2026九江银行广州分行社会招聘笔试模拟试题及答案解析

2026九江银行广州分行社会招聘笔试模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．某工厂工人张某在操作机器时不慎受伤，经鉴定构成重伤。后工厂未依法支付工伤赔偿，张某向法院提起诉讼。法院在审理过程中发现，工厂存在严重拖欠工人工资的行为。根据《中华人民共和国刑法》规定，工厂负责人可能面临的法律责任是()。A、民事赔偿B、行政罚款C、刑事责任D、行政处罚答案：C解析：《中华人民共和国刑法》第一百三十四条之一规定，用人单位违反安全生产规定，未履行安全生产管理职责，导致发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本案中，工厂未依法支付工伤赔偿且存在严重拖欠工资的行为，属于未履行安全生产管理职责，可能导致发生重大伤亡事故，工厂负责人可能面临刑事责任。A项错误，民事赔偿是受害人要求侵权人承担的责任，本案中法院判决工厂承担民事赔偿，但工厂负责人可能同时面临刑事责任。B项错误，行政罚款属于行政处罚，由行政机关依法对违法行为进行处罚，本案中工厂的行为可能构成刑事犯罪，而非一般行政违法。D项错误，行政处罚包括罚款、吊销执照等，本案中工厂的行为可能构成刑事犯罪，而非一般行政违法。故选C。2．下列词语中，加点字的读音完全正确的一项是()。A、粗犷（guǎng）的笔触，细腻（xì）的描绘B、尴尬（gā）的境地，参差不齐（cī）的排列C、倔强（jué）的性格，截然（jié）不同D、勉强（qiǎng）的微笑，强词夺理（qiǎng）答案：B解析：A项中，“粗犷”的“犷”应读guǎng，“细腻”的“腻”应读nì，错误。B项中，“尴尬”的“尬”应读gā，“参差不齐”的“参”应读cēn，正确。C项中，“倔强”的“倔”应读jué，“截然”的“截”应读jié，错误。D项中，“勉强”的“强”应读qiǎng，“强词夺理”的“强”应读qiǎng，错误。故选B。3．辛亥革命爆发的标志性事件是()。A、五四运动B、新文化运动C、武昌起义D、南昌起义答案：C解析：辛亥革命是指1911年10月10日爆发的武昌起义，武昌起义是辛亥革命的标志性事件，推翻了清朝的统治，建立了中华民国。A项错误，五四运动发生于1919年，是一场以青年学生为主导的爱国运动。B项错误，新文化运动发生于20世纪初，是一场思想文化领域的变革运动。D项错误，南昌起义发生于1927年，是中国共产党独立领导武装斗争的开始。故选C。4．《哈姆雷特》和《堂吉诃德》分别是哪位作家的代表作？()A、莎士比亚和塞万提斯B、雨果和歌德C、但丁和托尔斯泰D、普希金和狄更斯答案：A解析：《哈姆雷特》是莎士比亚的代表作，是英国文艺复兴时期戏剧的杰作。《堂吉诃德》是西班牙作家塞万提斯的代表作，是欧洲文学史上的经典作品。B项错误，雨果的代表作是《悲惨世界》，歌德的代表作是《浮士德》。C项错误，但丁的代表作是《神曲》，托尔斯泰的代表作是《战争与和平》。D项错误，普希金的代表作是《叶甫盖尼·奥涅金》，狄更斯的代表作是《双城记》。故选A。5．我国最大的淡水湖是()。A、青海湖B、纳木错C、鄱阳湖D、呼伦湖答案：C解析：我国最大的淡水湖是鄱阳湖，位于江西省北部，面积为3583平方公里。A项错误，青海湖是我国最大的咸水湖，位于青海省。B项错误，纳木错是西藏的著名湖泊，属于咸水湖。D项错误，呼伦湖位于内蒙古，是我国北方最大的湖泊，但属于咸水湖。故选C。6．根据《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政机关作出行政处罚决定之前，应当告知当事人()。A、作出行政处罚决定的事实、理由及依据B、申请行政复议的权利C、申请行政诉讼的权利D、A和B答案：D解析：《中华人民共和国行政处罚法》第三十一条规定，行政机关作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。A项正确，行政机关应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据。B项正确，当事人有权申请行政复议。C项正确，当事人有权申请行政诉讼。故选D。7．近年来，我国在航天领域取得的重大科技成就包括()。A、嫦娥四号探测器成功登陆月球背面B、天问一号探测器成功着陆火星C、“奋斗者”号全海深载人潜水器成功下潜至马里亚纳海沟最深处D、B和C答案：D解析：A项错误，嫦娥四号探测器成功登陆月球背面是2019年的科技成就，不属于近年来。B项正确，天问一号探测器成功着陆火星是2021年的重大科技成就。C项正确，“奋斗者”号全海深载人潜水器成功下潜至马里亚纳海沟最深处是2020年的科技成就。故选D。8．湖北省位于中国的()。A、东北地区B、华东地区C、中南地区D、西南地区答案：C解析：湖北省位于中国的中南地区，地处长江中游，东邻安徽、江西，南界湖南，西连重庆、陕西，北接河南。A项错误，东北地区包括黑龙江、吉林、辽宁。B项错误，华东地区包括江苏、浙江、安徽等。D项错误，西南地区包括四川、云南、贵州等。故选C。9．根据《中华人民共和国民法典》规定，下列哪种民事行为无效？()A、双方当事人自愿签订的房屋买卖合同B、限制民事行为能力人超出其年龄认知能力签订的合同C、行为人因重大误解实施的民事法律行为D、一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为答案：B解析：《中华人民共和国民法典》第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。《中华人民共和国民法典》第一百四十五条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。B项中，限制民事行为能力人超出其年龄认知能力签订的合同属于无效民事法律行为。A项正确，双方当事人自愿签订的房屋买卖合同有效。C项正确，行为人因重大误解实施的民事法律行为属于可撤销的民事法律行为。D项正确，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为属于可撤销的民事法律行为。故选B。10．下列哪项不属于世界古代四大文明古国？()A、古埃及B、古巴比伦C、古印度D、古希腊答案：D解析：世界古代四大文明古国是指古埃及、古巴比伦、古印度和古代中国。D项错误，古希腊属于欧洲文明的代表，不属于四大文明古国。故选D。11．在市场经济条件下，政府通过调整税率、增加公共投资等方式来刺激消费、扩大需求，这种经济政策属于()。A、紧缩性财政政策B、扩张性财政政策C、货币政策D、收入政策答案：B解析：扩张性财政政策是指政府通过增加财政支出、减少税收等方式来刺激总需求，从而增加国民收入和就业。题干中，政府通过调整税率、增加公共投资等方式来刺激消费、扩大需求，属于扩张性财政政策。A项错误，紧缩性财政政策是指政府通过减少财政支出、增加税收等方式来抑制总需求，从而降低通货膨胀率。C项错误，货币政策是指中央银行通过调整利率、存款准备金率等方式来调节货币供应量和信贷规模，从而影响经济运行。D项错误，收入政策是指政府通过制定工资和物价指导线等方式来控制通货膨胀，属于一种经济政策工具，但与题干描述的内容不符。故选B。12．根据《中华人民共和国民法典》规定，限制民事行为能力人实施的与其年龄、智力、精神健康状况不相适应的民事法律行为，经法定代理人同意或者追认后()。A、无效B、有效C、可撤销D、部分有效答案：C解析：《中华人民共和国民法典》第一百四十五条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。题干中，限制民事行为能力人实施的与其年龄、智力、精神健康状况不相适应的民事法律行为，经法定代理人同意或者追认后属于可撤销的民事法律行为。A项错误，无效民事法律行为是指违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗的民事法律行为。B项错误，有效民事法律行为是指符合法律规定的民事法律行为。D项错误，部分有效不符合法律规定。故选C。13．近年来，我国在信息技术领域取得的重大科技成就包括()。A、北斗卫星导航系统全球组网成功B、载人潜水器“奋斗者”号成功下潜至马里亚纳海沟最深处C、量子计算机“九章”问世D、A和C答案：D解析：A项正确，北斗卫星导航系统全球组网成功是我国在信息技术领域的重大科技成就。C项正确，量子计算机“九章”问世是我国在量子信息技术领域的重大突破。B项错误，载人潜水器“奋斗者”号成功下潜至马里亚纳海沟最深处属于海洋技术领域的科技成就。故选D。14．根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，应当()。A、解除劳动合同B、降低工资标准C、安排适当的工作岗位D、终止劳动合同答案：C解析：《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，用人单位在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，应当安排适当的工作岗位。A项错误，用人单位不得在劳动者患职业病或者因工负伤的情况下解除劳动合同。B项错误，用人单位不得降低工资标准。D项错误，用人单位不得终止劳动合同。故选C。15．下列哪部作品不属于中国古代四大名著？()A、《红楼梦》B、《西游记》C、《聊斋志异》D、《水浒传》答案：C解析：中国古代四大名著是指《红楼梦》《西游记》《水浒传》和《三国演义》。C项错误，《聊斋志异》是清代作家蒲松龄创作的文言短篇小说集，不属于四大名著。故选C。16．湖北省重点发展的战略性新兴产业包括()。A、新能源、新材料、高端装备制造、新一代信息技术B、农业、畜牧业、渔业C、旅游业、服务业D、能源、交通、水利答案：A解析：湖北省重点发展的战略性新兴产业包括新能源、新材料、高端装备制造、新一代信息技术等。A项正确。B项错误，农业、畜牧业、渔业属于传统产业。C项错误，旅游业、服务业属于现代服务业，但不是湖北省重点发展的战略性新兴产业。D项错误，能源、交通、水利属于基础设施建设领域，不属于战略性新兴产业。故选A。17．根据《中华人民共和国刑法》规定，下列哪种行为不属于犯罪？()A、故意杀人B、盗窃少量财物C、故意伤害他人身体D、强奸妇女答案：B解析：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。B项中，盗窃少量财物的行为可能不构成犯罪，属于治安管理处罚范畴。A项、C项、D项均属于犯罪行为。故选B。18．根据《中华人民共和国民法典》规定，自然人的民事权利能力始于()。A、出生时B、年满十八周岁时C、年满十六周岁时D、年满二十周岁时答案：A解析：《中华人民共和国民法典》第十三条规定，自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。故选A。19．根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，这种解除劳动合同的方式属于()。A、协商解除B、经济性裁员C、过失性辞退D、无过失性辞退答案：D解析：《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，属于无过失性辞退。A项错误，协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。B项错误，经济性裁员是指用人单位因经营状况发生严重困难等原因，裁减人员的情形。C项错误，过失性辞退是指劳动者存在严重违纪行为，用人单位可以解除劳动合同。故选D。20．根据《中华人民共和国民法典》规定，下列哪种民事法律行为无效？()A、双方当事人自愿签订的房屋买卖合同B、限制民事行为能力人超出其年龄认知能力签订的合同C、行为人因重大误解实施的民事法律行为D、一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为答案：B解析：《中华人民共和国民法典》第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。《中华人民共和国民法典》第一百四十五条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。B项中，限制民事行为能力人超出其年龄认知能力签订的合同属于无效民事法律行为。A项正确，双方当事人自愿签订的房屋买卖合同有效。C项正确，行为人因重大误解实施的民事法律行为属于可撤销的民事法律行为。D项正确，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为属于可撤销的民事法律行为。故选B。二、多选题1．张某系某公司员工，因公司经营困难，公司法定代表人决定解除张某的劳动合同，并给予张某相当于一个月工资的经济补偿。张某认为公司解除劳动合同不符合法律规定，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿？()A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的B、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：AB解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。C项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，需要支付经济补偿。D项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当依照本法第四十六条的规定支付经济补偿。故选AB。2．李某系某公司销售部门员工，2018年1月与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定李某的月工资为5000元。2020年5月，公司因经营需要，决定将李某调至生产部门工作，并告知李某新的岗位月工资为4000元。李某认为公司单方面降低其工资不符合合同约定，拒绝到生产部门工作。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下列哪些说法是正确的？()A、公司单方面降低李某的工资属于违约行为B、公司有权单方面调整李某的工作岗位C、公司调整李某的工作岗位需要与李某协商一致D、李某拒绝到生产部门工作属于违反劳动合同的行为答案：AC解析：A项正确，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司单方面降低李某的工资属于违约行为。B项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。经用人单位与劳动者协商，可以变更劳动合同约定的内容。C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司调整李某的工作岗位属于变更劳动合同内容，需要与李某协商一致。D项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。李某拒绝到生产部门工作不属于违反劳动合同的行为。故选AC。3．王某系某公司技术部门员工，2020年3月与公司签订了一份为期五年的劳动合同。2022年4月，公司因业务发展需要，决定将王某调至外地工作，并告知王某新的工作岗位月工资为6000元，但需要缴纳每月1000元的住房补贴。王某认为公司调岗不符合合同约定，且住房补贴不足以弥补其家庭经济负担，拒绝到外地工作。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下列哪些说法是正确的？()A、公司调岗需要与王某协商一致B、公司无需与王某协商一致即可调岗C、公司支付的住房补贴不足以弥补王某家庭经济负担，公司应当提高住房补贴D、王某拒绝到外地工作属于违反劳动合同的行为答案：AC解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。经用人单位与劳动者协商，可以变更劳动合同约定的内容。公司调岗属于变更劳动合同内容，需要与王某协商一致。B项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司调岗属于变更劳动合同内容，需要与王某协商一致。C项正确，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司支付的住房补贴不足以弥补王某家庭经济负担，公司应当提高住房补贴。D项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。王某拒绝到外地工作不属于违反劳动合同的行为。故选AC。4．李某系某公司项目经理，2019年1月与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定李某的月工资为10000元。2021年5月，公司因经营需要，决定将李某调至另一个部门工作，并告知李某新的岗位月工资为8000元。李某认为公司单方面降低其工资不符合合同约定，拒绝到新部门工作。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下列哪些说法是正确的？()A、公司单方面降低李某的工资属于违约行为B、公司有权单方面调整李某的工作岗位C、公司调整李某的工作岗位需要与李某协商一致D、李某拒绝到新部门工作属于违反劳动合同的行为答案：AC解析：A项正确，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司单方面降低李某的工资属于违约行为。B项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。经用人单位与劳动者协商，可以变更劳动合同约定的内容。公司调整李某的工作岗位属于变更劳动合同内容，需要与李某协商一致。C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司调整李某的工作岗位属于变更劳动合同内容，需要与李某协商一致。D项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。李某拒绝到新部门工作不属于违反劳动合同的行为。故选AC。5．张某系某公司员工，2020年3月与公司签订了一份为期五年的劳动合同。2022年4月，公司因业务发展需要，决定将张某调至另一个部门工作，并告知张某新的工作岗位月工资为6000元，但需要缴纳每月1000元的住房补贴。张某认为公司调岗不符合合同约定，且住房补贴不足以弥补其家庭经济负担，拒绝到新部门工作。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下列哪些说法是正确的？()A、公司调岗需要与张某协商一致B、公司无需与张某协商一致即可调岗C、公司支付的住房补贴不足以弥补张某家庭经济负担，公司应当提高住房补贴D、张某拒绝到新部门工作属于违反劳动合同的行为答案：AC解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。经用人单位与劳动者协商，可以变更劳动合同约定的内容。公司调岗属于变更劳动合同内容，需要与张某协商一致。B项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司调岗属于变更劳动合同内容，需要与张某协商一致。C项正确，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司支付的住房补贴不足以弥补张某家庭经济负担，公司应当提高住房补贴。D项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。张某拒绝到新部门工作不属于违反劳动合同的行为。故选AC。6．李某系某公司销售部门员工，2019年1月与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定李某的月工资为5000元。2021年5月，公司因经营需要，决定将李某调至生产部门工作，并告知李某新的岗位月工资为4000元。李某认为公司单方面降低其工资不符合合同约定，拒绝到生产部门工作。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下列哪些说法是正确的？()A、公司单方面降低李某的工资属于违约行为B、公司有权单方面调整李某的工作岗位C、公司调整李某的工作岗位需要与李某协商一致D、李某拒绝到生产部门工作属于违反劳动合同的行为答案：AC解析：A项正确，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司单方面降低李某的工资属于违约行为。B项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。经用人单位与劳动者协商，可以变更劳动合同约定的内容。公司调整李某的工作岗位属于变更劳动合同内容，需要与李某协商一致。C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司调整李某的工作岗位属于变更劳动合同内容，需要与李某协商一致。D项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。李某拒绝到生产部门工作不属于违反劳动合同的行为。故选AC。7．王某系某公司技术部门员工，2020年3月与公司签订了一份为期五年的劳动合同。2022年4月，公司因业务发展需要，决定将王某调至外地工作，并告知王某新的工作岗位月工资为6000元，但需要缴纳每月1000元的住房补贴。王某认为公司调岗不符合合同约定，且住房补贴不足以弥补其家庭经济负担，拒绝到外地工作。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下列哪些说法是正确的？()A、公司调岗需要与王某协商一致B、公司无需与王某协商一致即可调岗C、公司支付的住房补贴不足以弥补王某家庭经济负担，公司应当提高住房补贴D、王某拒绝到外地工作属于违反劳动合同的行为答案：AC解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。经用人单位与劳动者协商，可以变更劳动合同约定的内容。公司调岗属于变更劳动合同内容，需要与王某协商一致。B项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司调岗属于变更劳动合同内容，需要与王某协商一致。C项正确，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司支付的住房补贴不足以弥补王某家庭经济负担，公司应当提高住房补贴。D项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第三九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。王某拒绝到外地工作不属于违反劳动合同的行为。故选AC。8．李某系某公司员工，2019年1月与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定李某的月工资为10000元。2021年5月，公司因经营需要，决定将李某调至另一个部门工作，并告知李某新的岗位月工资为8000元。李某认为公司单方面降低其工资不符合合同约定，拒绝到新部门工作。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下列哪些说法是正确的？()A、公司单方面降低李某的工资属于违约行为B、公司有权单方面调整李某的工作岗位C、公司调整李某的工作岗位需要与李某协商一致D、李某拒绝到新部门工作属于违反劳动合同的行为答案：AC解析：A项正确，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司单方面降低李某的工资属于违约行为。B项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。经用人单位与劳动者协商，可以变更劳动合同约定的内容。公司调整李某的工作岗位属于变更劳动合同内容，需要与李某协商一致。C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司调整李某的工作岗位属于变更劳动合同内容，需要与李某协商一致。D项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第三九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。李某拒绝到新部门工作不属于违反劳动合同的行为。故选AC。9．某市环保局在执法过程中发现某企业存在严重污染环境的行为，依法对其进行处罚。根据《中华人民共和国行政处罚法》规定，下列哪些情形下，环保局可以撤销该企业的行政处罚决定？()A、该企业主动消除或者减轻违法行为危害后果的B、环保局工作人员滥用职权、玩忽职守作出行政处罚决定的C、行政处罚决定所依据的法律、法规已被修改或者废止的D、该企业提出证据证明环保局工作人员事先收受该企业财物的答案：BD解析：A项错误，《中华人民共和国行政处罚法》第五十二条条规定，违法行为轻微并及时改正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。当事人有证据足以证明没有主观过错的，不予行政处罚。没有造成危害后果的，不予行政处罚。该企业主动消除或者减轻违法行为危害后果的，不属于撤销行政处罚决定的情形。B项正确，《中华人民共和国行政处罚法》第六十八条规定，行政机关工作人员滥用职权、玩忽职守作出行政处罚决定的，行政处罚无效。该企业可以申请环保局撤销行政处罚决定。C项错误，《中华人民共和国行政处罚法》第七十条规定，行政处罚决定所依据的法律、法规、规章修改或者废止的，作出行政处罚决定的行政机关应当依法予以变更或者撤销；因此，行政处罚决定所依据的法律、法规已被修改或者废止的，作出行政处罚决定的行政机关应当依法予以变更或者撤销，而非撤销。D项正确，《中华人民共和国行政处罚法》第七十九条规定，行政机关工作人员利用职务上的便利，索取、收受当事人财物或者谋取其他利益，对应当依法给予行政处罚的，从轻或者减轻处罚；情节严重的，开除。该企业提出证据证明环保局工作人员事先收受该企业财物的，属于滥用职权，行政处罚无效。该企业可以申请环保局撤销行政处罚决定。故选BD。10．李某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市退货。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，下列哪些情形下，李某可以要求超市退货？()A、商品存在严重质量问题，无法正常使用B、超市未按照规定提供购物发票C、商品存在虚假宣传，与实际不符D、商品有效期为一年，已使用半年答案：AC解析：A项正确，《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。商品存在严重质量问题，无法正常使用属于欺诈行为，李某可以要求超市退货。B项错误，《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十二条规定，经营者提供商品或者服务，应当按照国家有关规定或者商业惯例向消费者出具购货凭证或者服务单据；消费者索要购货凭证或者服务单据的，经营者必须出具。超市未按照规定提供购物发票，消费者可以要求超市补开发票，但不属于退货的情形。C项正确，《中华人民共和国消费者权益保护法》第二条规定，经营者提供商品或者服务，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，履行法定义务，不得损害消费者的合法权益。商品存在虚假宣传，与实际不符属于欺诈行为，李某可以要求超市退货。D项错误，《中华人民共和国消费者权益保护法》没有规定商品有效期为一年，消费者可以要求退货。商品有效期为一年，已使用半年不属于欺诈行为，李某不能要求超市退货。故选AC。11．某公司员工张某在上班期间突发疾病死亡，公司未按照规定为张某缴纳工伤保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》规定，下列哪些情形下，张某的工伤保险待遇应当由公司承担？()A、公司未按照规定为张某缴纳工伤保险费B、张某在工作中受到事故伤害，经鉴定符合工伤认定条件C、公司未为张某缴纳失业保险费D、张某在上下班途中受到伤害答案：AB解析：A项正确，《中华人民共和国社会保险法》第三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。公司未按照规定为张某缴纳工伤保险费，张某的工伤保险待遇应当由公司承担。B项正确，《中华人民共和国社会保险法》第三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经诊断确认，符合本条第一款规定的，享受工伤保险待遇。张某在工作中受到事故伤害，经鉴定符合工伤认定条件，张某的工伤保险待遇应当由公司承担。C项错误，《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费。公司未为张某缴纳失业保险费，张某的失业保险待遇应当由公司承担，但不属于工伤保险待遇。D项错误，《中华人民共和国社会保险法》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；……张某在上下班途中受到伤害，不属于工伤认定条件，张某的工伤保险待遇不应当由公司承担。故选AB。12．某公司员工李某在上班期间因操作不当导致机器故障，造成重大损失。公司决定解除与李某的劳动合同，并要求李某赔偿损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列哪些情形下，公司可以解除与李某的劳动合同？()A、李某存在严重违反公司规章制度的情形B、李某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形C、李某存在欺诈、胁迫或者乘人之危，利用合同格式条款免除自身责任、加重李某责任或者排除李某主要权利的情形D、李某在试用期间被证明不符合录用条件的情形答案：ABD解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。李某存在严重违反公司规章制度的情形，公司可以解除与李某的劳动合同。B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。李某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，公司可以解除与李某的劳动合同。C项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当依照本法第四十六条的规定支付经济补偿。李某存在欺诈、胁迫或者乘人之危，利用合同格式条款免除自身责任、加重李某责任或者排除李某主要权利的情形，属于解除劳动合同的情形，但需要符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如严重违反用人单位的规章制度等。D项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。李某在试用期间被证明不符合录用条件的情形，公司可以解除与李某的劳动合同。故选ABD。13．某地政府为推动经济发展，决定对高新技术企业给予税收优惠。根据《中华人民共和国企业所得税法》规定，下列哪些情形下，高新技术企业可以享受税收优惠政策？()A、高新技术企业年营业收入不超过1000万元人民币B、高新技术企业研发费用占同期销售收入的比重不低于3%C、高新技术企业拥有核心自主知识产权，且知识产权数量不少于5项D、高新技术企业主要产品（服务）属于《国家鼓励发展的重点支持的高新技术领域目录》所列领域答案：CD解析：A项错误，《中华人民共和国企业所得税法》第二十五条规定，高新技术企业减按15%的税率征收企业所得税。高新技术企业年营业收入不超过1000万元人民币，不属于享受税收优惠的条件。B项错误，《中华人民共和国企业所得税法》第六十条规定，高新技术企业减按15%的税率征收企业所得税。高新技术企业研发费用占同期销售收入的比重不低于3%，不属于享受税收优惠的条件。C项正确，《中华人民共和国企业所得税法》第六十条规定，高新技术企业减按15%的税率征收企业所得税。高新技术企业拥有核心自主知识产权，且知识产权数量不少于5项，属于享受税收优惠的条件。D项正确，《中华人民共和国企业所得税法》第六十条规定，高新技术企业减按15%的税率征收企业所得税。高新技术企业主要产品（服务）属于《国家鼓励发展的重点支持的高新技术领域目录》所列领域，属于享受税收优惠的条件。故选CD。14．某公司员工李某在上班期间因突发疾病死亡，公司未按照规定为李某缴纳工伤保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》规定，下列哪些情形下，李某的工伤保险待遇应当由公司承担？()A、公司未按照规定为李某缴纳工伤保险费B、李某在工作中受到事故伤害，经鉴定符合工伤认定条件C、公司未为李某缴纳失业保险费D、李某在上下班途中受到伤害答案：AB解析：A项正确，《中华人民共和国社会保险法》第三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。公司未按照规定为李某缴纳工伤保险费，李某的工伤保险待遇应当由公司承担。B项正确，《中华人民共和国社会保险法》第三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经诊断确认，符合本条第一款规定的，享受工伤保险待遇。李某在工作中受到事故伤害，经鉴定符合工伤认定条件，李某的工伤保险待遇应当由公司承担。C项错误，《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费。公司未为李某缴纳失业保险费，李某的失业保险待遇应当由公司承担，但不属于工伤保险待遇。D项错误，《中华人民共和国社会保险法》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；……李某在上下班途中受到伤害，不属于工伤认定条件，李某的工伤保险待遇不应当由公司承担。故选AB。15．某地政府为推动经济发展，决定对高新技术企业给予税收优惠。根据《中华人民共和国企业所得税法》规定，下列哪些情形下，高新技术企业可以享受税收优惠政策？()A、高新技术企业年营业收入不超过1000万元人民币B、高新技术企业研发费用占同期销售收入的比重不低于3%C、高新技术企业拥有核心自主知识产权，且知识产权数量不少于5项D、高新技术企业主要产品（服务）属于《国家鼓励发展的重点支持的高新技术领域目录》所列领域答案：CD解析：A项错误，《中华人民共和国企业所得税法》第二十五条规定，高新技术企业减按15%的税率征收企业所得税。高新技术企业年营业收入不超过1000万元人民币，不属于享受税收优惠的条件。B项错误，《中华人民共和国企业所得税法》第六十条规定，高新技术企业减按15%的税率征收企业所得税。高新技术企业研发费用占同期销售收入的比重不低于3%，不属于享受税收优惠的条件。C项正确，《中华人民共和国企业所得税法》第六十条规定，高新技术企业减按15%的税率征收企业所得税。高新技术企业拥有核心自主知识产权，且知识产权数量不少于5项，属于享受税收优惠的条件。D项正确，《中华人民共和国企业所得税法》第六十条规定，高新技术企业减按15%的税率征收企业所得税。高新技术企业主要产品（服务）属于《国家鼓励发展的重点支持的高新技术领域目录》所列领域，属于享受税收优惠的条件。故选CD。三、判断题1．在公共场所吸烟属于违法行为。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国吸烟管理条例》规定，禁止在公共场所吸烟。在公共场所吸烟不仅影响他人健康，还可能违反相关法律法规，属于违法行为。故表述正确。2．在紧急情况下，可以优先使用湿毛巾捂住口鼻进行自救。（）答案：错误解析：在火灾等紧急情况下，应优先使用湿毛巾捂住口鼻，但需确保毛巾湿润，且应采用正确的姿势，即身体低姿，用湿毛巾捂住口鼻，以减少烟雾吸入。但若未使用正确姿势或烟雾浓度过高，湿毛巾可能无法有效过滤烟雾，且湿毛巾使用不当可能造成二次伤害。因此，在紧急情况下，使用湿毛巾捂住口鼻需注意方法和环境，故表述错误。3．劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以立即解除劳动合同。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以立即解除劳动合同。试用期内，用人单位对劳动者的行为有更高的要求，若劳动者严重违规，用人单位有权