2025年《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案

2025年《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.会议D.公示答案：B2.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第一级高处作业答案：D3.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42D.60答案：C4.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.用人单位规定的项目和标准B.医疗机构出具的清单C.生育保险规定的项目和标准D.社会平均医疗费用标准答案：C5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.投诉、举报、起诉C.举报、申诉、起诉D.投诉、申诉、仲裁答案：A6.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.4个月B.5个月C.6个月D.7个月答案：D7.女职工产假期满，因身体原因不能正常上班的，经（）证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。A.用人单位指定医院B.二级以上医院C.医疗机构D.社区卫生服务中心答案：C8.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。A.1；0.5B.1；1C.2；0.5D.2；1答案：B9.女职工禁忌从事的劳动范围中，“体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业”对应的体力劳动强度指数为（）。A.≥20B.≥25C.≥30D.≥35答案：C10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，未将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工的，由县级以上人力资源社会保障行政部门责令限期改正，处（）的罚款。A.1000元以上5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下答案：A11.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.劳动强度评估答案：B12.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假（）天。A.15；15B.15；30C.30；15D.30；30答案：A13.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少福利待遇B.限制晋职晋级C.调整工作岗位D.延长劳动时间答案：B14.对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.1B.2C.3D.4答案：A15.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.女职工活动室、孕妇观察室、哺乳室C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D.女职工卫生室、孕妇营养餐室、哺乳室答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分）1.《女职工劳动保护特别规定》适用的范围包括（）。A.国家机关B.企业C.事业单位D.社会团体答案：ABCD2.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD3.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，可能承担的法律责任包括（）。A.由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款B.由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款C.造成女职工损害的，依法给予赔偿D.用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任答案：ABCD4.关于女职工产假期间的生育津贴，下列说法正确的是（）。A.对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付B.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付C.生育津贴低于女职工产假前工资的，由用人单位补足差额D.生育津贴高于女职工产假前工资的，用人单位不得截留答案：ABD5.用人单位在女职工劳动保护方面应当履行的义务包括（）。A.建立健全女职工劳动保护制度B.对女职工进行劳动安全卫生知识培训C.遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定D.落实女职工特殊生理时期的保护措施答案：ABCD6.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业答案：ABC7.下列情形中，用人单位不得与女职工解除劳动合同的有（）。A.女职工在孕期B.女职工在产期C.女职工在哺乳期D.女职工因工负伤并被确认丧失劳动能力答案：ABCD8.关于女职工劳动保护的监督检查，下列说法正确的是（）。A.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查B.县级以上人民政府安全生产监督管理部门负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查C.工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督D.女职工可以向工会、妇女组织投诉用人单位的违法行为答案：ABCD9.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。下列属于“多胞胎”的情形有（）。A.双胞胎B.三胞胎C.四胞胎D.五胞胎答案：ABCD10.用人单位未按照规定为女职工提供劳动保护设施的，可能面临的处理措施包括（）。A.由相关部门责令限期改正B.逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款C.造成女职工健康损害的，依法承担赔偿责任D.情节严重的，责令停产停业整顿答案：ACD三、判断题（每题1分，共10分）1.女职工劳动保护的权益受到侵害时，只能向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，不能直接向人民法院起诉。（）答案：×2.女职工在经期可以从事低温作业分级标准中规定的第一级低温作业。（）答案：√3.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（）答案：×4.用人单位可以将女职工禁忌从事的劳动范围的岗位安排给经期、孕期、哺乳期的女职工，但需额外支付津贴。（）答案：×5.女职工产假期间的生育津贴，无论是否参加生育保险，均由用人单位支付。（）答案：×6.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位可以安排其从事夜班劳动，但需缩短每日工作时间。（）答案：×7.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。（）答案：√8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，造成女职工健康损害的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。（）答案：√9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，用人单位可以终止劳动合同。（）答案：×10.女职工禁忌从事的劳动范围由国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况适时调整。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工产假的具体规定。答案：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.用人单位在女职工哺乳期内应当遵守哪些劳动保护规定？答案：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。同时，用人单位不得安排女职工在哺乳期禁忌从事的劳动。3.女职工劳动保护的主要内容包括哪些方面？答案：主要包括：（1）明确女职工禁忌从事的劳动范围；（2）规范女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护；（3）规定产假天数及生育津贴、医疗费用的支付标准；（4）禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或限制晋职晋级；（5）要求用人单位建立女职工劳动保护设施；（6）明确监督检查主体及法律责任。4.用人单位未将女职工禁忌从事的劳动范围书面告知女职工的，应承担什么法律责任？答案：由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，处1000元以上5000元以下的罚款。5.女职工因用人单位侵害其劳动保护权益发生争议的，有哪些救济途径？答案：女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁；对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。五、案例分析题（每题6分，共30分）案例1：某制造企业女职工张某，2024年10月怀孕，2025年3月因身体不适到医院检查，医生开具证明建议其不宜继续从事原岗位（属于孕期禁忌劳动范围）的工作。但企业以生产任务紧张为由，拒绝调整张某的工作岗位，并要求其继续原岗位工作。问题：企业的行为是否违法？请说明理由及张某的维权途径。答案：企业行为违法。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。企业拒绝调整岗位的行为违反了该规定。张某可依法向当地人力资源社会保障行政部门投诉、举报，或向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向法院起诉。案例2：某科技公司女职工李某，2025年5月生育双胞胎，产假期间公司仅按当地最低工资标准发放工资。李某产前月工资为1.2万元，公司上年度职工月平均工资为1.5万元，且公司已为其缴纳生育保险。问题：李某的生育津贴应如何计算？公司的做法是否合法？答案：李某已参加生育保险，生育津贴应按照公司上年度职工月平均工资1.5万元的标准由生育保险基金支付。公司按最低工资标准发放工资的行为不合法。生育津贴高于李某产假前工资（1.2万元）的，公司不得截留；若生育津贴低于产假前工资，公司应补足差额。案例3：某纺织厂女职工王某，2025年2月生育，产假结束后回公司上班，公司以其哺乳期需要照顾婴儿为由，将其月工资从8000元降至6000元，并调整至劳动强度更大的岗位。问题：公司的行为违反了哪些规定？王某应如何维护自身权益？答案：公司违反了《女职工劳动保护特别规定》中“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、限制晋职晋级”的规定，同时调整至劳动强度更大的岗位可能违反哺乳期禁忌劳动范围的规定。王某可向当地人力资源社会保障行政部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额并恢复原岗位；造成损害的，可要求赔偿。案例4：某餐饮企业女职工刘某，2025年4月怀孕7个月，企业因节假日客流量大，安排刘某每天加班3小时，并从事夜班工作（22:00-次日6:00）。问题：企业的行为是否合法？请说明依据。答案：不合法。根据规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳