2026年高校工会招聘考试笔试试题(含答案)

2026年高校工会招聘考试笔试试题(含答案)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展活动C.参与企业管理D.促进企业发展答案：A。根据《工会法》规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。2.以下不属于工会经费来源的是（）。A.会员缴纳的会费B.企业的赞助C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：B。工会经费的来源主要包括会员缴纳的会费、企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助等，企业赞助不属于工会经费的常规来源。3.职工代表大会每届任期（）年。A.12B.23C.35D.57答案：C。职工代表大会每届任期一般为3至5年。4.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订劳动合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案：A。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评和教育C.处分和处罚D.监督和考核答案：A。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。7.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.必须D.允许答案：B。企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，应当有工会代表参加。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。9.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。10.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B。用人单位经济性裁员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。11.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。A.工会应当B.工会可以C.工会必须D.工会不必答案：A。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会应当参加。12.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。A.拖延或者拒不拨缴B.少拨缴C.不按规定拨缴D.挪用答案：A。企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。13.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。14.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.经费集中C.经费民主D.经费节约答案：A。工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。15.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.工会的权利有（）。A.代表权B.维护权C.参与权D.监督权答案：ABCD。工会具有代表权，代表职工利益；维护权，维护职工合法权益；参与权，参与企业管理等事务；监督权，对企业执行劳动法律法规等情况进行监督。2.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险答案：ABCD。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD。职工代表大会的职权包括审议建议权，对企业生产经营重大决策等提出意见和建议；审议通过权，对涉及职工切身利益的重要事项进行审议通过；审议决定权，对职工福利等重大事项进行审议决定；评议监督权，对企业领导干部进行评议监督等。4.劳动争议的解决途径有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD。劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。5.工会在劳动安全卫生方面的职责有（）。A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.参与劳动安全卫生事故的调查处理C.组织职工开展劳动安全卫生培训D.提出改善劳动条件和安全卫生设施的建议答案：ABCD。工会在劳动安全卫生方面要监督企业落实劳动安全卫生措施，参与事故调查处理，组织职工进行相关培训，提出改善劳动条件和安全卫生设施的建议等。6.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。集体合同的内容通常涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的事项。7.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。根据《劳动合同法》规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。8.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出答案：ABCD。工会经费主要用于职工活动支出，如开展文体活动等；维权支出，维护职工合法权益；业务支出，如培训工会干部等；行政支出，维持工会日常运转等。9.以下属于劳动者可以享受的福利待遇有（）。A.带薪年休假B.探亲假C.病假D.婚假答案：ABCD。劳动者依法享有带薪年休假、探亲假、病假、婚假等福利待遇。10.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.民主选举权利B.民主决策权利C.民主管理权利D.民主监督权利答案：ABCD。企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主选举、民主决策、民主管理和民主监督权利。三、判断题（每题2分，共20分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确。这是工会的基本定义。2.用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。（）答案：正确。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（）答案：正确。职工代表大会在企业民主管理中具有重要地位和作用。4.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：正确。工会经费的使用要依法接受国家有关部门的监督，确保经费使用合法合规。5.用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（）答案：正确。根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。6.劳动争议仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，都可以向人民法院提起诉讼。（）答案：错误。对于部分劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位不能起诉，但劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。7.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：正确。工会有维护职工合法权益的职责，对于企业、事业单位处分职工认为不适当的，有权提出意见。8.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：正确。这是工会会员管理的相关规定。9.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。（）答案：错误。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。10.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：正确。这是集体合同生效的程序规定。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的作用。工会在构建和谐劳动关系中发挥着多方面的重要作用：维护职工合法权益。通过与用人单位进行平等协商，签订集体合同，保障职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等合法权益，避免职工权益受到侵害。协调劳动关系。当用人单位与职工发生劳动争议时，工会作为中间协调者，积极参与调解，促进双方通过协商解决问题，化解矛盾，避免矛盾激化。参与企业管理。工会代表职工参与企业涉及职工切身利益的规章制度制定、重大决策等，使职工的意见和需求能够在企业管理中得到体现，增强职工的归属感和参与感。开展职工教育和培训。提高职工的业务素质和技能水平，使职工能够更好地适应企业发展的需要，同时也有助于提升职工在劳动力市场的竞争力，促进职工职业发展。组织职工活动。丰富职工的精神文化生活，增强职工之间的凝聚力和团队合作精神，营造良好的企业氛围，促进企业的和谐稳定发展。2.简述用人单位在劳动合同解除和终止时应承担的义务。用人单位在劳动合同解除和终止时应承担以下义务：支付经济补偿。在符合法律规定的情形下，如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同、劳动合同期满终止固定期限劳动合同（除用人单位维