教师工会内部管理制度

PAGE教师工会内部管理制度一、总则（一）制定目的本管理制度旨在规范教师工会的内部管理，保障工会组织的正常运作，维护教师的合法权益，促进教育事业的健康发展，增强教师队伍的凝聚力和战斗力，推动学校教育教学工作的顺利开展。（二）适用范围本制度适用于本地区内各学校教师工会组织及其全体会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育部门、工会相关政策规定，确保工会工作在合法合规的轨道上运行。2.民主集中制原则：充分发扬民主，保障会员的民主权利，同时实行集中领导，确保工会决策的科学性和高效性。3.服务教师原则：以服务教师为宗旨，密切联系教师，倾听教师呼声，关心教师疾苦，切实为教师办实事、解难题。4.公开公正原则：各项工作和事务做到公开透明，公平公正地对待每一位会员，确保工会工作的公信力。二、组织架构（一）会员大会1.性质与地位：会员大会是教师工会的最高权力机构，由全体会员组成。2.职责审议和批准工会委员会的工作报告。审议和批准工会委员会的财务工作报告。选举和罢免工会委员会委员、经费审查委员会委员。决定工会的工作方针和任务，审议和通过重要决议、决定。讨论决定其他重大事项。3.会议召开每年至少召开一次会员大会，必要时可临时召开。会议须有三分之二以上会员出席方能召开，其决议须经到会会员半数以上通过方为有效。（二）工会委员会1.组成与产生：工会委员会由会员大会选举产生，委员人数根据学校规模和实际工作需要确定，一般为奇数。2.职责主持工会日常工作，贯彻执行会员大会的决议。负责制定工会工作计划、总结和各项工作制度，并组织实施。组织开展教职工思想政治教育、师德师风建设等活动。维护教职工的合法权益，代表教职工与学校行政进行沟通协商，参与学校民主管理和监督。组织开展有益于教职工身心健康的文化体育活动。负责工会经费的管理和使用，定期向会员大会报告经费收支情况。领导和管理工会各工作委员会及工会小组的工作。做好工会会员的发展、教育和会籍管理工作。3.会议召开工会委员会会议每月至少召开一次，遇有重要情况可随时召开。会议须有半数以上委员出席方能召开，其决议须经到会委员半数以上通过方为有效。（三）经费审查委员会1.组成与产生：经费审查委员会由会员大会选举产生，委员人数一般为35人。2.职责审查工会经费预算、决算及经费收支情况。监督工会财务制度的执行情况，检查工会经费的使用是否合理、合法。对工会经费管理工作提出意见和建议，定期向会员大会报告经费审查情况。3.会议召开经费审查委员会会议根据工作需要适时召开。会议须有三分之二以上委员出席方能召开，其决议须经到会委员半数以上通过方为有效。（四）工作委员会根据工作需要，可设立若干工作委员会，如权益维护工作委员会、文体活动工作委员会、宣传教育工作委员会等。各工作委员会在工会委员会领导下开展工作，负责具体专项工作的组织实施。（五）工会小组以学校年级组、学科组等为单位划分工会小组，工会小组设组长一名，负责组织本小组会员开展活动，传达工会工作要求，收集会员意见和建议。三、会员管理（一）会员资格1.凡在本地区学校从事教育教学及相关工作，承认工会章程，自愿加入工会组织的教职工，均可成为工会会员。2.新会员入会须由本人提出书面申请，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、福利等优惠待遇。4.享受工会给予的困难帮扶、慰问等权益。5.入会自愿，退会自由。（三）会员义务1.学习政治、文化、科学和业务知识，不断提高自身素质。2.积极参加工会组织的各项活动，执行工会决议，完成工会交办的工作。3.遵守工会章程，维护工会团结统一，自觉遵守职业道德和社会公德。4.按规定缴纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，凭会员证到调入单位工会办理接转手续。2.会员退休、离职或调出教育系统，应办理退会手续，收回会员证。3.会员无故连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育无效，视为自动退会，由工会委员会宣布除名，并收回会员证。四、工作制度（一）学习制度1.定期组织工会干部和会员学习政治理论、教育政策法规、工会业务知识等，提高政治素养和业务能力。2.学习方式可采用集中学习、专题讲座、个人自学、交流研讨等多种形式。3.建立学习考勤制度，对参加学习情况进行记录，确保学习效果。（二）会议制度1.严格执行会员大会、工会委员会、经费审查委员会等会议制度，确保会议按时召开，议题明确，程序规范。2.会前做好充分准备，通知相关人员，准备会议资料；会中认真组织讨论，做好记录；会后及时传达会议精神，落实会议决议。（三）活动制度1.围绕学校教育教学中心工作和教职工需求，有计划地组织开展各类文化体育活动和教职工权益维护活动。2.活动前制定详细方案，明确活动目的、内容、形式、时间、地点、参与人员等；活动中精心组织实施，确保安全有序；活动后做好总结评估，不断改进活动质量。（四）调研制度1.定期开展教职工思想状况、工作生活情况等方面的调研，了解教职工的需求和意见建议。2.调研方式可采用问卷调查、座谈会、个别访谈等多种形式，广泛收集信息。3.对调研结果进行认真分析研究，形成调研报告，为工会决策提供依据，推动工会工作不断改进和完善。（五）信息公开制度1.建立健全工会信息公开机制,通过学校公告栏、工会网站、微信公众号等多种渠道，及时公开工会工作动态、重大事项、经费收支等信息，保障会员知情权、参与权和监督权。2.明确信息公开的内容范围、方式方法、时间要求等，确保信息公开真实、准确、及时、全面。五、权益维护（一）劳动权益维护1.代表教职工与学校行政就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，维护教职工的劳动权益。2.监督学校执行劳动法律法规和劳动合同、集体合同情况，对侵犯教职工劳动权益的行为及时提出意见和建议，要求学校予以纠正。3.参与学校劳动争议调解工作，协助教职工解决劳动争议纠纷，维护教职工队伍稳定。（二）民主权利维护1.组织教职工参与学校民主管理，通过教职工代表大会等形式，让教职工充分行使民主权利，参与学校重大决策、改革方案、规章制度的制定和实施。2.维护教职工的知情权和监督权，督促学校及时公开校务信息，接受教职工监督。3.鼓励教职工对学校工作提出合理化建议，对积极参与民主管理、提出有效建议的教职工给予表彰和奖励。（三）生活权益维护1.关心教职工生活，了解教职工生活困难情况，建立困难教职工档案，开展困难帮扶和送温暖活动。2.关注教职工身心健康，组织开展教职工健康体检、心理咨询、文体活动等，丰富教职工精神文化生活，缓解工作压力。3.协助解决教职工在生活中遇到的其他实际问题，为教职工排忧解难。六、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.学校行政按照每月全部教职工工资总额的2%拨交的经费。3.上级工会的补助。4.工会开展活动的收入。5.其他合法收入。（二）经费预算1.工会委员会根据年度工作计划和工作重点，编制年度经费预算草案，经经费审查委员会审查后，提交会员大会审议通过。2.经费预算应遵循统筹兼顾、保证重点、勤俭节约的原则，合理安排各项支出。（三）经费支出1.严格按照预算安排经费支出，主要用于开展教职工活动、维护教职工权益、工会自身建设等方面。2.经费支出应符合国家财经法规和工会财务制度规定，做到手续完备、凭证齐全、账目清楚。3.重大经费支出项目须经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。（四）经费报销1.报销凭证须为合法有效的票据，由经办人签字，经工会主席审批后报销。2.严格执行财务审批程序，杜绝不合理支出。（五）经费审查与监督1.经费审查委员会定期对工会经费收支情况进行审查，确保经费使用合理、合规、合法。2.工会委员会定期向会员大会报告经费收支情况，接受会员监督。3.主动接受上级工会和财政、审计等部门的监督检查，对存在的问题及时整改。七、考核与奖惩（一）考核办法1.建立健全工会干部和会员考核评价机制，制定科学合理的考核指标体系。2.考核内容包括思想政治表现、工作业绩、工作作风、廉洁自律等方面。3.考核方式采用个人自评、民主测评、组织评定相结合的方式进行。（二）奖励措施1.对在工会工作中表现突出、成绩显著的工会干部和会员，给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉称号、物质奖励等。3.对积极参与工会活动、为工会工作做出重要贡献的会员，在评优评先、职称评定等方面