狠抓保密制度执行

狠抓保密制度执行一、狠抓保密制度执行

为加强保密工作，确保国家秘密安全，维护国家安全和利益，特制定本制度。本制度旨在明确保密工作职责，规范保密行为，强化保密措施，提高保密意识，构建完善的保密管理体系，确保保密工作各项要求落到实处。

第一条总体要求

保密工作应当坚持党管保密原则，落实保密工作责任制，实行分级管理，确保各项保密工作符合国家法律法规和本制度要求。各级组织和个人应当明确保密工作的重要性，增强保密意识，自觉遵守保密规定，切实履行保密义务。

第二条保密工作领导体制

设立保密工作领导小组，负责统筹协调本单位的保密工作。领导小组由单位主要负责人担任组长，分管保密工作的领导担任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责制定保密工作政策，审批保密工作计划，监督保密工作执行情况，处理重大保密事件。

第三条保密工作责任制

实行保密工作责任制，明确各级组织和个人的保密职责。单位主要负责人对本单位的保密工作负总责，分管保密工作的领导负责组织协调保密工作，各部门负责人负责本部门的保密工作，全体员工应当履行保密义务。建立健全保密工作考核机制，将保密工作纳入绩效考核体系，对保密工作表现突出的单位和个人给予表彰奖励，对违反保密规定的单位和个人进行责任追究。

第四条保密制度建设

制定完善的保密制度体系，包括国家秘密事项范围界定、秘密文件管理、秘密载体管理、涉密信息系统管理、对外交流保密管理、保密教育培训、保密监督检查等制度。各项制度应当符合国家法律法规和上级有关规定，并结合本单位实际情况进行细化，确保制度的科学性、针对性和可操作性。

第五条国家秘密事项范围界定

明确本单位涉及的国家秘密事项范围，制定国家秘密事项清单，并根据实际情况进行动态调整。国家秘密事项清单应当包括国家秘密事项名称、密级、保密期限、知悉范围、保管要求等内容。各部门在履行职责过程中，应当严格按照国家秘密事项清单进行工作，不得擅自扩大国家秘密事项范围。

第六条秘密文件管理

建立秘密文件管理制度，明确秘密文件的定密、制作、收发、传递、使用、保管、归档和销毁等环节的管理要求。秘密文件应当进行编号管理，并按照密级进行分类存放。涉密人员应当妥善保管秘密文件，不得擅自复制、携带、传递秘密文件，不得在非保密场所阅读秘密文件。

第七条秘密载体管理

建立秘密载体管理制度，明确秘密载体的制作、使用、保管、传递和销毁等环节的管理要求。秘密载体包括纸质载体、光盘、U盘、移动硬盘等。各部门应当对秘密载体进行登记管理，并按照密级进行分类存放。涉密人员应当妥善保管秘密载体，不得擅自复制、携带、传递秘密载体，不得将秘密载体带到非保密场所。

第八条涉密信息系统管理

建立涉密信息系统管理制度，明确涉密信息系统的建设、使用、管理、维护和报废等环节的管理要求。涉密信息系统应当与互联网物理隔离，并采取相应的技术防护措施，确保涉密信息安全。涉密信息系统用户应当经过保密培训，并严格遵守保密规定，不得在涉密信息系统中存储、处理、传输国家秘密信息。

第九条对外交流保密管理

建立对外交流保密管理制度，明确对外交流活动的保密审查要求。对外交流活动包括出国（境）考察、参加会议、学术交流、对外合作等。各部门在组织对外交流活动前，应当对活动内容进行保密审查，确保不泄露国家秘密。参加对外交流活动的人员应当严格遵守保密规定，不得擅自泄露国家秘密。

第十条保密教育培训

建立保密教育培训制度，定期对全体员工进行保密教育培训。保密教育培训内容包括国家保密法律法规、保密制度、保密知识、保密技能等。保密教育培训应当采用多种形式，提高培训效果。新员工上岗前必须接受保密教育培训，并考试合格后方可上岗。

第十一条保密监督检查

建立保密监督检查制度，定期对保密工作执行情况进行监督检查。保密监督检查内容包括保密制度落实情况、保密措施落实情况、保密责任落实情况等。保密监督检查应当采取多种方式，包括自查、抽查、专项检查等。对监督检查中发现的问题，应当及时整改，并追究相关人员的责任。

第十二条保密事件报告和处理

建立保密事件报告和处理制度，明确保密事件报告程序和处理流程。保密事件包括泄密事件、失密事件、窃密事件等。发生保密事件时，应当立即采取措施，控制事态发展，并按照规定程序上报。对保密事件责任人，应当依法依规进行处理，并追究相关责任。

第十三条保密工作奖励和惩罚

建立保密工作奖励和惩罚制度，对保密工作表现突出的单位和个人给予奖励，对违反保密规定的单位和个人进行惩罚。奖励形式包括通报表扬、物质奖励、精神奖励等。惩罚形式包括批评教育、经济处罚、行政处分等。对违反保密规定情节严重的，依法移送司法机关处理。

二、健全保密责任体系

为确保保密工作责任落实到位，构建权责明确、协调有序、运转高效的保密工作责任体系，特制定本制度。本制度旨在明确各级组织及个人的保密职责，细化责任内容，强化责任追究，形成覆盖全面的保密责任网络，确保保密工作各项要求得到有效执行。

第一条责任主体明确

保密工作责任主体包括各级组织和个人。单位主要负责人作为保密工作的第一责任人，对保密工作负总责，应当建立健全保密工作领导体制，完善保密工作制度，组织协调保密工作，督促检查保密工作，及时解决保密工作中的重大问题。分管保密工作的领导协助主要负责人抓好保密工作，负责组织协调各部门的保密工作，制定保密工作计划，落实保密工作措施，监督保密工作执行情况。各部门负责人对本部门的保密工作负直接责任，应当组织本部门员工学习保密法律法规和保密制度，开展保密教育培训，落实保密工作措施，监督本部门员工的保密行为，及时报告保密事件。全体员工应当履行保密义务，严格遵守保密法律法规和保密制度，自觉维护国家秘密安全。

第二条责任内容细化

根据不同岗位、不同部门、不同工作性质，细化保密工作责任内容。涉密人员应当严格遵守保密规定，妥善保管秘密文件、秘密载体和涉密信息系统，不得擅自复制、携带、传递秘密文件、秘密载体，不得在非保密场所阅读秘密文件，不得将涉密信息系统与互联网连接，不得在涉密信息系统中存储、处理、传输国家秘密信息。非涉密人员应当自觉遵守保密规定，不得擅自泄露国家秘密，不得非法获取、窃取、刺探、收买国家秘密，不得擅自对外提供国家秘密信息。对外交流活动应当遵守保密审查程序，不得擅自泄露国家秘密，不得擅自携带秘密文件、秘密载体出境。

第三条责任落实措施

采取有效措施确保保密工作责任落实到位。建立健全保密工作责任制，将保密工作责任分解到每个部门、每个岗位、每个人员，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。加强保密工作监督检查，定期对保密工作执行情况进行检查，对发现的问题及时督促整改。建立保密工作考核机制，将保密工作纳入绩效考核体系，对保密工作表现突出的单位和个人给予表彰奖励，对违反保密规定的单位和个人进行责任追究。加强保密教育培训，提高全体员工的保密意识和保密技能，确保全体员工能够自觉履行保密义务。

第四条责任追究机制

建立健全保密工作责任追究机制，对违反保密规定的单位和个人进行责任追究。责任追究应当坚持依法依规、实事求是、惩前毖后、治病救人的原则，根据违反保密规定的情节轻重，分别给予批评教育、经济处罚、行政处分等处理。对违反保密规定情节轻微的，给予批评教育；对违反保密规定情节较重的，给予经济处罚；对违反保密规定情节严重的，给予行政处分。对违反保密规定构成犯罪的，依法移送司法机关处理。责任追究应当与责任人所在单位、责任人本人及责任人相关责任人挂钩，形成责任追究合力。

第五条责任衔接配合

加强各级组织、各部门之间的责任衔接配合，形成保密工作合力。单位主要负责人应当加强与分管保密工作的领导、各部门负责人的沟通协调，及时解决保密工作中的重大问题。分管保密工作的领导应当加强与各部门负责人的沟通协调，及时指导各部门做好保密工作。各部门负责人应当加强与部门内部员工的沟通协调，及时指导员工做好保密工作。各级组织、各部门之间应当建立信息共享机制，及时交流保密工作信息，共同做好保密工作。

第六条责任保障措施

采取有效措施保障保密工作责任落实到位。加强保密工作经费保障，为保密工作提供必要的经费支持。加强保密工作设施设备保障，为保密工作提供必要的设施设备支持。加强保密工作人才保障，为保密工作提供必要的人才支持。加强保密工作技术保障，为保密工作提供必要的技术支持。通过加强保密工作经费、设施设备、人才、技术等方面的保障，为保密工作责任落实提供有力支撑。

第七条责任动态调整

根据保密工作形势变化和实际工作需要，动态调整保密工作责任。定期对保密工作责任制进行评估，对不适应保密工作形势变化和实际工作需要的责任内容进行及时调整。根据国家保密法律法规和上级有关规定的变化，及时调整保密工作责任内容。根据本单位实际情况的变化，及时调整保密工作责任内容。通过动态调整保密工作责任，确保保密工作责任始终适应保密工作形势变化和实际工作需要。

第八条责任宣传教育

加强保密工作责任宣传教育，提高全体员工的保密责任意识。通过多种形式，宣传保密工作责任制，宣传保密工作责任内容，宣传保密工作责任追究机制，宣传保密工作责任衔接配合机制，宣传保密工作责任保障措施，宣传保密工作责任动态调整机制，宣传保密工作责任宣传教育机制，提高全体员工的保密责任意识。通过加强保密工作责任宣传教育，使全体员工能够充分认识到保密工作的重要性，自觉履行保密义务，共同维护国家秘密安全。

三、强化保密技术防护

为适应信息化时代保密工作面临的新形势新挑战，有效防范泄密风险，特制定本制度。本制度旨在加强保密技术防护能力建设，完善保密技术防护措施，提升保密技术防护水平，形成覆盖全面的保密技术防护体系，确保国家秘密信息安全。

第一条网络安全防护

加强网络安全防护，构建安全可靠的网络环境。严格网络准入控制，对接入内部网络的所有设备进行安全检查和认证，防止未经授权的设备接入网络。加强网络边界防护，部署防火墙、入侵检测系统、入侵防御系统等安全设备，对网络流量进行监测和过滤，防止网络攻击和恶意代码传播。加强网络内部防护，对网络进行分段管理，限制不同网络段之间的访问，防止安全事件扩散。加强网络设备安全配置，对路由器、交换机、防火墙等网络设备进行安全配置，防止网络设备被攻击和利用。定期进行网络安全漏洞扫描和风险评估，及时发现并修复网络安全漏洞，消除安全风险。

第二条涉密信息系统防护

加强涉密信息系统防护，确保涉密信息系统安全可靠。涉密信息系统应当与互联网物理隔离，并采取相应的技术防护措施，确保涉密信息安全。涉密信息系统应当部署安全审计系统，对系统操作进行记录和监控，及时发现并处理异常操作。涉密信息系统应当部署数据加密系统，对存储在系统中的国家秘密信息进行加密，防止信息泄露。涉密信息系统应当部署入侵检测系统和入侵防御系统，对系统进行实时监控，及时发现并阻止网络攻击。涉密信息系统用户应当经过保密培训，并严格遵守保密规定，不得在涉密信息系统中存储、处理、传输国家秘密信息。

第三条秘密载体防护

加强秘密载体防护，防止秘密载体丢失、被盗、被窃取。秘密文件、秘密载体应当存放在符合保密要求的场所，并采取相应的物理防护措施，防止秘密载体丢失、被盗、被窃取。秘密文件、秘密载体应当进行登记管理，并按照密级进行分类存放。涉密人员应当妥善保管秘密文件、秘密载体，不得擅自复制、携带、传递秘密文件、秘密载体，不得将秘密文件、秘密载体带到非保密场所。秘密文件、秘密载体应当定期进行检查，确保秘密文件、秘密载体安全完好。

第四条信息系统安全审计

建立健全信息系统安全审计制度，对信息系统进行实时监控和记录。信息系统安全审计应当包括用户登录审计、操作审计、数据访问审计、系统日志审计等。通过对信息系统进行安全审计，可以及时发现并处理安全事件，防止安全事件发生。信息系统安全审计记录应当保存一定期限，并妥善保管，防止信息泄露。

第五条数据安全防护

加强数据安全防护，防止数据泄露、篡改、丢失。对重要数据进行分类分级，根据数据的重要程度采取不同的安全防护措施。对存储在数据库中的数据进行加密，防止数据泄露。对传输中的数据进行加密，防止数据被窃取。建立数据备份机制，定期对重要数据进行备份，防止数据丢失。建立数据恢复机制，在数据丢失或被破坏时能够及时恢复数据。

第六条安全事件应急响应

建立健全安全事件应急响应机制，及时处理安全事件。安全事件应急响应机制应当包括事件发现、事件报告、事件处置、事件调查、事件总结等环节。发现安全事件时，应当立即采取措施，控制事态发展，并按照规定程序上报。对安全事件责任人，应当依法依规进行处理，并追究相关责任。通过建立安全事件应急响应机制，可以及时发现并处理安全事件，防止安全事件发生，减少安全事件造成的损失。

第七条安全意识培训

加强安全意识培训，提高全体员工的保密意识和安全防护技能。安全意识培训应当包括网络安全知识、数据安全知识、密码安全知识、物理安全知识等。安全意识培训应当采用多种形式，提高培训效果。新员工上岗前必须接受安全意识培训，并考试合格后方可上岗。定期对全体员工进行安全意识培训，不断提高全体员工的安全意识和安全防护技能。

第八条技术更新换代

加强技术更新换代，及时淘汰老旧的技术和设备，采用新的技术和设备，提升保密技术防护水平。定期对保密技术防护体系进行评估，对老旧的技术和设备进行淘汰，采用新的技术和设备。根据保密工作形势变化和实际工作需要，及时更新换代保密技术，确保保密技术防护体系始终保持先进性。通过加强技术更新换代，可以有效提升保密技术防护水平，有效防范泄密风险。

四、加强涉密人员管理

涉密人员是保守国家秘密的核心力量，其言行举止直接关系到国家秘密安全。为加强涉密人员管理，规范涉密人员行为，防止泄密事件发生，特制定本制度。本制度旨在明确涉密人员管理要求，规范涉密人员选拔、培训、使用、监督等环节，构建完善的涉密人员管理体系，确保涉密人员能够忠诚履职、保守国家秘密。

第一条选拔任用

严格涉密人员选拔任用，确保选拔出的涉密人员政治可靠、业务能力强、具有良好的保密素质。涉密人员的选拔任用应当坚持政治优先、德才兼备、以德为先的原则，注重考察涉密人员的政治立场、思想品质、道德品行、业务能力、保密意识等。涉密人员的选拔任用应当经过严格的审查程序，对涉密人员的背景情况进行深入调查，确保涉密人员没有泄密风险。涉密人员的选拔任用应当实行岗位匹配，根据岗位要求选拔合适的人员，确保涉密人员能够胜任岗位工作。

第二条培训教育

加强涉密人员培训教育，提高涉密人员的保密意识和保密技能。涉密人员的培训教育应当定期进行，培训内容应当包括保密法律法规、保密制度、保密知识、保密技能等。涉密人员的培训教育应当采用多种形式，包括集中授课、现场教学、案例分析、模拟演练等，提高培训效果。新任涉密人员必须接受岗前保密培训，并考试合格后方可上岗。定期对全体涉密人员进行保密教育培训，不断提高涉密人员的保密意识和保密技能。

第三条考核评估

建立健全涉密人员考核评估制度，对涉密人员的保密工作进行考核评估。涉密人员的考核评估应当定期进行，考核评估的内容应当包括涉密人员的保密意识、保密知识、保密技能、保密工作表现等。涉密人员的考核评估应当采用多种形式，包括自我评估、上级评估、同事评估等，确保考核评估的客观公正。对考核评估结果优秀的涉密人员，应当给予表彰奖励；对考核评估结果不合格的涉密人员，应当进行批评教育，并责令其限期改进；对考核评估结果差的涉密人员，应当调离涉密岗位，或者给予相应的处理。

第四条监督管理

加强对涉密人员的监督管理，防止涉密人员泄密。涉密人员的监督管理应当贯穿于涉密人员的整个职业生涯，包括日常监督、定期检查、专项检查等。涉密人员的日常监督由其所在单位负责，涉密人员的定期检查和专项检查由保密工作部门负责。涉密人员的监督管理应当注重实效，发现涉密人员有泄密风险的，应当及时采取措施，防止泄密事件发生。对涉密人员的监督管理应当依法依规，不得侵犯涉密人员的合法权益。

第五条轮岗交流

实行涉密人员轮岗交流制度，防止涉密人员长期在同一个岗位工作，降低泄密风险。涉密人员的轮岗交流应当根据工作需要和涉密人员的实际情况进行，轮岗交流的岗位应当与涉密人员原来的岗位具有可比性，确保涉密人员能够适应新的岗位工作。涉密人员的轮岗交流应当实行定期轮换，轮岗交流的时间应当根据岗位性质和涉密程度确定，一般应当为2年至3年。通过实行涉密人员轮岗交流制度，可以有效防止泄密事件发生，提高保密工作水平。

第六条岗前告知

对涉密人员进行岗前告知，明确涉密人员的保密义务和责任。涉密人员在上岗前，应当接受岗前告知，并由其所在单位签订保密承诺书。岗前告知的内容应当包括保密法律法规、保密制度、保密知识、保密技能等，明确涉密人员的保密义务和责任。涉密人员签订保密承诺书后，应当认真履行保密义务，保守国家秘密。

第七条岗位变动

涉密人员岗位变动时，应当进行保密脱密期管理。涉密人员岗位变动时，应当将其知悉的国家秘密信息进行脱密处理，并按照规定程序移交。涉密人员岗位变动后，应当接受新的保密教育培训，并重新签订保密承诺书。涉密人员的保密脱密期管理由其原所在单位负责，保密工作部门负责监督指导。

第八条退出管理

涉密人员离开涉密岗位时，应当进行保密审查，并办理保密退出手续。涉密人员离开涉密岗位时，应当将其保管的国家秘密文件、秘密载体、涉密信息系统账号等全部交还。涉密人员离开涉密岗位后，应当继续履行保密义务，不得泄露其在涉密岗位期间知悉的国家秘密信息。涉密人员的保密审查由其所在单位负责，保密工作部门负责监督指导。通过加强涉密人员管理，可以有效防止泄密事件发生，确保国家秘密安全。

五、规范对外交流保密管理

对外交流是促进国际交往、提升国际影响力的重要途径，但同时也带来了泄密风险。为规范对外交流保密管理，防止国家秘密在对外交流中泄露，特制定本制度。本制度旨在明确对外交流保密管理要求，规范对外交流审批、保密审查、保密教育培训等环节，构建完善的对外交流保密管理体系，确保对外交流安全有序进行。

第一条审批管理

严格对外交流审批，确保对外交流活动符合保密要求。所有对外交流活动，包括出国（境）考察、参加会议、学术交流、对外合作等，都应当进行保密审批。对外交流活动的审批应当坚持“谁主管、谁负责”的原则，由对外交流活动的主管部门负责审批。对外交流活动的审批应当根据活动内容、参加人员、活动时间、活动地点等因素进行综合考量，确保对外交流活动符合保密要求。对外交流活动的主管部门在审批对外交流活动时，应当征求保密工作部门的意见，并对对外交流活动进行保密风险评估，对存在泄密风险的对外交流活动，应当采取措施降低风险，或者不予批准。

第二条保密审查

加强对外交流活动保密审查，防止国家秘密在对外交流中泄露。对外交流活动的保密审查应当由保密工作部门负责，保密工作部门应当根据对外交流活动的内容、参加人员、活动时间、活动地点等因素，对对外交流活动进行保密审查，对存在泄密风险的对外交流活动，应当提出整改意见，并监督整改落实。对外交流活动的保密审查应当注重实效，对涉及国家秘密的文件、资料、数据等，应当进行脱密处理，或者不得携带出境。对外交流活动的参加人员应当接受保密教育培训，并签订保密承诺书，确保其能够遵守保密规定，防止国家秘密泄露。

第三条保密教育培训

加强对外交流活动参加人员的保密教育培训，提高其保密意识和保密技能。对外交流活动参加人员应当接受保密教育培训，培训内容应当包括保密法律法规、保密制度、保密知识、保密技能等。对外交流活动参加人员的保密教育培训应当采用多种形式，包括集中授课、现场教学、案例分析、模拟演练等，提高培训效果。对外交流活动参加人员应当认真学习保密知识，掌握保密技能，自觉遵守保密规定，防止国家秘密泄露。

第四条行程管理

加强对外交流活动行程管理，防止国家秘密在对外交流中泄露。对外交流活动应当制定详细的行程安排，并严格按照行程安排执行。对外交流活动参加人员应当妥善保管涉及国家秘密的文件、资料、数据等，不得擅自复制、携带、传递国家秘密，不得将涉及国家秘密的文件、资料、数据等带到非保密场所。对外交流活动结束返回后，参加人员应当及时向其所在单位报告活动情况，并提交活动总结报告。

第五条涉密载体管理

加强对外交流活动涉密载体管理，防止涉密载体丢失、被盗、被窃取。对外交流活动涉及涉密载体时，应当采取相应的安全措施，确保涉密载体安全。涉密载体应当由专人保管，并采取加密、锁闭等措施，防止涉密载体丢失、被盗、被窃取。对外交流活动结束返回后，涉密载体应当及时收回，并按照规定进行登记、保管。

第六条信息发布管理

加强对外交流活动信息发布管理，防止国家秘密通过信息发布渠道泄露。对外交流活动的信息发布应当遵守保密规定，不得擅自发布涉及国家秘密的信息。对外交流活动的信息发布应当经过保密审查，对涉及国家秘密的信息，应当进行脱密处理，或者不得发布。对外交流活动的信息发布应当指定专人负责，并采取相应的安全措施，防止信息泄露。

第七条保密协议

与境外机构或者个人进行合作时，应当签订保密协议，明确双方的权利和义务，防止国家秘密泄露。保密协议应当包括以下内容：合作项目的内容、涉及国家秘密的事项、保密责任、违约责任等。保密协议应当由双方签字或者盖章，并报保密工作部门备案。保密协议签订后，双方应当认真履行保密协议，防止国家秘密泄露。

第八条应急处置

建立健全对外交流活动应急处置机制，及时处理对外交流活动中的泄密事件。对外交流活动发生泄密事件时，应当立即采取措施，控制事态发展，并按照规定程序上报。对泄密事件责任人，应当依法依规进行处理，并追究相关责任。通过建立对外交流活动应急处置机制，可以及时发现并处理对外交流活动中的泄密事件，防止泄密事件发生，减少泄密事件造成的损失。通过规范对外交流保密管理，可以有效防止国家秘密在对外交流中泄露，确保国家安全和利益。

六、完善保密监督检查机制

为确保保密制度得到有效执行，及时发现并纠正保密工作中存在的问题，特制定本制度。本制度旨在明确保密监督检查的内容、方式、程序和责任，构建完善的保密监督检查体系，形成常态化、长效化的保密监督检查机制，确保保密工作各项要求落到实处，有效防范泄密风险。

第一条监督检查内容

保密监督检查的内容应当全面、系统，涵盖保密工作的各个方面。监督检查的内容包括保密制度的制定和执行情况、保密责任的落实情况、保密教育培训情况、保密技术防护措施落实情况、涉密人员管理情况、对外交流保密管理情况、保密事件报告和处理情况等。保密监督检查应当重点关注以下方面：一是保密制度是否健全，是否适应新形势新任务的要求；二是保密责任是否落实到位，是否做到责任到人、责任到岗；三是保密教育培训是否有效，是否提高了全体员工的保密意识和保密技能；四是保密技术防护措施是否落实到位，是否有效防范了泄密风险；五是涉密人员管理是否规范，是否严格执行了涉密人员管理制度；六是对外交流保密管理是否严格，是否有效防止了国家秘密在对外交流中泄露；七是保密事件报告和处理是否及时、规范，是否做到了及时报告、调查处理、严肃追究责任。

第二条监督检查方式

采取多种方式开展保密监督检查，提高监督检查的针对性和实效性。保密监督检查可以采取定期检查、不定期检查、专项检查、联合检查等多种方式。定期检查是指按照一定的周期进行的常规性检查，不定期检查是指根据工作需要随时进行的检查，专项检查是指针对特定问题或者特定领域进行的检查，联合检查是指由多个部门联合进行的检查。保密监督检查可以采取查阅资料、现场查看、人员访谈、技术检测等多种方式。通过采取多种方式开展保密监督检查，可以全面了解保密工作情况，及时发现并纠正保密工作中存在的问题。

第三条监督检查程序

规范保密监督检查程序，确保保密监