2025年甘肃省兰州市兰州新区人才服务中心招聘劳务派遣人员30人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025年甘肃省兰州市兰州新区人才服务中心招聘劳务派遣人员30人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？A.固定期限合同B.无固定期限合同C.以完成一定工作任务为期限的合同D.非全日制用工合同2、劳务派遣中，用工单位的义务包括以下哪项？A.按时支付派遣单位服务费B.直接支付劳动者工资C.为劳动者缴纳社会保险费D.承担劳动者工伤保险责任3、下列情形中，劳务派遣单位可以解除劳动合同的是？A.劳动者患病医疗期满B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.用工单位经济性裁员D.劳动者工伤丧失劳动能力4、关于劳务派遣岗位的适用范围，以下说法正确的是？A.必须在临时性岗位上实施B.可长期用于技术岗位C.需经职工代表大会审议通过D.允许替代性岗位连续使用超过6个月5、劳动者因工负伤被退回，劳务派遣单位重新派遣时降低工资标准，该行为的法律效力为？A.有效B.可撤销C.效力待定D.无效6、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应按照何地标准为劳动者缴纳社会保险？A.用人单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.双方约定地点7、用工单位使用劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的？A.5%B.10%C.20%D.30%8、劳动者在派遣期间因执行工作任务造成他人损害，民事责任的承担主体是？A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.劳务派遣单位与用工单位承担连带责任9、劳务派遣单位与用工单位签订的派遣协议中，应当约定的内容不包括？A.派遣岗位名称B.劳动合同期限C.工资支付方式D.工伤处理程序10、劳动者与劳务派遣单位因工资争议申请仲裁，应向何地仲裁机构提出？A.用工单位所在地B.劳务派遣单位注册地C.劳动者实际工作地D.任意地区11、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.一年B.两年C.三年D.五年12、劳务派遣中，用工单位应履行的义务包括（）。A.支付加班工资B.支付经济补偿金C.缴纳社保D.签订无固定期限合同13、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）。A.患病治疗期满B.不能胜任工作C.连续旷工5天D.因工负伤14、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照（）标准执行。A.用工单位所在地B.派遣单位注册地C.劳动者户籍地D.劳动合同约定地15、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的岗位需符合（）特征。A.临时性B.长期性C.技术性D.季节性16、劳动者因劳务派遣产生争议时，应以（）为被申请人。A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和派遣单位D.劳动监察部门17、劳务派遣期间，劳动者在无工作期间，派遣单位应按照（）标准向其支付报酬。A.当地最低工资B.劳动合同约定工资C.同岗位平均工资D.社会平均工资18、下列关于劳务派遣用工中劳动关系的表述，正确的是（）。A.劳动关系存在于用工单位与劳动者之间B.劳动关系存在于派遣单位与劳动者之间C.用工单位是实际雇主D.派遣单位无管理义务19、劳动者因用工单位原因遭受工伤，应由（）承担工伤保险责任。A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.社保经办机构20、劳务派遣单位不得以（）形式招用被派遣劳动者。A.非全日制用工B.试用期约定C.定期考核D.技能培训21、根据行政诉讼法规定，下列案件应由中级人民法院管辖的是（）。A.确认发明专利权的案件B.涉及国务院部门行政行为的案件C.海关处理的案件D.本辖区重大复杂的第一审行政案件22、下列关于职业道德的表述，正确的是（）。A.职业道德具有强制约束力B.职业道德的核心是集体主义C.职业道德是社会公德在职业活动中的具体体现D.职业道德与法律在调节领域上完全相同23、2024年甘肃省实施的“生态修复攻坚行动”重点治理区域是（）。A.祁连山生态保护区B.黄河上游水源涵养区C.陇中黄土高原D.河西走廊荒漠化地带24、某劳务派遣单位与劳动者签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月25、行政机关在行政强制执行中，不得采取的行为是（）。A.加处罚款B.代履行义务C.夜间强制拆除D.查封涉案场所26、兰州新区作为国家级新区，其核心发展定位是（）。A.丝绸之路经济带黄金段B.西北地区重要的经济增长极C.全国生态安全屏障综合试验区D.以上都是27、某单位向主管部门申请拨款，应使用的公文种类是（）。A.报告B.请示C.函D.通知28、哲学上“一刀切”的工作方法违背了（）。A.量变质变规律B.矛盾普遍性原理C.矛盾特殊性原理D.否定之否定规律29、劳务派遣单位与用工单位发生劳动争议时，当事人应为（）。A.劳动者与用工单位B.劳动者与劳务派遣单位C.劳务派遣单位与用工单位D.劳动者与用工单位主管部门30、公文正文标注附件说明的正确格式是（）。A.附件：1.××表B.附件：1.××表（1份）C.附件：1.××表。D.附件：1.××表.doc二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当具备下列哪些条件？A.注册资本不得少于50万元人民币B.注册资本不得少于200万元人民币C.需取得人力资源和社会保障部门的行政许可D.可以与用工单位合并设立32、劳务派遣用工中，劳动合同的签订主体包括：A.被派遣劳动者与用工单位B.被派遣劳动者与劳务派遣单位C.劳务派遣单位与用工单位D.被派遣劳动者与用工单位的工会33、下列属于劳务派遣员工享有的权益是：A.接受用工单位提供的岗位培训B.与用工单位正式员工同工同酬C.被要求超时加班但未支付加班费D.社会保险由用工单位直接缴纳34、关于劳务派遣中社会保险的缴纳责任，以下说法正确的是：A.由用工单位直接缴纳B.由劳务派遣单位缴纳C.用工单位需监督派遣单位缴纳D.劳动者自行承担全部费用35、根据《甘肃省劳务派遣用工管理办法》，以下岗位可适用劳务派遣的是：A.企业财务主管岗位B.临时性、辅助性或替代性岗位C.连续性生产线操作岗位D.法律法规规定的其他特定岗位36、劳务派遣员工在用工单位发生工伤，责任承担方式包括：A.由用工单位直接承担工伤保险责任B.由劳务派遣单位申请工伤认定C.用工单位承担连带赔偿责任D.由劳动者自行承担37、劳务派遣用工中，用工单位应保障同工同酬权利的方面包括：A.基本工资水平B.奖金发放标准C.社会保险缴费基数D.福利待遇（非社保部分）38、下列情形中，劳务派遣员工可以解除劳动合同的是：A.劳务派遣单位未依法缴纳社保B.用工单位未提供劳动保护条件C.劳务派遣协议期限届满D.劳动者患病在医疗期内39、甘肃省兰州新区人力资源和社会保障局对劳务派遣单位的监督措施包括：A.定期核查注册资本实缴情况B.检查劳务派遣协议履行情况C.直接管理派遣员工的人事档案D.对违规行为处以行政罚款40、下列关于劳务派遣用工争议解决途径的表述，正确的是：A.可向劳务派遣单位所在地仲裁委申请仲裁B.可向用工单位所在地法院直接起诉C.劳务派遣单位与用工单位承担连带责任D.不适用“一裁终局”制度41、根据我国《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，以下关于劳务派遣单位设立条件的说法正确的是：

A.注册资本不得少于人民币200万元

B.必须取得人力资源和社会保障行政部门的许可

C.可以与被派遣劳动者签订非全日制用工合同

D.需依法缴纳社会保险但无需建立住房公积金制度42、兰州新区作为国家级新区，其重点产业布局包含：

A.绿色化工

B.先进制造

C.文化旅游

D.生物医药43、劳动者与用工单位发生劳动争议时，可采取的合法解决途径包括：

A.向劳动争议调解委员会申请调解

B.直接向人民法院提起诉讼

C.向劳动监察部门投诉举报

D.通过信访渠道反映问题44、公共就业服务机构提供的免费服务项目包括：

A.职业供求信息发布

B.职业培训补贴审核

C.经营性劳务派遣服务

D.劳动保障事务代理45、以下体现职业道德规范的行为是：

A.为提升业绩私下承诺高薪招聘条件

B.对求职者隐瞒岗位真实工作强度

C.拒绝接受服务对象赠送的购物卡

D.在人才测评中坚持客观公正原则三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当具备下列哪项条件？

A.必须是国有独资企业

B.注册资本不得少于人民币50万元

C.可以由个人直接设立

D.无需与劳动者签订书面合同47、以下关于劳务派遣用工的说法，正确的是：

A.用工单位可将被派遣劳动者再派遣到其他单位

B.被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位无需支付报酬

C.劳务派遣岗位需明确约定在临时性、辅助性或替代性岗位

D.劳动者在用工单位发生工伤，由用工单位单独承担责任48、下列情形中，劳务派遣单位可以解除劳动合同的是：

A.劳动者患病在规定的医疗期内

B.劳动者严重违反用工单位规章制度

C.劳动者连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年

D.女职工在孕期、产期、哺乳期49、关于劳务派遣的试用期约定，以下说法正确的是：

A.试用期最长不得超过三个月

B.合同期限为三年的，试用期不得超过六个月

C.试用期工资不得低于同岗位最低档的80%

D.试用期不计入劳动合同期限50、以下情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回派遣单位的是：

A.劳动者患病需要治疗

B.劳动者被依法列为失信被执行人

C.劳动者不胜任工作，经培训后仍不胜任

D.劳动者因工负伤，被鉴定为五级伤残51、关于劳务派遣的社保缴纳，以下说法正确的是：

A.用工单位需为被派遣劳动者单独缴纳工伤保险

B.派遣单位可与劳动者协商不缴纳社保

C.社保费用由用工单位直接支付给劳动者

D.派遣单位应依法为劳动者缴纳全部社会保险52、下列关于劳务派遣岗位的说法，错误的是：

A.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定

B.替代性岗位是指用工单位劳动者因脱产学习无法工作

C.临时性岗位存续时间不得超过六个月

D.所有岗位均可使用劳务派遣用工53、劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议时，以下处理方式正确的是：

A.可以直接向人民法院提起民事诉讼

B.应先向劳动行政部门投诉

C.应先通过本单位调解委员会调解

D.必须先申请劳动仲裁54、兰州新区人才服务中心的职能不包括以下哪项：

A.为用人单位提供劳务派遣服务

B.组织实施人才引进和培训

C.直接与劳动者签订劳动合同

D.提供人事档案管理服务55、以下关于劳务派遣用工同工同酬的说法，正确的是：

A.可以以其他福利代替工资差额

B.基本工资可高于同岗位正式职工

C.劳动报酬分配办法可以不一致

D.社会保险、福利等待遇可存在差异

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，按月支付劳动报酬。未明确约定期限或签订非固定期限合同属于违法行为。2.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应承担工伤保险责任，劳务派遣单位承担连带赔偿责任。劳动者工资和社会保险由派遣单位支付，用工单位需支付服务费但非直接雇佣关系。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第65条规定，被派遣劳动者有本法第39条、第40条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以退回，劳务派遣单位可依法解除合同。严重违反规章制度属于第39条规定情形。4.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条明确：用工单位只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者，且替代性岗位使用期限累计不得超过6个月。5.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第58条第3款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。重新派遣时不得降低原约定工资标准，否则违反同工同酬原则。6.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条明确：跨地区派遣的，应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社保并享受待遇。7.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（含正式工和派遣工）的10%，超量使用属于违法。8.【参考答案】D【解析】《民法典》第1191条第2款规定，劳务派遣期间因执行工作任务造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的承担相应补充责任，构成连带责任。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第59条要求派遣协议应约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳动合同期限由劳务派遣单位与劳动者约定，非派遣协议内容。10.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第21条，劳动争议仲裁实行属地管辖，由用人单位所在地或劳动合同履行地仲裁机构管辖。因劳务派遣单位为法定用人单位，故应向其注册地申请仲裁。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，保障劳动者权益。选项B正确。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位需支付加班费、绩效奖金，提供与岗位相关的福利待遇。社保由派遣单位缴纳，故选项A正确。13.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位可因劳动者不能胜任工作、严重违纪等退回，但医疗期或工伤期间不得退回。选项B符合情形。14.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，跨地区派遣的劳动者应执行用工单位所在地的报酬和条件标准，保障公平性。选项A正确。15.【参考答案】A【解析】劳务派遣岗位需为临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位，防止滥用劳务派遣。选项A正确。16.【参考答案】C【解析】根据劳动争议处理规定，劳务派遣争议需以用工单位和派遣单位为共同被申请人，确保责任主体明确。选项C正确。17.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，无工作期间派遣单位需按最低工资标准支付报酬，保障劳动者基本权益。选项A正确。18.【参考答案】B【解析】劳务派遣中，派遣单位为法定雇主，与劳动者建立劳动关系；用工单位负责实际管理。选项B正确。19.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，工伤保险责任由派遣单位承担，用工单位需协助工伤认定。选项B正确。20.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用劳动者，避免规避法定责任。选项A正确。21.【参考答案】D【解析】《行政诉讼法》第十五条规定，中级人民法院管辖对国务院部门或县级以上地方政府行政行为提起诉讼、海关处理、确认发明专利权、本辖区重大复杂的第一审行政案件。其中D选项“本辖区重大复杂”是中级法院的兜底条款，其他选项均属于明确列举情形，故D为正确答案。22.【参考答案】C【解析】职业道德是职业活动中应当遵循的行为准则，其核心是为人民服务（社会主义职业道德核心为集体主义），但具有非强制性，与法律调节领域存在差异。C选项正确揭示了职业道德与社会公德的关系，故选C。23.【参考答案】B【解析】甘肃省近年着力推进黄河上游生态保护，2023年《黄河流域生态保护和高质量发展规划》明确将黄河上游水源涵养区列为重点治理区域，B选项符合政策重点，其他区域虽需治理但非当前攻坚核心。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3年以上固定期限合同，试用期不得超过6个月。C选项正确，其他选项均违反法律规定。25.【参考答案】C【解析】《行政强制法》第四十三条规定，行政机关不得在夜间或法定节假日实施行政强制执行（情况紧急除外）。C选项违法，而加处罚款、代履行、查封均为合法强制执行方式。26.【参考答案】D【解析】兰州新区规划定位包含经济、生态、开放多重功能，D选项整合了《兰州新区总体方案》中对“一带一路”节点、增长极、生态屏障的多维要求，故全选正确。27.【参考答案】B【解析】请示用于向上级请求指示或批准，申请拨款需上级审批，符合请示用途。报告用于汇报工作、函用于平级沟通、通知用于发布事项，故B正确。28.【参考答案】C【解析】矛盾特殊性要求具体问题具体分析，“一刀切”忽视差异性，违反C选项原理。其他规律与此无直接关联。29.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，劳务派遣争议中，劳动者和劳务派遣单位为法定当事人，用工单位作为第三人参与。B选项正确。30.【参考答案】A【解析】《党政机关公文格式》规定，附件说明用3号仿宋体字，后空两格标注名称，不加标点，无需标注份数或格式后缀。A选项符合规范，其他选项存在多余内容。31.【参考答案】B、C【解析】《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得低于200万元，且需经劳动行政部门许可。劳务派遣单位不得与用工单位合并设立，需独立运营。32.【参考答案】B、C【解析】根据《劳动合同法》第58条，被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，三方形成法律关系。33.【参考答案】A、B【解析】《劳务派遣暂行规定》要求用工单位为派遣员工提供平等培训机会，且需落实同工同酬原则。劳动者依法享有拒绝强制加班的权利，社保由劳务派遣单位缴纳。34.【参考答案】B、C【解析】《社会保险法》规定，用人单位（即劳务派遣单位）应为劳动者缴纳社保。用工单位需通过协议明确并监督派遣单位履行义务。35.【参考答案】B、D【解析】《劳动合同法》第66条明确劳务派遣仅适用于临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位，其他岗位需经省级政府批准。36.【参考答案】B、C【解析】《工伤保险条例》第43条规定，劳务派遣单位为工伤认定主体，用工单位因未提供安全环境需承担连带责任。37.【参考答案】A、B、D【解析】《劳务派遣暂行规定》要求用工单位对派遣员工与正式员工实行相同薪酬分配办法，但社保缴费基数由用人单位统一确定。38.【参考答案】A、B【解析】根据《劳动合同法》第38条，用人单位未缴纳社保或用工单位未提供劳动保护，劳动者可解除合同。劳务派遣协议到期不直接导致劳动合同解除。39.【参考答案】A、B、D【解析】根据《劳务派遣行政许可实施办法》，人社部门有权通过年检、执法检查等方式监督派遣单位，但人事档案由派遣单位自行管理。40.【参考答案】A、C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁是前置程序，派遣单位与用工单位可被列为共同被申请人。对仲裁不服可向法院起诉，但需先仲裁。41.【参考答案】AB【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（A正确），且需取得行政许可（B正确）。不得与劳动者签订非全日制合同（C错误），应依法建立社保和公积金制度（D错误）。42.【参考答案】ABD【解析】兰州新区聚焦产业转型升级，重点发展绿色化工、先进制造、生物医药等高新技术产业（ABD正确）。文化旅游虽为区域特色但非核心产业（C错误）。43.【参考答案】ABC【解析】劳动争议处理途径包含调解、仲裁和诉讼（ABC正确）。信访属于行政救济但非法定前置程序（D错误）。44.【参考答案】AB【解析】公共就业服务包含职业介绍、培训补贴审核等公益服务（AB正确）。劳务派遣和事务代理属于市场化服务（CD错误）。45.【参考答案】CD【解析】职业道德要求公正诚信、廉洁自律（CD正确）。承诺不实待遇、隐瞒信息均违反规范（AB