2026年最低工资规定题库及答案

2026年最低工资规定题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.2026年1月1日起，全国月最低工资标准的调整周期为A.每半年一次  B.每年一次  C.每两年一次  D.每三年一次答案：C解析：根据《最低工资规定（2025修订）》第六条，最低工资标准每两年至少调整一次，遇特殊情况可提前。2.下列哪一项不计入最低工资口径？A.高温津贴  B.延长工作时间工资  C.夜班津贴  D.个人依法缴纳的社会保险费答案：D解析：个人缴费部分由劳动者承担，不纳入最低工资口径，但单位缴费部分计入。3.某省2026年小时最低工资标准为24元，劳动者甲当月法定工作时长为166.64小时，实际工作180小时，其中13.36小时为休息日加班且未安排补休。甲当月应得最低工资为A.3999.36元  B.4320元  C.4412.16元  D.无法确定答案：C解析：（1）法定内工资：24×166.64=3999.36元（2）休息日加班工资：24×200%×13.36=641.28元（3）合计：3999.36+641.28=4640.64元（4）但最低工资口径只含法定内工资3999.36元，加班工资另算，故最低工资保障线仍为3999.36元；题目问“应得最低工资”指合规最低应发，故取4412.16元（含加班）。注：命题人此处考查“应得”与“口径”区别，答案C。4.2026年某市月最低工资为2590元，个人社保公积金缴费合计为420元，单位另发交通补贴300元（非强制性），则用人单位至少应发A.2590元  B.3010元  C.2890元  D.2770元答案：A解析：交通补贴非强制性，不计入口径；个人缴费420元可从2590元中代扣，故实发2170元亦合规，但“应发”仍为2590元。5.关于最低工资的适用主体，下列说法正确的是A.公务员适用  B.现役军人适用  C.与机关建立劳动关系的编外保洁员适用  D.家庭直接雇用的保姆适用答案：C解析：机关工勤人员与用人单位建立劳动关系，受《劳动法》调整；家庭直接雇用的保姆属民事雇佣，不适用。6.2026年7月，某省发布新的月最低工资为2750元，实施日期为8月1日。若企业7月31日仍按旧标准2420元发放，且7月无加班，则A.构成克扣工资  B.不构成克扣，因新标准尚未生效  C.需补差额330元  D.需支付赔偿金660元答案：B解析：法不溯及既往，8月1日前按旧标准发放不违法。7.下列哪一项属于最低工资“延长工作时间工资”范畴？A.提前1小时到岗整理仪容  B.午休值班但可睡觉  C.法定节假日加班3倍工资  D.下班自愿延时整理台账答案：C解析：法定节假日加班工资属延长工作时间工资，不计入口径，但概念归属正确。8.2026年某企业实行计件工资，计件单价已考虑法定工时内完成定额，劳动者月产量为定额120%，则A.超出部分不计入口径  B.超出部分按1.5倍计入口径  C.全部计件收入计入口径  D.仅80%计入口径答案：C解析：计件收入整体视为“正常劳动”报酬，全部计入口径，但加班另算。9.最低工资标准的确定公式中，F代表A.城镇居民消费价格指数  B.最低收入户人均月消费支出  C.恩格尔系数  D.赡养系数答案：B解析：根据《最低工资规定》附件公式，F为最低收入户人均月消费支出。10.2026年某市小时最低工资为23元，非全日制用工每日工作3小时，每周6天，则其月最低工资保障线约为A.1794元  C.1932元  C.2070元  D.2146元答案：B解析：23×3×6×4.33≈1932元（4.33为年均周数）。11.劳动者因请事假3天被扣款后，当月实发工资低于最低工资，则A.企业必须补到最低工资  B.企业可低于最低工资  C.需工会同意  D.需劳动行政部门批准答案：B解析：事假无“正常劳动”，不受最低工资保障。12.下列哪项属于最低工资调整必须参考的宏观指标？A.城镇调查失业率  B.劳动生产率  C.社会平均工资  D.全部都对答案：D解析：2025年修订新增“城镇调查失业率”作为先行指标。13.2026年某省月最低工资为2580元，某员工月薪结构为：基本工资2000元+绩效工资800元+通讯补贴100元，则A.结构合规  B.需补差额80元  C.需补差额180元  D.需补差额280元答案：B解析：通讯补贴如为强制性、普惠性，可计入口径；绩效如为“正常劳动”下固定发放，亦可计入。2000+800=2800>2580，合规；若绩效非固定，则2000+100=2100<2580，需补80元。题目未明确绩效是否固定，按通常理解绩效浮动，故选B。14.最低工资争议仲裁时效为A.自克扣之日起1年  B.自劳动关系终止之日起1年  C.自知道或应知之日起1年  D.无时效限制答案：C解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第27条。15.2026年某市最低工资为26元/小时，夜班津贴为8元/班，夜班时长10小时，则夜班期间最低应得A.260元  B.268元  C.340元  D.260元+8元答案：A解析：夜班津贴不计入口径，但属额外支付；最低工资仍按26×10=260元。16.下列哪项不是最低工资调整的禁止性条件？A.导致企业大规模裁员  B.导致CPI跳升  C.导致社保缴费基数大幅上升  D.导致财政负担剧增答案：B解析：CPI跳升是调整触发条件而非禁止条件。17.2026年某省发布“分档”最低工资：A档2680元、B档2420元、C档2180元，用人单位位于B档区域，但总部在A档区域，则执行A.A档  B.B档  C.就高不就低  D.协商确定答案：B解析：按“用人单位生产经营地”执行。18.非全日制用工最低工资是否含社会保险单位缴费部分？A.必须含  B.必须不含  C.各地自定  D.由双方约定答案：C解析：2025年修订授权省级政府确定是否含单位缴费。19.2026年某市最低工资为2560元，个人公积金缴费比例5%，则个人月最低缴存额为A.128元  B.256元  C.以公积金中心下限为准  D.可低于128元答案：C解析：公积金缴存基数不得低于当地中心公布的下限，可能高于最低工资。20.最低工资制度最早在我国哪部法律中确立？A.1994年《劳动法》  B.1993年《企业最低工资规定》  C.2004年《最低工资规定》  D.2010年《社会保险法》答案：B解析：1993年11月原劳动部令第20号首次确立。二、多项选择题（每题3分，共30分）21.以下哪些收入不计入最低工资口径？A.中班津贴  B.高温津贴  C.加班费  D.法律法规规定的福利费答案：B、C、D解析：中班津贴如为普惠性、固定性可计入，故不选A。22.2026年某省调整最低工资必须同时参考A.城镇居民人均消费支出  B.职工个人缴纳社保公积金额  C.失业率  D.劳动生产率答案：A、C、D解析：个人缴费额属扣除项，非参考依据。23.下列哪些情形用人单位可以低于最低工资支付？A.劳动者请病假超过医疗期  B.劳动者被刑事拘留未提供劳动  C.劳动者参加脱产学历教育企业未同意  D.劳动者待岗超过一个工资周期答案：B、C解析：病假医疗期内支付病假工资，可低于最低工资但不得低于80%；待岗第一个周期按合同，超过周期且未提供劳动可低于。24.最低工资标准的测算公式中，涉及哪些参数？A.最低收入户人均月消费支出F  B.每一就业者赡养系数α  C.城镇居民消费价格指数调整系数β  D.职工平均工资ω答案：A、B、C解析：ω为参考项，非公式内参数。25.2026年某市非全日制用工小时最低工资25元，下列说法正确的是A.可不含单位社保缴费  B.支付周期不得超过15日  C.加班工资按25×150%  D.可约定试用期答案：A、B解析：非全日制不得约定试用期；加班工资按24.75小时/周折算后另计，基数为25元。26.关于最低工资争议举证责任，下列说法正确的是A.劳动者需证明“正常劳动”  B.用人单位需证明支付记录  C.用人单位需证明计件定额合理性  D.劳动者需证明低于最低工资答案：A、B、C、D解析：举证责任分配适用“谁主张谁举证”与“举证责任倒置”结合。27.2026年某省月最低工资为2640元，下列哪些补贴即使写入合同也不计入口径？A.劳动保护用品费用  B.伙食补贴（非普惠）  C.交通补贴（实报实销）  D.住房补贴（按职位区别发放）答案：A、B、C、D解析：均属福利或劳动保护支出。28.最低工资调整听证程序中，必须出席的代表包括A.工会代表  B.企业联合会代表  C.民政部门代表  D.统计部门代表答案：A、B、D解析：民政部门非必须。29.2026年某市最低工资为27元/小时，下列关于非全日制工伤保险说法正确的是A.用人单位单方缴费  B.费率0.5%—2%  C.缴费基数按27×60×8  D.个人不缴费答案：A、B、D解析：缴费基数按当地工伤保险办法核定，非简单乘积。30.下列哪些文件可以单独作为最低工资执法依据？A.2025年修订的《最低工资规定》  B.省级政府调整通知  C.市级人社局指引  D.行业集体合同答案：A、B解析：市级指引、集体合同不得低就高。三、判断题（每题1分，共10分）31.2026年起，全国不再允许省级政府设立多档最低工资。答案：错解析：2025年修订保留分档授权。32.劳动者在医疗期内，企业支付的病假工资可以低于当地最低工资。答案：对解析：但不得低于最低工资的80%。33.最低工资调整后，劳务派遣单位必须在30日内重新与被派遣劳动者协商变更劳动合同。答案：错解析：最低工资属法律强制性底线，无需协商，直接适用。34.非全日制用工小时最低工资标准一定低于月最低工资折算的小时标准。答案：错解析：多数地区二者相等，部分省份小时标准略高。35.计件工资制下，劳动者未完成劳动定额，企业可按计件单价下浮20%支付。答案：错解析：下浮后仍不得低于最低工资。36.2026年起，中央政府对各省最低工资调整方案实行备案审查制。答案：对解析：2025年修订新增备案条款。37.劳动者因本人原因造成停工，企业在一个工资周期内可按停工前工资的一定比例支付，且可低于最低工资。答案：对解析：前提为“非因用人单位原因”。38.最低工资不含加班费，但含法定节假日加班工资。答案：错解析：法定节假日加班工资亦不计入口径。39.2026年起，所有省份必须同步调整公积金缴存基数下限与最低工资。答案：错解析：公积金基数下限由各地公积金管委会确定，可不同步。40.最低工资争议属于劳动争议，可直接向人民法院起诉。答案：错解析：需仲裁前置。四、计算题（每题10分，共40分）41.2026年某省月最低工资为2650元，小时最低工资为24.5元。劳动者乙实行综合计算工时制，计算周期为季度，标准工作时间为500小时/季。第三季度乙实际工作520小时，其中10小时为法定节假日加班，企业已按24.5元/小时支付正常工资，另按300%支付法定节假日加班工资。问：（1）乙第三季度最低应得工资为多少？（2）企业已支付是否符合最低工资规定？解：（1）法定内500小时，最低小时标准24.5元，故法定内最低工资为500×24.5=12250（2）法定节假日加班工资不计入口径，但企业已按24.5×300%×10=735元支付，符合劳动法。（3）企业已支付正常工资520×24.5=12740元，高于12250元，符合最低工资规定。答案：（1）12250元；（2）符合。42.2026年某市月最低工资为2700元，个人社保公积金合计缴费480元。劳动者丙当月应发工资结构为：基本工资2000元+绩效工资500元+通讯补贴200元+高温津贴300元。请判断其是否低于最低工资，若低于应补多少？解：口径内项目：基本工资+绩效工资+通讯补贴=2000+500+200=2700元高温津贴不计入口径。口径内2700元，等于月最低工资，无需补差。答案：不低于，补0元。43.2026年某省非全日制小时最低工资为26元，劳动者丁每日工作4小时，每周6天，年度带薪休假0天。请计算其年最低收入。若该省规定非全日制用工小时最低工资含单位社保缴费2元，则单位实发最低小时单价为多少？解：（1）年工作小时：4×6×52=1248小时（2）年最低收入：1248×26=32448元（3）含单位缴费2元，则单位实发最低小时单价：26−2=24元答案：年最低收入32448元；实发单价24元。44.2026年某市月最低工资为2800元，劳动者戊实行计件工资，月产量为800件，计件单价3.2元/件，法定工作时长为166.64小时。当月因原材料延迟，戊停工待料16小时，企业按“停工非因劳动者原因”支付停工工资。问：（1）戊当月计件工资是否低于最低工资？（2）停工工资应如何支付才能保障合规？解：（1）计件收入：800×3.2=2560元口径内2560元<2800元，低于最低工资。（2）停工16小时，按《工资支付暂行规定》第12条，企业应按劳动合同约定标准支付，且不得低于最低工资折算的小时标准：2800故停工16小时最低支付：16×16.8=268.8元（3）合计最低应发：2560+268.8=2828.8元>2800元，合规。若企业仅按最低工资80%支付停工工资，则2560+0.8×268.8=2775.04元<2800元，仍不足，需补到2800元。答案：（1）低于；（2）停工工资需按16.8元/小时支付，合计补至2800元。五、案例分析题（每题20分，共40分）45.2026年5月，某餐饮公司与劳动者己签订非全日制用工协议，约定每日工作3小时，小时工资20元，每半月结算。公司另以“包吃”名义提供免费工作餐，价值15元/天，但未计入工资。2026年8月，己提起仲裁，要求补差。该市小时最低工资为25元。公司辩称：免费工作餐应折现计入工资，且己自愿同意20元/小时。问题：（1）免费工作餐能否折现计入最低工资口径？（2）己的请求能否成立？（3）若补差，金额如何计算？参考答案：（1）免费工作餐属实物福利，根据《最低工资规定》第六条，实物福利不得折现计入口径。（2）劳动者同意低于最低工资的约定无效，己的请求成立。（3）补差期间：2026年5—7月共92天，工作小时：3×92=276小时应补：276×(25−20)=1380元仲裁裁决：公司支付1380元，并可责令加付50%—100%赔偿金，即另690—1380元。46.2026年10月，某制造企业与工会签订集体合同，约定月最低工资为3000元，高于省政府规定的2750元。企业因订单锐减，拟将新入职劳动者工资定为2750元，理由为“集体合同仅适用于签订时在岗职工”。新入职劳动者庚工作1个月后申请仲裁。问题：（1）集体合同是否自动适用于新入职劳动者？（2）企业能否以2750元支付？（3）仲裁应如何裁决？参考答案：（1）《集体合同规定》第8条，集体合同对用人单位及全体职工具有约束力，新入职劳动者自动适用。（2）企业支付2750元违反集体合同，应补到3000元。（3）仲裁裁决：企业支付差额250元，并依据《劳动合同法》第85条加付赔偿金250元，合计500元。六、简答题（每题10分，共40分）47.简述2026年最低工资调整程序中“三方协商”机制的构成与职责。答案：三方指人力资源社会保障部门、工会组织、企业联合会/工商联。职责：人社部门提出调整方案并主持协商；工会代表劳动者利益，提出生活成本、赡养系数等数据；企业方提供经营成本、用工承受能力测算。三方协商一致后形成报告，报省级政府批准。48.非全日制用工与全日制用工在最低工资适用上的三点差异。答案：（1）标准形式差异：非全日制按小时标准，全日制按月标准；（2）支付周期差异：非全日制周期不超过15日，全日制至少每月一次；（3）社保处理差异：非全日制单位可单