企业安全生产责任制考核表样本

企业安全生产责任制考核表样本一、考核总则为全面落实企业安全生产主体责任，强化各级管理人员及从业人员的安全意识与履职能力，确保安全生产规章制度有效执行，预防和减少各类生产安全事故，特制定本考核表。本考核表旨在客观、公正地评价被考核对象在安全生产责任方面的落实情况，为企业安全生产管理持续改进提供依据。二、考核对象与周期1.考核对象：本企业各部门负责人、各级管理人员、关键岗位人员及其他相关从业人员（可根据企业实际情况分层次设定，如高层管理人员、中层管理人员、基层员工等）。2.考核周期：分为月度考核、季度考核及年度考核。日常检查结果将作为周期考核的重要参考依据。三、考核组织与管理1.企业安全生产委员会（或安全生产管理部门）牵头组织实施本考核工作。2.各相关部门配合提供考核所需数据、资料，并参与对本部门人员的初步考核。3.考核结果将与被考核人的绩效、评优评先、职务晋升等直接挂钩。四、考核内容与评分标准（注：以下表格为通用样本，企业应根据自身行业特点、规模及岗位风险特性进行调整和细化。总分设定为100分，考核结果可分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，具体分数线由企业自行划定。）序号考核项目考核要点评分标准标准分值实得分考核记录与证据:---:-------------------:-----------------------------------------------------------------------:-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------:-------:-----:-----------------------------------------------------------------------------1**责任体系建设与落实**1.1安全生产责任清单制定与更新情况未制定责任清单的，此项不得分；清单未及时更新或与实际不符的，酌情扣1-3分。51.2安全生产职责是否明确并有效传达至个人职责不明确的，每人次扣1分；未传达或从业人员不了解自身职责的，每人次扣1分。51.3对分管范围内/本岗位安全生产工作的部署、检查、总结情况未定期部署、检查、总结的，每缺一项扣2分；记录不完整或无实质内容的，扣1-2分。52**规章制度与操作规程**2.1相关安全生产规章制度、操作规程的学习与执行情况未学习相关制度规程的，每人次扣1分；未按规程操作或违反制度的，每次扣2-5分；造成不良后果的，此项全扣。102.2对本部门/岗位安全管理制度执行情况的监督检查未开展监督检查的，扣3分；检查发现问题未及时督促整改的，每处扣2分。53**安全教育与培训**3.1参与安全生产教育培训情况（包括入职、在岗、转岗、专项培训等）无故缺席规定培训的，每次扣2分；培训考核不合格且未补考或补考仍不合格的，扣3分。53.2组织或参与本部门/班组安全学习、技术交底、应急演练情况未按要求组织或参与的，每缺一次扣2分；记录不规范的，扣1分。53.3从业人员安全意识及基本安全技能掌握程度抽查发现安全意识淡薄、安全技能不足的，每人次扣1-2分。34**安全检查与隐患排查治理**4.1定期及不定期开展安全检查、隐患排查情况未按规定开展检查排查的，扣5分；检查排查不深入、走过场的，扣2-3分。54.2对发现的安全隐患是否及时上报、跟踪整改发现隐患未及时上报的，每处扣2分；对分管范围内或本岗位隐患未及时整改或采取临时措施的，每处扣3-5分；重大隐患未按规定处理的，此项全扣。105**安全设施与劳动防护**5.1生产设备、安全设施、消防器材等的日常维护保养与检查情况未按规定进行维护保养或检查的，每台/处扣1分；设备设施带病运行或安全装置失效的，每台/处扣3分。55.2个人劳动防护用品的正确佩戴与使用情况未按规定佩戴或不正确使用劳动防护用品的，每人次扣2分。56**应急管理**6.1应急预案的学习与熟悉程度不熟悉本岗位相关应急预案内容的，每人次扣2分。36.2参与应急演练的表现及对应急物资的掌握情况无故不参与应急演练的，扣2分；演练中不熟悉流程或操作不当的，酌情扣1-2分。27**现场安全管理**7.1作业现场安全环境、文明生产情况（如通道畅通、物料堆放、设备定置等）现场杂乱、通道堵塞、物料堆放不规范等，每处扣1分；存在严重安全隐患的，每处扣3分。57.2遵守安全操作规程，杜绝“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）发生“三违”行为的，每次扣5-10分；造成事故的，此项全扣并追加处理。108**事故报告与处理**8.1发生生产安全事故或险情时，是否按规定及时上报、组织抢救、保护现场迟报、漏报的，扣5分；瞒报、谎报或未及时组织抢救、保护现场的，此项全扣并追究责任。58.2参与事故调查，落实事故防范和整改措施不配合事故调查或未按要求落实整改措施的，扣3分。2**加分项（最高不超过10分）**积极提出安全合理化建议并被采纳、有效避免事故发生、在应急处置中表现突出等视贡献大小，酌情加1-5分/项。10**总计**100五、考核等次与结果应用1.考核等次：*优秀：考核得分90分及以上；*良好：考核得分80分及以上不满90分；*合格：考核得分60分及以上不满80分；*不合格：考核得分不满60分。2.结果应用：*考核结果作为被考核人绩效薪酬分配、评优评先、职务任免、岗位调整的重要依据。*对考核优秀者，给予表彰奖励；对考核不合格者，进行约谈提醒、岗位培训或调整岗位，连续两次考核不合格的，按企业相关规定处理。*考核过程中发现存在严重失职渎职行为或导致事故发生的，按企业规定及国家法律法规追究相应责任。六、考核实施说明1.考核人应依据本考核表内容，结合日常检查记录、相关文件资料、现场核实等方式进行客观评分。2.考核完成后，应将考核结果书面通知被考核人，并听取其意见。被考核人对考核结果有异议的，可在收到结果之日起规定时限内向上级考核组织提出申诉。3.考核资料应妥善存档，保存期限不少于三年。4.本考核表由企业安全生产管理部门负责解释，并根据实际执行情况和法律法规变化进行修订。七、考核表签署被考核人（签字）：日期：:-----------------------:-------**考核人（签字）：****日期：****部门负责人意见（签字）：****日期：****安全生产管理部门审核（签字）：****日期：****企业负责人审批（签字）：****日期：**使用提示：企业在实际应用中，可根据不同层级