甘肃广电网络请假制度

甘肃广电网络请假制度一、总则

第一条为规范甘肃省广播电视网络公司（以下简称“公司”）请假管理，保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、市场人员及其他岗位员工。

第三条公司实行统一规范的请假制度，请假类型包括但不限于事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、育儿假等。员工申请请假时，应严格遵守本制度规定，确保请假流程合法合规。

第四条公司各部门负责人负责本部门员工请假事项的初步审核，人力资源部负责请假制度的最终监督与执行。

第五条员工请假应提前提交申请，特殊情况除外。请假审批权限根据员工职级及请假类型确定，具体标准见本制度相关条款。

第六条公司保障员工依法享有的假期权益，员工在符合规定的前提下，可申请各类假期，但须提前完成相关手续。

第七条假期期间的工资待遇、福利保障等事项，按照国家法律法规及公司薪酬福利制度执行。

第八条员工不得利用请假名义从事与工作无关的活动，严禁骗取或滥用假期，一经发现，公司将依法依规进行处理。

二、请假类型及天数

第九条事假

（一）事假是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。员工申请事假应提前至少三个工作日提交申请，部门负责人审核通过后报人力资源部备案。

（二）员工每年累计事假不得超过十个工作日，超出部分需按规定扣除工资。特殊情况需经公司主管领导批准。

（三）事假期间的工资按公司薪酬制度执行，不得享受加班工资。

第十条病假

（一）病假是指员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的情况。员工申请病假应提供正规医疗机构出具的病假证明，并提前至少一个工作日通知部门负责人。

（二）公司根据员工累计工龄，每年可享受一定天数的带薪病假，具体标准如下：

1.工龄不满十年的员工，每年可享受五天带薪病假；

2.工龄十年以上不满二十年的员工，每年可享受八天带薪病假；

3.工龄二十年以上不满三十年的员工，每年可享受十天带薪病假；

4.工龄三十年以上的员工，每年可享受十二天带薪病假。

（三）病假期间的工资按实际天数计算，不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

第十一条年假

（一）年假是指员工在连续工作满一年后，依法享有的带薪休假。员工每年可享受五天年假，连续工作满十年的员工每年可增加五天，连续工作满二十年的员工每年可再增加五天。

（二）员工申请年假应提前至少一个月提交申请，部门负责人及人力资源部审核通过后生效。年假不得跨年度累计，特殊情况需经公司主管领导批准。

（三）年假期间的工资按正常工资标准发放，不得享受加班工资。

第十二条婚假

（一）婚假是指员工因结婚需要休假的假期。员工符合法定结婚年龄并办理结婚登记后，可申请婚假，期限为七天。

（二）员工申请婚假应提前至少半个月提交申请，并提交结婚证复印件，部门负责人及人力资源部审核通过后生效。

（三）婚假期间的工资按正常工资标准发放。

第十三条产假及陪产假

（一）产假是指女员工因生育需要休假的假期。女员工符合计划生育政策并办理相关手续后，可享受产假，期限为九十天。难产或多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加十五天产假。

（二）陪产假是指男员工因配偶生育需要休假的假期。男员工可享受陪产假三天，需提前提交申请并提供配偶生育证明，部门负责人及人力资源部审核通过后生效。

（三）产假及陪产假期间的工资按正常工资标准发放。

第十四条丧假

（一）丧假是指员工因直系亲属去世需要休假的假期。员工的直系亲属包括配偶、父母、子女等，具体范围由公司另行规定。

（二）员工申请丧假应提前至少三个工作日提交申请，并提交相关证明材料，部门负责人及人力资源部审核通过后生效。

（三）丧假期限根据亲属关系确定，一般不超过七天，特殊情况需经公司主管领导批准。丧假期间的工资按正常工资标准发放。

第十五条育儿假

（一）育儿假是指员工因子女需要照顾而休假的假期。公司根据国家政策，为符合条件的员工提供育儿假，具体标准如下：

1.员工子女未满三周岁，每年可享受五天育儿假；

2.员工可累计申请育儿假，但不得跨年度累计。

（二）员工申请育儿假应提前至少一个月提交申请，并提交子女出生证明等材料，部门负责人及人力资源部审核通过后生效。

（三）育儿假期间的工资按正常工资标准发放。

三、请假审批流程

第十六条员工申请请假时，应填写《请假申请表》，详细注明请假类型、起止时间、请假事由等信息，并按以下权限提交审批：

（一）事假、病假、年假等一般性请假，由部门负责人直接审批；

（二）婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期，需经部门负责人及人力资源部双重审批；

（三）累计请假超过十天或涉及重要工作安排的请假，需经公司主管领导审批。

第十七条员工请假期间，应指定工作代理人，确保工作顺利进行。工作代理人需及时处理员工请假期间的临时事务。

第十八条员工请假结束后，应及时销假，并提交相关证明材料，包括但不限于医疗机构病假证明、结婚证复印件、出生证明等。人力资源部负责核实材料，并更新员工请假记录。

四、特殊情况处理

第十九条员工因紧急情况无法提前请假，应第一时间通知部门负责人，并在事后三个工作日内提交补假申请，经审批后方可补假。

第二十条员工不得将请假期间的工作转包给第三方，严禁利用请假名义逃避工作责任。一经发现，公司将依法依规进行处理。

第二十一条公司根据实际情况，可调整本制度相关条款，但需经公司管理层会议审议通过，并提前三十日公示。

第二十二条员工对请假制度有疑问或争议时，可向人力资源部咨询或投诉，人力资源部应及时予以解答和处理。

第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释，自发布之日起施行。

二、请假类型及天数

第九条事假

（一）事假是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。员工申请事假应提前至少三个工作日提交申请，部门负责人审核通过后报人力资源部备案。公司认为，提前申请有助于合理安排工作，避免因临时请假导致工作脱节。员工在申请时，应详细说明请假事由，以便部门负责人及人力资源部更好地了解情况。

（二）员工每年累计事假不得超过十个工作日，超出部分需按规定扣除工资。公司制定此规定，是为了确保员工在工作时间内能够全身心投入工作，同时兼顾员工的个人需求。对于超出部分的扣款，公司会提前告知员工，确保透明公正。特殊情况需经公司主管领导批准，这体现了公司对特殊情况的理解和支持。

（三）事假期间的工资按公司薪酬制度执行，不得享受加班工资。公司认为，事假是员工个人原因导致的缺勤，与加班工作性质不同，因此不享受加班工资。这一规定符合国家相关法律法规，也体现了公司薪酬制度的公平性。

第十条病假

（一）病假是指员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的情况。员工申请病假应提供正规医疗机构出具的病假证明，并提前至少一个工作日通知部门负责人。公司要求提供病假证明，是为了确保员工的病假申请真实有效，避免滥用假期。提前通知部门负责人，则是为了给工作安排留出足够的时间。

（二）公司根据员工累计工龄，每年可享受一定天数的带薪病假，具体标准如下：

1.工龄不满十年的员工，每年可享受五天带薪病假；

2.工龄十年以上不满二十年的员工，每年可享受八天带薪病假；

3.工龄二十年以上不满三十年的员工，每年可享受十天带薪病假；

4.工龄三十年以上的员工，每年可享受十二天带薪病假。公司制定这一标准，是基于员工工龄的积累，体现了对长期服务公司的员工的关怀。工龄越长，享受的病假天数越多，这既是对员工贡献的认可，也是对员工健康权益的保障。

（三）病假期间的工资按实际天数计算，不得低于当地最低工资标准的百分之八十。公司认为，病假是员工因健康原因无法工作的情况，公司应给予一定的经济支持，但支持标准需符合国家法律法规。这一规定既体现了公司对员工的关怀，也确保了公司的合法权益。

第十一条年假

（一）年假是指员工在连续工作满一年后，依法享有的带薪休假。员工每年可享受五天年假，连续工作满十年的员工每年可增加五天，连续工作满二十年的员工每年可再增加五天。公司制定这一规定，是为了鼓励员工长期服务公司，同时保障员工的休息权益。年假制度的实施，有助于员工放松身心，提高工作效率。

（二）员工申请年假应提前至少一个月提交申请，部门负责人及人力资源部审核通过后生效。公司要求提前一个月申请，是为了确保公司能够提前安排工作，避免因员工休假导致工作混乱。部门负责人及人力资源部的双重审批，确保了年假申请的规范性。

（三）年假期间的工资按正常工资标准发放，不得享受加班工资。公司认为，年假是员工在连续工作满一年后享有的休息权利，与加班工作性质不同，因此不享受加班工资。这一规定符合国家相关法律法规，也体现了公司薪酬制度的公平性。

第十二条婚假

（一）婚假是指员工因结婚需要休假的假期。员工符合法定结婚年龄并办理结婚登记后，可申请婚假，期限为七天。公司制定这一规定，是为了支持员工的婚姻大事，同时保障员工的休息权益。婚假制度的实施，有助于员工在结婚后得到充分的休息和调整。

（二）员工申请婚假应提前至少半个月提交申请，并提交结婚证复印件，部门负责人及人力资源部审核通过后生效。公司要求提前半个月申请，是为了确保公司能够提前安排工作，避免因员工婚假导致工作混乱。提交结婚证复印件，是为了确保员工的婚假申请真实有效。

（三）婚假期间的工资按正常工资标准发放。公司认为，婚假是员工因婚姻需要休假的假期，与加班工作性质不同，因此不享受加班工资。这一规定符合国家相关法律法规，也体现了公司薪酬制度的公平性。

第十三条产假及陪产假

（一）产假是指女员工因生育需要休假的假期。女员工符合计划生育政策并办理相关手续后，可享受产假，期限为九十天。难产或多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加十五天产假。公司制定这一规定，是基于国家法律法规，同时也是对女性员工的特别关怀。产假制度的实施，有助于保障女性员工的生育权益，促进家庭和谐。

（二）陪产假是指男员工因配偶生育需要休假的假期。男员工可享受陪产假三天，需提前提交申请并提供配偶生育证明，部门负责人及人力资源部审核通过后生效。公司制定这一规定，是为了鼓励男性员工参与家庭事务，支持女性员工的生育权益。陪产假制度的实施，有助于促进性别平等，构建和谐的家庭关系。

（三）产假及陪产假期间的工资按正常工资标准发放。公司认为，产假及陪产假是员工因生育需要休假的假期，与加班工作性质不同，因此不享受加班工资。这一规定符合国家相关法律法规，也体现了公司薪酬制度的公平性。

第十四条丧假

（一）丧假是指员工因直系亲属去世需要休假的假期。员工的直系亲属包括配偶、父母、子女等，具体范围由公司另行规定。公司制定这一规定，是为了支持员工在亲人去世时得到充分的休息，同时保障员工的情感权益。丧假制度的实施，有助于员工在悲痛中得到一定的缓解。

（二）员工申请丧假应提前至少三个工作日提交申请，并提交相关证明材料，部门负责人及人力资源部审核通过后生效。公司要求提前三个工作日申请，是为了确保公司能够提前安排工作，避免因员工丧假导致工作混乱。提交相关证明材料，是为了确保员工的丧假申请真实有效。

（三）丧假期限根据亲属关系确定，一般不超过七天，特殊情况需经公司主管领导批准。丧假期间的工资按正常工资标准发放。公司认为，丧假是员工因亲人去世需要休假的假期，与加班工作性质不同，因此不享受加班工资。这一规定符合国家相关法律法规，也体现了公司薪酬制度的公平性。

第十五条育儿假

（一）育儿假是指员工因子女需要照顾而休假的假期。公司根据国家政策，为符合条件的员工提供育儿假，具体标准如下：

1.员工子女未满三周岁，每年可享受五天育儿假；

2.员工可累计申请育儿假，但不得跨年度累计。公司制定这一规定，是为了支持员工照顾子女，促进家庭和谐。育儿假制度的实施，有助于员工在子女需要照顾时得到一定的支持。

（二）员工申请育儿假应提前至少一个月提交申请，并提交子女出生证明等材料，部门负责人及人力资源部审核通过后生效。公司要求提前一个月申请，是为了确保公司能够提前安排工作，避免因员工育儿假导致工作混乱。提交子女出生证明等材料，是为了确保员工的育儿假申请真实有效。

（三）育儿假期间的工资按正常工资标准发放。公司认为，育儿假是员工因子女需要照顾而休假的假期，与加班工作性质不同，因此不享受加班工资。这一规定符合国家相关法律法规，也体现了公司薪酬制度的公平性。

三、请假审批流程

第十六条员工申请请假时，应填写《请假申请表》，详细注明请假类型、起止时间、请假事由等信息，并按以下权限提交审批：

（一）事假、病假、年假等一般性请假，由部门负责人直接审批。公司认为，这类请假相对常见，由部门负责人直接审批可以提高效率，也便于部门负责人了解员工的工作情况。员工在提交申请时，应尽量提前，并详细说明请假事由，以便部门负责人更好地进行判断。

（二）婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期，需经部门负责人及人力资源部双重审批。公司制定此规定，是因为这类假期涉及员工的个人重大事项，需要更严格的审批流程，以确保公司的正常运营和员工的合法权益。员工在申请时，应提前准备好相关证明材料，如结婚证、出生证明等，以便顺利通过审批。

（三）累计请假超过十天或涉及重要工作安排的请假，需经公司主管领导审批。公司认为，累计请假超过十天或涉及重要工作安排的请假，对公司的影响较大，需要公司主管领导进行审批，以确保公司的正常运营。员工在申请时，应提前与部门负责人沟通，并说明请假对工作的影响，以便部门负责人进行合理的安排。

第十七条员工请假期间，应指定工作代理人，确保工作顺利进行。公司认为，员工请假期间，工作仍需继续，因此指定工作代理人至关重要。员工在请假前，应与部门负责人沟通，指定合适的工作代理人，并告知其工作内容和注意事项。工作代理人应积极履行职责，确保员工请假期间的工作顺利进行。

第十八条员工请假结束后，应及时销假，并提交相关证明材料，包括但不限于医疗机构病假证明、结婚证复印件、出生证明等。公司制定此规定，是为了确保员工的请假申请真实有效，避免滥用假期。员工在销假时，应按照公司规定提交相关证明材料，人力资源部负责核实材料，并更新员工请假记录。

第十九条员工因紧急情况无法提前请假，应第一时间通知部门负责人，并在事后三个工作日内提交补假申请，经审批后方可补假。公司认为，紧急情况难以预料，因此允许员工在事后提交补假申请。员工在遇到紧急情况时，应第一时间通知部门负责人，并说明情况。在事后三个工作日内提交补假申请，并附上相关证明材料，以便顺利通过审批。

第二十条员工不得利用请假名义从事与工作无关的活动，严禁骗取或滥用假期，一经发现，公司将依法依规进行处理。公司制定此规定，是为了维护公司的正常运营秩序，保障员工的合法权益。员工在请假期间，应遵守公司规定，不得从事与工作无关的活动，不得骗取或滥用假期。一经发现，公司将依法依规进行处理，以维护公司的正常运营秩序。

第二十一条公司根据实际情况，可调整本制度相关条款，但需经公司管理层会议审议通过，并提前三十日公示。公司认为，随着公司的发展和变化，本制度的相关条款可能需要调整。因此，公司可根据实际情况，调整本制度的相关条款，但需经公司管理层会议审议通过，并提前三十日公示，以便员工了解和遵守。

第二十二条员工对请假制度有疑问或争议时，可向人力资源部咨询或投诉，人力资源部应及时予以解答和处理。公司认为，员工对请假制度有疑问或争议时，应向人力资源部咨询或投诉，人力资源部应及时予以解答和处理，以维护员工的合法权益。

第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释，自发布之日起施行。公司认为，本制度由公司人力资源部负责解释，自发布之日起施行，以保障制度的顺利实施。

四、特殊情况处理

第十九条员工因紧急情况无法提前请假，应第一时间通知部门负责人，并在事后三个工作日内提交补假申请，经审批后方可补假。公司认识到生活中难免会遇到突发状况，有时员工可能因紧急事件无法提前预知或安排，因此本制度允许员工在事后补办请假手续。但为了确保制度的严肃性和工作的正常开展，要求员工在遇到紧急情况时，必须第一时间与部门负责人取得联系，如实说明情况，以便部门负责人能够及时了解情况并做出相应的工作安排。同时，员工需要在紧急情况处理完毕后的三个工作日内，提交补假申请，并附上相关证明材料，如医院急诊证明、意外事故报告等，以便人力资源部进行审核。审核通过后，员工方可获得相应的假期。这一流程的设计，既体现了公司对员工突发状况的理解与支持，也保证了公司管理工作的规范性。

第二十条员工不得利用请假名义从事与工作无关的活动，严禁骗取或滥用假期，一经发现，公司将依法依规进行处理。公司强调，请假制度的设立是为了保障员工的合法权益，同时也是为了维护公司的正常运营秩序。因此，员工在请假期间，必须严格遵守公司的规定，不得以请假为名，从事任何与工作无关的活动，不得利用请假机会为自己谋取私利。公司严禁任何形式的骗取或滥用假期的行为，一经发现，将依法依规进行处理，情节严重的，可能还会受到纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职降薪等。这一规定的目的是为了维护公司的公平公正，确保每个员工都能在公平的环境下工作和发展。

第二十一条公司根据实际情况，可调整本制度相关条款，但需经公司管理层会议审议通过，并提前三十日公示。公司认为，随着社会的发展和公司业务的变化，请假制度的相关条款可能需要进行调整，以适应新的形势和需求。因此，公司可以根据实际情况，对请假制度的相关条款进行调整，但需要经过公司管理层会议的审议通过，并提前三十日进行公示，以便员工了解和遵守。这一流程的设计，既体现了公司对制度灵活性的重视，也保证了制度的科学性和合理性。

第二十二条员工对请假制度有疑问或争议时，可向人力资源部咨询或投诉，人力资源部应及时予以解答和处理。公司认为，员工对请假制度有疑问或争议时，应该有一个畅通的沟通渠道，以便员工能够及时得到解答和帮助。因此，员工可以向人力资源部进行咨询或投诉，人力资源部应该及时予以解答和处理，以便维护员工的合法权益。这一规定的目的是为了提高公司管理的透明度，增强员工对公司的信任感和归属感。

第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释，自发布之日起施行。公司认为，本制度由公司人力资源部负责解释，自发布之日起施行，以保障制度的顺利实施。人力资源部作为公司管理的重要组成部分，负责本制度的解释和执行，确保制度的顺利实施。同时，人力资源部还负责定期对制度进行评估和改进，以适应公司的发展需要。这一规定的目的是为了确保制度的权威性和有效性，提高公司管理的科学化水平。

五、监督与考核

第二十四条公司人力资源部负责对本制度的执行情况进行监督，确保各项规定得到有效落实。人力资源部定期会对各部门的请假情况进行检查，了解制度的执行情况，发现问题及时纠正。同时，人力资源部还会收集员工的反馈意见，不断优化和完善制度，以提高制度的科学性和合理性。人力资源部的监督工作，是保障制度有效实施的重要手段，有助于维护公司的正常运营秩序，保障员工的合法权益。

第二十五条各部门负责人对本部门员工的请假事项负首要监督责任，应确保本部门员工遵守请假制度，不得滥用假期。部门负责人作为员工直接的管理者，对员工的请假事项负有首要监督责任。他们需要认真审核员工的请假申请，确保申请的合理性，并对请假期间的工作安排进行监督，确保工作的顺利进行。部门负责人还应定期对本部门的请假情况进行汇总和分析，及时向人力资源部反馈问题，并提出改进建议。部门负责人的监督工作，是制度执行的重要环节，有助于提高制度的执行效率。

第二十六条公司建立请假记录制度，人力资源部负责维护员工请假档案，确保记录的准确性和完整性。公司认为，请假记录是员工工作表现的重要依据，也是公司进行人力资源管理的重要数据。因此，公司建立了请假记录制度，由人力资源部负责维护员工请假档案，确保记录的准确性和完整性。请假记录应包括员工的姓名、部门、请假类型、起止时间、请假事由、审批人等信息，并妥善保管，以备查阅。请假记录的建立，有助于公司对员工的工作情况进行全面了解，也为员工的晋升、评优等提供了重要依据。

第二十七条公司对无故缺勤、谎报请假事由等违反请假制度的行为，将视情节轻重给予相应处理。公司强调，请假制度是公司管理制度的重要组成部分，所有员工都必须严格遵守。对于无故缺勤、谎报请假事由等违反请假制度的行为，公司将视情节轻重给予相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、降职降薪、解除劳动合同等。这一规定的目的是为了维护公司的正常运营秩序，保障公司的合法权益，同时也提醒员工要自觉遵守公司的规章制度。

第二十八条公司鼓励员工合理安排工作时间，尽量减少请假对工作的影响。公司认为，合理安排工作时间，不仅可以提高工作效率，也可以减少请假对工作的影响。因此，公司鼓励员工合理安排工作时间，尽量将个人事务安排在工作时间之外，减少请假的需求。同时，公司也鼓励员工在请假期间，尽量保持与工作的联系，及时了解工作进展，以便在返回工作岗位后能够尽快投入工作。公司还提供了一些灵活的工作安排，如远程办公、弹性工作时间等，以帮助员工更好地平衡工作和生活。

第二十九条公司定期对请假制度进行评估，根据评估结果对制度进行修订和完善。公司认为，请假制度是一个动态的管理制度，需要根据公司的发展和变化进行不断的评估和修订。因此，公司定期对请假制度进行评估，根据评估结果对制度进行修订和完善，以适应公司的发展需要。评估内容包括制度的合理性、执行效果、员工满意度等，评估结果将作为制度修订的重要依据。通过评估和修订，公司可以不断提高请假制度的科学性和合理性，更好地保障员工的合法权益，促进公司的健康发展。

第三十条公司通过内部培训、宣传手册等方式，加强对员工请假制度的宣传教育，提高员工的制度意识和遵守意识。公司认为，提高员工的制度意识和遵守意识，是保障请假制度有效实施的重要前提。因此，公司通过内部培训、宣传手册、公司网站等多种方式，加强对员工请假制度的宣传教育，提高员工的制度意识和遵守意识。内部培训由人力资源部组织，定期对员工进行请假制度的培训，解答员工的疑问，提高员工对制度的理解。宣传手册则详细介绍了请假制度的相关规定，便于员工随时查阅。公司网站也设置了请假制度专栏，方便员工了