2026年聘用医师合同（1篇）

2026年聘用医师合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方聘用医师事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同期限

1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____月。

2、合同期满前____个月，双方应就续订合同进行协商。如甲方需要继续聘用乙方，应在合同期满前____日书面通知乙方，并依法办理续订合同手续。

3、如乙方在合同期内符合法定退休条件，可依法提前退休，合同自动终止。

二、工作内容

1、乙方聘为甲方____科室的____职务医师，具体工作职责包括但不限于：

（1）负责甲方指定科室的医疗诊断、治疗工作；

（2）参与甲方组织的医疗质量控制、学术交流等活动；

（3）按照甲方要求完成病历书写、医疗文书制作等工作；

（4）参与甲方组织的医疗急救、会诊等工作；

（5）完成甲方安排的其他与医疗相关的任务。

2、乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于医疗规范、服务流程、职业道德等。

三、工作地点

1、乙方的工作地点为甲方位于____省____市____区的医疗机构，具体科室为____科室。

2、如甲方因工作需要调整乙方工作地点或科室，应提前____日书面通知乙方，并征得乙方同意。如乙方不同意，甲方应按本合同约定支付经济补偿。

四、工作时间和休息休假

1、乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2、甲方因工作需要可安排乙方加班，但应依法支付加班费。乙方加班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

3、甲方依法保障乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、病假等。

4、乙方因病或非因工负伤，医疗期内甲方应按国家规定支付病假工资；医疗期满后，乙方康复可继续履行合同，甲方应恢复其工作岗位。

五、劳动报酬

1、甲方每月____日以货币形式足额支付乙方上月工资，工资标准为人民币____元/月（大写：人民币____元整）。

2、工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，具体标准按甲方制定的薪酬制度执行。

3、甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，个人应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。

4、如甲方调整工资标准，应提前____日书面通知乙方，并征得乙方同意。

六、社会保险和福利待遇

1、甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2、甲方依法为乙方缴纳住房公积金，缴存比例按国家和地方规定执行。

3、乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于健康体检、节日福利、带薪年休假等。

4、乙方在甲方工作满一年以上，符合法定条件的，享有带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作年限和在本单位工作年限确定。

七、培训与进修

1、甲方根据工作需要，可为乙方提供专业培训，提升其医疗技术水平。

2、如乙方因工作需要参加上级卫生行政部门组织的进修学习，经甲方批准，进修期间待遇按甲方规定执行。

3、乙方进修结束后应返回甲方工作，服务年限不少于____年，否则应向甲方支付违约金。

八、劳动保护与职业危害防护

1、甲方应为乙方提供符合国家规定的职业卫生条件和必要的劳动防护用品。

2、甲方应定期对工作场所进行职业健康检查，保障乙方职业健康权益。

3、乙方应严格遵守职业健康安全操作规程，预防职业危害。

九、保密义务

1、乙方在合同期内及离职后，应对甲方的医疗技术秘密、患者隐私等商业秘密承担保密义务。

2、乙方不得泄露甲方的医疗资料、财务信息等任何未公开信息，违者应承担赔偿责任。

十、合同解除与终止

（一）甲方解除合同：

1、乙方患病或非因工负伤，在医疗期内，甲方不得解除合同。

2、乙方在孕期、产期、哺乳期，甲方不得解除合同。

3、乙方有本合同约定的严重违反规章制度情形，甲方可立即解除合同。

4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方提前____日通知乙方后可解除合同。

（二）乙方解除合同：

1、甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方可以解除合同。

2、甲方未及时足额支付劳动报酬，乙方可以解除合同。

3、甲方以欺诈、胁迫手段使乙方在违背真实意思的情况下订立合同，乙方可以解除合同。

（三）合同终止：

1、合同期满，甲乙双方协商一致，可以续订合同。

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，合同终止。

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，合同终止。

4、甲方破产、解散的，合同终止。

十一、经济补偿

1、甲方依照本合同约定解除或终止合同时，应依法支付乙方经济补偿。

2、经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方应按本合同约定支付经济补偿。

十二、争议解决

本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十三、其他事项

1、本合同未尽事宜，由双方协商解决，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：