锅锥灌注桩桩基工程专项施工

锅锥灌注桩桩基工程专项施工

目录

1、桩基概况

2、地质情况

3、施工安排及施工顺序

3.1施工机械等安排

3.2劳动力组织

4、锅锥钻孔灌注桩施工工艺

4.1锅锥钻孔灌注桩施工工艺流程

4.2成孔工艺

4.3锅锥钻孔桩成桩工艺

5锅锥钻孔灌注桩的主要技术措施

6钻孔灌注桩质量安全保证措施

6.1质量保证技术措施

6.2质量保证组织措施

7原材料和设备保证措施

7.1原材料保证措施

7.2设备保证措施

8基施工重点防治措施

9工程质量问题处理措施

9.1缩颈处理

9.2塌孔处理

9.3沉渣处理

9.4斜孔处理

10成品保护

11施工与业主、监理的配合措施

锅锥灌注桩桩基工程专项施工方案

1桩基概况

本工程桩基础采用0600和0700钻孔灌注桩，桩基持力层为（6）

中粗砂层，桩端全截面进入持力层深度不小于2700mm。桩身混

凝土设计强度等级为锚桩C35,工程桩C30,桩数量中600桩12

根，①700桩155根，本工程共布桩167根。桩单桩承载力特征

值①600桩为4200KN,①700桩为7800KN。

2地质情况

根据现场勘探，原位测试及室内土木试验资料场地内岩土层在

勘探深度范围内共分8层，现自上而下分述如下：

第（1）层杂填土：杂色，以块石、碎石、砂土及粘性土等组

成。层厚0.8〜1.80米。

第（2）层黄土：黄褐色，可塑状态，局部为软可塑状态。层

厚5.8〜10.1米。

第（3）层古土壤：褐红色，可塑状态，层厚4.0〜5.1米。

第（4）层黄土：褐黄、灰褐色，可塑状态，层厚5.1〜7.00米。

第（5）层粉质粘土含中粗砂：黄褐色，可塑状态，层厚9〜11.50

米。

第（6）层至第（8）层主要为中粗砂：灰黄色，饱和、密实。

3施工安排及施工顺序

3.1施工机械等安排：

计划安排8・10台锅锥钻机进行施工，同时配用切断机1台，电

焊机4台，水泵3台，另外运输、排水、清障、夜间照明、排污

等设备配用齐全。钢筋笼现场制作，混凝土采用商品碎，泥奘采

用汽车外运。

拟进行桩基施工的机械设备详下表：

打桩工程施工机械设备表

序设备名称规格型号数量额定功率（KW）备注

1锅锥钻孔桩机8-107x8（10）备用2台

2循环泵3PNL222x2备用2台

3泥浆泵7.527.5x2备用2台

4砂轮切断机中4012x1

5电焊机交流415x4

1经纬仪J31备用1套

1水准仪DSZ31备用1套

3.2劳动力组织

本工程施工人员编制38-42人，各工种人员配备详见劳动力配备

劳动力配备

序工种人数计划进场时间计划退场时间

1钻工20开工本工序竣工日

2砂工6-8开工本工序竣工日

3钢筋工6-8开工本工序竣工日

4普工班4开工本工序竣工日

5机修、后勤2开工本工序竣工日

7合计38-42

4锅锥钻孔灌注桩施工工艺

4.1锅锥钻孔灌注桩施工工艺流程

杂填土采用机械挖孔，埋设护筒隔离；遇砂层优质泥浆护壁、排

渣；2次清孔；导管法灌注水下混凝土成桩。施工工艺流程如图

所示。

验灰线测量基准和高程引测

桩位测量测量桩位轴线

一钻机就位校正桩位

钻进成孔泥浆管理

一次清孔校验孔深

下钢筋笼焊接钢筋笼

下导管导管配备检查

测量沉渣

灌注混凝土起拔护筒、孔口回填

锅锥钻孔灌注桩施工工艺流程图

4.2成孔工艺

1,桩位放样

根据建设单位提供的测量基准点和基线进行复测，再据此测出桩

位中心，打入定位桩。

2.复核桩位

复核桩位，插上钢筋。

3.钻机就位

移动钻机，使转盘中心与桩位中心重合，再找平垫实，使机座周

正水平。使桩位偏差＜50mm,竖向偏差vl%。

4.钻进成孔

⑴钻具连接:提引水笼头一一主动钻杆一一钻杆一一加重杆一一

钻头。

920钻进技术参数：a压力：钻具自重；

b泵量:108m3/h。

⑵一次清孔

钻进到设计孔深后，将钻具略微提起，慢速回转，测到终孔孔深

才能提钻，否则继续清孔。

5.不良地质现象的处理方案

⑴填土层松散、厚度大，护筒高度一般不得小于1.0m,埋设护

筒时四周分层填入粘土夯实，做好护筒的固定工作。

⑵浅部的大块石人工挖除，深部的大块石用冲抓桩机捞取。

4.3锅锥钻孔桩成桩工艺

1,下钢筋笼

按设计要求制作钢筋笼，然后吊起钢筋笼、调直、轻放、慢放下

入孔内，孔口焊接吊筋，将钢筋笼固定在机台上。

2.下导管

按设计长度连接导管，吊起缓慢下入孔内。

3.灌注混凝土

⑴清孔后立即接好储料斗,将隔水塞下到导管内水面处，固定之。

⑵将混凝土装入储料斗，剪塞，混凝土由隔水塞前导流入孔内，

埋住导管底部。

⑶灌注混凝土时，导管底部埋入砂面2〜6m。

(4)灌注结束后清洗导管、料斗、储料斗、设备和机具。

(5)回填桩孔。

5锅锥钻孔灌注桩的主要技术措施

1、测量定位

首先设立控制点放大样，经监理工程师复核无误后，利用经纬

仪采用极坐标方式确定桩位。

2、桩机就位应双向校正钻杆的垂直度和磨盘的水平。

3、在进入淤泥土时，钻进速度宜控制，防止桩身缩颈。

4、钢筋笼制作

优先采用搭接焊，箍筋和主筋同一截面点焊不得少于3个，孔口

对接采用单面焊，焊缝长度10d,需有专职焊工进行操作。钢筋

笼应固定在机台上，防止窜动。

5、导管安放后必须先后进行清孔，导管离孔底30〜50mm,并

不断窜动导管，确保孔内沉渣S50mm。

6、混凝土材料

碎搅拌应严格遵守施工规范规定，混凝土的材料为5〜40mm连

续级配碎石，水泥、黄砂均应通过试验并提供碎配合比进行搅拌,

碎采用商品碎，清孔完毕要及时浇灌碎，间隔时间不大于40分

钟，塌落度控制在18-20cm,导管的埋管深度宜在2〜6米范围

控制，初灌量应进行计算，①700桩初灌量应多.2m3、中600桩初

灌量应NO.8m3。

7、导管起拔高度应进行计算，并注意孔口泥浆液面的变化，防

止断桩事故。

6钻孔灌注桩质量安全保证措施

6.1质量保证技术措施

1.钻孔灌注桩

⑴钻孔质量保证措施

a桩位定位质量保证措施

1).根据建设单位提供的测量基准点和测量基线放样定位，经监理

公司和总包单位复核认可后才交付使用。

2).采用三次定位校正措施。第一次放样定出孔位中心，并用十字

交叉法确定护筒坑的挖掘位置。第二次校正护筒位置，打入定位

钢筋，请监理公司复核。第三次钻机就位时，使用重锤校正，使

转盘中心与孔位中心重合。

b钻孔垂直度保证措施

1).钻机的基座必须稳固，钻机安装必须周正水平，•天车、转盘

中心和桩位三点应成一垂线。

2).在钻头上部接加重杆或扶正器，使钻头工作平稳、。

3).根据地层情况合理设计钻头，使各切削刃受力均匀。

4).钻进时主动钻杆应有导正装置防斜。

5).开孔和换层钻迂，采取轻压慢转措施。

6),经常检查钻杆，发现弯曲立即更换。

7).发现钻孔偏斜后应重新成孔，纠直后才可继续钻进。

c桩径和桩形保证措施。

1).合理设计钻头结构，合理选择钻头直径,以保证桩径达到设计

要求。

2).用好泥浆，防止缩径和坍孔。当原土造浆达不到要求时，酌情

使用化学处理剂，改善泥浆性能。

3),根据不同地层的可钻性选择合理的钻进技术参数和相应的操

作术。如开孔轻压慢转，小泵量钻进；粉质粘土大泵量高转速钻

进，及时稀释泥浆；淤泥质粘土、大泵量中转速钻进；砾砂、圆

砾大泵量浓泥浆低转数钻进，及时除去砾、砂。

d桩端进入持力层保证措施

1).该工程钻孔桩为端承摩擦桩，桩端全面进入持力层深度不小于

2.7米，其它根据设计图纸要求及规范来控制。

2).钻孔前应将每一节钻杆及钻头长度量出并做好标识，钻进过程

中做好详细的钻进记录，达到设计孔深后用测绳检测孔深，确定

满足设计要求后方可终孔。

(2)成桩质量保证措施

a清孔质量保证措施

1).钻进到设计孔深后钻具在原位上提30〜50cm慢速回转，•大

泵量冲孔，换浆排渣，为第二次清孔创造条件。

2).二次清孔，以导管为排渣管，可以保证孔底沉渣达到规程要求。

b钢筋笼质量保证措施

1),钢筋进场应验收，要有质保单，•并作力学试验和焊接试验，

合格后才能启用。

2).焊条要有质保单.其牌号要与钢筋的性能相适应。

3).严格按照设计图纸加工钢筋笼，•主筋位置用钢筋定位支架控

制等分距离。

4)笼入孔前要用主卷扬机吊钩调直，孔口焊接时，上下笼要保

持同心。

c混凝土质量保证措施

碎应做到以下方面：

1).水泥和外掺剂必须有质保单，水泥、砂、石料必须验收，按规

定做安定性试验和强度试验和颗粒分析试验。

2).每根桩身混凝土必须制作试块一组，浇灌过程中塌落度抽查不

少于2次。

3).建立质量监督制度，设专职质量员严格控制拌和物原材料、集

料掺入量、搅拌时间、运输过程等，确保砂的质量。

d桩身质量保证措施：

1).导管离孔底距离0.3〜0.5m。

2).终孔后在30分钟内必须浇灌混凝土，混凝土初灌量应保证导

管底部能埋入径面0.80m以下。

3).灌碎应紧凑连续不断地进行。及时测量孔内碎面高度，以控制

导管的提升和拆除。

4).提动导管时，应使导管保持在桩孔中心，•以防挂碰钢筋笼。

6.2质量保证组织措施

1.加强内部管理，明确创优目标

a为确保本工程质量，所有的质量活动都围绕着这个中心进行。

首先建立一个强有力的项目领导班子，有一套完整的质量保证体

系，

有一套保证质量的措施。项目经理部要狠抓质量管理，落实质量

措施。

b挑选精兵强将，落实质量责任制，把工程质量和责任人的经济

利益挂钩，使每一位施工人员都明确没有质量就没有企业信誉和

效益。

c严格按施工图纸和施工规范施工，每一个单项工程的施工，都

必须有书面的施工流水，对参加施工的人员进行技术交底，要求

每一位施工人员在掌握施工方法及措施和施工要求的同时，还必

须有足够的质量意识。

d严格实行工程质量三检制度，切实落实“三不放过”原则。推行

全面质量管理，关键工序成立QC小组，通过对“人、机、料、

法、环”的全面分析，使工程质量稳步发展并逐步上台阶。

2.严把“五关”，确保工序质量

a把好测量关。测量是工程施工的“眼睛”。要根据设计和规范要

求，按照测量工作的程序和方法认真细致地做好测量工作，并建

立复核制度，确保测量工作准确无误。

b把好材料关。所有的进场材料都必须经检验合格后方能进场。

特别要控制好各种材料的材质和强度、砂子的细度模数、粗骨料

的颗粒级配和各项力学指标、粗骨料的含泥量等。对工程所用的

钢材、水泥除须有出厂质保证明外，还须抽样进行各项指标的试

验，经试验合格后方可投入使用。

C把好配料计量关。混凝土的强度均应通过试验室提供配合比，

在施工过程中应根据骨料的含水率适时调整。确定专职施工员进

行控制。

d把好工艺关。造孔时要有专人检查桩孔孔径和垂直度。钢筋笼

要按桩号编号，尺寸、形状、焊接质量是否符合要求。碎浇灌前

检查商品碎能否及时供应，以便能连续浇筑。砂拌和要派专人检

查碎的坍落度、和易性及离析情况。险浇筑应注意碎的入仓情况、

分层高度和导管起拔高度。

e把好质量检验关

(1)严格按工程质量评定标准对每一道工序进行认真的对照检

查，做好原始记录，做到以数据说话。

(2)隐蔽工程覆盖前，都必须签署质量验收合格证，否则任何人

无权进行下道工序的施工，做到以自检为主，以预防为主，确保

工程的施工质量。

(3)认真做好技术档案的管理，在工程竣工后，按业主要求及时

提供完整、准确、详细的竣工资料。

3.严格执行我公司的质量保证体系，按质量体系要求，开展桩基

工程施工质量活动周。

序号工序

名称责任人管理要求及控制范围质量控制标准

1测放

孔位测量员

施工员采用经纬仪实施，在护筒中心打入木桩或钢桩。护筒与

桩位中心偏差W3cm。

2埋设

护筒质检员

钻机班班长护筒中心应做十字线标记，四周要分层回填夯实。护

筒埋设深度：0.8〜1.5m,护筒高出地面：15〜20cm。

3钻机

就位钻机班班长

质检员钻孔中心与桩位中心用垂线检查，用水平尺校正转盘水平

度，机架的稳定牢固情况.并检查钻头尺头、形状、规格，合金质

量等是否符合要求。中心偏差W2cm或按设计要求垂直度偏差

<l%o

4钻孔钻机班班长严格控制钻压、转速、泥浆等参数，确保成

孔质量，防止缩孔或坍孔，每加一钻杆后要检查水平度和垂直度,

经常检查机架情况，如实填写钻孔原始计录。按不同地地质情

况严格控制钻孔进尺及时调配泥浆的质量。

5终孔

验收钻机班班长

质检员孔深进入持力层，深度必须符合设计要求，终孔同时应

进行第一次清孔，除用钻杆累计测孔深外，必须用测绳复测，终

孔验收时，质检员同监理工程师验收签证。允许偏差：

孔径：+5cm

孔深：+30cm

孔斜：＜1%

清孔泥浆：

比重：1.1〜1.2

粘度：18〜20

6钢筋笼制作

钢筋班班长

质检员钢筋进场应核对型号、规格、数量，并取样做力学性能、

焊接试验，技术员应将制作要求交底，钢筋班长应负责按要求制

作，制作完毕，质检员应抽查并做好原始计录。主筋间距：允

许偏差±10

箍筋间距：

允许偏差±20

钢筋笼直径

允许偏差±10

钢筋笼长度：

允许偏差±100

7钢筋笼下放钢筋班班长

质检员两节钢筋笼连接时，位置对正，确保垂直，保证焊接长

度和焊缝质量，并按规定放置碎保护块，主筋接头应沿环向并

列。垂直长向偏差1%,单面焊接确保10d,焊接断面错开，每

节钢筋笼放两道侏护块，每道对称放四块。

8导管下设浇捣班班长

质检员管与管连接必须安放橡皮垫圈，连接螺栓一只都不准遗

漏，导管放好后，应距孔底30〜50cm,导管严禁压在护筒上。导

管下入前应认真检查，有损坏变形的严禁使用，志管在开工前应

做压水试验©

9第二次清孔浇捣班班长

质检员先用正循环冲底，如达不到要求则采用空气升液排渣方

法，利用外加空气负压排出孔底沉渣，并用测针、测饼方法验收

孔底沉渣厚度，同时施工员应做好开浇准备工作。必须用优质

清孔泥浆进行清孔，确保沉渣厚度符合设计要求，同时质检会同

监理工程师，进行清孔验收签证。

110水下碎灌注浇捣班班长

质检员校的级配、原材料的计量、拌和时间的控制、初灌碎的

控制。灌注过程确保埋管深度2〜6m,每次拆管控制$4m,认真

做好碎灌注原始计录，终浇时，应测定桩顶碎高度。佐强度必

须符合设计要求。初灌时要确保形成第三次清孔。水下碎坍落度

控制在18〜20cm,高温季节掺缓凝剂，确保超灌长度，但需控

制超灌不得太多。

7原材料和设备保证措施

7.1原材料保证措施

1.项目部材料员应根据材料供应计划表，分批落实钢材，分类堆

放，明码标记，并取得原材料的出厂合格证和惯保单，后经复试

合格方可通知保管员发料加工。

2,本工程水泥厂家应有相应资质的本地水泥厂，确定商品硅厂家

前应征得监理工程师和业主方的认可。

3.钢筋一律采用大厂钢材，并经业主或监理工程师同意方可使

用。

4.及时抽检硅的原材料质量、塌落度，每根桩制作试块一组。

5.焊接材料应和母材性能保持一致，存放处应防潮措施，避免影

响焊接质量，钢材焊接应按施工规范的接头数量及时进行焊接试

验。

7.2设备保证措施

L本工程所采用钻孔施工机械为锅锥钻孔桩机，为确保设备的正

常运转，所选设备使用年限均不大于五年。

2.开工前，所有设备均在仓库或堆放场地进行维修、保养、调试,

确保设备的完好率。

3.项目部建立机具仓库，专职设立电工、机修工，随时更换易损

件和应急材料。

4.遵守公司的“三检制度”，即班组设立班前、班后保养检查制度,

项目部机修组定期检查制度和公司设备处的抽检制度，严禁施工

机械带病作业。

5.公司备用钻孔桩机及配套设施二台，需要时随时调入现场，确

保该工程在合同期内顺利施工。

8基施工重点防治措施

8.1在施工时，除了要认真考虑临设、施工管线、材料堆放和钢

筋笼制作场地外，更重要的是要合理安排每一台钻机的施工顺

序，保证每一根桩碎灌注时碎运输道路通畅。

8.2加强泥浆管理，调制泥浆性能，确保钻孔过程中适用于各地

层的优质泥浆，保证孔内泥浆液面高度，在软弱土层中控制好钻

进参数，防止产生缩径和塌孔。

8.3防止孔内掉物

1.加强丝扣检查，钻杆过度磨损应及时更换。同时在事故发生前

应准备好合乎要求的打捞工具，一旦发生掉杆事故可尽快处理。

2,加强钻头芯管连接丝扣的检查，防止钻头脱落，在操作方面，

开机时钻头应提离孔底，缓慢合上离合器，以降低突发性扭矩，

扭断芯管。同时还要备好符合要求的三爪捞钩和钢丝绳套，以便

发生事故后及时打捞。

9工程质量问题处理措施

9.1缩颈处理

1.开工前机台抄平，三点对中，确保垂直钻进。

2.粉砂层中采用浓泥浆，中速钻进。

3,提钻时避免碰撞孔壁，清孔时保持浅层一点的泥浆比重宜在

1.25左右。

9.2塌孔处理

1.钻进时保持大泵量，浓泥浆低速钻进。

2.及时清理循环池，排除砂砾，确保泥浆质量。

3.配加重钻杆，确保钻孔的垂直度。

4.加强工序之间配合，减少停歇时间。

9.3沉渣处理

L钻进中采用大泵量、浓泥浆、低速钻进。

2.清孔时采用气举反循环将碎粒清除。

3.及时清理循环池，确保泥浆的含砂率S8%。

9.4斜孔处理

1.开孔前机台抄平，三点对中。

2.在开孔时和软硬土层交界处，轻压慢钻，更换钻杆时扫孔处理。

3.必要时配加重钻杆。

10成品保护

1.钢筋笼的主筋、箍筋和加强箍筋应按品种、规格、长度编号堆

放，以免造成弯曲和错用。

2.钢筋笼放入桩孔时必须有保护层垫块。

3.桩头外露的主钢筋要妥善保护，不得任意弯拆或切断。

4.桩头在强度没有达到5Mpa时，不得辗压，以免桩头损坏。11施

工与业主、监理的配合措施

L定期开施工协调会，并邀请业主、监理参加，作好会议纪要，

并必须根据业主、监理协调意见及时予以执行，落实后及时给予

书面报告。

2.施工过程中，要服从业主及监理的指导与管理，对于业主与监

理提出的批评指导意见及时签收加以切实有效的落实，并将落实

情况及时报送，隐蔽工程应及时经监理验收签字才可进入下一道

工序。

集体合同履行情况

自查报告

篇一：XX公司2014年三项集体合同履行情况汇报

XX公司2014年三项集体合同履行情况汇报

2014年，XX公司工会按照《集体合同》、《工资专项集体

合同》、《女职工权益保护专项集体合同》相关规定，依法保护职

工合法权益，现将三项集体合同履行情况汇报如下：

集休合同、工资集体协商合同、女职工权益保护专项集休

合同是维护职工合法权益和女职工特殊利益的具体措施，是构建

和谐劳动关系的根本保证。按照上级工会安排，我中心工会2012

年对本单位集体合同、工资协商合同、女职工权益保护专项集体

合同的履行情况进行全面自查，现将自查情况汇报如下：

一、劳动用工基本情况

目前，XX公司在册员工XX人，其中劳务工XX人，家属

工XX人，正式及九年制职工XX人（含女职工XX人），全部

在岗。

二、《集体合同》执行情况

1、劳动用工和劳动合同方面

2014年，XX公司依法进行劳动合同的签订、续订、解除

和终止。新签订劳动合同10份，解除劳动合同7份，终止劳动

合同2份。充分维护了劳动双方的合法权益，合理避免了劳动纠

纷和劳动争议，积极构建和谐稳定的劳动关系。

2、职工劳动报酬和休息休假方面

公司坚持按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则，针对岗

位性质发放了餐费补助，按时足额发放职工工资。

公司按照《劳动法》和《集体合同》有关条款约定，执行

每周40小时工作制度。实行轮班的职工，采取轮班调休，同时

严格控制加班加点。

3、社会保险和职工福利方面：公司按照法律法规和有关政

策规定为职工建立了养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险

等。在按时足额缴纳各类保险的基础上，每年为职工发放了取暖

费。

此外，逢中秋、春节等，公司领导都会慰问困难职工，如

遇职工生病住院等情况，领导也会前去探望外，送会去慰问品。

4、劳动安全和劳动卫生方面：XX公司高度重视安全卫生

工作，认真贯彻执行《安全生产法》和劳动安全卫生方面的相关

法律法规，积极组织全体职工进行安全知识学习，按规定持证上

岗。同时根据岗位工种需耍，按规定为员工及时发放劳动保护用

品，每月为员工发放护肤卷。

综上所述，中心工会委员会认为，中心行政和工会委员会

为落实《集体合同》各项条款都做出了积极努力，维护了《集体

合同》的严肃性和有效性，为继续履行和落实好《集体合同》奠

定了良好基础。

二、《工资集体协商合同》执行情况

1、职工工资制度及分配形式方面

XX公司合单位实际情况实行效益工资制，按劳分配，多

劳多得。

2、职工工资、绩效、特殊岗位津贴等方面：职工工资、绩

效、特殊岗位津贴、交通费按规定在每月23日按时足额发放，；

养老、医疗等五金按时缴纳；春节、中秋节等节日福利均在节前

发放到位。

3、职工婚假、产假、及参加社会活动等的工资：职工在

休病假、探亲假、婚丧假等期间，其工资支付按国家有关规定执

行。

4、工资发放时间和支付办法

工资发放时间为每月23日，以现金形式打进职工银行卡

中，从未有拖欠现象。

三、《女职工权益保护专项集体合同》执行情况

目前，公司在册女职工XX名，在公司的发展中扮演了举

足轻重的角色，公司每年组织女职工参加健康体检，人均200元,

费用由单位全部承担。根据有关规定，按照每人每月XX兀标准

为女职工发放卫生费，2014年共发放卫生费XX元。女职工在

孕期、产期受到劳动保护，享有产假、哺乳假，生育津贴。

全体女职工沟享受“三八”节休假半天的待遇，并向每位女

职工发放“三八”节福利。女职工的“四期”保护均按

合同要求落实到位。

篇二：集体合同履行情况的报告

第一届二次职工代表大会

关于《集体合同》履行情况的报告

（2011年4月25日）

各位代表、同志们：

我受一届二次职工会委员会委托，对2010年《集体合

同》、“工资集体协商合同”和“女职工特殊利益专项合同”的

履行情况向各位代表报告，请予审议。

为了保证集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项

合同的各项条款落到实处，并及时发现和纠正存在的问题，公司

《集体合同》监督检查组于一届二次职代会期间分两次对集体合

同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的执行情况进行了

检查。现将检查结果报告如下:

1•在合同的贯彻执行中，公司与工会坚持定期检查与日常

动态检查相结合，加强合同执行的动态管理，组织人员对各基层

单位和施工现场的安全生产环境，安全防护措施进行了检查，并

对在生产操作过程中违规操作等不安全问题进行了整改。2010

年没有发生一起劳动安全纠纷案件。

2.企业严格执行《劳动人事管理办法》，及时修改企业生产

经营管理办法，并根据公司经济发展情况，对工资分配

办法进行了猬整，年度工资增长％,并按时足额为职工发

放工资。

3.公司根据国家有关法律规定，按时为职工缴纳各类保险

统筹金，并按国家规定的比例提取职工福利费。

4.公司按合同规定，认真履行了对全体职工进行综合素质培

训。

5•按照《集体合同》的约定，公司做到了三年将退休人员

的欠发工资全部补发完的承诺。

6.2010年，公司为480多名女职工免费进行了体检。2010

年集体合同总的履行情况是：合同兑现率达100%。劳动用工制

度健全，劳动安全卫生得到保证，合同规定的各项福利待遇落实

到位，职工教育培训工作进一步加强，各类奖罚制度、措施得到

了有效地落实，职工的合法权益得到了切实的保障。

职工代表对2010年企业与工会履行集体合同情况满意。

篇三：执行集体合同条例情况自查报告

篇一：项目部2010年集体合同自检自查情况报告

宁朗项目部2010年集体合同自检自查情况报告公司工

会：

我们按照集团公司关于对《葛洲坝集体第二工程有限公司

合同履行情况检查》的通知，逐项对《201()年集体合同》情况

认真落实，认为2010年集体合同双方较好的履行了合同规定的

权利义务，维护了项目部正常生产生活秩序和员工的合法权益，

进一步推进协调劳动关系法制化建设进程的一项重要举措；是落

实科学发展观和“三个代表”重要思想，构建社会主义和谐社会的

重要内容；充分体现了党对职工的关怀和爱护，对工会工作的高

度重视和支持。按照工会文件精神和要求，项目部工会对《集体

合同条例》执行情况进行了自查，现将自查工作情况汇报如下：

一、依照法规深入扎实作好集体合同签订的各项工作作

为国有企'也如何协调好职工和工作的关系，增强凝聚力和竞争力,

促进经济的发展壮大，根本在于职工与经营管理者的理解和沟通,

而平等协商签订集体合同是最好的表现形式。因此为了作好集体

协商与签订集休合同工作，首先，项目部工会做好签订前的各项

准备工作。先由工会按照条例的规定和要求，始终站在职工和企

业双方利益上，坚持相互尊重、平等协商、诚实守信，公平合作

和兼顾双方合法利益的原则，为进一步作好思想发动和动员工

作。工会召开会议布置了集体协商签订集体合同事宜后,学习了

《集体合同条例》及有关文件。

二、在工作时间和休息休假方面能够严格执行《中华人民

共和国劳动法》的规定，在组织施工生产过程中，能够合理安排

各类员工休假，保证正常的劳动生产秩序，保障员工身体健康，

主要做法是制订并卜发了以工时管理为主要内容的管理制度，采

取生产单位一线员工实行综合计算工时制和公司机关实行不定

时工作制的办法，按规定认真执行员工休息休假制度。此外，结

合实际情况，还制定了员工探亲假、年休假管理办法，并能按规

定实施。

三、在社会保险和福利方面

1、参加了社会养老保险，员工基本养老保险的参保率

100%o上缴率100%,保证了参保率和上缴率。

2、实行大病医疗报销的办法，为员工提供医疗保障，员工

大病医疗费报销19人次，金额万元。

3、能够认真执行《员工劳动防护用品管理办法》的文件规

定，主要表现：一是领导重视，建立健全了劳动防护用品采购、

发放管理制度；二是加强了劳动防护用品的质量管理，对供方进

行评价，确定合格供应商；三是加强进场验证管理，严禁采购和

使用无“三证”劳动保护用品，做到劳动保护用品按规定发放、“三

证”齐全、质量合格。五是加强了劳动防护用品使用的过程控制,

发现问题，及时处理，确保劳动防护用品的安全使用。六加强了

劳务协作队伍劳动防护用品使用的监督管理，尤其是进场使用前

的监督管理，确保施工生产安全。四、2010年，进一步健全和

规范了各项安全规章管理制度，建立了包括安全教育培训制度、

安全检查制度、安全标准工地建设、安全奖罚制度、安全应急制

度等在内的安全规章制度体系，加强了安质机构、人员的管理，

配备了必要的检测工具，形成了有效的安全生产网络。

五、在员工培训和奖惩方面

能够认真落实年度培训计划，建立培训、考核与使用、待

遇相结合的激励机制，切实做好上岗、在岗、转岗人员的职业技

能和实用技能培训，提高员工技术业务素质和技能水平。本年度

计划举办各种培训7期，培训96人次，另外，参加公司举办的

培训I班5人。同时，工会开展了“四五”普法知识答题教育活动，

提高员工遵纪守法的意识。

在员工奖惩上，及所属各单位在制定奖惩制度时，能够依

照国家法律法规及有关规定，征求工会意见，采纳工会提出的正

确建议，尤其是在单方面解除员工劳动合同时，事先通知工会，

按照程序依法进行办理。

六、存在的问题和解决措施

存在的问题及原因：由于市场原材料价格不断上涨，成木

支出较大，低价中标项目，造成资金紧张，员工福利不能及时发

放，致使员工满意率低。

解决的措施及今后打算：一是广泛宣传教育，提高员工综

合素质，引导员工多角度考虑问题，换位思考，做到领导和员工

相互理解和支持；二是抓住经营龙头不放，大力开展区域经营工

作，力争多承揽任务；三是加大员工转岗培训力度，多为员工创

造适合的岗位，竞争上岗；四是加强项目管理，搞好成本核算和

分析，控制成本支出，改善资金使用环境。宁朗项目部

二0一0年八月六日篇二：公司2014年集体合同自检自查

报告

公司集体合同履行情况自检自查报告

根据集团公司工会文件要求，***公司工会组织开展了集体

合同履行情况的自检自查工作，经过近一个月认真细致的排查，

总体上***公司能够按照集体合同内容认真履行，没有发现违反

集体合同的问题。在一些相关问题上，公司工会积极与行政部门

密切沟通，使集体合同得到顺畅执行，为公司创造了和谐稳定的

环境。

1、在劳动用工方面，一是公司能够严格贯彻劳动合同制度,

遵循平等自愿、协商一致的原则与职工签定了劳动合同和上岗协

议。全公司874名职工全部签订了《劳动合同》。二是在今年开

展的“三项制度”改革过程中，公司能够按照科学合理的原则，兼

顾公司和职工利益，制定公司组织机构和人力资源配培方案，并

由同级工会参加，听取和尊重工会的意见，整体方案取得了预期

的效果。三是今年以来，根据《***公司劳动纪律管理办法》等

规章制度，共处分在职职工15人，进行待岗学习。工会认为职

工确实存在严重违反公司管理制度的行为，根据上述管理制度，

无不当之处。四是公司建立了公平、公开、公正的岗位竞争机制,

一定程度上增强了职工的竞争意识，激发了广大职工的工作积极

性，取得了较好的效果。

2、在劳动报酬方面，公司根据企业的实际情况，坚持按劳

分配与生产要素分配相结合的原则，不断完善符合企业实际的薪

酬制度。在自查过程中，公司没有拖欠职工工资、低于最低工资

标准、不按标准支付加班工资等现象。职工在法定假日以及年休

假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，公司均能按照相关规定支

付职工工资。

按照集体合同第十三条要求，公司应当建立健全职工工资

增长机制。根据目前的工资体系没有此机制，经过了解，目前我

公司执行的是鞍II钢铁集团公司统一的工资体系，需要根据集团

公司制定相应的工资增长机制，此方面目前暂时是空白项，待集

团公司出台相关政策后，公司进行参照执行。

3、在工作时间和休息休假方面，公司能够严格落实每日工

作8小时、每周工作40小时工时制度，且保证职工每周至少休

息1日。对于特殊工种和岗位依法实行了特殊工时制度，并有计

划地组织职工休假疗养。职工带薪年休假能够按照《鞍山钢铁集

团公司职工工作时间和休假制度》执行。但是目前还不能保证

100%实现全员完成带薪休假，自查过程中发现，不能完成休假

的主要集中在公司机关，主要是工作性质原因，个人主动放弃了

休假。

4、在劳动安全卫生方面，公司高度重视安全生产工作。一

是制定了健全的安全生产制度，并加大抽查力度，建立了公司级

领导带头的检查机制，保证安全生产制度的权威性和有效性，力

争彻底杜绝各类安全隐患。二是加大安全培训力度，提高职工安

全意识，今年以来公司安全部门组织专项培训20多场次。三是

安全隐患排查整改方面，公司执行安全观察卡制度，号召广大职

工及时发现周围存在的各类安全隐患，今年以来共收到安全观察

卡1180项，解决1168项，其余处于整改之中。四是在劳动保护

用品发放方面，公司能够定期为职工更好劳动防护用品，保证职

工劳动防护用品配套整齐。同时公司工会和安全职能部门还根据

现场实际情况，着手改进部分劳动防护用品，使其更好的保护员

工，例如现场职工防护眼镜与安全帽一体式设计佩戴的可行性。

目前样品设计制作已经完成，近期将进行测试性佩戴。五是在职

业病预防和检查方面，公司对从事有职业危害作业的职工定期进

行健康检查，今年共进行职

业病健康体检306人次，结束后，均以书面通知形式发到

职工手中。另外，公司不断加大投资力度，积极改善职工的作业

环境。六是在防暑降温方面，公司能够严格执行集团公司的统一

规定，积极为职工发放各类防暑降温用品。

5、在女职工特殊保护方面。一是公司能够依法保障女职工

在政治权利、选人用人、工资收入等方面完全男女平等。不存在

侵害女职工合法权益的问题。二是公司严格执行《女职工禁忌劳

动范围的规定》等女职工特殊保护政策，自查过程中未发现问题。

三是公司能够按规定支付女职工婚期、产假期、哺乳期等特殊时

期的劳动报酬，并在工作内容方面严格禁止违法现象发生。同时

也能够保证女职工在各种特殊时期的假期安排。五是按期对女职

工进行体检，并将检查结果以书面形式高质本人。

6、在职工培训和教育方面，公司根据实际需要制定年度培

训计划，以提高职工素质和操作技能。每年度对上年度教育经费

的使用和下年度教育经费使用计划提交职代会审议。公司年度培

训计划以参加集团公司培训为主，职工年度教育培训计划暂时没

有通过职代会讨论。这是存在问题，公司工会将与职能部门沟通,

完成该项内容。针对特种人员培训方面，公司能够按照国家有关

规定进行专门培训，待取得资格证后，持证上岗。

7、在保险和福利待遇方面。一是公司严格按照集团公司的

有关规定，为全体职工办理了医疗保险、养老保险、失业保险和

工伤保险，及时足额缴纳住房公积金。二是按规定提取福利费，

主要用于职工医疗保险、健康体检，维修改善职工浴池、就餐、

度假疗养等职工福利项目上。每年度对福利费的使用情况和计划

通过职代会讨论通过后执行。三是公司关心困难职工生活，不断

加大救济力度，保证了困难职工的基本生活。公司实行职工生活

困难救济制度，建立了“温暖工程专项基金”，对生活特殊困难的

职工开展送温暖活动，保证职工正常基本生活。四是公司能够保

证每年组织职工进行一次健康体检，并以书面形式通知到职工本

人。五是公司能够保证每年度为全体职工提供一次休假疗养活

动，使职工能够感受到公司的关怀。

由于公司重视，使集体合同得到顺利执行，在整个自检自

查过程中，未发现违法合同现象的发生，存在一些小的问题，公

司将及时进行改进，使集体合同得到有效执行。

8、存在不足及改进措施：

1、《集体合同》的学习上要加强。目前对合同的具体内容,

还有很多职工不是很了解，维权意识较差。在今后工作中，工会

将开展集体合同的宣传力度，特别是各级管理人员、工会系统人

员和基层班组长等。通过集中培训、板报宣传等方式开展宣传工

作，使职工了解相关内容，提高履行《集体合同》的自觉性，更

好的维护自身合法权益。

2、教育培训计划和教育经费使用及教育培训考核应统一，

并经职代会通过。目前教育经费的使用通过职代会审议，但是年

度职工教育培训计划没有经过职代会审议，公司工会将与职能部

门配合，使教育培训计划、教育经费使用和考核通过职代会审议,

使职工代表全面了解和掌握公司职工培训工作。

3、未建立健全科学合理的职工工资增长机制。根据《集体

合同》十三条规定，公司未建立此方面制度。经过了解，由于目

前公司执行的是集团公司统一的公司分配制度，目前处于调整时

期，各项配套制度还有待完善。公司将以集团公篇三：2013年

度工资专项集体合同执行情况调查报告

XX院2013年度工资专项集体合同

执行情况调查报告

为了解和掌握《工资专项集体合同》执行情况，2013年11

月21日至25日，xx院工会按照公司相关文件要求，对院属项

目的《合同》落实情况进行了调查。

本次调查采取听取情况介绍、实地走访、随机谈话三种方

式进行。调查的主要内容包括：项目职工人数；项目《合同》的

贯彻落实措施、进展、效果情况；职工的收入状况和社会保险缴

纳等与职工切身利益相关的情况等。通过对调研情况和数据的认

真梳理分析，形成本报告。

（-）职工工资进一步提高

2011年实行工资专项集体合同后，职工工资普遍增长。2013

年，我院职工平均月工资收入在3000元以上。薪酬分配更加趋

于合理，职工付出的劳动和创造的价值得到了较为客观理性的回

报，职工在一定程度上享受到了企业发展的成果。

（二）职工权益得到有力保障

从调查情况看，我院机关部门能按照集体合同约定的工作

时间和法定假日要求执行。但一些项目为了赶工程进度和创效

益，存在超时工作情况。对于超时工作和法定休息日工作情况，

我院都能按照劳动合同法规定给予足额的加班工资补偿，或在探

亲假安排上，给予正常休假或轮休；项目员工年休假探亲期间，

发放探亲工资和给予报销交通费用。院属各项目基本做到了在工

资、奖金和福利待遇方面实行男女同工同酬；完全杜绝了女职工

因结婚、怀孕、生育、哺乳等情况而降低女职工工资甚至解除劳

动合同的现象。

（三）职工工资支付情况

XX院目前在册员工总数为XX人，在岗职工XX人，院属项

目、机关部门共计XX个，人员众多，部门分散。我院在职工工

资支付方面做到以下几点：一是要求各项目、部门每月30日前

报送员工考勤，人力资源部根据员工出勤情况及时制定工资发放

表，每月10日前将按时将工资表发送至各项目部，各项目部按

时确保员工工资的发放；二是各项目每月5日前向院财务部上报

用款申请表，表中明确员工工资发放金额总数，确保工资专款专

用；三是院财务部每季度深入项目报账，监督审核工资发放情况,

防止工资专款挪作它用。从调查情况来看，全院绝大多数项目在

执行《合同》上，能够按时足额优先支付工资，没有出现克扣工

资行为。

（四）劳务派遣用工工资支付无拖欠

为满足辅助性管理需耍，xx院通过劳务公司派遣使用劳务

用工；与劳务公司签定劳务派遣用工协议，约定双方权利和义务,

建立用工关系；劳务派遣员工享受我院正式员工同等工资薪酬待

遇；按时支付劳务公司派遣人员工资费用。目前使用劳务派遣用

工82人，每月根据出勤情况及时发放工资，无拖欠劳务派遣人

员工资事件。

（五）劳动关系进一步优化，市场竞争力稳步提升工资集

体协商开通了企业与职工沟通对话的渠道，增进了劳资双方的相

互理解和互相体谅，促进了劳资双方的相互融合和互相支持，保

障了员工合法利益，避免了劳动纠纷事件的发生，为职工与企业

同呼吸共命运营造了氛围创造了条件，2013年全院没有发生一

起因劳资矛盾引发的群体性事件。

执行《合同》标准，提高了职工的工资水平，这样就不可

避免地会在短期内使用工成本上升，但在调查中我们发现，我院

对于提高职工工资并没有盲目排斥，而是转变观念，积极提升经

营理念，更加重视“拴心留人”，提升经济效益。项目职工收入逐

步增加，企业吸引力进一步增强，从而促进了职工对企业忠诚度

的提高，为我院增强竞争力积累了宝贵的人力资源。确保严格遵

守公司专项集体合同要求规定的的，创造了稳定和谐的劳动关

系。

执行好工资专项集体合同，事关企业和谐稳定、事关职工

家庭幸福。xx院在2013年合同履行过程中成效良好，但是，也

存在着许多不足之处。耍把这项工作做得更好更细，还需要我们

长期不懈的努力。我们将在公司工会的指导下，虚心学习其他二

级单位的经验和做法，扎实推进，将工作落到实处，最大限度地

维护全体职工的合法权益。

集体合同履行情况

自查报告

篇一：XX公司2014年三项集体合同履行情况汇报

XX公司2014年三项集体合同履行情况汇报

2014年，XX公司工会按照《集体合同》、《工资专项集体

合同》、《女职工权益保护专项集体合同》相关规定，依法保护职

工合法权益，现将三项集体合同履行情况汇报如下：

集体合同、工资集体协商合同、女职工权益保护专项集体

合同是维护职工合法权益和女职工特殊利益的具体措施，是构建

和谐劳动关系的根本保证。按照上级工会安排，我中心工会2012

年对本单位集体合同、工资协商合同、女职工权益保护专项集体

合同的履行情况进行全面自查，现将自查情况汇报如下：

一、劳动用工基本情况

目前，XX公司在册员工XX人，其中劳务工XX人，家属

工XX人，正式及九年制职工XX人（含女职工XX人），全部

在岗。

二、《集体合同》执行情况

1、劳动用工和劳动合同方面

2014年，XX公司依法进行劳动合同的签订、续订、解除

和终止。新签订劳动合同10份，解除劳动合同7份，终止劳动

合同2份。充分维护了劳动双方的合法权益，合理避免了劳动纠

纷和劳动争议，积极构建和谐稳定的劳动关系。

2、职工劳动报酬和休息休假方面

公司坚持按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则，针对岗

位性质发放了餐费补助，按时足额发放职工工资。

公司按照《劳动法》和《集体合同》有关条款约定，执行

每周40小时工作制度。实行轮班的职工，采取轮班调休，同时

严格控制加班加点。

3、社会保险和职工福利方面：公司按照法律法规和有关政

策规定为职工建立了养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险

等。在按时足额缴纳各类保险的基础上，每年为职工发放了取暖

费。

此外，逢中秋、春节等，公司领导都会慰问困难职工，如

遇职工生病住院等情况，领导也会前去探望外，送会去慰问品。

4、劳动安全和劳动卫生方面：XX公司高度重视安全卫生

工作，认真贯彻执行《安全生产法》和劳动安全卫生方面的相关

法律法规，积极组织全体职工进行安全知识学习，按规定持证上

岗。同时根据岗位工种需要，按规定为员工及时发放劳动保护用

品，每月为员工发放护肤卷。

综上所述，中心工会委员会认为，中心行政和工会委员会

为落实《集体合同》各项条款都做出了积极努力，维护了《集体

合同》的严肃性和有效性，为继续履行和落实好《集体合同》奠

定了良好基础。

二、《工资集体协商合同》执行情况

1、职工工资制度及分配形式方面

XX公司合单位实际情况实行效益工资制，按劳分配，多

劳多得。

2、职工工资、绩效、特殊岗位津贴等方面：职工工资、绩

效、特殊岗位津贴、交通费按规定在每月23日按时足额发放，；

养老、医疗等五金按时缴纳；春节、中秋节等节日福利均在节前

发放到位。

3、职工婚假、产假、及参加社会活动等的工资：职工在

休病假、探亲假、婚丧假等期间，其工资支付按国家有关规定执

行。

4、工资发放时间和支付办法

工资发放时间为每月23日，以现金形式打进职工银行卡

中，从未有拖欠现象。

三、《女职工权益保护专项集体合同》执行情况

目前，公司在册女职工XX名，在公司的发展中扮演了举

足轻重的角色，公司每年组织女职工参加健康体检，人均200元,

费用由单位全部承担。根据有关规定，按照每人每月XX元标准

为女职工发放卫生费，2014年共发放卫生费XX元。女职工在

孕期、产期受到劳动保护，享有产假、哺乳假，生育津贴。

全体女职工为享受“三八”节休假半天的待遇，并向每位女

职工发放“三八”节福利。女职工的“四期”保护均按

合同要求落实到位。

篇二：集体合同履行情况的报告

第一届二次职工代表大会

关于《集体合同》履行情况的报告

（2011年4月25日）

各位代表、同志们：

我受一届二次职工会委员会委托，对2010年《集体合

同》、“工资集体协商合同”和“女职工特殊利益专项合同”的

履行情况向各位代表报告，请予审议。

为了保证集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项

合同的各项条款落到实处，并及时发现和纠正存在的问题，公司

《集体合同》监督检查组于一届二次职代会期间分两次对集体合

同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的执行情况进行了

检查。现将检查结果报告如下：

1.在合同的贯彻执行中，公司与工会坚持定期检查与日常

动态检查相结合，加强合同执行的动态管理，组织人员对各基层

单位和施工现场的安全生产环境，安全防护措施进行了检查，并

对在生产操作过程中违规操作等不安全问题进行了整改。2010

年没有发生一起劳动安全纠纷案件。

2,企业严格执行《劳动人事管理办法》，及时修改企业生产

经营管理办法，并根据公司经济发展情况，对工资分配

办法进行了调整，年度工资增长％,并按时足额为职工发

放工资。

3.公司根据国家有关法律规定，按时为职工缴纳各类保险

统筹金，并按国家规定的比例提取职工福利费。

4.公司按合同规定，认真履行了对全体职工进行综合素质培

训。

5•按照《集体合同》的约定，公司做到了三年将退休人员

的欠发工资全部补发完的承诺。

6.2010年，公司为480多名女职工免费进行了体检。2010

年集体合同总的履行情况是：合同兑现率达100%。劳动用工制

度健全，劳动安全卫生得到保证，合同规定的各项福利待遇落实

到位，职工教育培训工作进一步加强，各类奖罚制度、措施得到

了有效地落实，职工的合法权益得到了切实的保障。

职工代表对2010年企业与工会履行集体合同情况满意。

篇三：执行集体合同条例情况自查报告

篇一：项目部2010年集体合同自检自查情况报告

宁朗项目部2010年集体合同自检自查情况报告公司工

会：

我们按照集团公司关于对《葛洲坝集体第二工程有限公司

合同履行情况检查》的通知，逐项对《2010年集体合同》情况

认真落实，认为2010年集体合同双方较好的履行了合同规定的

权利义务，维护了项目部正常生产生活秩序和员工的合法权益，

进一步推进协调劳动关系法制化建设进程的一项重要举措；是落

实科学发展观和，，三个代表，，重要思想，构建社会主义和谐社会的

重要内容；充分体现了党对职工的关怀和爱护，对工会工作的高

度重视和支持。按照工会文件精神和要求，项目部工会对《集体

合同条例》执行情况进行了自查，现将自查工作情况汇报如下：

一、依照法规深入扎实作好集体合同签订的各项工作作

为国有企业如何协调好职工和工作的关系，增强凝聚力和竞争力,

促进经济的发展壮大，根本在于职工与经营管理者的理解和沟通,

而平等协商签订集体合同是最好的表现形式。因此为了作好集体

协商与签订集体合同工作，首先，项目部工会做好签订前的各项

准备工作。先由工会按照条例的规定和要求，始终站在职工和企

业双方利益上，坚持相互尊重、平等协商、诚实守信，公平合作

和兼顾双方合法利益的原则，为进一步作好思想发动和动员工

作。工会召开会议布置了集体协商签订集体合同事宜后,学习了

《集体合同条例》及有关文件。

二、在工作时间和休息休假方面能够严格执行《中华人民

共和国劳动法》的规定，在组织施工生产过程中，能够合理安排

各类员工休假，保证正常的劳动生产秩序，保障员工身体健康，

主要做法是制订并下发了以工时管理为主要内容的管理制度，采

取生产单位一线员工实行综合计算工时制和公司机关实行不定

时工作制的办法，按规定认真执行员工休息休假制度。此外，结

合实际情况，还制定了员工探亲假、年休假管理办法，并能按规

定实施。

三、在社会保险和福利方面

1、参加了社会养老保险，员工基本养老保险的参保率

10()%o上缴率1()0%,保证了参保率和上缴率。

2、实行大病医疗报销的办法，为员工提供医疗保障，员工

大病医疗费报销19人次，金额万元。

3、能够认真执行《员工劳动防护用品管理办法》的文件规

定，主要表现：一是领导重视，建立健全了劳动防护用品采购、

发放管理制度；二是加强了劳动防护用品的质量管理，对供方进

行评价，确定合格供应商；三是加强进场验证管理，严禁采购和

使用无“三证”劳动保护用品，做到劳动保护用品按规定发放、“三

证”齐全、质量合格。五是加强了劳动防护用品使用的过程控制,

发现问题，及时处理，确保劳动防护用品的安全使用。六加强了

劳务协作队伍劳动防护用品使用的监督管理，尤其是进场使月前

的监督管理，确保施工生产安全。四、2010年，进一步健全和

规范了各项安全规章管理制度，建立了包括安全教育培训制度、

安全检查制度、安全标准工地建设、安全奖罚制度、安全应急制

度等在内的安全规章制度体系，加强了安质机构、人员的管理，

配备了必要的检测工具，形成了有效的安全生产网络。

五、在员工培训和奖惩方面

能够认真落实年度培训计划，建立培训、考核与使用、待

遇相结合的激励机制，切实做好上岗、在岗、转岗人员的职业技

能和实用技能培训，提高员工技术业务素质和技能水平。本年度

计划举办各种培训7期，培训96人次，另外，参加公司举办的

培训班5人。同时，工会开展了“四五”普法知识答题教育活动，

提高员工遵纪守法的意识。

在员工奖惩上，及所属各单位在制定奖惩制度时，能够依

照国家法律法规及有关规定，征求工会意见，采纳工会提出的正

确建议，尤其是在单方面解除员工劳动合同时:事先通知工会，

按照程序依法进行办理。

六、存在的问题和解决措施

存在的问题及原因：由于市场原材料价格不断上涨，成本

支出较大，低价中标项目，造成资金紧张，员工福利不能及时发

放，致使员工满意率低。

解决的措施及今后打算：一是广泛宣传教育，提高员工综

合素质，引导员工多角度考虑问题，换位思考，做到领导和员工

相互理解和支持；二是抓住经营龙头不放，大力开展区域经营工

作，力争多承揽任务；三是加大员工转岗培训力度，多为员工创

造适合的岗位，竞争上岗；四是加强项目管理，搞好成木核算和

分析，控制成本支出，改善资金使用环境。宁朗项目部

二0一。年八月六日篇二：公司2014年集体合同自检自查

报告

公司集体合同履行情况自检自查报告

根据集团公司工会文件要求，***公司工会组织开展了集体

合同履行情况的自检自查工作，经过近一个月认真细致的排查，

总体上***公司能够按照集体合同内容认真履行，没有发现违反

集体合同的问题。在一些相关问题上，公司工会积极与行政部门

密切沟通，使集体合同得到顺畅执行，为公司创造了和谐稳定的

环境。

1、在劳动用工方面，一是公司能够严格贯彻劳动合同制度,

遵循平等自愿、协商一致的原则与职工签定了劳动合同和上岗协

议。全公司874名职工全部签订了《劳动合同》。二是在今年开

展的“三项制度”改革过程中，公司能够按照科学合理的原则，兼

顾公司和职工利益，制定公司组织机构和人力资源配路方案，并

由同级工会参加，听取和尊重工会的意见，整体方案取得了预期

的效果。三是今年以来，根据《***公司劳动纪律管理办法》等

规章制度，共处分在职职工15人，进行待岗学习。工会认为职

工确实存在严重违反公司管理制度的行为，根据上述管理制度，

无不当之处。四是公司建立了公平、公开、公正的岗位竞争机制,

一定程度上增强了职工的竞争意识，激发了广大职工的工作积极

性，取得了较好的效果。

2、在劳动报酬方面，公司根据企业的实际情况，坚持按劳

分配与生产要素分配相结合的原则，不断完善符合企业实际的薪

酬制度。在自查过程中，公司没有拖欠职工工资、低于最低工资

标准、不按标准支付加班工资等现象。职工在法定假日以及年休

假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，公司均能按照相关规定支

付职工工资。

按照集体合同第十三条要求，公司应当建立健全职工工资

增长机制。根据目前的工资体系没有此机制，经过了解，目前我

公司执行的是鞍山钢铁集团公司统一的工资体系，需要根据集团

公司制定相应的工资增长机制，此方面目前暂时是空白项，待集

团公司出台相关政策后，公司进行参照执行。

3、在工作时间和休息休假方面，公司能够严格落实每日工

作8小时、每周工作40小时工时制度，且保证职工每周至少休

息1日。对于特殊工种和岗位依法实行了特殊工时制度，并有计

划地组织职工休假疗养。职工带薪年休假能够按照《鞍山钢铁集

团公司职工工作时间和休假制度》执行。但是目前还不能保证

100%实现全员完成带薪休假，自查过程中发现，不能完成休假

的主要集中在公司机关，主要是工作性质原因，个人主动放弃了

休假。

4、在劳动安全卫生方面，公司高度重视安全生产工作。一

是制定了健全的安全生产制度，并加大抽查力度，建立了公司级

领导带头的检查机制，保证安全生产制度的权威性和有效性，力

争彻底杜绝各类安全隐患。二是加大安全培训力度，提高职工安

全意识，今年以来公司安全部门组织专项培训20多场次。三是

安全隐患排查整改方面，公司执行安全观察卡制度，号召广大职

工及时发现周围存在的各类安全隐患，今年以来共收到安全观察

卡1180项，解决1168项，其余处于整改之中。四是在劳动保护

用品发放方面，公司能够定期为职工更好劳动防护用品，保证职

工劳动防护用品配套整齐。同时公司工会和安全职能部门还根据

现场实际情况，着手改进部分劳动防护用品，使其更好的保护员

工，例如现场职工防护眼镜与安全帽一体式设计佩戴的可行性。

目前样品设计制作已经完成，近期将进行测试性佩戴。五是在职

业病预防和检查方面，公司对从事有职业危害作业的职工