2025年北京工会考试试题及答案

2025年北京工会考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.开展职工文化体育活动D.监督企业安全生产答案：A2.2024年北京市总工会重点推进的“职工服务办实事”项目中，不包括以下哪项（）。A.新就业形态劳动者“温暖驿站”扩面工程B.职工子女暑期托管服务提质行动C.企业工会主席年度轮训计划D.职工大病医疗互助保障标准提升答案：C3.某企业工会拟召开会员代表大会，根据《中国工会章程》，会员代表的任期为（）。A.1年B.2年C.3至5年D.5至7年答案：C4.劳动者与用人单位因拖欠工资发生争议，工会介入调解时，应优先依据（）开展工作。A.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》B.《北京市集体合同条例》C.《企业工会工作条例》D.《最低工资规定》答案：A5.北京市某制造业企业职工代表大会表决通过《2025年度工资集体协商草案》，需经（）以上职工代表同意方为有效。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.全体答案：A6.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要组织形式是（）。A.依托平台企业建立工会B.加入户籍地工会C.以个人身份直接加入街道工会D.通过行业协会联合工会覆盖答案：D7.工会经费的来源中，企业按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B8.某职工因工致残被鉴定为七级伤残，根据《工伤保险条例》，其一次性伤残补助金应为（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.21答案：A9.北京市总工会“12351”职工服务热线的主要功能不包括（）。A.劳动法律政策咨询B.职工困难帮扶申请C.企业用工合规指导D.工会会员会费缴纳答案：D10.工会推动构建和谐劳动关系的核心机制是（）。A.职工代表大会制度B.集体协商和集体合同制度C.劳动争议调解委员会D.企业民主管理委员会答案：B11.某企业工会在组织职工技能竞赛时，应重点落实（）的要求，突出竞赛的实用性和针对性。A.《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》B.《职业技能鉴定规定》C.《北京市职业教育条例》D.《企业职工培训规定》答案：A12.工会开展“安康杯”竞赛活动的核心目标是（）。A.提升职工安全生产意识和能力B.促进企业经济效益增长C.评选年度安全生产先进个人D.推动企业工会组织建设答案：A13.职工代表大会对企业重大事项的审议建议权，适用于（）。A.企业合并、分立方案B.职工福利费使用方案C.企业年度财务预算报告D.劳动安全卫生措施计划答案：C14.工会法律援助的对象是（）。A.全体工会会员B.因经济困难需要法律帮助的职工C.企业方提出调解请求的当事人D.劳动争议中处于弱势的一方答案：B15.北京市总工会推动“智慧工会”建设的核心平台是（）。A.京工e家B.工会云C.职工服务网D.12351热线系统答案：A16.某企业未按规定拨缴工会经费，工会可以向（）申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.企业上级主管部门D.地方总工会答案：B17.工会组织职工开展疗休养活动时，应优先保障（）的参与权益。A.劳动模范、先进工作者B.企业高层管理人员C.新入职职工D.女职工答案：A18.女职工“四期”保护中的“更年期”保护，主要依据（）。A.《女职工劳动保护特别规定》B.《北京市实施〈女职工劳动保护规定〉的若干规定》C.《妇女权益保障法》D.《劳动法》答案：C19.工会经费审查委员会的监督对象是（）。A.工会委员会的经费收支和资产管理情况B.企业行政的财务收支C.职工代表大会的决议执行情况D.工会会员的会费缴纳情况答案：A20.北京市总工会2024年提出的“三个平台”建设中，不包括（）。A.职工思想引领平台B.职工权益维护平台C.职工成长成才平台D.职工文化服务平台答案：D二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.工会推动产业工人队伍建设改革的重点任务包括（）。A.提升产业工人技能素质B.畅通产业工人发展通道C.维护产业工人合法权益D.提高产业工人政治地位答案：ABCD2.下列属于工会劳动保护“三个条例”的是（）。A.《工会劳动保护监督检查员工作条例》B.《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》C.《工会小组劳动保护检查员工作条例》D.《企业劳动安全卫生条例》答案：ABC3.工会开展职工思想政治工作的主要方法有（）。A.主题宣讲B.典型示范C.网络引导D.物质激励答案：ABC4.新就业形态劳动者工会工作的难点包括（）。A.劳动者流动性大，组织覆盖难B.劳动关系不明确，维权依据难C.工作时间分散，活动开展难D.工会经费来源单一，保障难答案：ABCD5.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD6.工会参与社会治理的途径包括（）。A.参与制定地方性法规B.建立工会社会工作者队伍C.推动社区职工服务站建设D.组织职工参与志愿服务答案：ABCD7.工会经费的使用原则包括（）。A.经费独立原则B.预算管理原则C.服务职工原则D.民主监督原则答案：ABCD8.工会维护女职工特殊权益的重点领域包括（）。A.经期、孕期、产期、哺乳期保护B.平等就业和职业发展C.妇科疾病筛查和心理健康D.退休待遇保障答案：ABC9.工会开展“技能大师工作室”建设的作用有（）。A.传承绝技绝活B.培养高技能人才C.推动技术创新D.提升企业品牌形象答案：ABCD10.北京市总工会“双服务”工作理念指的是（）。A.服务首都工作大局B.服务职工群众需求C.服务企业发展D.服务工会自身建设答案：AB三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√2.企业工会委员会由会员大会或会员代表大会直接选举产生，每届任期必须为5年。（）答案：×（注：任期为3至5年）3.工会可以代表职工与企业签订集体合同，行业性、区域性集体合同由上级工会代表职工签订。（）答案：√4.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会可以参与但无权提出处理意见。（）答案：×（注：工会有权提出处理意见）5.工会经费审查委员会成员可以由工会委员会委员兼任。（）答案：×（注：不得兼任）6.新就业形态劳动者加入工会后，必须与平台企业签订劳动合同才能享受工会服务。（）答案：×（注：无需签订劳动合同）7.职工代表大会闭会期间，由企业工会委员会代行其全部职权。（）答案：×（注：只能处理临时事项）8.工会开展法律援助时，不得向职工收取任何费用。（）答案：√9.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。（）答案：√10.工会组织的疗休养活动费用由企业全额承担，职工个人无需缴费。（）答案：×（注：通常由工会经费和企业共同承担，部分项目职工需分担）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的“三方机制”具体内容。答案：三方机制指由政府（人力资源社会保障部门）、工会（职工代表）和企业代表组织（企业联合会/企业家协会等）共同参与的劳动关系协调机制。主要职责包括研究分析劳动关系状况及发展趋势，协商解决劳动关系中的重大问题，制定调整劳动关系的政策、法规和规划，对集体协商、劳动争议处理等工作进行指导和协调。2.新就业形态劳动者工会工作的“三性”要求是什么？答案：一是广泛性，扩大组织覆盖，将外卖骑手、网约车司机等群体最大限度吸收到工会中；二是针对性，根据新就业形态劳动者工作特点，提供灵活便捷的服务（如线上入会、流动服务站）；三是实效性，聚焦其最关心的权益问题（如劳动报酬、社会保障、职业安全），推动解决实际困难。3.工会推动职工技能提升的主要举措有哪些？答案：（1）组织技能竞赛、岗位练兵活动，搭建展示平台；（2）建设“技能大师工作室”“劳模创新工作室”，促进技术传承；（3）联合企业、职业院校开展订单式培训，提升技能与岗位匹配度；（4）落实技能人才奖励政策，推动“技高者多得”；（5）利用“互联网+”培训平台，提供线上学习资源。4.工会经费审查的主要内容包括哪些？答案：（1）工会经费收入审查，检查拨缴、上解是否合规；（2）工会经费支出审查，核查是否符合预算、是否用于服务职工；（3）工会资产审查，确保资产安全完整、使用效益；（4）工会经济活动审查，监督所属企事业单位经营管理；（5）内控制度审查，评估财务管理制度的健全性和执行情况。五、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一：北京市某科技企业（50人）未建立工会组织，2024年10月，职工张某因加班工资未足额支付与企业发生争议，向区总工会求助。区总工会调查发现，企业存在未签订集体合同、未建立职工代表大会、部分职工未缴纳社会保险等问题。问题：1.区总工会应如何推动该企业建立工会组织？2.针对张某的加班工资争议，工会应如何帮助其维权？3.从工会职能角度，分析企业未建工会对职工权益的影响。答案：1.推动建会步骤：（1）宣传动员，向企业经营者和职工普及《工会法》，说明建会对企业和职工的双赢作用；（2）指导职工成立建会筹备组，组织职工填写入会申请书；（3）召开会员大会，选举工会委员会和经费审查委员会；（4）报上级工会批准，完成工会法人资格登记。2.维权措施：（1）协助张某收集证据（如考勤记录、工资条），确认加班事实和应发金额；（2）代表张某与企业协商，要求补发加班工资；（3）若协商不成，帮助张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供法律援助；（4）监督企业整改，推动签订集体合同明确加班工资标准。3.影响分析：（1）缺乏工会组织，职工无法通过集体协商争取合理报酬、休息休假等权益；（2）职工代表大会缺失，职工参与企业管理的渠道被阻断，对涉及自身利益的制度无话语权；（3）工会的监督职能缺位，企业可能逃避社会保险缴纳、劳动安全保障等法定义务；（4）职工遇到争议时缺乏组织依托，维权能力薄弱，易陷入“单兵作战”困境。案例二：某建筑公司（200名职工，其中农民工150名）工会拟开展2025年“农民工服务月”活动。工会前期调研显示，农民工需求集中在：①技能培训（如砌筑工、电工取证）；②子女寒假看护；③劳动合同签订合规性咨询；④节日慰问物资。问题：1.工会应如何设计“农民工服务月”活动方案，确保精准对接需求？2.针对农民工技能培训需求，工会可联合哪些主体开展合作？3.从工会服务职工的角度，说明活动中需注意的关键点。答案：1.方案设计：（1）需求细化：根据调研结果，将四项需求分类排序，优先满足技能培训（提升就业能力）和合同咨询（防范权益受损）；（2）活动形式：技能培训采取“理论+实操”模式，子女看护依托附近社区儿童之家，合同咨询设置现场法律咨询岗，慰问物资通过“线上点单+线下发放”；（3）时间安排：集中在1月（寒假前），与农民工返乡时间衔接；（4）资源整合：联系区人社局（技能培训资质）、社区（场地）、律师事务所（法律咨询）、企业（物资赞助）。2.合作主体：（1）区人力资源和社会保障局（提供职业技能鉴定支持）；（2）职业技术学校（提供培训师资和场地）；（3）行业协会