2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣工作人员1人笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣工作人员1人笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，期限不得少于（）A.6个月B.1年C.2年D.3年2、劳务派遣岗位必须符合的条件是（）A.长期性、技术性B.临时性、辅助性C.高风险性、替代性D.专业性、固定性3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应为劳动者在（）参加社会保险A.派遣单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.劳动者任意选择地4、被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有（）权利A.完全相同的劳动报酬B.同工同酬C.仅基本工资相同D.仅福利待遇相同5、被派遣劳动者对用工单位造成损害，劳务派遣单位承担（）A.无责任B.连带责任C.全部责任D.按过错比例责任6、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的合同D.非全日制用工合同7、劳动者在试用期内提前通知解除劳动合同，需提前多少天书面通知用人单位？A.3天B.5天C.7天D.15天8、用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过？A.1年B.2年C.3年D.5年9、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任10、劳务派遣中，用工单位的下列行为符合法律规定的是？A.将劳动者再派遣到其他单位B.连续用工时，按月支付劳动报酬C.自行设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者D.与派遣单位约定由劳动者自行缴纳社保11、劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。以下属于该情形的是？A.参加公司组织的业务培训B.担任仲裁员参与案件审理C.因个人事务请假获批准D.参加公司年会活动12、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当？A.支付双倍工资B.赔偿一个月工资C.视为订立无固定期限合同D.支付经济补偿13、非全日制用工双方当事人？A.不得约定试用期B.必须订立书面协议C.应缴纳住房公积金D.每日工作时间不得超过4小时14、劳动争议仲裁的时效期间为？A.6个月B.1年C.2年D.3年15、用人单位招用与其他单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失的？A.劳动者承担全部责任B.用人单位承担全部责任C.劳动者与用人单位承担连带赔偿责任D.用人单位不承担责任16、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1年；B.2年；C.3年；D.5年17、劳务派遣中，劳动者与用工单位签订的合同称为（）A.劳动合同B.劳务合同C.派遣协议D.服务合同18、根据《劳动合同法》，劳务派遣岗位应当具备（）A.长期性B.替代性C.技术性D.稳定性19、劳动者在劳务派遣期间发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？（）A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.社保机构20、劳务派遣用工数量不得超过用工单位总用工数的（）A.5%B.10%C.15%D.20%21、劳动者因工负伤请求赔偿时，用工单位与派遣单位应承担（）A.按份责任B.独立责任C.连带责任D.补充责任22、劳务派遣中，劳动报酬的支付主体是（）A.用工单位直接支付B.派遣单位支付C.用工单位支付给派遣单位后转付D.社保部门代付23、劳动者可以就劳动争议向（）申请调解。A.工会B.仲裁委员会C.劳动监察大队D.法院24、劳务派遣单位应当与劳动者签订（）以上固定期限书面劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年25、劳动者在用工单位连续工作满（），经协商一致可转为正式员工。A.3个月B.6个月C.1年D.无明确规定26、劳务派遣中，劳动者工作场所的劳动条件提供者是（）A.派遣单位B.用工单位C.劳动者自行准备D.社保部门27、根据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法正确的是（）。A.劳动合同期限3个月的，试用期不得超过15日；B.劳动合同期限1年的，试用期不得超过2个月；C.劳动合同期限3年的，试用期不得超过6个月；D.无固定期限劳动合同不得约定试用期。28、劳务派遣单位的法定义务包括（）。A.无需为劳动者缴纳社保；B.依法与劳动者签订2年以上固定期限合同；C.可向劳动者收取管理费；D.用工单位可直接向劳动者支付工资。29、下列属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期；B.保密协议；C.工作地点；D.培训服务期。30、劳动争议调解委员会应由以下哪三方组成？A.政府、企业、劳动者；B.职工代表、用人单位代表、工会代表；C.仲裁机构、法院、人社部门；D.行业协会、企业、劳动者。二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳务派遣单位的法定资质要求，以下说法正确的是：A.注册资本不得低于50万元B.必须取得《劳务派遣经营许可证》C.需与用工单位签订集体合同D.应为员工缴纳工伤保险32、下列情形中，用工单位可将派遣劳动者退回劳务派遣单位的有：A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.用工单位决定提前解散33、关于劳务派遣用工的同工同酬原则，以下表述错误的有：A.派遣员工与正式员工必须实行完全相同的工资构成B.派遣员工的加班工资应由用工单位支付C.派遣员工依法享有与正式员工同等的绩效奖金权利D.派遣员工的福利待遇可由用工单位与劳务派遣单位协商约定34、劳务派遣单位承担的法定义务包括：A.依法与派遣劳动者签订劳动合同B.定期向派遣劳动者支付劳动报酬C.依法为派遣劳动者办理社会保险D.为派遣劳动者提供职业培训35、用工单位使用劳务派遣员工时，应遵守的规定包括：A.不得将连续用工期限分割订立数个短期协议B.不得向派遣员工收取任何费用C.不得安排派遣员工从事非临时性、辅助性或替代性岗位D.不得直接与派遣员工约定工资标准36、劳务派遣员工发生工伤时，工伤保险责任承担的正确表述是：A.由劳务派遣单位申请工伤认定B.由用工单位负责工伤保险费用支付C.用工单位承担连带赔偿责任D.工伤保险待遇由工伤保险基金和派遣单位共同承担37、关于劳务派遣用工的劳动争议处理，以下说法正确的有：A.派遣劳动者可以同时起诉派遣单位和用工单位B.仲裁时效为一年，自权利受侵害日起计算C.争议管辖地为用人单位所在地或劳动合同履行地D.用工单位承担举证责任的全部事项38、用工单位在劳务派遣中的禁止行为包括：A.使用未取得经营许可的劳务派遣单位派遣劳动者B.将被派遣劳动者再派遣到其他单位C.以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.与劳务派遣单位约定派遣期限少于2年39、劳务派遣单位应当对派遣员工履行的告知义务包括：A.用工单位的具体名称和住所B.派遣期间的劳动报酬标准及支付方式C.用工单位的规章制度D.工作地点和岗位要求40、关于劳务派遣用工的解除与终止，以下合法的情形是：A.派遣单位与员工协商一致解除劳动合同B.用工单位因业务调整直接解除与员工的劳动关系C.派遣员工患病医疗期满后不能胜任原岗位，派遣单位解除合同D.用工单位未支付加班费，派遣员工据此解除劳动合同41、关于劳务派遣单位的设立和管理，以下说法正确的是：A.注册资本不得少于人民币200万元B.必须与用工单位签订两年以上的固定期限劳动合同C.应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费D.可以与劳动者约定试用期不缴纳社保42、劳务派遣中，用工单位的义务包括：A.提供与工作岗位相关的福利待遇B.支付加班工资和绩效奖金C.为劳动者缴纳住房公积金D.直接与劳动者签订劳动合同43、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有：A.劳动者患病且在医疗期满后不能胜任原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.用工单位生产经营调整取消相关岗位44、关于劳务派遣岗位的适用范围，正确的是：A.临时性岗位可使用劳务派遣工B.替代性岗位最长替代时间不得超过6个月C.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定D.可以安排劳务派遣工从事主业务岗位45、劳务派遣用工中，劳动者权益受损时，责任承担方式包括：A.派遣单位承担全部赔偿责任B.用工单位承担连带赔偿责任C.双方协商确定责任比例D.用工单位承担主要责任三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位在与劳动者签订劳动合同时，可以约定由用工单位直接向劳动者支付劳动报酬。A.正确B.错误47、劳务派遣用工中，劳动者在用工单位发生工伤，应由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误48、劳务派遣单位可以与同一劳动者约定多次试用期，但累计试用期不得超过6个月。A.正确B.错误49、用工单位使用劳务派遣工的数量不得超过其用工总量的10%。A.正确B.错误50、劳务派遣工在用工单位工作期间，有权参加该单位的工会组织并享有平等权利。A.正确B.错误51、劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳后可向派遣单位追偿。A.正确B.错误52、用工单位因经济效益问题，可直接将劳务派遣工退回派遣单位，无需承担违约责任。A.正确B.错误53、劳务派遣工连续在用工单位工作满6个月的，应视为用工单位的正式员工。A.正确B.错误54、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用劳动者。A.正确B.错误55、用工单位可以与劳务派遣工约定加班工资按基本工资的150%支付。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确要求，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限合同，保障基本劳动权益。

2.【题干】劳务派遣用工中，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位的情形是（）

【选项】A.劳动者患病需治疗B.用工单位破产清算C.劳动者违反单位规章D.劳动合同到期

【参考答案】B

【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位破产属于法定退回情形，其他情形需符合《劳动合同法》第三十九条等条款。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确劳务派遣岗需为临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性或替代性岗位。

4.【题干】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准向其支付报酬

【选项】A.当地最低工资B.本单位平均工资C.工作地行业工资D.劳动者原工资

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，无工作期间需按最低工资标准支付报酬。3.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，社保应按用工单位所在地标准缴纳。

6.【题干】用工单位使用劳务派遣劳动者的人数比例不得超过其用工总量的（）

【选项】A.5%B.10%C.15%D.20%

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确用工单位使用的派遣劳动者数量不得超过总量的10%。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。

8.【题干】劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的（）支付赔偿金

【选项】A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第八十七条明确，违法解除劳动合同需按双倍标准支付赔偿金。5.【参考答案】B【解析】《民法典》第一千一百九十一条规定，劳务派遣单位有过错的需承担相应连带责任。

10.【题干】劳务派遣争议中，劳动者主张权益的法定时效为（）

【选项】A.6个月B.1年C.2年D.3年

【参考答案】B

【解析】劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算（《劳动争议调解仲裁法》第二十八条）。6.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未明确约定固定期限的，视为无固定期限合同，但劳务派遣岗位具有临时性、辅助性或替代性特点，故选A。7.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期解除权为劳动者单方权利，无需单位同意，故选A。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限最长不得超过2年，且需在解除或终止劳动合同后支付经济补偿。超过2年部分无效，故选B。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可即时解除劳动合同且无需支付补偿；其余选项情形需按程序解除并支付补偿，故选B。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应履行支付加班费、绩效奖金等义务，且不得再派遣。第六十六条规定，劳务派遣岗位需为临时性、辅助性或替代性岗位，但连续用工时劳动报酬需按月支付，故选B。11.【参考答案】B【解析】《工资支付暂行规定》第十条规定，劳动者依法行使选举权、担任证人或仲裁员等社会活动期间，用人单位应支付工资。业务培训属于工作安排，年会属福利活动，而仲裁员履职具有法定强制力，故选B。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月未订立书面劳动合同的，应自满1个月的次日起至满1年的前一日支付双倍工资。超过一年未订立的，视为无固定期限合同，故选A。13.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，且不得约定试用期；双方可订立口头协议，但缴纳社保为强制性规定，住房公积金非强制，故选A。14.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬发生争议的，时效自劳动关系终止日起算，故选B。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他单位未解除劳动合同的劳动者，造成原单位损失的，应当承担连带赔偿责任。劳动者与新用人单位均有过错，故选C。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限合同，保障劳动者权益。选项B符合法律规定，其他选项均为干扰项。

2.【题干】劳务派遣中，用工单位的法定义务包括（）

【选项】A.支付劳动报酬；B.缴纳社保；C.提供劳动条件；D.解除劳动合同

【参考答案】C

【解析】用工单位需提供劳动条件和劳动保护（《劳动合同法》第六十二条），支付报酬和社保由派遣单位负责，解除合同需三方协商或依法进行。

3.【题干】劳务派遣岗位的临时性特征是指持续时间不超过（）

【选项】A.3个月；B.6个月；C.1年；D.2年

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，临时性岗位存续时间不得超过6个月，其他选项混淆了辅助性和替代性岗位的定义。

4.【题干】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按（）标准支付报酬

【选项】A.当地最低工资；B.行业平均工资；C.劳动合同约定；D.社会平均工资

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第五十八条第三款规定，无工作期间应按最低工资标准支付，体现对劳动者基本生活的保障。

5.【题干】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在（）为劳动者参保

【选项】A.派遣单位注册地；B.用工单位所在地；C.劳动者户籍地；D.任意地区

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，应按用工单位所在地标准缴纳社保，确保劳动者享受属地化保障权益。

6.【题干】用工单位使用劳务派遣员工的比例不得超过其用工总量的（）

【选项】A.5%；B.10%；C.30%；D.50%

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确用工比例限制为10%，其他选项混淆了不同法规的表述，如外资企业特殊规定。

7.【题干】下列情形中，用工单位可以将劳动者退回派遣单位的是（）

【选项】A.患职业病；B.严重违反规章制度；C.患病医疗期满；D.不能胜任工作

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十五条第二款规定，劳动者严重违规时用工单位可退回，其他情形需派遣单位解除合同或协商。

8.【题干】劳务派遣单位违法派遣造成劳动者损害的，责任承担方式为（）

【选项】A.派遣单位独立担责；B.用工单位独立担责；C.双方连带责任；D.按过错比例担责

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第九十二条第二款规定，双方承担连带赔偿责任，强化对劳动者权益的双重保障。

9.【题干】关于劳务派遣协议的约定内容，以下错误的是（）

【选项】A.载明岗位名称；B.约定试用期；C.明确工作地点；D.规定退回条件

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条明确禁止约定试用期，试用期应由劳务派遣单位与劳动者直接约定，体现用工分离原则。

10.【题干】劳动者在用工单位遭受工伤，工伤保险责任由（）承担

【选项】A.劳务派遣单位；B.用工单位；C.双方协商确定；D.政府补贴

【参考答案】A

【解析】《工伤保险条例》第五十八条明确劳务派遣单位为工伤保险责任主体，用工单位仅承担连带赔偿责任。17.【参考答案】C【解析】劳务派遣关系中，劳动者与派遣单位签订劳动合同，与用工单位签订派遣协议。派遣协议明确工作内容、报酬等权利义务，体现三方主体关系。劳动合同法规定劳动关系存在于劳动者与派遣单位之间。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确劳务派遣岗位需具有临时性、辅助性或替代性。替代性指用工单位因职工脱产学习、休假等原因导致岗位空缺时，可由派遣劳动者替代。长期性、稳定性属于正式岗位特征。19.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确派遣单位为工伤保险责任主体。用工单位造成劳动者受伤的，派遣单位与用工单位承担连带责任。工伤认定以派遣单位作为用人单位主体申请。20.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条确立用工比例限制，用工单位使用派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该比例通过劳务派遣许可制度监管，超限将面临行政处罚。21.【参考答案】C【解析】《民法典》第一千一百九十一条规定，被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害，由用工单位承担侵权责任，派遣单位有过错的承担相应责任。但劳动者自身权益受损时，两单位承担连带责任。22.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定用工单位将劳动报酬支付给派遣单位，由派遣单位按劳动合同向劳动者支付。该机制保障劳动者与派遣单位建立劳动关系，用工单位承担连带支付责任。23.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十条规定企业劳动争议调解委员会、基层调解组织及工会具有调解职能。调解非必经程序，但可促进争议协商解决，调解协议具有合同效力。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限合同，保障劳动者劳动关系稳定性，防止用工短期化损害劳动者权益。25.【参考答案】D【解析】现行法律未强制规定派遣转正年限，但《劳务派遣暂行规定》鼓励用工单位对符合条件的派遣劳动者转为正式合同制员工，具体标准由用工单位自主确定。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条规定用工单位应为派遣劳动者提供符合安全标准的工作条件和劳动保护，包括生产工具、防护设施等。派遣单位负责支付报酬，用工单位保障工作环境安全。27.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限3年以上固定期限合同，试用期不得超过6个月。A项错误，3个月合同期试用期不得超过1个月；B项错误，1年合同期试用期不得超过1个月；D项错误，无固定期限劳动合同可约定试用期，但不得超过法定上限。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，并依法缴纳社保。A项错误，必须缴纳社保；C项错误，禁止收取费用；D项错误，工资由派遣单位支付。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第17条规定，工作地点为必备条款，其他如试用期、保密协议、培训服务期属可约定内容。30.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第10条明确规定，调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。31.【参考答案】B、D【解析】依据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（排除A），需取得行政许可（B正确）。用工单位应与派遣单位签订协议，而非集体合同（排除C）。派遣单位必须为派遣员工缴纳包括工伤险在内的社会保险（D正确）。32.【参考答案】B、C【解析】根据《劳动合同法》第65条，用工单位退回情形包括违反规章制度（B）、客观情况变化致协议无法履行（C）。劳动者患病或非因工负伤需依法处理劳动关系，不可直接退回（A错误）。用工单位解散属于主体资格消灭，应依法终止劳动关系而非退回（D错误）。33.【参考答案】A、D【解析】《劳动合同法》第63条要求同工同酬包含工资、绩效奖金及福利（C正确）。工资构成可存在差异，但应同岗同酬（A错误）。加班工资由用工单位支付（B正确）。法定福利不得协商免除，D项违反强制性规定。34.【参考答案】A、B、C、D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第8条，派遣单位需履行签订书面合同（A）、支付工资（B）、缴纳社保（C）、提供培训（D）等义务。职业培训义务体现对劳动者技能提升的责任。35.【参考答案】A、B、C【解析】《劳动合同法》第66条明确"三性"岗位要求（C正确）。第62条禁止克扣工资及收取费用（B正确）。第59条禁止拆分用工期限（A正确）。D项错误，用工单位可通过三方协议约定工资标准。36.【参考答案】A、D【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第10条，派遣单位承担工伤认定主体（A正确），工伤保险待遇由保险基金支付，未参保则由派遣单位承担（D正确）。工伤保险费由派遣单位缴纳（B错误）。用工单位仅在有过错时承担补充责任（C错误）。37.【参考答案】A、B、C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第22条规定劳动者可将派遣单位和用工单位列为共同当事人（A正确）。仲裁时效为一年（B正确），管辖地适用劳动合同履行地优先原则（C正确）。D项错误，举证责任分配需根据争议事项确定。38.【参考答案】A、B、C【解析】《劳动合同法》第58条禁止再派遣（B正确），第68条禁止非全日制用工（C正确）。用工单位必须使用合法劳务派遣单位（A正确）。第59条规定派遣协议期限可自由约定（D错误）。39.【参考答案】A、B、C、D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第9条，派遣单位应明确告知用工主体（A）、报酬（B）、工作地点岗位（D）以及需遵守的规章制度（C），保障劳动者知情权。40.【参考答案】A、D【解析】《劳动合同法》第36条允许协商解除（A正确）。用工单位无权直接解除劳动关系（B错误）。医疗期满不能胜任应先调岗，直接解除违法（C错误）。第38条将未及时足额支付劳动报酬列为合法解除事由（D正确）。41.【参考答案】AC【解析】根据《