乡镇股级干部监督制度

PAGE乡镇股级干部监督制度一、总则（一）目的为加强乡镇股级干部队伍建设，规范股级干部行为，提高工作效能，确保乡镇各项工作依法、高效、廉洁运行，依据相关法律法规和党内规定，结合乡镇实际，制定本监督制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇机关各内设机构、直属事业单位的股级干部，以及经乡镇党委任命的其他股级职务人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规、党内法规以及乡镇各项规章制度，确保监督工作有法可依、有章可循。2.全面覆盖原则：对股级干部的选拔任用、工作职责履行、廉洁自律等方面进行全方位、全过程监督。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，保障干部群众的知情权、参与权和监督权，监督过程和结果公开透明。4.预防为主原则：注重事前防范、事中监督，及时发现和纠正股级干部存在的问题，防止小错酿成大错。5.教育与惩处相结合原则：通过教育引导提高股级干部的廉洁自律意识和工作能力，对违规违纪行为依法依规严肃处理。二、监督内容（一）选拔任用监督1.任职资格审查：严格审查股级干部的任职资格，包括政治素质、工作能力、学历、工作经历等，确保选拔任用的干部符合岗位要求。2.选拔程序规范：监督股级干部选拔任用过程是否严格按照民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序进行，防止出现违规操作。3.民主参与情况：检查在选拔任用过程中是否充分征求群众意见，是否保障干部群众的民主权利，杜绝拉票贿选等不正当行为。（二）工作职责履行监督1.工作目标完成情况：对照年初制定的工作目标任务，定期检查股级干部工作任务的完成进度、质量和效果，确保各项工作按时、高质量完成。2.工作纪律遵守情况：监督股级干部遵守工作作息时间、请假制度等工作纪律，杜绝迟到早退、无故旷工等现象。3.工作作风建设：检查股级干部是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题，是否切实改进工作作风，密切联系群众，提高工作效率。（三）廉洁自律监督1.廉洁从政情况：监督股级干部是否严格遵守廉洁自律各项规定，有无利用职务之便谋取私利，如接受礼品礼金、违规插手工程项目、从事营利性活动等。2.财经纪律执行情况：检查股级干部在财务管理、经费使用等方面是否遵守财经纪律，有无违规报销、挪用公款、私设小金库等行为。3.廉洁风险防控：督促股级干部查找岗位廉洁风险点，制定防控措施，加强对重点领域、关键环节的监督，防止廉洁风险转化为腐败行为。三、监督方式（一）日常监督1.工作检查：通过定期检查、不定期抽查等方式，对股级干部的工作进展、工作质量进行检查，及时发现问题并督促整改。2.考勤管理：严格执行考勤制度，对股级干部的出勤情况进行记录，对迟到早退、无故旷工等行为进行通报批评。3.廉政档案建立：为每位股级干部建立廉政档案，记录其廉洁自律情况，包括廉洁从政、财经纪律执行、廉洁风险防控等方面的信息，作为考核评价的重要依据。（二）专项监督1.重点工作专项督查：针对乡镇重点工作、重大项目，开展专项监督检查，确保股级干部认真履行职责，推动工作顺利开展。2.廉政专项检查：定期开展廉政专项检查，对股级干部廉洁自律情况进行全面排查，发现问题及时查处。3.问题线索专项核查：对群众举报、上级交办的涉及股级干部的问题线索进行专项核查，做到件件有回音，事事有着落。（三）群众监督1.设立举报渠道：通过设立举报电话、举报邮箱、举报信箱等方式，畅通群众监督渠道，鼓励干部群众对股级干部的违规违纪行为进行举报。2.民意调查：定期开展民意调查，了解群众对股级干部工作的满意度和意见建议，将调查结果作为评价股级干部的重要参考。3.政务公开：推进政务公开，将股级干部的工作职责、工作流程、工作结果等向社会公开，接受群众监督。（四）内部监督1.党内监督：充分发挥乡镇党委、纪委的党内监督作用，通过开展廉政谈话、述职述廉、民主生活会等方式，加强对股级干部的党内监督。2.部门之间监督：建立健全部门之间的监督协作机制，各部门之间相互监督、相互制约，形成监督合力。3.干部互评：定期组织股级干部开展互评活动，促进干部之间相互学习、相互监督、共同提高。四、监督结果运用（一）与绩效考核挂钩将股级干部监督结果纳入绩效考核体系，对工作表现优秀、廉洁自律的干部给予表彰奖励，在评先评优、选拔任用等方面优先考虑；对存在问题的干部，根据情节轻重扣减绩效考核分数，取消当年评先评优资格。（二）作为选拔任用依据在股级干部选拔任用过程中，充分参考监督结果，对存在严重违规违纪问题的干部，实行“一票否决”，不得提拔任用。（三）督促整改落实针对监督检查中发现的问题，及时向股级干部反馈，下达整改通知书，明确整改要求和期限。对整改不力的干部，进行诫勉谈话或组织调整。五、责任追究（一）违规违纪行为界定1.违反选拔任用规定，在干部选拔任用中搞不正之风，如拉票贿选、跑官要官等；2.违反工作纪律，无故旷工、迟到早退、擅离职守，影响工作正常开展；3.违反廉洁自律规定，利用职务之便谋取私利，如接受礼品礼金、违规插手工程项目、从事营利性活动等；4.违反财经纪律，违规报销、挪用公款、私设小金库等；5.其他违反法律法规和乡镇规章制度的行为。（二）责任追究方式1.批评教育：对情节较轻的违规违纪行为，给予批评教育，责令作出书面检查。2.诫勉谈话：对情节较重的违规违纪行为，进行诫勉谈话，限期整改，并在一定范围内通报批评。3.组织调整：对问题严重、影响较大的违规违纪行为，视情节给予降职、免职等组织调整处理。4.纪律处分：对违反党纪政纪的股级干部，按照有关规定给予党纪政纪处分。5.法律追究：对涉嫌违法犯罪的股级干部，依法移送司法机关处理。（三）责任追究程序1.线索受理：通过日常监督、群众举报、专项检查等渠道发现股级干部违规违纪线索后，由乡镇纪委或相关部门进行受理。2.调查核实：对受理的线索进行调查核实，收集相关证据材料，查明事实真相。3.提出处理意见：根据调查核实情况，乡镇纪委或相关