2025年工会考试试题及答案解析

2025年工会考试试题及答案解析一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2024年新修订的《工会法》实施细则，基层工会委员会每届任期一般为（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C解析：2024年修订的《工会法》第二十五条明确，基层工会委员会每届任期三年至五年；具体任期由会员大会或会员代表大会决定。2.某企业职工代表大会拟审议企业年度劳动安全卫生方案，根据《企业民主管理规定》，职工代表中一线职工的比例不得低于（）。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C解析：《企业民主管理规定》第十三条规定，职工代表中企业一线职工的比例不得低于50%，以确保基层职工的参与权。3.工会组织职工开展技能竞赛，属于履行工会（）职能的具体体现。A.维护B.建设C.参与D.教育答案：B解析：工会的四大职能包括维护（基本职责）、建设（动员职工参与经济建设）、参与（代表职工参与社会事务管理）、教育（提高职工素质）。技能竞赛属于动员职工提升技能、服务生产，属于建设职能。4.某公司未按规定为职工缴纳工伤保险，职工因工受伤后，根据《工伤保险条例》和《工会法》，工会应首先（）。A.直接向法院提起诉讼B.要求公司承担赔偿责任C.协助职工申请劳动仲裁D.向社会保险行政部门反映答案：B解析：《工会法》第二十三条规定，工会有权监督企业落实劳动安全卫生和社会保险制度；职工权益受损时，工会应首先要求企业改正，承担赔偿责任，必要时再协助维权。5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或全体职工大会C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，体现职工民主决策。6.工会经费的来源中，企业拨缴的工会经费比例为企业每月全部职工工资总额的（）。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：《工会法》第四十三条规定，企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。7.某职工因工伤丧失部分劳动能力，企业拟调整其工作岗位但未协商一致，根据《劳动合同法》和《工会法》，工会应（）。A.支持企业单方调岗B.要求企业保持原岗位C.协助双方协商，监督调岗合理性D.直接宣布调岗无效答案：C解析：工会应发挥协调作用，既维护职工权益，也尊重企业合理管理需求，协助双方协商，监督调岗是否符合“合理、必要、不降低待遇”原则。8.基层工会组织会员春游活动，费用从（）列支。A.工会行政经费B.工会会员会费C.职工福利费D.企业公益金答案：B解析：《基层工会经费收支管理办法》规定，会员活动费主要用于会员集体活动，如春游、秋游等，从会员会费中列支。9.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，可由（）协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。A.工会委员会B.职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议C.企业管理层D.劳动争议调解委员会答案：B解析：《企业民主管理规定》第二十二条明确，职工代表大会闭会期间，经企业与工会协商，可由职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议处理临时重要问题。10.工会对企业执行国家劳动标准的情况进行监督时，发现企业延长工作时间超过法定上限，工会应（）。A.直接要求企业停止加班B.向劳动行政部门报告C.与企业协商解决，协商不成可建议职工拒绝加班D.组织职工罢工抗议答案：C解析：《工会法》第三十条规定，工会发现企业违章指挥、强令冒险作业或明显重大事故隐患，有权提出解决建议；对延长工作时间，应首先协商，协商不成可建议职工拒绝，同时监督企业支付加班费。11.某劳务派遣工与用工单位职工从事相同工作，但薪酬低于正式职工，工会应依据（）要求用工单位同工同酬。A.《劳动法》第四十六条B.《劳动合同法》第六十三条C.《工会法》第二十二条D.《劳务派遣暂行规定》第九条答案：B解析：《劳动合同法》第六十三条明确，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，工会可据此主张权益。12.工会开展“安康杯”竞赛活动，核心目标是（）。A.提高职工安全生产意识和技能B.提升企业经济效益C.促进工会组织建设D.丰富职工业余生活答案：A解析：“安康杯”竞赛是全国性安全生产竞赛活动，旨在通过竞赛提升职工安全意识和企业安全管理水平。13.职工因企业拖欠工资申请劳动仲裁，工会法律援助的范围不包括（）。A.代拟仲裁申请书B.提供免费法律咨询C.垫付仲裁费用D.指派律师代理仲裁答案：C解析：工会法律援助主要提供咨询、代拟文书、代理等服务，仲裁费用由申请人预付，符合条件的可申请减免，但工会不直接垫付。14.基层工会召开会员代表大会，代表的任期与（）任期一致。A.工会委员会B.企业管理层C.职工代表大会D.劳动争议调解委员会答案：A解析：《工会基层组织选举工作条例》第十五条规定，会员代表大会代表的任期与基层工会委员会任期一致，每届3至5年。15.企业单方面解除职工劳动合同，未事先通知工会，根据《劳动合同法》，该解除行为（）。A.有效，但企业需补正程序B.无效，职工可要求继续履行合同C.效力待定，需工会追认D.有效，工会无权干涉答案：B解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；未通知的，解除行为违法，职工可主张继续履行或要求赔偿金。二、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√解析：《中国工会章程》第八条规定，会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。2.企业工会主席可以由企业行政负责人（含行政副职）兼任。（）答案：×解析：《工会法》第二十条规定，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选；工会主席不得由企业行政负责人兼任。3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同期满也应延续至相应情形消失。（）答案：√解析：《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，女职工在三期内，用人单位不得依第四十条、第四十一条解除合同；合同期满的，应续延至三期结束。4.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√解析：《工会经费审查委员会工作条例》第五条规定，经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向其负责并报告工作。5.职工代表大会的代表由职工直接选举产生，企业中层以上管理人员代表不得超过代表总数的20%。（）答案：×解析：《企业民主管理规定》第十二条规定，职工代表中企业中层以上管理人员不得超过代表总数的20%，但代表产生方式包括直接选举和间接选举（如分选区选举）。6.工会组织职工疗休养活动，费用可全部从工会经费中列支。（）答案：×解析：《基层工会经费收支管理办法》规定，疗休养费用可由工会经费适当补贴，但需控制标准，不得全部由工会承担。7.企业发生职工伤亡事故，工会有权参加事故调查，向有关部门提出处理意见，但无权要求追究直接责任人的责任。（）答案：×解析：《工会法》第三十一条规定，工会有权参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。8.劳务派遣工可以加入用工单位工会，也可以加入劳务派遣单位工会，但只能参加一方的工会活动。（）答案：√解析：《工会法》第七条规定，劳务派遣工有权在劳务派遣单位或用工单位参加工会，一般以实际工作地为主参加活动。9.基层工会召开会员大会，应当有三分之二以上的会员出席，会议决议须经应到会员过半数通过方为有效。（）答案：×解析：《工会基层组织选举工作条例》第二十九条规定，召开会员大会，应当有三分之二以上会员出席，选举结果须经应到会会员过半数通过；其他决议一般经出席会议会员过半数通过。10.工会开展困难职工帮扶，帮扶对象仅限于家庭人均收入低于当地最低生活保障线的职工。（）答案：×解析：工会困难职工帮扶对象包括低保家庭、低保边缘家庭（收入略高于低保线但支出大）、意外致困家庭等，不限于低保线以下。三、简答题（每题8分，共32分）1.简述工会在协调劳动关系中的主要职责。答案：工会在协调劳动关系中的主要职责包括：（1）参与制定涉及职工权益的政策法规，代表职工表达诉求；（2）监督企业执行劳动法律法规，如劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等；（3）推动集体协商和集体合同制度，协商确定劳动报酬、工作时间、休息休假等事项；（4）参与劳动争议调解，协助职工申请仲裁或诉讼；（5）开展职工法律援助和心理疏导，预防矛盾激化；（6）通过职工代表大会等形式，保障职工民主管理权利。2.2024年全国总工会提出“县级工会加强年”专项工作，其重点任务有哪些？答案：重点任务包括：（1）强化组织覆盖，推进新就业形态劳动者、中小微企业职工入会，提升工会组建质量；（2）提升服务能力，建强职工服务中心、户外劳动者服务站点等阵地，提供就业帮扶、技能培训、困难救助等精准服务；（3）深化改革创新，优化县级工会机构设置，加强干部队伍建设，激发基层活力；（4）强化经费保障，规范经费使用，确保资源向基层倾斜；（5）推动联动机制，加强与政府部门、企业、社会组织协作，形成工作合力。3.工会如何推动产业工人队伍建设改革？请列举三项具体措施。答案：（1）参与制定产业工人培养规划，推动校企合作、产教融合，提升技能培训针对性；（2）组织技能竞赛、岗位练兵、技术革新等活动，搭建成长成才平台；（3）推动落实产业工人权益保障，如提高技术工人薪酬待遇、畅通职业发展通道；（4）加强思想政治引领，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，提升产业工人荣誉感；（5）参与技能评价体系改革，推动“学历证书+职业技能等级证书”双证融通。4.基层工会经费使用应遵循哪些原则？答案：（1）遵纪守法原则：严格执行国家法律法规和工会财务制度，不得挪用、滥用；（2）经费独立原则：工会经费独立管理，单独建账，接受经费审查委员会监督；（3）预算管理原则：所有支出须纳入预算，严禁超预算或无预算支出；（4）服务职工原则：经费主要用于为职工服务和开展工会活动，重点向一线职工倾斜；（5）勤俭节约原则：反对铺张浪费，提高经费使用效率；（6）民主管理原则：经费收支情况定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员监督。四、案例分析题（每题14分，共28分）案例1：某制造企业因订单减少，拟降低一线职工计件单价（原0.5元/件降至0.3元/件），未与工会或职工协商，直接发布通知执行。职工不满，向工会反映。问题：（1）企业行为是否违法？依据是什么？（2）工会应如何处理？答案：（1）企业行为违法。依据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。本案中，企业单方面降低计件单价（属于劳动报酬调整），未履行协商程序，违反法律规定。（2）工会处理措施：①立即与企业管理层沟通，要求撤销降薪通知，说明需履行协商程序；②组织职工代表与企业开展集体协商，就计件单价调整的合理性（如成本变化、行业标准等）进行讨论，提出职工方意见；③若企业拒绝协商，工会可向劳动行政部门反映，由行政部门责令改正；④协助职工收集证据，若企业坚持违法降薪，支持职工通过劳动仲裁主张补足工资差额，并要求企业支付赔偿金。案例2：某物流公司有300名快递员（均为劳务派遣工），未加入工会。2024年8月，因连续高温作业，多名快递员出现中暑症状，但公司未提供防暑物资或调整工作时间。工会（注：该公司未建立工会，区域工会为其覆盖工会）得知后介入。问题：（1）快递员是否有权加入工会？依据是什么？（2）区域工会应如何维护快递员权益？答案：（1）快递员有权加入工会。依据《工会法》第三条，在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分用工形式，都有依法参加和组织工会的权利。劳务派遣工作为劳动者，有权选择加入劳务派遣单位工会或用工单位工会（本案中为物流公司），区域工会应协助其