2025年甘肃新高原农牧发展有限公司劳务派遣招聘11人笔试历年备考题库附带答案详解

2025年甘肃新高原农牧发展有限公司劳务派遣招聘11人笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与劳动者订立劳动合同，其最低注册资本不得少于人民币（）。A.50万元B.100万元C.150万元D.200万元2、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，期限应为（）。A.1年以上固定期限B.2年以上固定期限C.3年无固定期限D.由双方协商确定3、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照（）向其支付报酬。A.当地最低工资标准B.行业平均工资C.本单位同岗位最低档工资D.劳动合同约定工资的80%4、以下属于劳务派遣岗位法定条件的是（）。A.替代性岗位B.长期性岗位C.专业技术性岗位D.管理决策性岗位5、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，承担工伤保险责任的主体是（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社会保险部门6、用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形是（）。A.劳动者患病需治疗B.劳动者严重违反用工单位制度C.劳动者不能胜任工作D.用工单位调整经营范围7、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的劳动报酬标准应按照（）执行。A.派遣单位所在地标准B.劳动者户籍所在地标准C.用工单位职工平均工资D.用工单位所在地标准8、以下属于劳务派遣协议必备条款的是（）。A.劳动者学历要求B.健康检查证明C.派遣期限D.社会保险缴费基数9、劳务派遣单位安排劳动者延长工作时间的，应按（）支付加班费。A.不低于小时工资标准的100%B.不低于小时工资标准的150%C.不低于小时工资标准的200%D.不低于小时工资标准的300%10、用工单位使用劳务派遣劳动者数量不得超过本单位总用工量的（）。A.5%B.8%C.10%D.15%11、反刍动物瘤胃的主要消化作用是通过什么实现的？A.机械消化B.化学消化C.微生物消化D.物理消化12、以下哪种病害属于植物真菌性病害？A.水稻白叶枯病B.小麦锈病C.烟草花叶病D.柑橘黄龙病13、根据《劳动合同法》，劳务派遣中用工单位的直接责任是？A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险C.提供劳动保护D.办理入职手续14、农业行政主管部门对农产品质量安全的监管方式主要是？A.定点采购B.价格调控C.风险评估D.强制认证15、黄土高原生态治理的核心措施是？A.扩大耕地面积B.建设梯田工程C.发展灌溉农业D.推广转基因作物16、饲料中添加维生素D的主要作用是？A.促进钙吸收B.增强免疫力C.改善毛色D.预防贫血17、农产品品牌建设的首要环节是？A.广告投放B.包装设计C.市场定位D.渠道拓展18、滴灌技术的主要优势体现在？A.降低设备成本B.减少人工需求C.提高水肥利用率D.扩大灌溉面积19、劳动争议调解委员会的组成不包括？A.职工代表B.工会代表C.司法部门代表D.用人单位代表20、企业资产负债表中流动资产不包含？A.应收账款B.存货C.短期投资D.厂房设备21、劳务派遣关系中，劳动者与哪一方建立劳动关系？A.用工单位B.派遣单位C.用工单位和派遣单位共同D.第三方中介22、下列哪项属于劳务派遣的法定必备条款？A.劳动报酬支付方式B.试用期约定C.被派遣劳动者的社保缴费基数D.用工单位的商业机密条款23、某劳务派遣工在用工单位连续工作满1年，其年休假天数应为？A.3天B.5天C.10天D.15天24、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动报酬标准应依据何地规定？A.用工单位所在地B.劳动者原籍地C.派遣单位注册地D.双方协商结果25、下列哪种情形属于违法劳务派遣行为？A.将连续用工期限分割为多个短期协议B.为临时性岗位派遣劳动者C.向劳动者收取职业介绍费用D.签订无固定期限劳动合同26、关于劳务派遣工的技能培训，下列说法正确的是？A.仅由用工单位负责培训B.仅由派遣单位负责培训C.双方协商确定培训责任D.无需提供专业技能培训27、劳动者被派遣至某单位从事替代性工作，最长派遣期限不得超过？A.3个月B.6个月C.1年D.2年28、劳务派遣单位应当为劳动者缴纳哪种社会保险？A.工伤保险B.生育保险C.全部五险D.商业补充保险29、用工单位未依法提供劳动保护导致派遣工受伤，责任应由谁承担？A.派遣单位独立承担B.用工单位独立承担C.双方承担连带责任D.劳动者自行承担30、劳务派遣争议中，劳动者申请仲裁应以何方为被申请人？A.用工单位B.派遣单位C.用工单位和派遣单位共同D.实际用工部门二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国《劳动合同法》，以下属于劳动合同必备条款的是：A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.合同期限D.保密义务32、劳务派遣用工中，以下属于用工单位义务的是：A.支付加班费B.提供与岗位相关的福利C.承担劳动报酬支付责任D.提供必要的劳动保护条件33、劳动者在以下哪种情形下可获得经济补偿：A.用人单位未及时支付劳动报酬导致劳动者辞职B.劳动者主动提出解除劳动合同C.用人单位因破产导致合同无法履行D.劳动合同到期后用人单位不愿续签34、关于试用期的约定，以下说法正确的是：A.劳动合同期限1年，试用期最长1个月B.劳动合同期限3年，试用期最长6个月C.试用期工资不得低于正式工资的80%D.同一用人单位与同一劳动者可约定两次试用期35、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的法律后果包括：A.劳动者可解除劳动合同并要求补偿B.需补缴欠缴的社会保险费C.向劳动者支付违约金D.面临行政罚款36、劳动争议仲裁的时效期间为：A.自知道或应当知道权利受侵害之日起1年B.劳动关系存续期间无时效限制C.拖欠劳动报酬争议适用2年时效D.时效可因劳动者主张权利而中断37、以下属于法定节假日加班工资标准的是：A.平时加班按150%支付B.休息日加班按200%支付C.法定节假日加班按300%支付D.调休优先于加班费支付38、劳动者因工负伤，用人单位应承担的责任包括：A.支付停工留薪期工资B.承担工伤医疗费用C.提供工伤康复待遇D.按伤残等级支付一次性补助金39、关于竞业限制协议，以下说法正确的是：A.适用对象为高级管理人员和核心技术人员B.限制期限不得超过2年C.解除劳动合同时应支付补偿金D.未约定补偿金则协议无效40、劳动者符合以下哪些条件时，可要求签订无固定期限劳动合同：A.连续工作满10年B.连续签订两次固定期限合同C.距法定退休年龄不足10年D.存在工伤认定情形41、本地区农业企业为提升生产效率，常采用以下哪些农业机械化措施？A.推广智能灌溉系统B.使用传统人力耕作C.引进无人植保机D.依赖畜力运输42、劳务派遣用工需遵守《劳动合同法》相关规定，以下说法正确的是？A.派遣单位应为劳动者缴纳社保B.用工单位可随意退回劳动者C.劳动合同期限必须满两年以上D.劳动者享有同工同酬权利43、高原地区发展畜牧业需重点防控的自然灾害包括？A.雪灾B.洪涝C.沙尘暴D.台风44、以下属于农业产业化经营特征的有？A.产业链条延伸B.企业独立运作C.利益联结机制D.分散化生产45、劳务派遣协议中必须明确的内容包括？A.派遣岗位名称B.工作地点C.工资发放周期D.个人婚育信息三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同期限可以短于1年。A.正确B.错误47、用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤后由劳动者自行承担医疗费用。A.正确B.错误48、高原地区用人单位可单方面缩短劳动者每日工作时间至7小时。A.正确B.错误49、劳务派遣工在用工单位因职业病导致的损害，由劳务派遣单位单独承担赔偿责任。A.正确B.错误50、劳动者在试用期内患病，用人单位可立即解除劳动合同。A.正确B.错误51、用人单位安排劳动者每周工作44小时符合劳动法规定。A.正确B.错误52、劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金，且用人单位可追偿所有损失。A.正确B.错误53、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。正确/错误54、劳务派遣中，用工单位可以直接与派遣员工约定试用期，无需通过劳务派遣单位。正确/错误55、高原地区农牧业生产中，青稞是甘肃黄土高原的主要经济作物之一。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元，且需具备符合法律规定的经营场所和设施。选项D正确，其他选项数值均低于法定标准。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，保障劳动者基本权益。选项B正确，其他选项均不符合法律规定。3.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位需按月支付无工作期间劳动者不低于当地最低工资标准的报酬。选项A正确，其他选项均无法律依据。4.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣岗位需满足临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性。选项A中的“替代性”符合规定，其他选项均不符合岗位性质要求。5.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条指出，劳务派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险并承担相应责任。选项B正确。6.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳动者严重违反用工单位规章制度属于合法退回情形。选项B正确，其他选项需经协商或不符合法定条件。7.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十三条明确，跨地区派遣的劳动者应享受与用工单位所在地相同岗位劳动者同工同酬待遇。选项D正确。8.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条规定，派遣协议需明确派遣岗位、数量、期限、劳动报酬等。选项C正确，学历、健康证明等属于劳动合同内容。9.【参考答案】B【解析】根据《劳动法》第四十四条，延长工作时间加班费按不低于小时工资的150%支付。选项B正确，其他选项对应不同加班情形（如休息日或法定节假日）。10.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位劳务派遣用工比例不得超过其用工总量的10%。选项C正确，其他选项均高于或低于该比例。11.【参考答案】C【解析】反刍动物瘤胃内共生大量微生物（如细菌、原虫），能分解植物纤维素为可吸收的挥发性脂肪酸，这是其高效利用粗饲料的关键机制。机械消化主要由网胃完成，化学消化依赖胃液而非瘤胃。12.【参考答案】B【解析】小麦锈病由锈菌属真菌引起，表现为叶片锈色孢子堆；水稻白叶枯病为细菌性病害，烟草花叶病和柑橘黄龙病均为病毒病害。13.【参考答案】C【解析】用工单位需为派遣劳动者提供符合安全标准的劳动条件和防护措施；支付报酬与社保属派遣单位责任，入职手续由派遣单位办理。14.【参考答案】C【解析】《农产品质量安全法》规定，监管部门需开展风险监测与评估，建立追溯体系；价格调控属于市场行为，强制认证为部分品类特定要求。15.【参考答案】B【解析】梯田工程可有效减少水土流失，是黄土高原保持水土、提高土地利用率的核心手段；扩大耕地会加剧生态破坏，其他选项非针对性措施。16.【参考答案】A【解析】维生素D是钙吸收的关键载体，缺乏会导致佝偻病；其他选项对应不同维生素功能（如维生素E增强免疫，生物素改善毛色）。17.【参考答案】C【解析】市场定位决定品牌核心价值与目标群体，是制定包装、推广策略的基础；广告与渠道属于执行层面，需以定位为前提。18.【参考答案】C【解析】滴灌通过管道直接向作物根部供水肥，减少蒸发与渗漏损失，水肥利用率可达90%以上；设备成本较高，人工需求未显著减少。19.【参考答案】C【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》，调解委员会由职工、工会、用人单位三方代表组成，司法部门不直接参与调解。20.【参考答案】D【解析】流动资产指一年内可变现或消耗的资产，包括现金、应收账款、存货、短期投资；厂房设备属于固定资产，列示在非流动资产项下。21.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。用工单位仅通过劳务协议使用劳动者，不直接形成劳动关系。22.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬支付方式等核心内容，确保劳动者权益可追溯。23.【参考答案】B【解析】根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。劳务派遣工的工作年限应合并计算，用工单位需按此标准执行。24.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第八条明确，跨地区派遣的，劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地的标准执行，保障劳动者基本权益。25.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条禁止将长期连续用工拆分为多个短期协议，以规避用人单位主体责任，属于典型的违法劳务派遣行为。26.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十五条规定，用工单位应负责岗位培训，派遣单位可负责通用技能培训，具体责任由双方通过协议约定。27.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第五条明确，替代性岗位的派遣期限不得超过6个月，防止滥用劳务派遣制度侵害劳动者权益。28.【参考答案】C【解析】《社会保险法》规定，用人单位必须为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，劳务派遣单位作为用人单位应依法履行该义务。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条明确，用工单位给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，确保劳动者获得充分救济。30.【参考答案】C【解析】根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条，因劳务派遣发生的争议，劳动者应将派遣单位和用工单位列为共同当事人，以保障仲裁结果的可执行性。31.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括工作内容、劳动报酬、合同期限等，保密义务属于约定条款而非必备条款。32.【参考答案】ABD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应支付加班费、提供岗位相关福利和劳动保护，劳动报酬的支付主体为劳务派遣单位。33.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条，用人单位存在过错（如欠薪、破产）或合同终止时未续签需支付补偿，劳动者主动辞职一般无补偿。34.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第十九条、二十条明确规定试用期上限及工资标准，同一劳动关系不得重复约定试用期。35.【参考答案】ABD【解析】根据《社会保险法》第六十三条，用人单位应补缴社保并可能被罚款，但无违约金条款，劳动者可依法解除合同并主张补偿。36.【参考答案】AD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确时效为1年，但劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受时效限制，主张权利可导致时效中断。37.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动法》第四十四条，平时加班1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍，调休仅适用于休息日加班情形。38.【参考答案】ACD【解析】《工伤保险条例》第三十三、三十七条明确工伤医疗费用由工伤保险基金支付，用人单位需支付停工留薪期工资及伤残补助金。39.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第二十四条、二十三条明确竞业限制对象、期限及补偿要求，未约定补偿金的协议效力需结合实际情况判断。40.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第十四条明确连续工作满十年或两次续签固定期限合同可主张无固定期限合同，其他情形不构成法定条件。41.【参考答案】AC【解析】智能灌溉系统和无人植保机属于现代农业机械化技术，能显著提高效率（A正确）。传统人力和畜力已逐步被淘汰（B、D错误）。故选AC。42.【参考答案】AD【解析】《劳动合同法》规定派遣单位需缴纳社保（A正确），用工单位需依法退回（B错误），劳动合同期限无强制两年要求（C错误），同工同酬为基本原则（D正确）。故选AD。43.【参考答案】AC【解析】高原地区常见雪灾（A正确）和沙尘暴（C正确），洪涝（B）多见于平原，台风（D）主要影响沿海。故选AC。44.【参考答案】AC【解析】农业产业化强调产业链延伸（A正确）和利益联结（C正确），需企业与农户协作（B错误），反对分散化生产（D错误）。故选AC。45.【参考答案】ABC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，协议需明确岗位、地点、薪酬等（A、B、C正确），婚育信息与工作无关（D错误）。故选ABC。46.【参考答案】B【解析】错误。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限合同，不得约定试用期。题干中"短于1年"违反法律规定。

2.【题干】用人单位在高温天气安排劳动者露天作业，可发放防暑药品代替高温津贴。【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B【解析】错误。《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位必须按月发放高温津贴，且不得以实物替代。防暑药品属于劳动保护措施，与高温津贴不冲突。

3.【题干】劳务派遣工试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A【解析】正确。依据《劳动合同法》第二十条，试用期工资