警辅请假制度

警辅请假制度一、警辅请假制度

第一章总则

第一条为规范警辅人员的请假管理，保障警务工作的正常开展，维护公安机关的严肃纪律，根据《中华人民共和国警察法》、《公安机关人民警察内务条令》及相关法律法规，结合本机关实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本机关全体警辅人员，包括但不限于合同制民警、辅警、文职人员等。

第三条警辅人员的请假必须遵循严格审批、合理安排、及时报告的原则，确保请假期间警务工作不受影响。

第四条警辅人员请假必须事先向直接领导提出申请，经审批后方可离岗。紧急情况除外，但事后必须及时补办请假手续。

第五条警辅人员的请假种类包括但不限于事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等。

第六条警辅人员的请假期限按照国家法律法规及本机关相关规定执行。特殊情况需延长请假期限的，必须另行审批。

第二章请假种类及期限

第七条事假

1.警辅人员因个人事务需要请假，应提前向直接领导提出申请，说明请假事由及期限。

2.事假最长期限不得超过七天，特殊情况需延长至十天的，必须经分管领导审批。

3.事假期间，警辅人员应确保不影响日常工作，并及时与同事沟通工作交接事宜。

第八条病假

1.警辅人员因病需要请假，应立即向直接领导报告，并附医疗机构的病假证明。

2.病假期限根据医疗机构的诊断证明确定，一般不超过三十天。

3.病假期间，警辅人员应积极配合治疗，不得从事任何警务工作。

第九条年假

1.警辅人员每年享有带薪年假，具体期限根据工作年限及本机关规定执行。

2.年假应提前一个月向直接领导提出申请，经批准后方可休假。

3.年假期间，警辅人员应确保不影响重要警务工作的开展，并及时安排工作交接。

第十条婚假、产假、陪产假、丧假

1.婚假：警辅人员结婚可享受三天婚假，符合国家规定条件的可适当延长。

2.产假：女性警辅人员符合国家规定条件的可享受产假，期限根据生育情况确定。

3.陪产假：男性警辅人员可享受陪产假，期限根据国家规定执行。

4.丧假：警辅人员直系亲属去世可享受丧假，期限根据具体情况确定。

第十一条探亲假

1.警辅人员每年可享受探亲假，具体期限根据工作年限及本机关规定执行。

2.探亲假应提前两个月向直接领导提出申请，经批准后方可休假。

3.探亲期间，警辅人员应确保不影响日常工作，并及时安排工作交接。

第三章请假审批程序

第十二条一般请假审批程序

1.警辅人员提出请假申请，填写请假审批表，并附相关证明材料。

2.直接领导对请假申请进行初步审核，符合条件的签署意见并报上级领导审批。

3.上级领导根据请假事由、期限及工作需要，决定是否批准请假。

4.批准后，警辅人员凭审批表及相关证明材料到相关部门办理离岗手续。

第十三条紧急情况请假审批程序

1.警辅人员在紧急情况下无法及时报告的，可先口头向直接领导报告，事后立即补办请假手续。

2.紧急情况请假期限一般不得超过三天，特殊情况需延长至五天的，必须经分管领导审批。

第十四条请假审批权限

1.事假、病假等一般请假，直接领导有审批权限。

2.年假、婚假、产假等特殊请假，需经分管领导审批。

3.超过规定期限的请假，需经机关主要领导审批。

第四章请假期间的纪律要求

第十五条警辅人员在请假期间，必须严格遵守国家法律法规及本机关各项规章制度，不得从事任何违法违纪活动。

第十六条警辅人员在请假期间，应保持通讯畅通，及时了解工作动态，确保在紧急情况下能够迅速返岗。

第十七条警辅人员在请假期间，不得影响本职工作的正常开展，应及时安排工作交接，确保工作连续性。

第十八条警辅人员在请假期间，如遇工作需要或紧急情况，必须立即返岗，不得推诿扯皮。

第五章请假期间的待遇及管理

第十九条警辅人员在事假期间，不享受工资待遇，但可根据本机关规定申请部分补贴。

第二十条警辅人员在病假期间，享受国家规定的病假工资待遇，具体标准根据医疗机构的诊断证明确定。

第二十一条警辅人员在年假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假期间，享受国家规定的工资待遇，不扣发工资。

第二十二条警辅人员在请假期间，如违反本制度及相关规定，将受到相应的纪律处分，情节严重的将予以解聘。

第六章附则

第二十三条本制度由本机关负责解释，自发布之日起施行。

第二十四条本制度未尽事宜，按照国家法律法规及本机关相关规定执行。

二、警辅请假制度

第二章请假种类及期限

第七条事假

1.警辅人员因个人事务需要请假，应提前向直接领导提出申请，说明请假事由及期限。请假事由应具体、真实，避免含糊不清或夸大其词。请假期限应根据事由的紧急程度和重要性合理确定，一般情况下，个人事务应尽量安排在非工作时间内处理，以减少对警务工作的影响。

2.事假最长期限不得超过七天，特殊情况需延长至十天的，必须经分管领导审批。对于特殊情况，警辅人员应提供详细的情况说明和必要的证明材料，以便领导进行综合判断。例如，家庭重大变故、紧急的个人事务等，都可以被视为特殊情况。但即便如此，警辅人员仍需确保请假期间不影响警务工作的正常开展，并及时与同事沟通工作交接事宜。

3.事假期间，警辅人员应确保不影响日常工作，并及时与同事沟通工作交接事宜。工作交接应详细、全面，确保接替人员能够迅速、准确地掌握工作内容和工作进度。同时，警辅人员应保持通讯畅通，以便在紧急情况下能够及时得到通知并迅速返岗。例如，可以通过手机短信、微信等方式与同事保持联系，及时了解工作动态。

第八条病假

1.警辅人员因病需要请假，应立即向直接领导报告，并附医疗机构的病假证明。报告时应说明病情的严重程度和预计的休假期限，以便领导进行合理安排。医疗机构的病假证明应真实、有效，不得伪造或篡改。例如，应到正规医院就诊，并按照医院的要求开具病假证明。

2.病假期限根据医疗机构的诊断证明确定，一般不超过三十天。对于需要延长病假的，警辅人员应继续就医，并及时向领导报告病情变化和预计的休假期限。同时，警辅人员应积极配合治疗，不得拖延治疗或自行停药。例如，应按照医嘱进行治疗，并定期复诊。

3.病假期间，警辅人员应确保不影响日常工作，不得从事任何警务工作。同时，应保持通讯畅通，以便在紧急情况下能够及时得到通知并迅速返岗。例如，可以通过手机短信、微信等方式与同事保持联系，及时了解工作动态。此外，警辅人员应在病愈后及时返回工作岗位，并办理销假手续。

第九条年假

1.警辅人员每年享有带薪年假，具体期限根据工作年限及本机关规定执行。工作年限越长，年假期限越长。具体期限应符合国家法律法规及本机关的相关规定。例如，工作满一年不满十年的，年假期限为五天；工作满十年不满二十年的，年假期限为十天；工作满二十年的，年假期限为十五天。

2.年假应提前一个月向直接领导提出申请，经批准后方可休假。申请时应说明请假期限和休假时间，以便领导进行合理安排。领导应根据警辅人员的工作情况和工作需要，决定是否批准请假。例如，如果警辅人员在休假期间负责重要的警务工作，领导可能会拒绝批准其请假申请。

3.年假期间，警辅人员应确保不影响重要警务工作的开展，并及时安排工作交接。工作交接应详细、全面，确保接替人员能够迅速、准确地掌握工作内容和工作进度。同时，警辅人员应保持通讯畅通，以便在紧急情况下能够及时得到通知并迅速返岗。例如，可以通过手机短信、微信等方式与同事保持联系，及时了解工作动态。

第十条婚假、产假、陪产假、丧假

1.婚假：警辅人员结婚可享受三天婚假，符合国家规定条件的可适当延长。婚假期限应根据警辅人员的婚姻状况和具体情况确定。例如，如果警辅人员是在法定结婚年龄内结婚的，可以享受国家规定的三天婚假；如果是在法定结婚年龄外结婚的，可以适当延长婚假期限。

2.产假：女性警辅人员符合国家规定条件的可享受产假，期限根据生育情况确定。产假期限应根据生育情况的不同而有所差异。例如，顺产的可享受产假九十天；难产的可享受产假一百八十天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加三十天。

3.陪产假：男性警辅人员可享受陪产假，期限根据国家规定执行。陪产假期限应根据国家法律法规及本机关的相关规定执行。例如，国家规定男性警辅人员可享受陪产假十五天；本机关可以在此基础上适当延长陪产假期限。

4.丧假：警辅人员直系亲属去世可享受丧假，期限根据具体情况确定。丧假期限应根据警辅人员直系亲属的去世情况确定。例如，父母、配偶、子女去世的，可以享受丧假五天；兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世的，可以享受丧假三天。

第十一条探亲假

1.警辅人员每年可享受探亲假，具体期限根据工作年限及本机关规定执行。探亲假期限应根据工作年限的不同而有所差异。例如，工作满一年不满十年的，探亲假期限为七天；工作满十年不满二十年的，探亲假期限为十五天；工作满二十年的，探亲假期限为三十天。

2.探亲假应提前两个月向直接领导提出申请，经批准后方可休假。申请时应说明请假期限和休假时间，以便领导进行合理安排。领导应根据警辅人员的工作情况和工作需要，决定是否批准请假。例如，如果警辅人员在休假期间负责重要的警务工作，领导可能会拒绝批准其请假申请。

3.探亲期间，警辅人员应确保不影响日常工作，并及时安排工作交接。工作交接应详细、全面，确保接替人员能够迅速、准确地掌握工作内容和工作进度。同时，警辅人员应保持通讯畅通，以便在紧急情况下能够及时得到通知并迅速返岗。例如，可以通过手机短信、微信等方式与同事保持联系，及时了解工作动态。

三、警辅请假制度

第三章请假审批程序

第十二条一般请假审批程序

1.警辅人员提出请假申请，填写请假审批表，并附相关证明材料。请假审批表应包含请假人的基本信息、请假事由、请假种类、请假期限、联系方式等内容。相关证明材料应根据请假种类不同而有所差异。例如，事假可附相关事务的说明；病假需附医疗机构的病假证明；婚假需附结婚证复印件；产假需附生育证明复印件等。提交请假申请时，应确保信息准确、完整，材料真实、有效。

2.直接领导对请假申请进行初步审核，符合条件的签署意见并报上级领导审批。直接领导在审核时，应综合考虑警辅人员的工作情况、请假事由、请假期限等因素，决定是否批准请假。例如，如果警辅人员在请假期间负责重要的警务工作，直接领导可能会拒绝批准其请假申请。直接领导审核通过后，应在请假审批表上签署意见，并报上级领导审批。

3.上级领导根据请假事由、期限及工作需要，决定是否批准请假。上级领导在审批时，应综合考虑警辅人员的工作情况、请假事由、请假期限等因素，决定是否批准请假。例如，如果警辅人员在请假期间负责重要的警务工作，上级领导可能会拒绝批准其请假申请。上级领导审批通过后，应在请假审批表上签署意见，并退回直接领导。

4.批准后，警辅人员凭审批表及相关证明材料到相关部门办理离岗手续。警辅人员应到公安机关指定的部门办理离岗手续，例如，到办公室或人事部门办理。办理离岗手续时，应提交请假审批表及相关证明材料，并领取离岗证明。离岗证明应包含警辅人员的姓名、请假事由、请假期限、联系方式等内容。

第十三条紧急情况请假审批程序

1.警辅人员在紧急情况下无法及时报告的，可先口头向直接领导报告，事后立即补办请假手续。紧急情况是指突然发生的、无法预料的事件，例如，家庭重大变故、突发疾病等。警辅人员在遇到紧急情况时，应立即口头向直接领导报告，说明情况并请求批准请假。例如，可以通过电话、短信等方式向直接领导报告。

2.紧急情况请假期限一般不得超过三天，特殊情况需延长至五天的，必须经分管领导审批。紧急情况请假期限应根据情况的紧急程度和重要性合理确定。一般情况下，紧急情况请假期限不得超过三天；特殊情况需延长至五天的，必须经分管领导审批。例如，如果警辅人员的家人突然去世，可以申请紧急事假，期限一般不得超过三天；如果需要处理更紧急的事务，可以申请延长至五天，但必须经分管领导审批。

第十四条请假审批权限

1.事假、病假等一般请假，直接领导有审批权限。直接领导在审批时，应综合考虑警辅人员的工作情况、请假事由、请假期限等因素，决定是否批准请假。例如，如果警辅人员在请假期间负责重要的警务工作，直接领导可能会拒绝批准其请假申请。

2.年假、婚假、产假等特殊请假，需经分管领导审批。分管领导在审批时，应综合考虑警辅人员的工作情况、请假事由、请假期限等因素，决定是否批准请假。例如，如果警辅人员在请假期间负责重要的警务工作，分管领导可能会拒绝批准其请假申请。

3.超过规定期限的请假，需经机关主要领导审批。机关主要领导在审批时，应综合考虑警辅人员的工作情况、请假事由、请假期限等因素，决定是否批准请假。例如，如果警辅人员在请假期间负责重要的警务工作，机关主要领导可能会拒绝批准其请假申请。

四、警辅请假制度

第四章请假期间的纪律要求

第十五条警辅人员在请假期间，必须严格遵守国家法律法规及本机关各项规章制度，不得从事任何违法违纪活动。警辅人员代表的是公安机关的形象，即使在请假期间，也必须时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守国家法律法规和本机关的各项规章制度。例如，不得参与赌博、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动；不得从事任何有损公安机关形象的行为；不得泄露工作中涉及的国家秘密和工作秘密等。违反上述规定的，将依法依规给予相应的纪律处分，情节严重的，将予以解聘。

第十六条警辅人员在请假期间，应保持通讯畅通，及时了解工作动态，确保在紧急情况下能够迅速返岗。警辅人员在请假期间，虽然不在工作岗位，但也必须保持通讯畅通，以便在紧急情况下能够及时得到通知并迅速返岗。例如，可以通过手机、固定电话等方式保持通讯畅通，并及时接听电话、回复短信等。同时，警辅人员还应及时了解工作动态，以便在返回工作岗位后能够迅速投入到工作中。例如，可以通过同事、领导等途径了解工作动态，并及时处理未完成的工作。

第十七条警辅人员在请假期间，不得影响本职工作的正常开展，应及时安排工作交接，确保工作连续性。警辅人员在请假期间，虽然不在工作岗位，但也必须确保本职工作的正常开展，并及时安排工作交接，确保工作连续性。例如，应将未完成的工作委托给同事处理，并详细说明工作内容和注意事项；应将工作中需要的资料、文件等整理好，并交给同事保管；应将工作中遇到的问题和困难记录下来，并告知同事等。通过及时安排工作交接，可以确保工作连续性，避免因请假而导致工作出现漏洞。

第十八条警辅人员在请假期间，如遇工作需要或紧急情况，必须立即返岗，不得推诿扯皮。警辅人员在请假期间，如果遇到工作需要或紧急情况，必须立即返岗，不得推诿扯皮。例如，如果负责的警务工作需要本人亲自处理，或者遇到紧急情况需要本人到场处理，警辅人员必须立即返回工作岗位，并积极配合处理。不得以任何理由推诿扯皮，影响工作的正常开展。同时，警辅人员还应积极配合领导和同事的工作，共同完成工作任务。

第十九条警辅人员在请假期间，不得擅自变更请假事由或延长请假期限，如确有需要，必须按规定重新办理请假手续。警辅人员在请假期间，不得擅自变更请假事由或延长请假期限，如确有需要，必须按规定重新办理请假手续。例如，如果请假事由发生变化，或者需要延长请假期限，警辅人员必须及时向领导报告，并重新办理请假手续。不得擅自变更请假事由或延长请假期限，否则将视为违反请假制度，并依法依规给予相应的纪律处分。

第二十条警辅人员在请假期间，如遇特殊情况需要提前返回工作岗位，应及时向领导报告，并办理销假手续。警辅人员在请假期间，如果遇到特殊情况需要提前返回工作岗位，应及时向领导报告，并办理销假手续。例如，如果请假事由发生变化，或者需要提前返回工作岗位处理工作，警辅人员必须及时向领导报告，并办理销假手续。不得擅自提前返回工作岗位，否则将视为违反请假制度，并依法依规给予相应的纪律处分。

第二十一条警辅人员在请假期间，如遇特殊情况需要延长请假期限，应及时向领导报告，并办理续假手续。警辅人员在请假期间，如果遇到特殊情况需要延长请假期限，应及时向领导报告，并办理续假手续。例如，如果请假事由发生变化，或者需要延长请假期限处理工作，警辅人员必须及时向领导报告，并办理续假手续。不得擅自延长请假期限，否则将视为违反请假制度，并依法依规给予相应的纪律处分。

第二十二条警辅人员在请假期间，必须自觉接受领导的监督和管理，不得弄虚作假。警辅人员在请假期间，必须自觉接受领导的监督和管理，不得弄虚作假。例如，不得伪造请假证明，不得隐瞒请假事由，不得欺骗领导等。违反上述规定的，将依法依规给予相应的纪律处分，情节严重的，将予以解聘。

第二十三条警辅人员在请假期间，如发现工作出现漏洞或问题，应及时向领导报告，并提出解决方案。警辅人员在请假期间，如果发现工作出现漏洞或问题，应及时向领导报告，并提出解决方案。例如，如果发现工作中需要处理的事项没有及时处理，或者发现工作中存在安全隐患，警辅人员必须及时向领导报告，并提出解决方案。不得因请假而忽视工作，否则将视为违反请假制度，并依法依规给予相应的纪律处分。

第二十四条警辅人员在请假期间，如违反本制度及相关规定，将受到相应的纪律处分，情节严重的将予以解聘。警辅人员在请假期间，如果违反本制度及相关规定，将受到相应的纪律处分，情节严重的将予以解聘。例如，如果违反请假审批程序，违反请假期间的纪律要求，将受到相应的纪律处分，情节严重的将予以解聘。通过严格执行请假制度，可以确保警辅人员在请假期间能够自觉遵守纪律，维护公安机关的严肃纪律，保障警务工作的正常开展。

五、警辅请假制度

第五章请假期间的待遇及管理

第二十五条警辅人员在事假期间，不享受工资待遇，但可根据本机关规定申请部分补贴。警辅人员在事假期间，不享受工资待遇，这是国家法律法规和本机关规章制度的规定。但是，为了保障警辅人员的的基本生活，本机关规定警辅人员在事假期间，可以根据实际情况申请部分补贴。例如，如果警辅人员在事假期间需要支付必要的交通费、住宿费等，可以按照本机关的规定申请相应的补贴。补贴的标准应根据实际情况确定，并报上级领导审批。

第二十六条警辅人员在病假期间，享受国家规定的病假工资待遇，具体标准根据医疗机构的诊断证明确定。警辅人员在病假期间，享受国家规定的病假工资待遇，这是国家法律法规和本机关规章制度的规定。病假工资的具体标准应根据医疗机构的诊断证明确定。例如，如果医疗机构诊断为轻病，可以享受较低的病假工资；如果医疗机构诊断为重病，可以享受较高的病假工资。同时，警辅人员还应按照本机关的规定，及时提交医疗机构的诊断证明，以便机关进行核实和审批。

第二十七条警辅人员在年假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假期间，享受国家规定的工资待遇，不扣发工资。警辅人员在年假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假期间，享受国家规定的工资待遇，不扣发工资，这是国家法律法规和本机关规章制度的规定。例如，如果警辅人员在年假期间休假，仍然享受原工资待遇，不扣发工资；如果警辅人员在婚假期间休假，仍然享受原工资待遇，不扣发工资；如果警辅人员在产假期间休假，仍然享受原工资待遇，不扣发工资。通过这项规定，可以保障警辅人员在休假期间的基本生活，并鼓励警辅人员积极休假，保持身心健康。

第二十八条警辅人员在请假期间，如需就医，应到本机关指定的医疗机构就医，并按规定报销医疗费用。警辅人员在请假期间，如需就医，应到本机关指定的医疗机构就医，并按规定报销医疗费用。例如，如果警辅人员在病假期间需要就医，应到本机关指定的医疗机构就医；如果警辅人员在事假期间需要就医，也应到本机关指定的医疗机构就医。通过到本机关指定的医疗机构就医，可以确保医疗质量，并方便机关进行医疗费用的报销。

第二十九条警辅人员在请假期间，如需支付必要的交通费、住宿费等，可以根据本机关的规定申请部分补贴。警辅人员在请假期间，如需支付必要的交通费、住宿费等，可以根据本机关的规定申请部分补贴。例如，如果警辅人员在事假期间需要到外地处理事务，可以申请相应的交通费、住宿费补贴；如果警辅人员在病假期间需要到外地就医，也可以申请相应的交通费、住宿费补贴。补贴的标准应根据实际情况确定，并报上级领导审批。

第三十条警辅人员在请假期间，如遇特殊情况需要支付其他费用，应及时向领导报告，并按规定申请报销。警辅人员在请假期间，如遇特殊情况需要支付其他费用，应及时向领导报告，并按规定申请报销。例如，如果警辅人员在请假期间需要支付必要的医疗费、护理费等，可以及时向领导报告，并按规定申请报销。通过及时报告和申请报销，可以确保警辅人员在请假期间的基本生活，并减轻其经济负担。

第三十一条警辅人员在请假期间，应按规定及时办理请假手续，并接受机关的监督检查。警辅人员在请假期间，应按规定及时办理请假手续，并接受机关的监督检查。例如，如果警辅人员在请假期间需要提交请假审批表、医疗机构的诊断证明等，应及时提交；如果机关需要对请假情况进行核实，警辅人员应积极配合。通过及时办理请假手续和接受机关的监督检查，可以确保请假制度的顺利实施，并维护机关的严肃纪律。

第三十二条警辅人员在请假期间，如发现工作出现漏洞或问题，应及时向领导报告，并提出解决方案。警辅人员在请假期间，如果发现工作出现漏洞或问题，应及时向领导报告，并提出解决方案。例如，如果警辅人员在请假期间发现工作中需要处理的事项没有及时处理，或者发现工作中存在安全隐患，应立即向领导报告，并提出解决方案。通过及时报告和提出解决方案，可以确保工作的正常开展，并避免因请假而导致工作出现漏洞。

第三十三条警辅人员在请假期间，如违反本制度及相关规定，将受到相应的纪律处分，情节严重的将予以解聘。警辅人员在请假期间，如果违反本制度及相关规定，将受到相应的纪律处分，情节严重的将予以解聘。例如，如果违反请假审批程序，违反请假期间的纪律要求，将受到相应的纪律处分，情节严重的将予以解聘。通过严格执行请假制度，可以确保警辅人员在请假期间能够自觉遵守纪律，维护公安机关的严肃纪律，保障警务工作的正常开展。

第三十四条警辅人员在请假期间，应积极配合机关的工作安排，并完成交办的任务。警辅人员在请