游戏策划师移动游戏项目执行绩效考核表

游戏策划师移动游戏项目执行绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分项目进度与交付质量核心功能按期交付率35%100%按实际交付功能数量与计划交付数量的比例计算，每低5%扣除2分，最低得0分。功能完整性（Bug修复率）95%按测试阶段发现的Bug修复数量与总Bug数量的比例计算，每低3%扣除1分，最低得0分。需求变更响应速度90%按需求变更处理时间与规定时间窗口的比例计算，每低10%扣除1分，最低得0分。设计方案一致性98%按设计方案与最终实现结果的符合程度评估，每低2%扣除1分，最低得0分。文档完整性与准确性100%按策划文档（需求文档、设计文档等）的完整性、准确性评估，每低2%扣除1分，最低得0分。创意设计与创新性游戏玩法创新度30%中上水平由评审团根据游戏玩法的创新性、独特性进行评分，满分10分。关卡设计合理性90%按关卡设计的流畅性、挑战性、引导性评估，每低2%扣除1分，最低得0分。美术风格契合度95%按美术风格与游戏设定的契合程度评估，每低2%扣除1分，最低得0分。用户体验（UE）优化效果提升15%按用户调研反馈中关于用户体验改善的评价计算，每低1%扣除0.5分，最低得0分。市场反馈中的创意认可度良好根据市场调研中关于游戏创意的正面评价比例评估，低于60%则不得分。跨部门协作与沟通效率需求理解准确度20%98%按对产品经理、设计师、开发团队需求的理解准确程度评估，每低2%扣除1分，最低得0分。问题解决响应速度95%按跨部门协作中遇到的问题解决时间与规定时间窗口的比例计算，每低5%扣除1分，最低得0分。会议参与有效性90%按在跨部门会议中的贡献度、问题提出质量评估，每低2%扣除1分，最低得0分。团队冲突解决能力良好根据冲突解决过程中的沟通技巧、结果达成度评估，低于60%则不得分。知识共享与文档协作100%按策划文档的及时更新、共享程度评估，每低2%扣除1分，最低得0分。个人学习与能力提升新技术/新玩法学习应用15%至少应用2项按在项目中实际应用的新技术、新玩法的数量和质量评估，每少1项扣除2分，最低得0分。复盘总结质量深度分析按项目结束后复盘报告的深度、改进建议的可行性评估，未提交或流于形式则不得分。技能认证/培训参与参与至少1次按参与专业培训、技能认证的次数评估，每少1次扣除2分，最低得0分。行业知识更新至少阅读3篇行业报告按年度内阅读的行业报告、分析文章数量评估，每少1篇扣除1分，最低得0分。团队内部知识分享至少分享1次按在团队内部分享行业知识、技术经验的次数评估，每少1次扣除2分，最低得0分。本考核表用于评估游戏策划师在移动游戏项目执行过程中的表现。请根据实际工作情况，对照各维度指标进行自评或互评。权重分配说明：项目进度与交付质量占比最高（35%），重点考察执行能力；创意设计与创新性占比30%，考察策划核心能力；跨部门协作与沟通效率占比20%，考察团队合作能力；个人学习与能力提升占比15%，考察成长潜力。评分时请结合评分标准，确保客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：