学生自管会奖惩制度范文

学生自管会奖惩制度范文一、总则

第一条为规范学生自管会的组织管理，促进学生自管会成员的自我管理、自我教育、自我服务，激发其工作积极性和创造性，根据《普通高等学校学生管理规定》及相关学生组织管理办法，结合学生自管会工作实际，制定本制度。

第二条学生自管会是由学生自治组织，在学校的指导下开展工作，旨在发挥学生主体作用，提升学生综合素质，维护校园秩序，营造良好的学习生活氛围。

第三条本制度适用于学生自管会全体成员，包括会长、副会长、各部门负责人及普通成员。

第四条学生自管会奖惩制度的实施遵循公平、公正、公开、及时的原则，以教育为主，惩罚为辅，注重激励先进，鞭策后进。

第五条学生自管会成员应严格遵守本制度，自觉接受监督，不得滥用职权，不得徇私舞弊。

第六条学校相关部门及学生自管会成员应共同维护本制度的严肃性，确保制度的有效执行。

第七条本制度的解释权归学生自管会及学校相关部门共同所有。

二、奖励

第八条学生自管会成员在工作中表现突出，符合以下条件之一的，予以奖励：

（一）在学生自管会工作中表现出色，连续两次或以上年度考核被评为优秀成员；

（二）在学生自管会工作中创新工作方法，取得显著成效，经学校相关部门认可；

（三）在学生自管会工作中主动承担责任，积极解决问题，得到师生广泛好评；

（四）在学生自管会工作中表现突出，获得校级或以上荣誉表彰；

（五）在学生自管会工作中主动帮助其他成员，提升团队协作能力，表现突出。

第九条奖励形式包括但不限于：

（一）口头表扬；

（二）书面表彰，如颁发荣誉证书；

（三）物质奖励，如发放奖金或购书卡；

（四）优先推荐参加校级或以上培训；

（五）在学生自管会内部晋升或担任重要职务。

第十条奖励的评定程序如下：

（一）个人或部门提出申请，填写奖励申请表，并附相关证明材料；

（二）学生自管会秘书处审核申请材料，提出初步评定意见；

（三）学生自管会会长及副会长会议集体讨论，确定奖励人选及奖励形式；

（四）学校相关部门审核批准，并正式公布奖励结果。

三、惩罚

第十一条学生自管会成员违反本制度或学校相关规定，符合以下条件之一的，予以惩罚：

（一）未经批准擅自开展活动，影响学生自管会工作秩序；

（二）在工作中弄虚作假，欺骗师生；

（三）在工作中滥用职权，损害学生利益；

（四）在工作中违反保密规定，泄露学生自管会内部信息；

（五）在工作中与校外人员勾结，从事违法违纪活动；

（六）在学生自管会工作中表现消极，连续两次或以上年度考核被评为不合格成员；

（七）在学生自管会工作中出现重大失误，造成不良影响。

第十二条惩罚形式包括但不限于：

（一）口头批评；

（二）书面警告，如下发《违纪通知书》；

（三）取消评优资格；

（四）暂停职务，直至一年；

（五）解除职务，并取消学生自管会成员资格。

第十三条惩罚的评定程序如下：

（一）发现违纪行为的学生自管会成员或相关部门进行调查核实，收集相关证据；

（二）学生自管会秘书处根据调查结果，提出初步惩罚意见；

（三）学生自管会会长及副会长会议集体讨论，确定惩罚措施；

（四）学校相关部门审核批准，并正式公布惩罚结果。

四、附则

第十四条学生自管会成员对奖励或惩罚决定不服的，可在收到决定之日起五日内向学生自管会会长及副会长会议提出申诉，学生自管会会长及副会长会议应在十日内作出答复。

第十五条学生自管会成员严重违反本制度，情节恶劣的，学校可依据《普通高等学校学生管理规定》及相关法律法规，给予相应纪律处分。

第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

二、奖励的具体实施与细则

第一条为确保奖励的公正性和有效性，学生自管会设立奖励评审小组，负责奖励的评定工作。评审小组由学生自管会会长、副会长及各部门负责人组成，会长担任组长，副会长担任副组长。评审小组的职责包括：

（一）审核奖励申请材料，确保材料的真实性和完整性；

（二）根据奖励条件，对申请人员进行初步筛选；

（三）组织评审会议，集体讨论奖励人选及奖励形式；

（四）将评审结果提交学校相关部门审核批准。

第二条奖励的申请与评定程序如下：

（一）申请：学生自管会成员在工作中表现突出，可由本人或部门推荐，填写奖励申请表，并附相关证明材料，如工作记录、活动照片、获奖证书等。申请表需经部门负责人签字，并报学生自管会秘书处备案。

（二）审核：学生自管会秘书处对申请材料进行初步审核，核实材料的真实性和完整性，并形成初步评定意见。秘书处应在收到申请材料后五日内完成审核工作。

（三）评审：学生自管会秘书处将审核通过的申请材料提交奖励评审小组，评审小组应在收到材料后十日内组织评审会议。评审会议由会长主持，副会长及各部门负责人参加，会议应形成书面记录，并存档备查。

（四）批准：评审小组将评审结果提交学校相关部门审核批准，学校相关部门应在收到评审结果后十日内完成审核工作，并正式公布奖励结果。

第三条奖励的形式与标准如下：

（一）口头表扬：适用于表现突出，但未达到书面表彰标准的学生自管会成员。口头表扬由会长在例会上宣布，并记录在会议纪要中。

（二）书面表彰：适用于在工作中表现突出，符合书面表彰条件的学生自管会成员。书面表彰以《荣誉证书》形式颁发，并由学校相关部门盖章。书面表彰的颁发仪式由学生自管会组织，学校领导或相关部门负责人出席。

（三）物质奖励：适用于在工作中表现突出，获得校级或以上荣誉表彰的学生自管会成员。物质奖励以奖金或购书卡形式发放，金额根据表彰级别确定。物质奖励的发放由学生自管会财务部门负责，并出具正式发票。

（四）优先推荐：适用于在工作中表现突出，表现优异的学生自管会成员。优先推荐参加校级或以上培训，如领导力培训、组织能力培训等。优先推荐的名单由学生自管会秘书处制定，并报学校相关部门批准。

（五）晋升职务：适用于在工作中表现突出，能力出众的学生自管会成员。晋升职务由学生自管会会长及副会长会议集体讨论决定，并报学校相关部门批准。

第四条奖励的监督与管理：

（一）学生自管会成员应珍惜荣誉，模范遵守本制度，不得弄虚作假，不得滥用职权。

（二）学生自管会秘书处负责奖励的登记与管理，建立奖励档案，并定期更新。

（三）学校相关部门负责对奖励的实施进行监督，确保奖励的公正性和有效性。

（四）对骗取奖励的学生自管会成员，一经发现，取消奖励，并给予相应惩罚。

第五条奖励的激励作用：

（一）奖励不仅是对个人工作的肯定，也是对团队工作的肯定。通过奖励，可以激发学生自管会成员的工作积极性和创造性，提升团队凝聚力和战斗力。

（二）奖励可以树立榜样，带动其他成员积极工作，形成良好的工作氛围。

（三）奖励可以提高学生自管会的整体形象，增强学生自管会在学校的影响力。

第六条奖励的灵活性：

（一）根据学生自管会工作需要，可适当调整奖励形式和标准。

（二）对于特殊情况，如重大活动或紧急任务，可临时增设奖励项目。

（三）奖励的评审和实施应注重实际情况，避免机械套用规定。

第二条学生自管会成员在工作中表现突出，可由本人或部门推荐，填写奖励申请表，并附相关证明材料，如工作记录、活动照片、获奖证书等。申请表需经部门负责人签字，并报学生自管会秘书处备案。

第二条奖励的申请与评定程序如下：

（一）申请：学生自管会成员在工作中表现突出，可由本人或部门推荐，填写奖励申请表，并附相关证明材料，如工作记录、活动照片、获奖证书等。申请表需经部门负责人签字，并报学生自管会秘书处备案。

（二）审核：学生自管会秘书处对申请材料进行初步审核，核实材料的真实性和完整性，并形成初步评定意见。秘书处应在收到申请材料后五日内完成审核工作。

（三）评审：学生自管会秘书处将审核通过的申请材料提交奖励评审小组，评审小组应在收到材料后十日内组织评审会议。评审会议由会长主持，副会长及各部门负责人参加，会议应形成书面记录，并存档备查。

（四）批准：评审小组将评审结果提交学校相关部门审核批准，学校相关部门应在收到评审结果后十日内完成审核工作，并正式公布奖励结果。

第三条奖励的形式与标准如下：

（一）口头表扬：适用于表现突出，但未达到书面表彰标准的学生自管会成员。口头表扬由会长在例会上宣布，并记录在会议纪要中。

（二）书面表彰：适用于在工作中表现突出，符合书面表彰条件的学生自管会成员。书面表彰以《荣誉证书》形式颁发，并由学校相关部门盖章。书面表彰的颁发仪式由学生自管会组织，学校领导或相关部门负责人出席。

（三）物质奖励：适用于在工作中表现突出，获得校级或以上荣誉表彰的学生自管会成员。物质奖励以奖金或购书卡形式发放，金额根据表彰级别确定。物质奖励的发放由学生自管会财务部门负责，并出具正式发票。

（四）优先推荐：适用于在工作中表现突出，表现优异的学生自管会成员。优先推荐参加校级或以上培训，如领导力培训、组织能力培训等。优先推荐的名单由学生自管会秘书处制定，并报学校相关部门批准。

（五）晋升职务：适用于在工作中表现突出，能力出众的学生自管会成员。晋升职务由学生自管会会长及副会长会议集体讨论决定，并报学校相关部门批准。

第四条奖励的监督与管理：

（一）学生自管会成员应珍惜荣誉，模范遵守本制度，不得弄虚作假，不得滥用职权。

（二）学生自管会秘书处负责奖励的登记与管理，建立奖励档案，并定期更新。

（三）学校相关部门负责对奖励的实施进行监督，确保奖励的公正性和有效性。

（四）对骗取奖励的学生自管会成员，一经发现，取消奖励，并给予相应惩罚。

第五条奖励的激励作用：

（一）奖励不仅是对个人工作的肯定，也是对团队工作的肯定。通过奖励，可以激发学生自管会成员的工作积极性和创造性，提升团队凝聚力和战斗力。

（二）奖励可以树立榜样，带动其他成员积极工作，形成良好的工作氛围。

（三）奖励可以提高学生自管会的整体形象，增强学生自管会在学校的影响力。

第六条奖励的灵活性：

（一）根据学生自管会工作需要，可适当调整奖励形式和标准。

（二）对于特殊情况，如重大活动或紧急任务，可临时增设奖励项目。

（三）奖励的评审和实施应注重实际情况，避免机械套用规定。

三、惩罚的具体实施与细则

第一条为确保惩罚的公正性和严肃性，学生自管会设立惩罚执行小组，负责惩罚的实施工作。惩罚执行小组由学生自管会会长、副会长及各部门负责人组成，会长担任组长，副会长担任副组长。惩罚执行小组的职责包括：

（一）调查核实违纪行为，收集相关证据；

（二）根据违纪事实，提出初步惩罚意见；

（三）组织执行会议，集体讨论惩罚措施；

（四）将惩罚结果提交学校相关部门审核批准，并正式公布。

第二条惩罚的申请与执行程序如下：

（一）调查：发现学生自管会成员存在违纪行为，相关部门或个人应立即进行调查核实，收集相关证据，如证人证言、监控录像、书面材料等。调查应在收到线索后十日内完成，并形成调查报告。

（二）审核：学生自管会秘书处对调查报告进行审核，核实违纪事实，并形成初步惩罚意见。秘书处应在收到调查报告后五日内完成审核工作。

（三）执行：学生自管会秘书处将审核通过的惩罚意见提交惩罚执行小组，惩罚执行小组应在收到意见后十日内组织执行会议。执行会议由会长主持，副会长及各部门负责人参加，会议应形成书面记录，并存档备查。

（四）批准：惩罚执行小组将惩罚结果提交学校相关部门审核批准，学校相关部门应在收到惩罚结果后十日内完成审核工作，并正式公布惩罚结果。

第三条惩罚的形式与标准如下：

（一）口头批评：适用于情节轻微，未造成不良影响的违纪行为。口头批评由会长在例会上宣布，并记录在会议纪要中。

（二）书面警告：适用于情节较轻，造成一定不良影响的违纪行为。书面警告以下发《违纪通知书》形式进行，并由学生自管会盖章。书面警告的送达应由当事人在《违纪通知书》上签字确认。

（三）取消评优：适用于在评选优秀学生自管会成员、优秀部门等过程中存在弄虚作假行为的成员。取消评优的决定由学生自管会会长及副会长会议集体讨论决定，并报学校相关部门批准。

（四）暂停职务：适用于情节较重，但尚未达到解除职务的违纪行为。暂停职务的期限由惩罚执行小组根据违纪情节确定，一般为一个月至三个月。暂停职务的决定由学生自管会会长及副会长会议集体讨论决定，并报学校相关部门批准。

（五）解除职务：适用于情节严重，造成重大不良影响的违纪行为。解除职务的决定由学生自管会会长及副会长会议集体讨论决定，并报学校相关部门批准。解除职务的成员将不再担任学生自管会任何职务，并取消学生自管会成员资格。

第四条惩罚的监督与管理：

（一）学生自管会成员应自觉接受惩罚，不得申诉或报复。

（二）学生自管会秘书处负责惩罚的登记与管理，建立惩罚档案，并定期更新。

（三）学校相关部门负责对惩罚的实施进行监督，确保惩罚的公正性和严肃性。

（四）对逃避惩罚的学生自管会成员，一经发现，加重惩罚。

第五条惩罚的教育作用：

（一）惩罚不仅是对违纪行为的纠正，更是对错误认识的教育。通过惩罚，可以帮助学生自管会成员认识到自己的错误，增强纪律意识，提高自我约束能力。

（二）惩罚可以维护学生自管会的良好秩序，防止违纪行为的发生，保障学生自管会工作的正常开展。

（三）惩罚可以提高学生自管会的整体素质，培养成员的责任感和担当精神。

第六条惩罚的灵活性：

（一）根据违纪行为的严重程度，可适当调整惩罚形式和标准。

（二）对于情节轻微，并积极改正的违纪行为，可考虑从轻或减轻惩罚。

（三）惩罚的实施应注重实际情况，避免机械套用规定。

四、制度的监督与执行保障

第一条为确保《学生自管会奖惩制度》的有效实施，学生自管会设立监督小组，负责对制度的执行情况进行监督。监督小组成员由学生自管会成员及学校相关部门代表组成，人数不少于三人，设组长一名，由学生自管会会长担任，副组长一名，由学校相关部门代表担任。监督小组的职责包括：

（一）定期检查《学生自管会奖惩制度》的执行情况，及时发现并纠正问题；

（二）受理学生自管会成员对奖励或惩罚决定的申诉，进行调查核实，并形成处理意见；

（三）对学生自管会奖惩工作的实施进行指导，提出改进建议；

（四）定期向学校相关部门汇报《学生自管会奖惩制度》的执行情况。

第二条监督小组的运作机制：

（一）定期检查：监督小组每学期至少组织一次全面检查，重点检查奖励和惩罚的评定程序、执行情况等，并形成检查报告。

（二）受理申诉：学生自管会成员对奖励或惩罚决定不服的，可在收到决定之日起五日内向监督小组提出申诉，监督小组应在收到申诉后十日内组织调查核实，并形成处理意见。

（三）指导工作：监督小组定期与学生自管会成员进行座谈，了解奖惩工作的实施情况，并提出改进建议。

（四）汇报工作：监督小组每学期末向学校相关部门汇报《学生自管会奖惩制度》的执行情况，包括奖励和惩罚的实施情况、存在的问题及改进措施等。

第三条制度的执行保障：

（一）明确责任：学生自管会会长、副会长及各部门负责人应认真履行职责，严格按照《学生自管会奖惩制度》的规定执行奖励和惩罚；

（二）规范程序：奖励和惩罚的评定及执行必须严格遵守规定的程序，确保程序的公正性和透明度；

（三）公开透明：奖励和惩罚的结果应公开公布，接受学生自管会成员及学校的监督；

（四）及时处理：对于发现的违纪行为，应及时调查处理，不得拖延；

（五）建立档案：学生自管会秘书处应建立奖励和惩罚档案，详细记录每次奖励和惩罚的情况，包括时间、原因、措施等，并存档备查。

第四条对监督小组成员的要求：

（一）监督小组成员应认真履行职责，客观公正地开展工作；

（二）监督小组成员应熟悉《学生自管会奖惩制度》的相关规定，并能够正确运用；

（三）监督小组成员应保守秘密，不得泄露奖惩工作的内部信息；

（四）监督小组成员应定期参加培训，提高监督工作的能力和水平。

第五条对学校相关部门的要求：

（一）学校相关部门应支持学生自管会奖惩工作的开展，提供必要的指导和帮助；

（二）学校相关部门应监督《学生自管会奖惩制度》的实施，确保制度的公正性和有效性；

（三）学校相关部门应配合监督小组的工作，及时提供相关信息和证据。

第六条制度的动态调整：

（一）随着学生自管会工作的发展，以及学校相关政策的调整，《学生自管会奖惩制度》应进行相应的修订和完善；

（二）制度修订应由学生自管会会长及副会长会议提出方案，经学校相关部门审核批准后实施；

（三）制度修订应广泛征求学生自管会成员及学校的意见，确保制度的科学性和合理性。

第七条违反制度的行为处理：

（一）对于违反《学生自管会奖惩制度》的行为，如滥用职权、徇私舞弊、打击报复等，应给予相应惩罚；

（二）对于情节轻微的违反制度的行为，可给予口头批评或书面警告；

（三）对于情节较重的违反制度的行为，可给予暂停职务或解除职务；

（四）对于情节严重的违反制度的行为，学校可依据《普通高等学校学生管理规定》及相关法律法规，给予相应纪律处分。

第八条制度的宣传与教育：

（一）学生自管会应定期组织学习《学生自管会奖惩制度》，提高成员的纪律意识和规矩意识；

（二）学生自管会应通过多种形式，如会议、宣传栏、微信公众号等，宣传《学生自管会奖惩制度》，让成员了解制度的内容和规定；

（三）学生自管会应将《学生自管会奖惩制度》纳入新成员的培训内容，帮助新成员尽快熟悉制度，融入组织。

第九条制度的备案与存档：

（一）《学生自管会奖惩制度》的文本应报送学校相关部门备案；

（二）学生自管会秘书处应建立《学生自管会奖惩制度》的档案，包括制度的文本、修订记录、执行记录、监督记录等，并妥善保管；

（三）档案的保存期限应根据学校的相关规定执行。

第十条制度的效力：

（一）《学生自管会奖惩制度》自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准；

（二）《学生自管会奖惩制度》的效力适用于学生自管会全体成员，包括会长、副会长、各部门负责人及普通成员；

（三）《学生自管会奖惩制度》的解释权归学生自管会及学校相关部门共同所有。

五、附则

第一条本制度旨在规范学生自管会的组织管理，促进其成员的自我管理、自我教育、自我服务，激发其工作积极性和创造性，提升学生综合素质，维护校园秩序，营造良好的学习生活氛围。制度的制定与执行应遵循公平、公正、公开、及时的原则，以教育为主，惩罚为辅，注重激励先进，鞭策后进。

第二条学生自管会全体成员，包括会长、副会长、各部门负责人及普通成员，均应遵守本制度。本制度明确了奖励与惩罚的具体标准和实施程序，旨在引导学生自管会成员积极向上，规范行为，提升自我。

第三条学生自管会成员在日常工作中应自觉遵守本制度，主动接受监督，不得滥用职权，不得徇私舞弊。成员之间应相互监督，共同维护制度的严肃性和有效性。

第四条学校相关部门及学生自管会成员应共同维护本制度的严肃性，确保制度的有效执行。学校相关部门应提供必要的指导和帮助，监督制度的实施，确保其公正性和有效性。学生自管会成员应积极配合制度的执行，自觉遵守相关规定。

第五条本制度的解释权归学生自管会及学校相关部门共同所有。对于制度内容的理解如有争议，应由双方共同协商解决。必要时，可邀请学校法律顾问或相关专家进行解释。

第六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。随着学生自管会工作的发展，以及学校相关政策的调整，本制度应进行相应的修订和完善。制度的修订应由学生自管会会长及副会长会议提出方案，经学校相关部门审核批准后实施。制度的修订应广泛征求学生自管会成员及学校的意见，确保制度的科学性和合理性。

第七条学生自管会成员对奖励或惩罚决定不服的，可在收到决定之日起五日内向监督小组提出申诉，监督小组应在收到申诉后十日内组织调查核实，并形成处理意见。监督小组的运作机制包括定期检查、受理申诉、指导工作、汇报工作等，确保制度的执行公正透明。

第八条对于违反本制度的行为，如滥用职权、徇私舞弊、打击报复等，应给予相应惩罚。对于情节轻微的违反制度的行为，可给予口头批评或书面警告；对于情节较重的违反制度的行为，可给予暂停职务或解除职务；对于情节严重的违反制度的行为，学校可依据《普通高等学校学生管理规定》及相关法律法规，给予相应纪律处分。

第九条本制度的具体实施细则由学生自管会秘书处负责制定，并报学校相关部门审核批准。细则内容应详细明确，便于操作执行。学生自管会秘书处应建立奖励和惩罚档案，详细记录每次奖励和惩罚的情况，包括时间、原因、措施等，并存档备查。

第十条本制度的宣传与教育是确保其有效实施的重要环节。学生自管会应定期组织学习本制度，提高成员的纪律意识和规矩意识。学生自管会应通过多种形式，如会议、宣传栏、微信公众号等，宣传本制度，让成员了解制度的内容和规定。本制度应纳入新成员的培训内容，帮助新成员尽快熟悉制度，融入组织。

第十一条本制度的备案与存档是确保其规范管理的重要措施。本制度的文本应报送学校相关部门备案。学生自管会秘书处应建立本制度的档案，包括制度的文本、修订记录、执行记录、监督记录等，并妥善保管。档案的保存期限应根据学校的相关规定执行。

第十二条本制度的效力适用于学生自管会全体成员，包括会长、副会长、各部门负责人及普通成员。本制度的实施应得到学校相关部门的支持和监督，确保其公正、公平、公开。

第十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。随着学生自管会工作的发展，以及学校相关政策的调整，本制度应进行相应的修订和完善。制度的修订应由学生自管会会长及副会长会议提出方案，经学校相关部门审核批准后实施。制度的修订应广泛征求学生自管会成员及学校的意见，确保制度的科学性和合理性。

六、制度的评估与改进

第一条为确保《学生自管会奖惩制度》的持续有效性和适应性，学生自管会应定期对该制度进行评估。评估工作应由监督小组牵头，联合学生自管会会长、副会长及各部门负责人共同进行。评估的目的是检验制度实施的效果，发现存在的问题，并提出改进建议。

第二条评估的周期与内容：

（一）周期：学生自管会应每年至少进行一次全面的制度评估，一般在每年末进行。

（二）内容：评估内容应包括