工会内部管理制度范本

PAGE工会内部管理制度范本一、总则（一）目的为加强本工会组织建设，规范工会内部管理，充分发挥工会职能，维护职工合法权益，促进公司发展，特制定本管理制度。（二）适用范围本管理制度适用于本工会全体会员及工会工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及工会相关章程，确保工会各项工作合法合规。2.民主集中制原则：实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，个人服从组织，少数服从多数。3.服务职工原则：以服务职工为宗旨，密切联系职工群众，全心全意为职工办实事、解难题。4.务实高效原则：注重工作实效，提高工作效率，精简办事流程，降低运行成本。二、组织架构（一）会员大会1.性质与地位：会员大会是工会的最高权力机构。2.职责审议和批准工会委员会的工作报告。审议和批准工会经费收支情况报告。选举和罢免工会委员会委员、经费审查委员会委员。决定工会的重大事项。3.召开频率：每年至少召开一次。经三分之一以上会员提议，应临时召开会员大会。（二）工会委员会1.组成与任期：工会委员会由会员大会选举产生，委员人数根据工会会员人数合理确定，任期与会员大会届期一致。2.职责主持工会日常工作，贯彻执行会员大会决议。负责制定工会工作计划、总结工作经验。组织开展各类工会活动，维护职工合法权益。代表工会与企业行政进行沟通协商，解决涉及职工利益的问题。管理工会经费，定期公布经费收支情况。3.会议制度：定期召开委员会会议，研究部署工作，会议由工会主席召集和主持，每月至少召开一次。遇有重大事项，可随时召开。（三）经费审查委员会1.组成与任期：经费审查委员会由会员大会选举产生，任期与会员大会届期一致。2.职责审查工会经费收支预算、决算。监督工会经费的使用情况，确保经费合理开支。检查工会财产的管理和使用情况。对工会经费收支情况进行审计，并向会员大会报告审查结果。（四）女职工委员会1.组成与任期：女职工委员会由工会委员会提名，经会员大会通过产生，任期与工会委员会一致。2.职责维护女职工的合法权益和特殊利益。组织开展适合女职工特点的活动。关心女职工的工作、学习和生活，反映她们的意见和要求。三、会员管理（一）会员资格1.凡承认工会章程，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的本公司职工，均可成为工会会员。2.新会员入会由本人提出申请，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、福利等优惠待遇。4.享受工会给予的各种奖励。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（三）会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动。2.按时缴纳会费。3.积极完成工会交办的工作任务。4.向工会反映职工的意见和要求，维护职工团结。（四）会员会籍管理1.会员工作变动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会委员会宣布其退会，并收回会员证。3.会员无故连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。四、工作制度（一）会议制度1.除会员大会、工会委员会会议外，根据工作需要可召开工会工作会议、专题会议等。2.会议应提前确定议题，通知参会人员做好准备。3.会议由专人负责记录，形成会议纪要，经会议主持人审核后印发给参会人员，并留存归档。（二）文件管理制度1.工会文件分为收文和发文。收文应及时登记、传阅、办理，重要文件应提出处理意见。2.发文应严格按照公文格式起草、审核、签发、编号、印发。文件印发后，应及时将文件原稿、正文及相关材料整理归档。3.定期清理文件，对已处理完毕、无保存价值的文件，经批准后予以销毁。（三）档案管理制度1.工会档案包括会员档案、会议记录、文件资料、活动资料、财务档案等。2.档案管理人员应做好档案的收集、整理、分类、编号、装订、保管等工作。3.建立档案查阅制度，严格履行查阅手续，查阅档案应在指定地点进行，不得擅自带出或转借他人。（四）印章管理制度1.工会印章由专人负责保管，使用印章应严格履行审批手续。2.印章使用前，应认真填写《工会印章使用登记表》，注明用印事由、用印时间、用印人等信息，经批准后方可用印。3.印章应妥善保管，如有遗失、被盗等情况，应及时报告并采取相应措施。五、活动组织与管理（一）活动计划每年年初，工会委员会应根据公司实际情况和职工需求，制定年度活动计划，明确活动主题、内容、时间、地点、参与人员等。（二）活动筹备1.成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织、协调等工作。2.筹备小组应根据活动计划，制定详细的活动方案，并做好活动经费预算、物资采购、场地布置、人员安排等准备工作。（三）活动实施1.按照活动方案组织实施活动，确保活动安全、有序进行。2.活动过程中，应做好现场管理和服务工作，及时处理突发情况。（四）活动总结活动结束后，筹备小组应及时对活动进行总结，分析活动效果，总结经验教训，为今后活动的开展提供参考。六、经费管理与使用（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业行政拨交的工会经费。3.工会所属企业、事业上缴的收入。4.人民政府和企业、事业单位、机关的补助。5.其他收入。（二）经费预算与决算1.工会委员会应根据年度工作计划和实际情况，编制工会经费年度预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.经费审查委员会应定期对工会经费收支情况进行审查，并编制经费决算报告，向会员大会或会员代表大会报告审查结果。（三）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家财经法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则：经费使用应重点服务于职工，用于开展各类工会活动，维护职工合法权益。3.勤俭节约原则：合理安排经费，节约开支，提高经费使用效益。4.民主管理原则：经费使用情况应定期向会员公开，接受会员监督。（四）经费开支范围1.职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动等方面的支出。2.维权支出：用于维护职工合法权益的各项支出，如劳动争议调解、法律援助等。3.业务支出：工会开展各项业务工作的支出，如会议费、培训费、调研费等。4.行政支出：工会为保障正常工作运转的各项支出，如办公费、水电费、差旅费等。5.资本性支出：用于购置固定资产、无形资产等方面的支出。6.补助下级支出：工会对下级工会的补助支出。7.事业支出：工会所属事业单位的各项支出。8.其他支出：上述支出以外的其他必要支出。（五）经费报销审批1.工会经费报销应严格按照财务制度执行，报销凭证应真实、合法、有效。2.报销审批流程：经办人填写报销单并签字，经证明人签字证明，由工会主席审批后，到财务部门报销。七、职工权益维护（一）劳动权益维护1.参与公司劳动法律法规的宣传教育，提高职工法律意识。2.协助公司行政做好劳动合同的签订、续签、解除等工作，确保职工劳动权益得到保障。3.参与劳动争议调解，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。（二）经济权益维护1.监督公司工资分配制度的执行情况，确保职工工资按时足额发放。2.关注职工福利待遇，参与公司福利政策的制定和调整，维护职工经济利益。（三）生活权益维护1.关心职工生活困难，开展困难职工帮扶