执行总裁(总经理)聘用合同书(适用版)

合同编号：甲方：法定代表人/负责人：证件类型：□统一社会信用代码□个体工商户注册号□身份证号码证件号码：

联系人：联系电话：电子邮箱：

地址：

乙方：身份证号码：

联系电话：电子邮箱：

住址：

经甲乙双方友好协商，本着责、权、利关系明确，加强管理，提高绩效的原则，甲方聘请乙方担任甲方公司的执行总裁，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理工作，就聘用工作有关事项达成如下合同约定，双方共同遵守。

一、聘用职务：

甲方聘请乙方担任甲方执行总裁，在甲方的领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对甲方负责并报告工作。直接上级：（董事长）

直接下级：公司各分管副总、部门负责人、经理。

二、聘用期限：

自年月日起至年月日止，聘用期年。

三、聘用方式：甲方全面授权乙方经营管理、为乙方任职期间提供场所、人力、物力、法律与资金支持；颁发任命书。

四、乙方的职责权限

一）、职责：

1、在董事长的领导下开展工作，主持甲方的经营管理，对公司全面安全经营业绩负责，组织实施董事长办公决议和年度经营计划方案；并将实施情况向董事长报告；

2、建立和完善甲方的组织架构、管理制度；制定年度、季度、月度目标计划，组织建立完善并实施量化绩效工作标准；并带头严格贯彻、遵守、执行；

3、加强公司园区与专线工作的管理，明确各部门、各岗位职责，完善工作流程，确保公司各项工作有序运行；

4、加强业务管理，做好市场调研与运行管理机制，协助各分管副总、部门

经理制定年度、季度、月度工作计划，并监督，辅导执行，确保各项任务指标顺利完成；确保本公司运行保持同行业领先水平；

5、加强印章管理，建立公司章、财务章、法人章、出纳章、会计印章的使用保管审批制度；确保印章使用安全、规范；

6、加强财务管理，遵守国家法律法规；严格执行财务管理制度，严格把控物流运费应收款管理和公司收付款管理程序，维护公司利益，杜绝一切不合理的开支；

7、加强安全与卫生管理，确保园区各项安全卫生工作符合上级有关部门的工作要求；

8、根据公司管理制度结合工作需要聘任或者解聘、奖励、辞退甲方不作为员工；

9、在职责范围内，代表甲方对接政府有关部门、处理业务工作；

10、主持召开总经理办公会议与公司月度、季度、年度总结工作会议；

11、每星期前向董事长以微信、书面的形式汇报工作；

12、每月5日前据实向董事长进行上一月度的工作总体汇报；

13、合同存续期间，乙方禁止：

1）、不得利用职位谋取私利；

2）、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；

3）、未经甲方许可不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；

4）、不得以公司名义为其他单位和个人的债务提供担保；

5）、不得从事其他违反法律规定的行为；

6）、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进行借贷款，公司经营活动所需贷款须甲方同意批准方式进行；

7）、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金。

二）、权利：

本着聘用执行总裁存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权分离的原则，有如下的权力：

1、人事权：有权提议和任命或撤换公司主要领导和主要员工（需董事长批准）；

2、财务权：在公司财务制度框架下，总经理有审批元之内的财务支出权员工工资董事长签发前的审核把控权；额度以外的财务支出由董事长书面或微信批准，董事长微信批准的后续补签；

3、日常经营事务决策权：所有分管副总和部门主管必须向总经理汇报工作，并从总经理这里接受工作指示。

五、工作时间和休息休假

由于执行总裁工作的特殊性，乙方实行不定时工作制（可不打卡），每月凭休假条带薪休班二天（休班要和董事长汇报）。

六、乙方的薪酬、业务费用与保险

一）、合同存续聘用期间乙方的报酬为月薪和纯利润分红两部分组成。

1、乙方基本工资为元人民币/月，每月的15日随员工一起发放。

2、纯利润分红按年度（季度）测算，自聘用合同履行之日起每年度（季度）结算一次，按照年度（季度）实现纯利润的%分得；

3、因各种原因经双方协商同意提前终止合同时；利润分红结算到乙方离开工作岗位之日。

二）、业务费用与食宿：

1、因公业务费用本着节约高效的原则，车票实报实销；生活住宿每日补助120元；私车公用报销过路费、燃油费按每公里0.8元计费报销；需宴请客户另计开支。

2、电话费每月补助元。

3、乙方日常不出发在公司工作期间生活自理。

4、甲方为乙方提供住宿场所：；

三）、社会保险：

1、甲方为乙方缴纳的社会保险金包含在乙方分红所得中；甲方为乙方按保险公司条款要求代缴纳的社会保险金，每年年（季度）底结算利润分红时从乙方所得的分红中一并扣出；甲方实施安全风险转移，为乙方办理社会保险，乙方在甲方工作期间因各种原因出现意外伤害或亡故，有保险公司按照保险条款约定的标准予以支付医疗费与理赔金、伤残鉴定补助等；后续事项与甲方无关。七、违约责任：1、乙方必须严格按照其职权范围履行职务。乙方滥用权利、越权及不作为行为，甲方有权制止并可以解聘，造成甲方损失的，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。2、乙方侵占、挪用甲方财物不构成犯罪的，将相关财物归还甲方；每次罚款侵占挪用额度的20%；情节严重的予以解聘移交司法机关处理；3、因乙方的决策失误造成甲方10万元以上的损失，乙方应引咎辞职。4、乙方针对甲方部门经理职级以上人员提出的与甲方利益有关的任何形式的提议，必须召开总经理办公会议讨论决定，重大事项或超出其职责范围的事项，应在当日通知董事长协商决定。否则，甲方以其职责不作为对其予以处理。八、合同解除：1、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。本合同期满前一个月任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。2、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。3、因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的乙方有权单方解除合同。4、如乙方违法经营给甲方造成损失的依法承担法律责任。5、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同。6、经聘用合同当事人协商一致，由甲方提出解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。乙方提出提前解除合同的，必须提前一个月向甲方提出，由甲方安排人员接替，办理完交接事项后方可离开岗位；争议解决

双方因履行本合同发生争议，由争议双方协商解决。协商不能解决的，由争议一方向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

十、本合同未尽事宜，由双方协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分与主合同具有同等的法律效。

十、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签名）：代表人（签名）：