2025年工会基础知识竞赛考试题库及答案(完整版)

2025年工会基础知识竞赛考试题库及答案(完整版)一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《中华人民共和国工会法》（2021年修正），工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.工会会员大会或会员代表大会应当每年至少召开（）次。经基层工会委员会或者（）以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或会员代表大会。A.1；三分之一B.2；二分之一C.1；二分之一D.2；三分之一答案：A4.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，企业中层以上管理人员不得超过代表总数的（）。A.15%B.20%C.25%D.30%答案：B5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B6.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府拨付的专项奖励资金答案：D7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.直接组织职工撤离危险现场D.对企业负责人进行行政处罚答案：B8.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C9.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.免费获得企业提供的所有福利D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助答案：C10.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见，继续解除B.研究工会意见，并将处理结果书面通知工会C.与工会协商后，由劳动行政部门裁决D.召开职工代表大会投票决定答案：B11.工会经费审查委员会由（）选举产生，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作。A.工会委员会B.会员大会或会员代表大会C.上级工会D.企业行政方答案：B12.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）应当有工会参加。A.必须B.可以C.视情况D.无需答案：A13.工会开展活动的时间安排，应当在生产或工作时间以外进行，确需占用生产或工作时间的，应当（）。A.经企业行政方批准B.经上级工会批准C.征得企业行政方同意D.直接组织，无需协商答案：C14.基层工会专职工作人员的人数由（）与企业、事业单位、社会组织协商确定。A.上级工会B.工会会员大会C.工会委员会D.地方总工会答案：C15.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.地方总工会答案：A16.工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订（）。A.劳动合同B.集体合同C.安全协议D.培训协议答案：B17.工会的组织原则是（）。A.首长负责制B.民主集中制C.企业行政主导制D.上级工会任命制答案：B18.职工代表大会至少每（）召开一次，每次会议必须有（）以上的职工代表出席。A.半年；三分之二B.一年；二分之一C.一年；三分之二D.半年；二分之一答案：C19.工会应当帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订（）。A.集体合同B.劳动合同C.保密协议D.竞业限制协议答案：B20.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.地方人民政府C.上级工会D.劳动争议仲裁委员会答案：A二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.工会会员的义务包括（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律C.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争D.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济答案：ABCD3.职工代表大会的职权包括（）。A.听取企业发展、生产经营管理、职工培训、安全生产等报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案、工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同草案C.审议决定职工福利基金使用、职工住宅分配方案等有关职工生活福利的重大事项D.评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免建议答案：ABCD4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出（文体、教育、宣传等）B.维权支出（劳动争议调解、法律援助等）C.业务支出（工会干部培训、会议等）D.资本性支出（工会固定资产购置）答案：ABCD5.工会在劳动安全卫生方面的职责包括（）。A.监督企业执行国家劳动安全卫生法律法规B.参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理C.协助企业开展安全生产教育和培训D.发现企业违章指挥、强令冒险作业时，有权要求纠正答案：ABCD6.基层工会委员会的基本任务包括（）。A.执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作B.代表和组织职工参与本单位的民主管理和民主监督C.参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度D.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动答案：ABCD7.工会与企业签订的集体合同应当包括（）等内容。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD8.工会会员代表大会代表的产生应当（）。A.以班组、科室等为单位，由会员直接选举B.会员代表应当具有广泛的代表性，一线职工不少于60%C.女职工代表比例不低于女职工在本单位职工中所占的比例D.企业中层以上管理人员不得超过代表总数的20%答案：ABCD9.工会法律援助的范围包括（）。A.劳动争议案件B.因工伤事故、职业病导致的人身损害赔偿案件C.工会组织合法权益受到侵害的案件D.职工个人的婚姻家庭纠纷答案：ABC10.工会经费审查的内容包括（）。A.工会经费收支的合法性、真实性和效益性B.工会资产的管理和使用情况C.工会所属企业、事业单位的财务收支和经营管理情况D.工会经费预算的编制、执行和决算情况答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，但无权要求重新处理。（）答案：×（工会有权提出意见，企业应当研究处理并答复）3.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√4.基层工会的非专职委员占用生产或工作时间参加工会会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：√5.职工代表大会闭会期间，由工会委员会负责日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。（）答案：√6.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√7.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：√8.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√9.工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订劳动安全卫生专项集体合同。（）答案：√10.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见，召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。（）答案：√四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会的性质。答案：工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。2.简述职工代表大会与工会的关系。答案：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行，组织职工落实职工代表大会的任务。3.工会在协调劳动关系中的主要作用有哪些？答案：（1）代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同；（2）参与劳动争议调解和仲裁；（3）监督企业执行劳动法律法规，维护职工合法权益；（4）帮助指导职工签订劳动合同；（5）参与企业民主管理，促进劳动关系和谐稳定。4.工会经费的使用原则是什么？答案：工会经费使用应当坚持遵纪守法、经费独立、预算管理、服务职工、勤俭节约、民主管理的原则，主要用于为职工服务和工会活动，不得用于非工会活动支出。5.工会会员的权利和义务的关系是什么？答案：工会会员的权利和义务是统一的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利。会员在享受权利的同时，必须履行相应的义务，这是工会组织保持凝聚力和战斗力的基础。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某制造企业因订单减少，拟裁减50名一线职工（占企业职工总数的12%）。企业未提前通知工会，直接公布了裁员方案，引发职工不满。部分职工找到工会要求维权。问题：工会应如何处理？依据是什么？答案：工会应采取以下措施：（1）要求企业立即停止裁员程序，说明裁员理由；（2）根据《工会法》第二十二条，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会；（3）工会认为企业裁员违反法律、法规或劳动合同的，有权要求企业重新研究处理；（4）协助职工