工程架子工安全管理制度

工程架子工安全管理制度一、工程架子工安全管理制度

1.1总则

工程架子工安全管理制度旨在规范工程项目建设中的架子工安全管理工作，保障架子工的作业安全，预防安全事故的发生。本制度适用于所有涉及架子工作业的工程项目，包括但不限于建筑施工、安装工程、维修工程等。制度依据国家相关法律法规、行业标准及企业内部安全管理规定制定，确保架子工作业环境符合安全要求，作业行为符合安全规范。

1.2管理职责

1.2.1项目经理

项目经理对架子工安全管理负全面责任，负责组织制定架子工安全管理制度，监督制度的实施，确保架子工作业环境符合安全标准，及时解决架子工作业中遇到的安全问题。

1.2.2安全经理

安全经理负责具体实施架子工安全管理制度，对架子工进行安全教育和培训，监督架子工作业行为，定期检查架子工作业环境，及时消除安全隐患。

1.2.3架子工班长

架子工班长对架子工作业安全负直接责任，负责组织架子工进行安全教育和培训，监督架子工作业行为，确保架子工正确使用安全防护用品，及时报告作业中遇到的安全问题。

1.2.4架子工

架子工对自身作业安全负主体责任，必须严格遵守安全管理制度，正确使用安全防护用品，及时报告作业中遇到的安全问题，积极参加安全教育和培训。

1.3安全教育培训

1.3.1安全教育培训内容

安全教育培训内容包括架子工安全管理制度、安全操作规程、安全防护知识、应急处理措施等。培训内容应结合实际作业情况，确保架子工掌握必要的安全知识和技能。

1.3.2安全教育培训方式

安全教育培训采用集中授课、现场示范、实际操作等方式进行。培训结束后，组织进行考核，考核合格后方可上岗作业。

1.3.3安全教育培训频率

新入职架子工必须接受岗前安全教育培训，每年至少进行一次安全教育培训，特殊作业人员应接受专项安全教育培训。

1.4安全防护用品

1.4.1安全防护用品种类

安全防护用品包括安全帽、安全带、安全鞋、防护手套、防护眼镜等。安全防护用品必须符合国家标准，定期进行检测，确保其性能符合安全要求。

1.4.2安全防护用品使用

架子工必须正确佩戴和使用安全防护用品，不得擅自改装或替换安全防护用品。安全防护用品使用后应及时检查，发现损坏或失效应立即更换。

1.4.3安全防护用品管理

安全防护用品由专人负责管理，建立安全防护用品台账，记录安全防护用品的采购、使用、检测和报废情况。安全防护用品应存放在干燥、通风的地方，防止受潮、变形或损坏。

1.5作业环境安全

1.5.1作业环境要求

架子工作业环境应符合安全要求，作业场所应平整、坚实，不得有积水、坑洼或障碍物。作业环境中的电气设备、机械设备等应符合安全标准，不得对架子工作业造成安全隐患。

1.5.2作业环境检查

架子工作业前必须检查作业环境，发现安全隐患应立即报告并采取措施消除。安全经理应定期检查作业环境，确保作业环境符合安全要求。

1.5.3作业环境改善

对不符合安全要求的作业环境，应立即采取措施进行改善，确保架子工作业环境安全。改善措施包括但不限于清理作业场所、设置安全警示标志、安装防护设施等。

1.6安全操作规程

1.6.1安全操作规程内容

安全操作规程包括架子工作业前的准备、作业中的注意事项、作业后的整理等。安全操作规程应结合实际作业情况，确保架子工掌握必要的安全操作技能。

1.6.2安全操作规程执行

架子工必须严格遵守安全操作规程，不得擅自改变作业方法或省略安全步骤。安全经理应定期检查安全操作规程的执行情况，确保架子工正确执行安全操作规程。

1.6.3安全操作规程更新

对不符合实际作业情况的安全操作规程，应及时进行更新，确保安全操作规程的实用性和有效性。安全操作规程的更新应经过审核和批准，并组织架子工进行培训。

1.7应急处理措施

1.7.1应急处理预案

制定应急处理预案，明确应急处理的责任人、应急处理流程、应急处理措施等。应急处理预案应定期进行演练，确保架子工掌握应急处理技能。

1.7.2应急处理流程

发生安全事故时，架子工应立即停止作业，报告安全经理，安全经理应立即组织应急处理，采取必要的应急措施，防止事故扩大。

1.7.3应急处理措施

应急处理措施包括但不限于紧急停止作业、疏散人员、设置警戒区域、进行伤员救治等。应急处理措施应根据事故情况，采取相应的措施，确保事故得到有效控制。

1.8安全检查与隐患整改

1.8.1安全检查内容

安全检查内容包括架子工作业环境、安全防护用品、安全操作规程执行情况等。安全检查应定期进行，确保架子工作业安全。

1.8.2安全检查方式

安全检查采用现场检查、查阅资料、询问架子工等方式进行。安全检查应认真负责，确保检查结果真实可靠。

1.8.3隐患整改措施

对检查发现的安全隐患，应立即采取措施进行整改，确保架子工作业安全。隐患整改措施应明确责任人、整改措施、整改时间等，并跟踪整改情况，确保隐患得到有效整改。

二、架子工安全操作规程

2.1作业前准备

2.1.1作业前检查

架子工在开始作业前，必须对作业环境进行全面检查，确保作业环境符合安全要求。检查内容包括作业现场的平整度、坚实度，是否存在积水、坑洼或障碍物。作业环境中的电气设备、机械设备等应进行检查，确保其符合安全标准，不会对架子工作业造成安全隐患。

2.1.2架子结构检查

架子工必须对架子结构进行全面检查，确保架子结构符合设计要求，没有损坏或变形。检查内容包括架子的基础、立柱、横梁、剪刀撑等部分，确保其连接牢固，没有松动或损坏。对发现的问题应及时进行修复，确保架子结构安全可靠。

2.1.3安全防护用品检查

架子工必须检查安全防护用品，确保其符合国家标准，性能符合安全要求。检查内容包括安全帽、安全带、安全鞋、防护手套、防护眼镜等，确保其没有损坏或失效。对发现的问题应及时进行更换，确保安全防护用品能够有效保护架子工的作业安全。

2.2作业中注意事项

2.2.1作业行为规范

架子工在作业过程中，必须严格遵守安全操作规程，不得擅自改变作业方法或省略安全步骤。作业时应注意保持稳定姿势，不得在架子上奔跑或跳跃。架子上堆放的物料应均匀分布，不得过于集中，防止架子结构变形或损坏。

2.2.2安全距离保持

架子工在作业过程中，必须保持安全距离，不得过于靠近边缘或危险区域。作业时应注意观察周围环境，防止发生碰撞或跌落事故。在多工种交叉作业时，应与其他工种保持安全距离，防止发生安全事故。

2.2.3应急情况处理

架子工在作业过程中，如遇到突发情况，应立即停止作业，报告安全经理，并采取必要的应急措施。应急措施包括但不限于紧急停止作业、疏散人员、设置警戒区域、进行伤员救治等。应急处理流程应清晰明确，确保架子工能够及时有效地处理突发情况。

2.3作业后整理

2.3.1物料清理

架子工在作业完成后，必须对作业现场进行清理，确保作业现场整洁有序。清理内容包括清除作业现场的杂物、工具、物料等，确保作业现场没有遗留物。对损坏的工具、物料应及时进行更换或维修，确保其能够正常使用。

2.3.2架子结构检查

架子工在作业完成后，必须对架子结构进行全面检查，确保架子结构没有损坏或变形。检查内容包括架子的基础、立柱、横梁、剪刀撑等部分，确保其连接牢固，没有松动或损坏。对发现的问题应及时进行修复，确保架子结构安全可靠。

2.3.3安全防护用品整理

架子工在作业完成后，必须对安全防护用品进行整理，确保其清洁、干燥、无损坏。安全防护用品应存放在指定地点，防止受潮、变形或损坏。对损坏的安全防护用品应及时进行更换，确保其能够有效保护架子工的作业安全。

2.4特殊天气作业

2.4.1高温天气作业

在高温天气下进行架子工作业时，应采取降温措施，确保架子工的作业环境符合安全要求。降温措施包括但不限于提供饮用水、设置遮阳棚、安装通风设备等。架子工应避免在高温时段进行长时间作业，防止中暑事故的发生。

2.4.2雨雪天气作业

在雨雪天气下进行架子工作业时，应采取防滑措施，确保架子结构稳定，防止架子结构变形或损坏。防滑措施包括但不限于清理架子上的积水、积雪，设置防滑垫等。架子工应避免在雨雪天气进行高处作业，防止发生滑倒或跌落事故。

2.4.3大风天气作业

在大风天气下进行架子工作业时，应停止高处作业，确保架子结构稳定，防止架子结构变形或损坏。大风天气时，应检查架子的固定情况，确保架子没有松动或损坏。大风天气过后，应检查架子结构，确保架子没有损坏或变形。

2.5高处作业安全

2.5.1高处作业要求

架子工在进行高处作业时，必须正确佩戴和使用安全带，确保安全带牢固可靠。安全带应挂在牢固的结构上，不得挂在易晃动的结构上。高处作业时，应注意保持稳定姿势，不得在架子上奔跑或跳跃。

2.5.2高处作业注意事项

架子工在进行高处作业时，应注意观察周围环境，防止发生碰撞或跌落事故。高处作业时，应避免在边缘作业，防止发生坠落事故。高处作业时，应保持安全距离，防止发生碰撞事故。

2.5.3高处作业防护

架子工在进行高处作业时，应采取防护措施，确保作业安全。防护措施包括但不限于设置安全网、安装防护栏杆等。安全网应牢固可靠，能够有效防止人员坠落。防护栏杆应高度足够，能够有效防止人员坠落。

2.6联合作业安全

2.6.1联合作业要求

在多工种交叉作业时，应制定联合作业方案，明确各工种的安全责任，确保联合作业安全。联合作业方案应包括各工种的安全操作规程、安全防护措施、应急处理措施等，确保各工种能够安全地进行联合作业。

2.6.2联合作业注意事项

在多工种交叉作业时，各工种应保持安全距离，防止发生碰撞或干扰事故。各工种应相互配合，确保作业安全。各工种应定期进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。

2.6.3联合作业防护

在多工种交叉作业时，应采取防护措施，确保各工种作业安全。防护措施包括但不限于设置安全警示标志、安装防护设施等。安全警示标志应明显可见，能够有效提醒其他工种注意安全。防护设施应牢固可靠，能够有效防止碰撞或干扰事故的发生。

三、安全教育培训与考核

3.1培训对象与内容

3.1.1培训对象

安全教育培训适用于所有参与架子工作的员工，包括新入职员工、转岗员工以及现有员工。培训对象应覆盖从管理层到一线操作人员，确保所有人员都了解并掌握必要的安全知识和技能。

3.1.2培训内容

培训内容应全面且实用，主要包括以下几个方面：

a.安全生产法律法规及企业安全管理制度；

b.架子工作业的安全操作规程和注意事项；

c.安全防护用品的正确使用和维护；

d.作业环境的安全检查和隐患整改；

e.应急处理措施和事故报告流程；

f.高处作业安全知识；

g.联合作业安全协调。

3.2培训方式与时机

3.2.1培训方式

安全教育培训可以采用多种方式进行，包括但不限于：

a.集中授课：邀请安全专家或经验丰富的架子工进行授课，系统讲解安全知识和技能；

b.现场示范：在实际作业现场进行示范操作，让员工直观了解安全操作规程；

c.实际操作：让员工在实际作业环境中进行操作练习，提高实际操作能力；

d.案例分析：通过分析典型事故案例，让员工了解事故原因和预防措施。

3.2.2培训时机

安全教育培训应定期进行，具体时机包括：

a.新入职员工上岗前必须接受岗前安全教育培训；

b.每年至少进行一次全员安全教育培训；

c.特殊作业人员应接受专项安全教育培训；

d.遇到新的安全法规或企业安全管理制度时，应及时进行相关培训。

3.3培训效果评估

3.3.1考核方式

安全教育培训的效果评估主要通过考核进行，考核方式包括笔试、实际操作考核和综合评估。笔试主要考察员工对安全知识的掌握程度；实际操作考核主要考察员工的安全操作技能；综合评估则结合员工日常表现和安全意识进行综合评价。

3.3.2考核标准

考核标准应明确具体，确保考核结果的客观公正。考核标准包括：

a.安全知识掌握程度：员工应能够正确回答安全知识相关问题；

b.安全操作技能：员工应能够正确进行安全操作；

c.安全意识：员工应具备良好的安全意识，能够主动发现和报告安全隐患。

3.3.3考核结果处理

考核结果分为合格和不合格两种。考核合格的员工方可上岗作业；考核不合格的员工应进行补考，补考仍不合格的应调离架子工作岗位。考核结果应记录在案，作为员工绩效考核的依据之一。

3.4持续改进

3.4.1培训内容更新

安全教育培训内容应根据实际情况进行更新，确保培训内容的实用性和有效性。企业应定期收集员工反馈，了解员工对培训内容的意见和建议，及时更新培训内容。

3.4.2培训方式创新

安全教育培训方式应不断创新，提高培训效果。企业可以采用多媒体教学、互动教学等方式，提高培训的趣味性和吸引力。同时，可以引入模拟训练、虚拟现实等技术，让员工在模拟环境中进行实际操作练习，提高培训效果。

3.4.3培训效果跟踪

安全教育培训效果应进行跟踪评估，确保培训效果的持续性。企业应定期对员工进行安全知识复训和安全技能复查，确保员工始终保持良好的安全意识和安全技能。同时，应建立培训档案，记录员工的培训情况和考核结果，作为员工绩效考核的依据之一。

四、安全检查与隐患整改

4.1安全检查制度

4.1.1检查范围与频率

安全检查应覆盖所有架子工作业现场，包括正在施工的架子、已完工的架子以及架子材料存放区。检查频率应根据作业进度和作业环境变化进行调整，日常作业期间应每日进行巡查，重大作业或特殊天气条件下应增加检查次数。

4.1.2检查内容

安全检查内容应全面细致，主要涵盖以下几个方面：

a.架子结构：检查架子基础是否稳固，立柱、横梁、剪刀撑等是否连接牢固，是否有变形、松动或损坏现象；

b.安全防护设施：检查安全网、防护栏杆、警示标志等是否齐全、完好，是否按规定设置；

c.安全防护用品：检查安全帽、安全带、安全鞋等是否按规定佩戴和使用，是否完好有效；

d.作业环境：检查作业现场是否平整坚实，有无积水、障碍物等安全隐患；

e.电气设备：检查电气线路是否规范，有无漏电、短路等安全隐患；

f.机械设施：检查升降机、吊车等设备是否运行正常，有无损坏或故障；

g.应急器材：检查灭火器、急救箱等应急器材是否齐全、有效。

4.1.3检查方式

安全检查可以采用多种方式进行，包括但不限于：

a.现场巡查：安全管理人员定期或不定期到架子工作业现场进行巡查，发现安全隐患及时处理；

b.目视检查：通过肉眼观察架子结构、安全防护设施、安全防护用品等，判断是否存在安全隐患；

c.测量检查：使用测量工具对架子结构进行测量，确保其符合设计要求；

d.询问检查：向架子工询问作业情况、安全意识等，了解是否存在安全隐患；

e.查阅资料：查阅架子施工方案、安全检查记录等资料，了解架子工作业的安全管理情况。

4.2隐患整改程序

4.2.1隐患识别与记录

在安全检查过程中，一旦发现安全隐患，应立即进行记录，并拍照留存证据。记录内容应包括隐患部位、隐患描述、隐患等级等。隐患等级分为一般隐患和重大隐患，一般隐患是指能够立即整改的隐患，重大隐患是指需要一定时间整改且可能造成人员伤亡或重大财产损失的隐患。

4.2.2隐患报告与处理

发现安全隐患后，应立即向安全管理人员报告。安全管理人员应根据隐患等级采取相应的处理措施：

a.一般隐患：安全管理人员应立即向架子工下达整改通知，要求架子工立即整改；

b.重大隐患：安全管理人员应立即停止架子工作业，并向上级领导报告。上级领导应根据隐患情况采取相应的措施，例如暂停作业、疏散人员、制定专项整改方案等。

4.2.3整改实施与验收

架子工或相关责任单位应按照整改通知或专项整改方案进行整改。整改完成后，应向安全管理人员报告，并由安全管理人员进行验收。验收合格后，方可恢复作业。安全管理人员应在整改记录上签字确认，并归档保存。

4.2.4整改跟踪与复查

对已整改的隐患，应进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。跟踪复查应由安全管理人员进行，复查频率应根据隐患等级进行调整。一般隐患应在一周内进行复查，重大隐患应在整改完成后立即进行复查，并持续跟踪一段时间。

4.3隐患整改责任人

4.3.1管理层责任

项目经理对架子工作业安全负全面责任，负责组织制定隐患整改方案，监督隐患整改的实施，确保隐患得到彻底消除。安全经理负责具体实施隐患整改方案，监督隐患整改的进度和质量，及时解决隐患整改过程中遇到的问题。

4.3.2架子工班长责任

架子工班长对架子工作业现场的安全隐患负直接责任，负责组织架子工进行隐患整改，确保隐患得到及时消除。发现重大隐患应立即报告安全经理，并采取必要的应急措施。

4.3.3架子工责任

架子工对自身作业区域的安全隐患负主体责任，必须及时发现并报告安全隐患，积极参与隐患整改，确保作业环境安全。

4.4隐患整改激励机制

4.4.1奖励措施

对发现重大安全隐患并阻止事故发生的架子工，应给予奖励。奖励可以是物质奖励，也可以是精神奖励。对积极进行隐患整改的架子工，也应给予奖励，以鼓励架子工积极参与安全隐患整改。

4.4.2处罚措施

对未按规定进行安全隐患整改的架子工或相关责任单位，应进行处罚。处罚可以是经济处罚，也可以是行政处罚。对多次发现安全隐患且未进行整改的架子工，应调离架子工作岗位，并给予相应的处分。

4.5隐患整改记录与档案管理

4.5.1隐患整改记录

所有安全隐患整改过程都应进行详细记录，包括隐患发现时间、隐患描述、隐患等级、整改措施、整改责任人、整改完成时间、复查时间、复查结果等。记录应清晰、完整，便于查阅和追溯。

4.5.2隐患整改档案管理

所有隐患整改记录应整理成册，形成隐患整改档案，并归档保存。隐患整改档案应专人管理，确保档案的安全和完整。同时，应定期对隐患整改档案进行统计分析，总结经验教训，改进安全管理工作。

五、应急处理与事故报告

5.1应急预案制定与演练

5.1.1预案制定依据与原则

应急预案的制定应依据国家相关法律法规、行业标准以及企业内部安全管理规定，并结合工程项目的实际情况。预案制定应遵循以下原则：

a.预防为主，防治结合；

b.统一领导，分级负责；

c.快速反应，协同应对；

d.资源整合，保障有力。

5.1.2预案内容与结构

应急预案应包含以下内容：

a.事故类型与特征：明确可能发生的事故类型，如高处坠落、物体打击、坍塌等，并描述事故的特征和危害程度；

b.组织机构与职责：明确应急组织机构的设置，包括应急指挥部、现场抢险组、医疗救护组、后勤保障组等，并明确各组的职责和任务；

c.应急响应程序：明确事故发生后应采取的应急措施，包括事故报告、现场处置、人员疏散、医疗救护、善后处理等；

d.应急资源保障：明确应急资源的配置，包括应急物资、设备、人员等，并确保应急资源能够及时到位；

e.事故调查与处理：明确事故调查的程序和方法，以及事故处理的原则和措施。

应急预案的结构应清晰、简洁，便于理解和执行。

5.1.3预案演练与评估

应急预案制定完成后，应定期进行演练，以检验预案的有效性和可操作性。演练可以采用多种形式，包括桌面演练、实战演练等。演练结束后，应进行评估，总结经验教训，并对预案进行修订和完善。

a.桌面演练：通过模拟事故场景，让应急组织机构的成员进行讨论和决策，检验预案的合理性和可操作性；

b.实战演练：通过模拟事故场景，让应急组织机构的成员进行实际操作，检验预案的实用性和有效性。

演练评估应包括以下内容：

a.预案执行情况：评估预案的执行情况，包括预案的启动、应急措施的采取、人员的疏散等；

b.应急资源保障情况：评估应急资源的配置和保障情况，包括应急物资、设备、人员的到位情况；

c.应急响应能力：评估应急组织机构的响应能力，包括事故报告的及时性、现场处置的有效性、人员疏散的安全性等。

演练评估结果应形成报告，并作为预案修订的依据。

5.2事故报告与调查

5.2.1事故报告程序

发生安全事故后，应立即启动应急预案，并按照以下程序进行事故报告：

a.事故现场人员应立即向架子工班长报告；

b.架子工班长应立即向安全经理报告；

c.安全经理应立即向项目经理报告；

d.项目经理应立即向企业安全管理部门报告；

e.企业安全管理部门应根据事故等级向上级主管部门或相关政府部门报告。

事故报告内容应包括事故发生时间、事故地点、事故类型、事故原因、人员伤亡情况、财产损失情况等。

5.2.2事故调查程序

事故报告后，应立即成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应由企业安全管理部门牵头，并邀请相关部门和人员参加。事故调查程序包括以下步骤：

a.事故现场保护：事故发生后，应立即对事故现场进行保护，防止事故现场被破坏或改变；

b.事故原因分析：事故调查组应通过现场勘查、询问证人、查阅资料等方式，对事故原因进行分析；

c.事故责任认定：事故调查组应根据事故原因，对事故责任进行认定；

d.事故处理决定：事故调查组应根据事故责任认定，提出事故处理决定。

事故调查报告应包括事故发生情况、事故原因分析、事故责任认定、事故处理决定等内容。

5.2.3事故处理与结案

事故调查结束后，应根据事故调查报告，对事故责任人员进行处理，并采取相应的防范措施，防止类似事故再次发生。事故处理决定应书面通知相关责任人，并作为员工绩效考核的依据之一。事故处理完成后，应进行结案，并将事故调查报告和相关资料归档保存。

5.3医疗救护与保险

5.3.1医疗救护措施

发生安全事故后，应立即对伤员进行医疗救护。医疗救护措施包括：

a.现场急救：事故现场人员应立即对伤员进行现场急救，包括止血、包扎、固定、搬运等；

b.医院救治：伤员应立即送往医院进行救治，并通知家属；

c.心理疏导：对受伤员工的家属进行心理疏导，帮助他们缓解心理压力。

5.3.2保险保障

企业应为所有员工购买工伤保险，确保员工在发生安全事故后能够得到及时的经济补偿。工伤保险待遇应按照国家相关规定执行。

5.4事故预防与持续改进

5.4.1事故原因分析

每次发生安全事故后，都应进行深入的事故原因分析，找出事故发生的根本原因，并采取相应的防范措施。事故原因分析应包括：

a.直接原因：分析事故发生的直接原因，例如违章操作、设备故障等；

b.间接原因：分析事故发生的间接原因，例如安全意识淡薄、安全培训不足等；

c.根本原因：分析事故发生的根本原因，例如安全管理制度不完善、安全责任不落实等。

5.4.2防范措施制定与落实

根据事故原因分析结果，应制定相应的防范措施，并确保防范措施得到有效落实。防范措施包括：

a.完善安全管理制度：根据事故原因，完善安全管理制度，例如制定更严格的安全操作规程、加强安全教育培训等；

b.落实安全责任：明确各级人员的安全责任，并确保安全责任得到有效落实；

c.加强安全检查：增加安全检查的频率和力度，及时发现和消除安全隐患；

d.改进作业环境：改善作业环境，例如提供更好的安全防护设施、改善作业条件等。

5.4.3经验教训总结与推广

每次发生安全事故后，都应总结经验教训，并将经验教训推广到其他工程项目中，防止类似事故再次发生。经验教训总结包括：

a.事故原因总结：总结事故发生的原因，包括直接原因、间接原因和根本原因；

b.防范措施总结：总结采取的防范措施，以及防范措施的效果；

c.经验教训推广：将经验教训推广到其他工程项目中，防止类似事故再次发生。

六、制度监督与持续改进

6.1监督管理机制

6.1.1内部监督

企业安全管理部门负责对工程架子工安全管理制度执行情况进行日常监督。监督方式包括定期或不定期的现场检查、查阅资料、询问员工等。安全管理部门应制定年度监督计划，明确监督内容、监督方式、监督频率等，并按计划开展监督工作。监督过程中发现的问题应及时记录，并督促相关责任部门进行整改。

项目经理对项目部的架子工安全管理工作负总责，应定期组织项目部管理人员对架子工安全管理工作进行自查，发现问题及时整改。架子工班长对班组架子工的安全管理工作负直接责任，应每日对架子工安全作业情况进行检查，发现问题及时纠正。

6.1.2外部监督

企业应接受上级主管部门和相关政府部门的监督。上级主管部门和相关政府部门应定期对企业架子工安全管理工作进行监督检查，企业应积极配合，并根据检查意见进行整改。

6.1.3员工监督

企业应鼓励员工对架子工安全管理工作进行监督。员工发现安全隐患或违规行为，有权向安全管理部门或项目经理报告。企业应建立员工监督机制，对举报的问题进行调查，并保护举报人的合法权益。

6.2