民营医院职工劳动合同(经典版)

民营医院职工劳动合同(经典版)第一章合同宗旨与适用范围1.1合同宗旨本合同依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国医师法》《护士条例》《社会保险法》及地方卫生健康行政部门对民营医疗机构的特别规定，在平等自愿、协商一致的基础上，明确×××民营医院（以下简称“医院”）与受聘职工（以下简称“职工”）之间的权利义务，建立稳定、公平、激励与约束并重的劳动关系，保障医疗质量与患者安全，促进医院与职工共同发展。1.2适用范围本合同适用于医院依法登记注册、取得《医疗机构执业许可证》后，招聘的全体医、药、护、技、行政、后勤及其他辅助岗位人员。董事会成员、合伙人、实行年薪制的高级管理人员若另行签订聘任协议，其劳动权利义务不受本合同调整，但涉及安全、质量、伦理、保密、竞业限制等条款仍须遵守本合同相关规定。第二章合同期限与试用期2.1合同期限分类（1）固定期限合同：自____年__月__日起至____年__月__日止，期限一般为1—5年。（2）无固定期限合同：职工在医院连续工作满十年，或连续签订两次固定期限合同后续签的，除职工提出订立固定期限外，应当订立无固定期限合同。（3）以完成一定工作任务为期限的合同：适用于专项科研、重点学科建设、重大设备引进等专项任务，任务完成或项目终结合同即行终止。2.2试用期（1）试用期包含在合同期限内，最长不得超过六个月。（2）试用期工资不低于同岗位最低档工资的90%，且不得低于当地最低工资标准。（3）试用期考核指标：①医疗质量零事故；②患者满意度≥90%；③业务考试≥80分；④出勤率≥96%。考核不合格，医院可提前三日书面通知解除劳动合同，无须支付经济补偿，但须支付实际工作日报酬及法定社保。第三章工作内容与工作地点3.1岗位名称与职级医院根据《医疗机构临床科室设置标准》《岗位说明书》确定职工岗位名称、职级、专业方向。岗位说明书作为本合同附件，与合同正文具有同等法律效力。3.2工作内容（1）临床岗位：负责门急诊、住院、手术、会诊、抢救、值班、病例讨论、科研教学、健康宣教及病历书写。（2）医技岗位：负责检验、影像、超声、病理、药剂、放射治疗、核医学等技术操作与质量控制。（3）护理岗位：执行医嘱、护理评估、基础护理、专科护理、院感控制、护理文书、患者随访。（4）行政后勤岗位：负责医疗管理、人力资源、财务、信息、设备、物资、安保、保洁、营养膳食等支持保障。3.3工作地点主要工作地点为××省××市××区××路××号医院执业地址；因医联体、分院、巡回医疗、对口支援、突发公共卫生事件等原因，医院可临时指派职工至本市其他区域工作，连续外派超过30日的，双方应签订书面补充协议，明确津贴、住宿、交通、休息休假及返回条件。第四章工作时间与休息休假4.1标准工时医院实行标准工时制，每日8小时，每周40小时；因医疗紧急性、连续性需要，可依法申请综合计算工时或不定时工作制，经行政审批后公示。4.2排班与值班（1）科室负责人每月25日前公布下月排班表，职工可协商调班，但须保证医疗安全。（2）夜班频次：主治医师不超过6次/月，住院医师不超过8次/月；护士按床护比及护理级别合理排班。（3）值班补贴：夜班80元/次，法定节假日值班按日工资300%支付。4.3休息休假（1）带薪年休假：累计工作满1—10年5天，10—20年10天，20年以上15天；医院因工作需要未安排年休的，按日工资300%支付未休年休假工资。（2）病假：凭二级以上医院诊断证明，工龄＜10年者医疗期3—6个月，工龄≥10年者6—24个月；病假工资按当地最低工资80%计发，但不得低于当地最低生活保障。（3）婚假、产假、陪产假、计划生育假、丧假、哺乳假等按国家及地方最新人口与计划生育条例执行。（4）事假：年累计不超过15天，事假无薪，超过15天医院可不予批准。第五章劳动报酬与福利5.1薪酬结构薪酬=基本工资+岗位绩效+月度绩效+年度绩效+专项奖励+津贴补贴-社保公积金-个税-其他依法扣款。5.2基本工资不低于当地最低工资标准，随政府公布标准动态调整。5.3绩效奖金（1）月度绩效：与工作量、质量、患者满意度、成本控制、医保合规挂钩，考核周期为自然月，次月15日前发放。（2）年度绩效：与学科发展、科研立项、论文发表、CMI值、DRG绩效、教学带教、行风测评挂钩，次年春节前发放。（3）专项奖励：疑难病例抢救成功、新技术新项目、市级以上技能竞赛获奖、患者表扬信/锦旗、节约一次性耗材等，按《医院专项奖励细则》即时兑现。5.4津贴补贴津贴名称发放标准发放条件备注卫生防疫津贴350—560元/月直接接触传染病、血源性病原体按国家人社部发〔2020〕xx号文件放射营养津贴100—300元/月放射工作人员按GBZ128-2019高温津贴300元/月每年6—9月露天或高温作业按省人社厅规定餐补20元/出勤日全体在岗职工打入饭卡，离职清零交通通讯补贴100—500元/月中层及以上管理、外联岗位凭票限额报销5.5福利（1）五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金，缴费基数按国家及地方规定执行，个人部分由医院代扣代缴。（2）补充商业保险：医院统一为职工购买人身意外险、重大疾病险、医疗责任险，保额不低于30万元/人。（3）年度体检：每年一次，标准不低于800元/人，含肿瘤标志物、CT、HPV、心理测评等项目。（4）继续教育：医院每年提取业务收入的1.5%作为人才培训基金，用于职工学历提升、住培、专培、国内外进修、学术会议，职工取得更高层次学历或职称后，须与医院签订不少于五年的服务协议。（5）职工宿舍：对非本地户籍且在本市无住房者提供集体宿舍或租房补贴，水电均摊，住宿期限最长3年。（6）子女入学：与就近公立学校、优质民办幼儿园签订合作协议，为职工子女提供入学名额或学费减免。第六章社会保险与工伤处理6.1参保时限职工自入职30日内完成社保增员；因职工提供虚假证件导致无法参保的，一切后果由职工承担，医院不承担赔偿责任。6.2工伤认定（1）职工在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害或患职业病，医院应在24小时内向人社部门提出工伤认定申请。（2）工伤停工留薪期一般不超过12个月，原工资福利待遇不变；伤情严重需延长停工留薪期的，须经市级劳动能力鉴定委员会确认。（3）工伤职工评定伤残等级后，医院应依法支付一次性伤残就业补助金，并协助向工伤保险基金申领一次性伤残补助金、医疗补助金。6.3工亡处理职工因工死亡，医院除依法支付丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金外，另给予人道主义援助10万元，并为其直系亲属提供院内就业岗位1个，条件符合者优先录用。第七章劳动保护、职业健康与伦理规范7.1劳动保护医院为职工免费提供符合国家标准的工作衣、口罩、帽子、手套、护目镜、防护面屏、铅衣、隔离衣等，建立职业暴露应急药品储备库（含HIV、HBV、HCV阻断药）。7.2职业健康监测（1）放射工作人员：个人剂量监测每季度一次，建立终身剂量档案；年剂量超过20mSv的，须暂停放射岗位。（2）手术室、口腔科、检验科、消毒供应中心：每半年进行血源性病原体抗体检测；发现感染及时调岗并治疗。（3）接触化疗药物、麻醉废气、汞、甲醛、戊二醛人员：每年进行肝肾功能、肺功能、染色体畸变、微核率检测。7.3伦理规范（1）职工必须遵守《中国医师宣言》《南丁格尔誓言》《医疗机构工作人员行为规范》，严禁过度医疗、虚假宣教、术中加价、术中更换高价耗材。（2）职工不得利用职务之便收受患者“红包”、回扣、提成；一经查实，医院有权单方解除劳动合同，追回全部非法所得，并上报卫健委列入医师不良执业行为记录。（3）职工参与药物、器械临床试验，须通过医院伦理委员会审批，并签署《临床试验利益冲突声明》。（4）职工发表学术论文、申报科研成果、申报专利，第一署名单位须为“×××民营医院”，知识产权收益按医院《科研管理办法》分配。第八章培训、考核与晋升8.1岗前培训新入职职工须完成不少于40学时的岗前培训，内容涵盖医院文化、医疗安全、院感控制、消防演练、信息系统、医保政策、服务礼仪、心肺复苏技能，考核合格后方可上岗。8.2年度考核（1）考核维度：德（职业操守）、能（专业能力）、勤（劳动纪律）、绩（工作业绩）、廉（廉洁行医）。（2）考核等级：优秀（≤15%）、良好、合格、基本合格、不合格；考核不合格者，医院可调整岗位、降低绩效、停发年终奖；连续两年不合格，医院可解除劳动合同。8.3晋升通道医院建立“管理+技术”双通道：管理序列：科员—主管—副主任—主任—副院长—院长；技术序列：医士—医师—主治医师—副主任医师—主任医师—首席专家。晋升须满足学历、年限、论文、科研、教学、患者满意度、同行评议、年度考核等量化指标，晋升结果公示5个工作日，接受全员监督。第九章保密、知识产权与竞业限制9.1保密义务（1）职工对医院商业秘密、患者隐私、技术资料、采购价格、薪酬数据、战略规划、供应商名录、临床试验数据负有无限期保密义务。（2）职工离职时须签署《离岗保密承诺书》，归还全部涉密载体；医院可对其U盘、邮箱、云盘进行技术审计。9.2知识产权职工在聘用期间完成的专利、软件著作权、商标、作品、商业秘密，其专利申请权、所有权归医院所有；发明人享有署名权与奖励权，奖励标准：发明专利≥2万元/项，实用新型≥5000元/项。9.3竞业限制（1）竞业限制岗位：高级管理、高级技术、学科带头人、市场核心人员。（2）竞业限制期限：离职后24个月；补偿标准：职工离职前12个月平均工资的30%，按月支付。（3）违约金：职工违反竞业限制，须向医院支付违约金=已领取竞业补偿金×3倍，并赔偿因此造成的全部经济损失。第十章劳动合同的变更、解除与终止10.1协商变更医院因科室调整、技术升级、经营方式变化需变更合同内容的，应提前30日书面征求职工意见，达成一致后签订《劳动合同变更书》。10.2医院单方解除（1）职工严重违反规章制度、失职舞弊、收受红包回扣、泄露患者隐私、发生重大医疗事故负主要责任，医院可即时解除，不支付经济补偿。（2）职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事医院另行安排的工作，医院提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿（N）。10.3职工单方解除（1）提前30日书面通知医院；试用期提前3日通知。（2）医院未依法缴纳社保、未及时足额支付工资、未提供劳动保护、规章制度违法损害职工权益，职工可随时解除，并要求医院支付经济补偿（N）。10.4合同终止合同期满、职工享受基本养老保险待遇、职工死亡、医院依法宣告破产、医疗机构执业许可证被吊销，合同即行终止；医院应出具《离职证明》，办理档案、社保、公积金转移，并在15日内结清全部费用。10.5经济补偿标准按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶，年限最高不超过12年。第十一章劳动争议处理11.1协商发生争议，职工可先向科室负责人、工会、人力资源部提出申诉，医院应在7日内给予书面答复。11.2调解协商不成的，可向医院所在地医疗纠纷人民调解委员会或劳动争议调解委员会申请调解，调解期限15日。11.3仲裁调解不成的，职工或医院均可向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。11.4诉讼对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。11.5继续履行争议处理期间，除医院即时解除劳动合同情形外，职工应继续履行工作职责，不得怠工、罢工、散布不实信息，否则医院可依据规章制度处理。第十二章附则与附件12.1合同文本本合同一式三份，医院执两份，职工执一份，具有同等法律效力；双方可另行签订《岗位说明书》《绩效考核方案》《专项奖励细则》《保密与竞业限制协议》《培训服务协议》等附件，附件为本合同不可分割的组成部分。12.2送达条款双方确认以下地址为法律文书送达地址，如有变更应在3日内书面告知对方，否则因此造成的无法送达责任由未告知方承担。医院地址：××省××市××区××路××号，邮编××××××，收件人：人力资源部；职工地址：________________________，邮编__________，收件人：__________。12.3合同生效本合同自双方