沟通平台，方便及时沟通工作信