2025年工会试题及答案解析

2025年工会试题及答案解析一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督企业财务收支2.某互联网平台企业拟组建工会，依据《工会法》，下列表述正确的是（）。A.平台企业可自行决定是否允许职工组建工会B.职工25人以上必须建立基层工会委员会C.新就业形态劳动者（如外卖骑手）可通过行业工会或联合工会加入D.企业工会主席由企业管理层指定3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或全体职工C.劳动行政部门D.工会委员会4.某企业因经营困难拟裁减20人（职工总数150人），根据《劳动合同法》和《工会法》，企业应当（）。A.提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会意见B.直接向劳动行政部门报告后实施裁员C.裁减方案经工会同意即可实施D.优先裁减非工会会员5.女职工“三期”保护中，“三期”指（）。A.经期、孕期、哺乳期B.婚期、孕期、产期C.孕期、产期、哺乳期D.经期、婚期、哺乳期6.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年7.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业按每月全部职工工资总额的2%拨缴的经费C.工会所属企业、事业单位上缴的收入D.企业行政直接拨付的“活动经费”8.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中工会代表的职责是（）。A.代表企业一方提出调解意见B.担任调解委员会主任C.代表职工一方参与调解D.独立于双方之外进行中立调解9.某企业工会拟开展职工技能竞赛，所需费用应从（）中列支。A.企业行政福利费B.工会经费C.职工个人集资D.政府专项补贴10.新就业形态劳动者（如网约车司机）加入工会后，工会应重点维护其（）权益。A.定期体检B.职业伤害保障C.年度旅游D.节日福利11.根据《企业民主管理规定》，职工代表大会至少每（）召开一次。A.半年B.一年C.两年D.三年12.工会对企业执行劳动法律法规的情况进行监督时，发现企业违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全，工会有权（）。A.直接要求企业停产整顿B.向劳动行政部门提出处理建议C.组织职工撤离危险现场D.对企业负责人进行罚款13.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。A.选举工会委员会和经费审查委员会B.审议批准工会委员会和经费审查委员会的工作报告C.讨论决定工会工作的重大问题D.决定企业的经营方针和投资计划14.企业单方面解除职工劳动合同时，工会认为不适当的，有权（）。A.要求企业重新处理B.直接撤销解除决定C.向法院提起诉讼D.对企业处以罚款15.工会推动构建和谐劳动关系的核心机制是（）。A.劳动争议仲裁B.集体协商和集体合同制度C.职工代表大会D.企业年金制度二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能2.下列属于工会应当帮助、指导职工签订的合同或协议的是（）。A.劳动合同B.集体合同C.竞业限制协议D.培训服务协议3.职工代表的权利包括（）。A.在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权B.参加职工代表大会及其工作机构组织的各项活动C.对企业领导人员进行评议和质询D.直接决定企业的重大经营决策4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育、文体活动支出B.困难职工帮扶C.工会干部培训D.企业广告宣传5.新就业形态劳动者加入工会的主要途径有（）。A.加入平台企业单独组建的工会B.加入平台企业所在地的区域性、行业性工会C.加入依托园区、楼宇建立的联合工会D.加入户籍地的基层工会6.工会在职工劳动权益受到侵害时，可以采取的措施有（）。A.与企业协商解决B.向劳动监察部门投诉C.支持职工申请劳动仲裁D.直接代替职工提起诉讼7.女职工特殊保护的内容包括（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下劳动B.经期禁止安排高处、低温、冷水作业C.孕期不得延长劳动时间或安排夜班劳动D.哺乳期女职工每日有1小时哺乳时间8.企业应当提交职工代表大会审议的事项包括（）。A.企业改制、重组方案B.职工奖惩办法C.企业年度财务预算D.职工工资调整方案9.工会参与劳动争议处理的方式包括（）。A.担任劳动争议调解委员会成员B.参与劳动仲裁C.代理职工进行诉讼D.对仲裁裁决进行强制执行10.工会推动数字化转型的主要方向包括（）。A.建设工会网上服务平台B.利用大数据分析职工需求C.开展线上技能培训D.替代传统线下会员活动三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，任何组织和个人不得阻挠职工依法组建工会。（）2.企业工会的财产、经费属于企业所有，企业有权支配。（）3.职工代表大会闭会期间，企业可以自行修改经职代会审议通过的规章制度。（）4.工会可以代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同，集体合同效力高于劳动合同。（）5.非全日制用工劳动者可以加入工会，与全日制职工享有同等权利。（）6.企业单方面调整职工工作岗位，无需征求工会意见。（）7.工会经费审查委员会由工会委员会选举产生，向工会委员会负责。（）8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得解除劳动合同，即使劳动合同到期也应延续至“三期”结束。（）9.劳动争议调解达成协议后，双方当事人必须履行，一方不履行的，另一方可以直接申请法院强制执行。（）10.工会开展活动所需的场地、设施，企业应当予以支持和协助，不得收取费用。（）四、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：某外卖平台企业有注册骑手5000人，其中3000人为全职骑手（与平台签订劳动合同），2000人为兼职骑手（与平台签订合作协议）。2024年8月，部分骑手因配送单价降低、超时罚款过重等问题，向当地工会反映诉求。工会介入后，发现平台未建立工会组织，且未与骑手签订集体合同。问题：1.工会应如何推动该平台企业建立工会组织？2.针对骑手的诉求，工会可采取哪些措施维护其权益？案例二：某制造企业因市场萎缩拟裁员50人（职工总数300人），企业提前15日向工会说明情况，提出裁减方案（优先裁减工龄不满3年的职工），未听取职工意见即向劳动行政部门报告后实施裁员。被裁减职工认为企业程序违法，向工会求助。问题：1.企业裁员程序存在哪些违法之处？2.工会应如何帮助被裁减职工维权？答案及解析一、单项选择题1.B。解析：2024年修订的《工会法》第二条明确，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。2.C。解析：《工会法》第十条规定，企业、事业单位、社会组织等可以建立基层工会委员会；职工25人以上的，可以建立基层工会委员会（非“必须”）；新就业形态劳动者可通过行业工会或联合工会加入；工会主席由会员大会或会员代表大会选举产生。3.B。解析：《工会法》第三十六条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。4.A。解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告。5.C。解析：女职工“三期”保护指孕期、产期、哺乳期，依据《女职工劳动保护特别规定》。6.C。解析：《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期3年至5年。7.D。解析：工会经费来源包括会员会费、企业拨缴的2%经费、所属企业事业单位收入、政府补助等，企业行政直接拨付的“活动经费”不属于法定来源。8.B。解析：《企业劳动争议协商调解规定》第十四条规定，调解委员会主任由工会代表担任，主持调解工作。9.B。解析：工会经费用于为职工服务和工会活动，技能竞赛属于工会活动范畴。10.B。解析：新就业形态劳动者面临职业伤害风险高、社会保障不足等问题，工会应重点推动职业伤害保障（如参加单险种工伤保险）。11.B。解析：《企业民主管理规定》第二十一条规定，职工代表大会至少每年召开一次。12.B。解析：《工会法》第二十五条规定，工会发现企业违章指挥、强令冒险作业危及职工安全，有权提出解决建议，企业应及时研究答复；工会有权建议组织职工撤离，无权直接要求停产或罚款。13.D。解析：职工代表大会讨论企业重大问题，但企业经营方针和投资计划属于企业决策层职权，不属于工会会员大会职权。14.A。解析：《工会法》第二十三条规定，企业单方面解除合同，工会认为不适当的，有权提出意见；如果企业违反法律、法规或合同，工会有权要求重新处理。15.B。解析：集体协商和集体合同制度是工会推动构建和谐劳动关系的核心机制，通过协商确定劳动报酬、工作时间等事项，平衡劳资双方利益。二、多项选择题1.ABCD。解析：工会的四大职能为维护、建设、参与、教育，《中国工会章程》明确规定。2.AB。解析：《工会法》第二十一条规定，工会帮助、指导职工与企业签订劳动合同，代表职工签订集体合同。竞业限制、培训协议由职工与企业自行协商。3.ABC。解析：职工代表的权利包括选举权、参与活动权、评议质询权，但无权直接决定企业重大决策（需通过职代会审议）。4.ABC。解析：工会经费用于职工服务和工会活动，包括教育、文体、帮扶、培训等，企业广告宣传不属于工会经费使用范围。5.ABC。解析：新就业形态劳动者可通过平台企业工会、区域性/行业性工会、联合工会加入，户籍地工会与实际就业地关联不大，非主要途径。6.ABC。解析：工会可协商、投诉、支持仲裁，但诉讼需职工本人或委托代理人，工会不能直接代替。7.ABD。解析：《女职工劳动保护特别规定》规定，孕期可安排适当劳动，对怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班或延长工时，非所有孕期。8.ABD。解析：企业年度财务预算属于董事会或股东会职权，职工代表大会审议的是涉及职工权益的事项，如改制方案、奖惩办法、工资调整等。9.ABC。解析：工会可参与调解、仲裁、诉讼代理，但强制执行由法院负责。10.ABC。解析：工会数字化转型注重服务和效率提升，传统线下活动仍需保留，不能完全替代。三、判断题1.√。解析：《工会法》第九条规定，任何组织和个人不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会。2.×。解析：工会财产、经费独立于企业，属于工会所有，企业无权支配（《工会法》第四十六条）。3.×。解析：经职代会审议通过的规章制度，闭会期间修改需提交职代会再次审议（《企业民主管理规定》）。4.√。解析：集体合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于劳动合同，效力高于单个劳动合同（《劳动合同法》第五十五条）。5.√。解析：《工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分用工形式，都有依法参加和组织工会的权利。6.×。解析：企业调整职工岗位属于劳动合同变更，需与职工协商一致，工会有权监督（《劳动合同法》第三十五条）。7.×。解析：工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向大会负责并报告工作（《工会法》第四十一条）。8.√。解析：《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，女职工“三期”内企业不得解除合同，合同到期应延续至“三期”结束。9.×。解析：调解协议无强制执行力，一方不履行的，另一方可申请仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第十五条）。10.√。解析：《工会法》第四十条规定，企业应提供工会办公和开展活动的设施、场所，不得收取费用。四、案例分析题案例一问题1解析：工会应依据《工会法》第九条，首先组织骑手中的积极分子宣传工会性质和作用，动员符合条件的职工（全职骑手）发起建会申请；对于兼职骑手，可推动成立区域性或行业性工会（如外卖行业工会），或依托园区、商圈建立联合工会覆盖；同时与平台企业沟通，要求其依法支持职工建会，不得阻挠。问题2解析：工会可采取以下措施：①推动平台建立工会，通过工会与企业开展集体协商，就配送单价、超时罚款标准、职业伤害保障等事项签订集体合同；②向劳动监察部门反映平台侵害骑手权益的行为（如未依法缴纳社保、不合理罚款），要求行政部门介入调查；③为骑手提供法律咨询和法律援助，支持其通过仲裁或诉讼维权；④建立骑手服务站点，提供休息、培训等服务，提升