枣庄工会考试试题及答案

枣庄工会考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益B.促进企业发展C.组织文体活动D.协调劳动纠纷2.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.20B.25C.30D.503.工会经费的来源之一是工会会员缴纳的（）A.会费B.捐款C.集资D.特别费用4.职工代表大会代表实行（）A.常任制B.任期制C.选举制D.聘任制5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.半年B.一年C.两年D.三年7.工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。A.全国代表大会B.中央委员会C.地方代表大会D.基层委员会8.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.职工代表大会B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门9.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）A.支付令B.判决书C.裁定书D.调解书10.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动争议调解制度D.以上都是答案1.A2.B3.A4.A5.B6.B7.A8.A9.A10.A二、多项选择题（每题2分，共20分）1.工会组织的特点包括（）A.阶级性B.群众性C.自愿性D.强制性2.工会会员享有的权利有（）A.选举权B.被选举权C.表决权D.批评权3.基层工会委员会的工作内容有（）A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.组织职工培训D.开展文化体育活动4.劳动争议处理的方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼5.集体合同应当包括的内容有（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生6.工会经费的使用范围包括（）A.职工教育支出B.文体活动支出C.维权支出D.工会行政费用支出7.企业工会的任务有（）A.组织职工参与民主管理B.推动企业技术创新C.关心职工生活D.维护企业稳定8.职工代表大会的职权有（）A.审议建议权B.审查通过权C.审议决定权D.评议监督权9.工会在安全生产方面的职责有（）A.监督企业落实安全生产措施B.参与事故调查C.对职工进行安全教育D.制定安全生产制度10.工会开展的帮扶活动包括（）A.生活救助B.医疗救助C.就业援助D.子女助学答案1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD三、判断题（每题2分，共20分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）2.企业可以不组建工会。（）3.工会经费只能由企业行政方缴纳。（）4.职工代表大会每届任期三年至五年。（）5.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）6.集体合同的效力低于劳动合同。（）7.工会会员没有缴纳会费的义务。（）8.企业工会主席可以由企业行政领导兼任。（）9.工会有权对企业侵犯职工合法权益的问题进行调查。（）10.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。（）答案1.√2.×3.×4.√5.√6.×7.×8.×9.√10.√四、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会维护职工合法权益的主要途径。答案：通过平等协商和集体合同制度，就劳动报酬等事项协商；组织职工参与企业民主管理；对企业遵守劳动法律法规情况监督；参与劳动争议调解仲裁等维护职工权益。2.工会经费的来源有哪些？答案：工会会员缴纳的会费；企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。3.职工代表大会的主要作用是什么？答案：保障职工民主权利，使职工能参与企业管理决策。对企业重大事项审议提建议，对涉及职工利益方案审查通过，对相关事项审议决定，还能评议监督企业领导干部。4.简述劳动争议调解的原则。答案：自愿原则，即调解过程与达成协议都需双方自愿；合法原则，遵循法律法规；公正原则，不偏袒任何一方；及时原则，快速处理争议，避免矛盾激化。五、讨论题（每题5分，共20分）1.如何提高工会在企业中的影响力和作用？答案：积极维护职工权益，解决实际问题，增强职工信任；组织多样活动，提升职工凝聚力；加强与企业管理层沟通合作，为企业发展出谋划策，让各方认可工会价值。2.当职工权益与企业利益发生冲突时，工会应如何平衡？答案：工会要深入了解冲突点，在合法依规基础上，与企业协商沟通。既要维护职工基本权益，又要考虑企业长远发展，寻求双赢方案，促进双方和谐共处。3.怎样加强工会会员队伍建设？答案：加大宣传，提高职工对工会的认知与认同感；丰富会员活动