2025夏季安徽蚌埠市东方人力资源有限劳务派遣人员招聘30人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025夏季安徽蚌埠市东方人力资源有限劳务派遣人员招聘30人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同中，必须明确约定的内容不包括以下哪项？A.派遣期限B.工作岗位C.薪酬计算方式D.用工单位的利润分配2、根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%3、劳动者在劳务派遣期间因工受伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.用工单位与劳务派遣单位共同4、下列属于劳务派遣单位法定义务的是（）。A.提供培训机会B.支付加班工资C.购买商业保险D.建立定期健康检查制度5、劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动行政部门可责令其限期补缴，并处（）罚款。A.欠缴金额1-3倍B.每人500-1000元C.总额0.5-1倍D.按日万分之五加收滞纳金6、下列关于劳务派遣工参加工会的说法，正确的是（）。A.仅能加入用工单位工会B.可自主选择加入任一工会C.由劳务派遣单位组织加入D.不得加入任何工会7、劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议时，申请仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年8、用工单位未依法支付劳务派遣工加班费，劳动者可向（）投诉。A.劳务派遣单位B.用工单位人事部C.劳动监察部门D.人民法院9、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在（）为劳动者参加社会保险。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位注册地C.劳动者户籍地D.用工单位与派遣单位协商地10、下列情形中，用工单位可以将劳务派遣工退回劳务派遣单位的是（）。A.劳动者患病请假B.用工单位调整经营范围C.劳动者严重违反规章制度D.劳动者不能胜任工作11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当具备的资质是？

A.注册资本不得低于50万元

B.必须取得人力资源服务许可证

C.需取得劳务派遣经营许可证

D.必须与用工单位签订三方协议12、劳务派遣中，劳动者与派遣单位签订的劳动合同，期限应为？

A.无固定期限合同

B.1年以上固定期限合同

C.2年以上固定期限合同

D.以完成一定工作任务为期限13、劳务派遣适用的“三性”岗位不包括以下哪项？

A.临时性岗位

B.辅助性岗位

C.替代性岗位

D.专业性岗位14、被派遣劳动者在用工单位工作期间，其加班费应由谁支付？

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.社会保险机构

D.劳动者自行承担15、用工单位可将被派遣劳动者退回的情形是？

A.劳动者患病需治疗

B.用工单位破产清算

C.劳动者严重违反规章制度

D.用工单位调整业务方向16、劳务派遣期间，劳动者发生工伤的赔偿责任由谁承担？

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳动者本人

D.劳动保障部门17、劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬的周期要求是？

A.按日结算

B.按月支付

C.按季度支付

D.按用工单位支付周期同步18、下列属于劳务派遣单位禁止行为的是？

A.为劳动者缴纳工伤保险

B.与用工单位约定服务期返还

C.以非全日制用工形式招用劳动者

D.扣押劳动者身份证件19、被派遣劳动者与用工单位约定竞业限制条款的效力如何？

A.有效，劳动者必须遵守

B.无效，因劳动者非用工单位员工

C.有效，但需支付补偿金

D.无效，违反劳务派遣法律关系20、劳动者因用工单位原因被违法退回的，应如何维权？

A.直接起诉用工单位

B.向劳务派遣单位主张赔偿

C.要求用工单位继续履行派遣协议

D.向劳动监察部门举报派遣单位21、劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.3日B.7日C.15日D.30日22、下列关于劳务派遣单位的表述，正确的是？A.注册资本不得低于50万元B.应当与被派遣劳动者订立无固定期限合同C.不得克扣用工单位支付的劳动报酬D.可以向被派遣劳动者收取管理费23、某单位以欺诈手段使劳动者签订劳动合同，该合同效力为？A.有效B.无效C.可撤销D.效力待定24、下列属于行政复议原则的是？A.一级复议原则B.公开审判原则C.调解优先原则D.举证责任倒置原则25、某商品原价200元，先涨价10%后降价10%，现价为？A.198元B.200元C.210元D.190元26、2025年我国实施的某项新个人所得税政策中，综合所得免征额为？A.3500元B.5000元C.6000元D.8000元27、某被派遣劳动者在用工单位因工受伤，承担工伤保险责任的主体是？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保机构28、行政诉讼中，被告应诉的举证期限为收到起诉状副本之日起？A.7日内B.10日内C.15日内D.30日内29、逻辑推理：所有A都是B，有些C是A。则必然结论是？A.所有C是BB.有些C是BC.所有B是AD.有些B是C30、数字推理：1，3，7，15，（），63A.25B.27C.31D.45二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，下列说法正确的是：A.合同期限应为无固定期限合同B.应明确约定用工单位名称和工作地点C.试用期约定不得超过3个月D.合同解除需提前30日通知劳动者32、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是：A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.用工单位生产经营调整需减少岗位D.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任33、劳务派遣中，关于社会保险缴纳责任的表述正确的是：A.由用工单位直接为劳动者缴纳社保B.派遣单位应为异地派遣劳动者缴纳工作地社保C.跨地区派遣时社保标准按派遣单位注册地执行D.未派遣期间派遣单位无需缴纳社保34、下列关于劳务派遣用工岗位性质的描述，符合法律规定的是：A.可设在长期稳定的研发岗位B.仅限于临时性、辅助性或替代性岗位C.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定D.替代性岗位需与原岗位人员签订6个月以上协议35、下列关于劳务派遣用工争议解决途径的表述正确的是：A.劳动者可直接向用工单位主张侵权责任B.劳动者应单独起诉派遣单位主张合同责任C.用工单位与派遣单位对连带赔偿责任承担纠纷可协商D.争议仲裁应以派遣单位和用工单位为共同被申请人36、下列情形中，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿的有：A.用工单位破产导致劳动合同终止B.派遣单位未依法缴纳社保劳动者主动辞职C.劳动者被用工单位退回后无工作期间D.劳动合同期满派遣单位维持条件续订遭拒37、关于劳务派遣用工的薪酬支付，下列说法正确的是：A.用工单位应实行同工同酬制度B.基本工资可低于用工单位同类岗位标准10%C.加班工资由用工单位直接支付D.奖金津贴发放应由派遣单位与用工单位协商确定38、下列关于劳务派遣培训责任的表述正确的是：A.派遣单位负责入职培训B.用工单位负责上岗培训C.职业培训费用由用工单位承担D.安全生产培训由派遣单位和用工单位共同负责39、下列属于劳务派遣招聘笔试常考模块的有：A.行政职业能力测试B.派遣单位经营历史分析C.劳动法基础知识D.工作场所应急处理模拟40、关于安徽省劳务派遣用工地方性规范，下列说法正确的是：A.蚌埠市要求派遣单位为异地员工缴纳本地公积金B.用工单位应将派遣员工纳入安全生产考核体系C.派遣单位需按季度向人社部门报送用工情况D.用工单位不得以"劳务外包"名义变相使用派遣用工41、根据《劳动合同法》，以下属于劳动合同必备条款的是：A.工作内容和工作地点B.试用期约定C.社会保险缴纳D.保守秘密义务42、劳务派遣用工中，用工单位应履行的义务包括：A.支付加班工资B.提供与工作岗位相关的福利待遇C.直接与劳动者签订劳动合同D.对劳动者进行岗位培训43、劳动者在下列哪些情形下可解除劳动合同？A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法缴纳社会保险C.劳动者患病医疗期满D.用人单位搬迁至隔壁城市44、关于劳动争议仲裁时效，以下说法正确的是：A.时效期间为1年B.从权利人知道或应当知道权利受侵害之日起算C.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受时效限制D.仲裁裁决为终局裁决45、以下属于五险范畴的是：A.工伤保险B.补充医疗保险C.失业保险D.住房公积金三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据劳动合同法，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同。

A.正确

B.错误47、劳务派遣中，用工单位可以直接与被派遣劳动者约定试用期。

A.正确

B.错误48、劳务派遣岗位必须具备临时性、辅助性或替代性特征。

A.正确

B.错误49、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付劳动报酬。

A.正确

B.错误50、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位无需承担连带赔偿责任。

A.正确

B.错误51、劳务派遣单位可以跨地区派遣劳动者，且无需在用工单位所在地为劳动者参保。

A.正确

B.错误52、被派遣劳动者因工受伤后，工伤保险待遇由用工单位直接承担。

A.正确

B.错误53、劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的20%。

A.正确

B.错误54、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加工会。

A.正确

B.错误55、用工单位可以与被派遣劳动者直接签订劳动合同，建立劳动关系。

A.正确

B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，并明确派遣期限、岗位、薪酬等。用工单位的利润分配属于企业内部管理事项，无需在劳动合同中约定。2.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超其用工总量的10%，旨在防止劳务派遣滥用，保障劳动者权益。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条第三款规定，劳务派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳社会保险；《工伤保险条例》明确用人单位为工伤责任主体。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应履行支付加班工资、绩效奖金、提供与岗位相关福利待遇等义务，劳务派遣单位负责工资发放但非直接支付加班费。5.【参考答案】A【解析】《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未足额缴纳社保费的，由社保费征收机构责令限期缴纳，并处欠缴金额1-3倍罚款，构成双重处罚机制。6.【参考答案】C【解析】《工会法》第十一条规定，劳务派遣工应由劳务派遣单位组织加入工会，用工单位工会可吸收其为会员但非强制，体现工会组织的属人管理原则。7.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利受侵害起计算，该时效适用于所有劳动关系争议。8.【参考答案】C【解析】《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监察，劳动者可通过12333投诉渠道向劳动监察部门举报违法行为。9.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的劳动者应按用工单位所在地标准参加社会保险，保障劳动者实际工作地的社保权益。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十五条第二款规定，用工单位可依据第三十九条（劳动者过错情形）将劳动者退回；B选项属于用工单位原因，需协商处理。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣业务需经劳动行政部门许可，注册资本不得低于200万元。选项C正确，其他选项不符合法定资质要求。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬。此规定保障劳动者权益，避免短期合同风险。13.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第66条明确，劳务派遣岗位限于临时性（不超过6个月）、辅助性、替代性岗位。专业性岗位需直接签订劳动合同，不得使用劳务派遣。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第62条规定，用工单位应履行支付加班费、绩效奖金等义务。派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第65条明确，仅在劳动者存在过失（如严重违纪）、不胜任工作等法定情形下，方可退回。选项C符合规定，其余情况均违法。16.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，派遣单位作为用人单位，应依法承担工伤保险责任，可与用工单位约定补偿办法。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，派遣单位需按月向劳动者支付报酬，且不得低于用工单位所在地最低工资标准，确保劳动者基本权益。18.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第9条明确禁止扣押证件，第69条禁止以非全日制形式招用派遣劳动者，但选项D为最典型的违法行为。19.【参考答案】D【解析】劳务派遣中劳动者与用工单位无直接劳动关系，竞业限制条款因主体不适格而无效，应由派遣单位与劳动者约定相关内容。20.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第92条，违法退回造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者可申请仲裁要求派遣单位赔偿。21.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。选项A正确。其他选项不符合法律规定。22.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限合同，不得克扣劳动报酬，且不得收取管理费。注册资本要求为200万元以上。故C项正确。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十六条明确，以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同无效。无效合同自始不具法律效力，故选B。24.【参考答案】A【解析】行政复议实行一级复议制度，即对复议结果不服仅能提起诉讼。公开、调解、举证责任属诉讼程序规则，故选A。25.【参考答案】A【解析】涨价10%后价格为200×1.1=220元，再降价10%为220×0.9=198元。连续变动后实际降价2%，故选A。26.【参考答案】B【解析】根据2025年现行政策，个人所得税综合所得免征额仍为每月5000元，专项附加扣除范围有所扩大，故选B。27.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，被派遣劳动者工伤由劳务派遣单位承担保险责任，用工单位承担连带责任。故选B。28.【参考答案】C【解析】《行政诉讼法》第六十七条规定，被告应在收到起诉状副本15日内提交答辩状及证据，故选C。29.【参考答案】B【解析】根据三段论，中项A周延两次，可得"有些C是B"。选项B正确，其他结论无法必然推出。30.【参考答案】C【解析】数列规律为2ⁿ-1：2¹-1=1，2²-1=3，2³-1=7，2⁴-1=15，2⁵-1=31，2⁶-1=63。故选C。31.【参考答案】B、D【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限合同，可约定试用期（首次用工不得超过6个月），但合同期限并非必须无固定期限，故A错误。合同需载明用工单位、工作地点等信息（B正确），解除合同需符合法定程序（D正确）。试用期最长不超过6个月且不可延长，C错误。32.【参考答案】B、C、D【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，用工单位可退回劳动者的情形包括：严重违反规章制度（B）、不能胜任工作经培训仍无法胜任（D）、客观情况变化无法履行合同（C）。医疗期满不能原工作应由派遣单位调岗或解除合同，不属于用工单位直接退回情形，故A错误。33.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十八条，劳务派遣单位应为异地派遣劳动者缴纳工作地社保（B正确，C错误）。社保缴纳主体为派遣单位，用工单位无直接缴费义务（A错误）。派遣单位在劳动者无工作期间应按最低工资标准支付报酬并缴纳社保（D错误）。34.【参考答案】B、C【解析】《劳动合同法》第六十六条明确劳务派遣岗位仅限于临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位（B正确）。辅助性岗位需经民主程序确定（C正确），替代性岗位应与原岗位人员存在替代关系，但无6个月协议要求（D错误）。研发等长期岗位不得使用劳务派遣用工（A错误）。35.【参考答案】C、D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第六条及《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣争议中劳动者可将派遣单位与用工单位列为共同被申请人（D正确），两单位对连带责任可协商解决（C正确）。劳动者主张权利应通过仲裁程序而非直接侵权诉讼（A错误），B选项未提及用工单位的连带责任，表述不完整。36.【参考答案】A、B、D【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，用工单位破产导致合同终止（A）、用人单位未依法缴纳社保致劳动者解除合同（B）、固定期限合同终止且单位不提高条件续订（D）均需支付经济补偿。劳动者被退回后无工作期间派遣单位应支付最低工资报酬，但非经济补偿（C错误）。37.【参考答案】A、D【解析】《劳动合同法》第六十三条要求用工单位对派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同劳动报酬分配办法（A正确，B错误）。加班工资由用工单位核算后通过派遣单位支付（C错误），奖金津贴等补充薪酬可由双方协商确定（D正确）。38.【参考答案】A、B、D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十一条明确，派遣单位负责劳动者入职培训（A），用工单位负责岗位培训（B）和必要的安全生产培训（D）。职业培训费用原则上由派遣单位承担，但可与用工单位协商分担（C错误）。39.【参考答案】A、C、D【解析】劳务派遣招聘笔试通常考察通用能力（A）、法律知识（C）和实务技能（D）。经营历史分析不属于常规考查内容（B错误），此类考试更注重岗位适配性而非企业背景。40.【参考答案】B、D【解析】根据《安徽省劳动合同条例》及蚌埠市相关规定，用工单位应将派遣员工纳入安全生产管理（B），禁止以劳务外包替代劳务派遣用工（D）。公积金缴纳虽鼓励但非强制要求（A错误），派遣单位需每年报送年度报告而非季度（C错误）。41.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作内容、工作地点、社会保险等必备条款。试用期约定和保密义务属于可选条款，故选AC。42.【参考答案】ABD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第九条，用工单位需支付加班费、提供福利及进行岗位培训。劳务派遣单位负责签订劳动合同，故选ABD。43.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第三十八条明确，用人单位未支付报酬或未缴社保，劳动者可解除合同。医疗期满属医疗期相关规定，搬迁未变更合同条款不构成解