国家电网招聘之人力资源类题库附参考答案ab卷

国家电网招聘之人力资源类题库

第一部分单选题（800题）

1、数据统计的有效性规定，每日至少有12h采样时间的常规大气污染

物为（）。

A.PM

B.SO

C.CO

D.TSP

【答案】：A

2、（）是指让受训者在预定时期内交换工作岗位，使其获得不

同岗位的工作经验的培训方法。

A.工作指导法

B.特别任务法

C.工作轮换法

D.现场培训法

【答案】：C

3、材料在自然状态下（不含开孔空隙）单位体积的质量是（）。

A.体积密度

B.表观密度

C.密度

D.堆积密度

【答案】：B

4、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？

（）

A.因人定岗

B.能力组合

C.按能配岗

D.能力大小

【答案】：B

5、下列哪一项不属于前馈控制的情况？（）

A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方

B.企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构

C.汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车

D.根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备

【答案】：B

6、对较为特殊的噪声源应同时测量声级的（）。

A.声压和声级

B.声功率级和声压

C.频率特性和声级

D.频率特性和声功率级

【答案】：C

7、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（）。

A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突

B.柔性管理中工作绩效易考核、评估

C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调

D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能

力低，限制了其积极性和创造性

【答案】：A

8、CU试验是指()。

A.直剪慢剪试验

B.直剪固结快剪试验

C.三轴固结排水

D.三轴固结不排水剪切试验

【答案】：D

9、某新建高速公路，立于2类声环境功能区。依据该高速公路设计车流

量计算得到距高速公路中心线300nl处夜间噪声贡献值为50dB(A),

400m处夜间噪声预测值为50dB(A)o根据《环境影响评价技术导则

一声环境》，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧

()范围内。

A.100m

B.200m

C.300m

D.400m

【答案】：C

10、依据《环境影响评价技术导则一总纲》(HJ2.1-2011),环境现状

调查与评价要求根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各

专项评价的()，筛选出应调查的有关参数。

A.工作重点和评价范围

B.工作重点和调查范围

C.工作等级和评价范围

D.工作等级和调查范围

【答案】：D

11、()学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的

工作内容。

A.经验或案例

B.经理角色

C.合作社会系统

D.权变理论

【答案】：B

12、关于培训方法，以下说法正确的是（）。

A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够

灵活

B.自学会影响工作

C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工

D.工作轮换法适用于职能管理人员

【答案】：A

13、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分,

可以从成本中列支。

A.4%

B.5%

C.6%

D.7%

【答案】：A

14、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确

信为基础的是（）。

A.习惯法

B.判例法

C.法官法

D.成文法

【答案】:A

15、提高领导效能的根本措施是（）

A.科学决策

B.民主决策

C.有效沟通

D.有效激励

【答案】：A

16、韦伯认为，只有（）才宜于作为理想组织体系的基础。

A.传统的权力

B.理性一合法的权力

C.专制的权力

D.超凡的权力

【答案】：B

17、（）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层

面。

A.业务执行层

B.业务处理层

C.智囊咨询层

D.数据处理层

【答案】：B

18、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（）

A.地位需要

B.自尊需要

C.情感需要

D.人为需要

【答案】：D

19、生态类建设项目竣工环境保护验收时环境保护措施落实情况调查

要给出环境影响评价、设计和实际采取的生态保护与污染防治措施的

对照、变化情况，并对变化情况予以必要的说明；对无法全面落实的

措施，应（）。

A.说明实际情况并提出后续实施、改进的建议

B.不予验收通过

C.提出整改要求

D.要求重新编写环境影响评价报告

【答案】：A

20、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验

相比，它具有更强的（）。

A.可行性

B.可信性

C.逼真性

D.操作性

【答案】：C

21、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

A.关键事件法

B.标杆超越法

C.以行为导向的考核方法

D.行为锚定法

【答案】：B

22、直剪固结快剪试验指标表示为（)o

A.ccd.6cd

B.cu、4)u

C.ccu、6cd

D.ccq>6cd

【答案】：D

23、影响工作满意度的因素不包括（）。

A.富有挑战性的工作

B.公平的报酬

C.合理的分工

D.支持性的工作环境

【答案】：C

24、事业单位改革经历的第一阶段的任务是（）。

A.教科文卫体等各个方面的改革进一步延伸到中央和各级地方政府及

其有关部门的事业单位，进一步推动事业单位的改革试点

B.对事业单位的机构和人事制度进行改革

C.事业单位改革纳入行政管理体制和机构改革的重要组成部分

D.鼓励各类事业单位为经济建设服务

【答案】：B

25、“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设,

是西方经济学和泰勒（）的出发点。

A.管理科学理论

B.科学管理理论

C.组织理论

D.科层制理论

【答案】：B

26、艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（）

A.社会功能

B.成员受益程度

C.对成员的控制方式

D.成员人数

【答案】：C

27、下列属于物质风险识别的范围的是（）。

A.原材料

B.中间产品

C.最终产品

D.生产过程排放的“三废”E：工程环保设施

【答案】：A

28、垂直的、遵循权力的系统，并只进行与工作相关的信息沟通的网

络是（）

A.正式沟通网络

B.非正式沟通网络

C.小道消息沟通网络

D.小群体沟通网络

【答案】：A

29、制定风险应对策略主要考虑（）等几个方面的因素。

A.可规避性

B.可消除性

C.可转移性

D.可缓解性

E.可接受性

【答案】：A

30、（2015年）某企业生产周期12h,根据《污水综合排放标准》，

该企业工业污水监测频率的是（）O

A.每天采样一次

B.每4h采样一次

C.每6h采样一次

D.每12h采样一次

【答案】：B

31、在西方分层理论中，常常按照（）将社会成员划分成不同

的社会身份群体。

A.经济标准

B.社会标准

C.家庭出身

D.政治标准

【答案】：B

32、组织文化可分先创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服

务型等类型，其划分的标准是（）

A.组织文化的内容性质

B.组织文化的影响大小

C.组织文化的活跃旌度

D.组织的工作作风

【答案】：A

33、地下水环境影响评价工作分级划分原则，（）根据其对地下水环境

的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评

价工作等级。

A.I类和II类建设项目

B.I类和ni类建设项目

c.n类和ni类建设项目

D.ni类建设项目

【答案】：A

34、职业教育不包括()。

A.就业前的职业教育

B.农村职业技术教育

C.就业后的职业教育

D.特殊职业技术教育

【答案】：D

35、夜间突发的噪声，其最大值不准超过标准值()。

A.5d

B.10dB

C.15dB

D.20dB

【答案】：C

36、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是

()O

A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简

B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工

C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

D.指定规划，大量吸收与培训新员工

【答案】：B

37、依据《环境影响评价技术导则一总纲》(HJ2.1-2011),各环境要

素专项评价工作等级按0、相关法律法规、标准及规划、环境功能区

划等因素进行划分。

A.建设项目类型、所在地区的环境特征

B.建设项目类型、所在地区的环境现状

C.建设项目特点、所在地区的环境现状

D.建设项目特点、所在地区的环境特征

【答案】：D

38、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（）。

A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位

B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务

C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务

D.任务分工矩阵分解企业KPI时，不必注明各部门对企业KPI的贡献

【答案】：D

39、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（）。

A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进

B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动

C.宽带式工资结构支持直线型组织结构

I）.宽带式工资结构能引导员工自我提高

【答案】：C

40、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在

上游，暴雨的其他特征都一样，则前者在流域出口断面形成的洪峰流

量比后者的（）。

A.洪峰流量大，峰现时间晚

B.洪峰流量小，峰现时间早

C.洪峰流量大，峰现时间早

D.洪峰流量小，峰现时间晚

【答案】：C

41、诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的

（）

A.仪式表现形式

B.语言表现形式

C.文字和标识表现形式

D.现代科技方法的表现形式

【答案】：C

42、员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉

和信念系统。

A.合作关系

B.领导关系

C.雇佣关系

D.工作关系

【答案】：C

43、组织文化可分先创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服

务型等类型，其划分的标准是（）

A.组织文化的内容性质

B.组织文化的影响大小

C.组织文化的活跃旌度

D.组织的工作作风

【答案】：A

44、均质黏性土壤的滑动面形式一般为（）。

A.平面滑动面

B.曲面滑动面

C.复合滑动面

I）.前三种都有可能

【答案】:B

45、人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到()因素的影

响。

A.教育因素

B.家庭因素

C.社会环境

D.自然环境

【答案】：C

46、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的

()O

A.用工行为

B.劳动行为

C.劳动行为和用工行为

D.管理行为

【答案】：C

47、市场营销活动是企业经营管理的()。

A.起步环节

B.中心环节

C.结束环节

D.中间环节

【答案】：B

48、“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？

()

A.经验性问题

B.背景性问题

C.压力性问题

I）.情景性问题

【答案】：B

49、组织行为学的研究（）是人的心理和行为的规律性。

A.主体

B.对象

C.方法

D.内容

【答案】：B

50、某项目大气污染源距离厂界500m,采用估算模式计算各污染物的

最大影响程度为8%,最远影响距离为300m,该项目大气环境评价工作

等级应为（）。

A一级

B.二级

C.三级

D.二级或三级

【答案】：C

51、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.快速掠取策略

B.改善产品策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略

【答案】：B

52、对于JGJ55—2011标准的保罗米公式中的参数，碎石混凝土分别

为0.53和0.20,卵石混凝土分别为0.49和（）。

A.0.25

B.0.35

C.0.13

D.0.10

【答案】：C

53、进行地下水一级评价的I类建设项目，地下水环境现状调查与评

价的范围是()。

A.250km

B.>50km

C.W20km

D.<20km

【答案】：A

54、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时，下列提法哪个是不正确的？

()

A.弯矩调幅法既适生于连续梁也适用于简支梁，和弹性法相比，安全

储备较低

B.按调幅法计算时，调整后的截面相对受压区高度不应小于0.35,即

自》0.35但需满足&W&b

C.按调幅法计算与弹性法相比，连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低，

经济效果显著

D.为保证塑性较有较充分的转动能力，计算中要求调整后的截面相对

受压区高4W0.35

【答案】：B

55、在土体三相指标中，质量与体积之比表示的是()。

A.饱和度Sr

B.含水量(率)3

C.孔隙比e

D.密度P

【答案】：D

56、身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（）。

A.报警反应阶段

B.应激阶段

C.抵抗阶段

D.消耗阶段

【答案】：C

57、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求，

有（）。

A.应急救援设施

B.应急救援通道

C.应急疏散

D.应急避难所

【答案】：A

58、下列各项中，哪项是最基本、最普遍的评估方式？（）

A.学习评估

B.反应评估

C.行为评估

D.结果评估

【答案】：B

59、国家标准GB175中规定硅酸盐水泥初凝不得早于45min,终凝不

得迟于（）。

A.60min

B.200min

C.390min

D.6h

【答案】：C

60、以下不属于360度考评方法的缺点的是（）。

A.定量的业绩评价较少

B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致

C.成本低

D.可能会在组织内造成紧张气氛

【答案】：C

61、围岩的稳定性评价方法之一是判断围岩的哪项强度是否适应围岩

剪应力？（）

A.抗剪强度和抗拉强度

B.抗拉强度

C.抗剪强度

D.抗压强度

【答案】：C

62、某设备工程公开招标时，下列关于合格的投标人的描述，正确的

有（）。

A.能够提供合理报价

B.具有完善的质量保证体系

C.具有独立订立合同的权利

D.具有良好的银行资信和商誉

E.提供了足够的担保

【答案】：B

63、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？

()

A.关键分析法

B.平衡记分卡

C.目标分解法

D.岗位分析法

【答案】：A

64、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是()。

A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

C.用人单位不可以是个体经济组织

D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

【答案】：C

65、某新建高速公路位于2类声环境功能区。依据该高速公路设计车

流量计算得到距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB(A),

400nl处夜间噪声预测值为50dB(A)o根据《环境影响评价技术导则

一声环境》，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧

()范围内。

A.100m

B.200m

C.300m

D.400m

【答案】：C

66、人的行为特点具有()

A.系统性

B.可控性

C.静态性

I）.单样性

【答案】：B

67、水文计算时，样本资料的代表性可理解为（）。

A.能否反映流域特点

B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度

C.是否有特大洪水

D.系列是否连续

【答案】：B

68、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（）

A.公司的政策与管理

B.工作本身

C.工作业绩

D.上进心

【答案】：A

69、下列关于常模的描述，错误的是（）。

A.是衡量测试有效性的指标

B.是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构

C.是用以比较不同被试者测试分数的标准

D.能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平

【答案】：A

70、下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企

业（）。

A.以绩效为导向

B.以工作为导向

C.以行为为导向

D.以技能为导向

【答案】：B

71、“入芝兰之室，久而不闻其香”的现象叫（）。它可以表

现为感受性的提高，也可以表现为感受性的降低。

A.对比

B.定型效应

C.适应

D.晕轮效应

【答案】：C

72、根据《规划环境影响评价技术导则一总纲》，下列措施中，不属

于环境修复补救措施的是（）。

A.生态补偿

B.生态修复与建设

C.清洁能源资源替代

D.建立环境风险防范与应急预案

【答案】：D

73、根据《环境影响评价技术导则一生态影响》，关于生态现状调查

要求的说法，错误的是（）。

A.三级评价可充分借鉴已有资料进行说明

B.特殊生态敏感区的生态现状调查应做专题调查

C.生态现状调查的范围应不小于评价工作范围

D.一级评价的生物量和生物多样性调查可依据已有资料推断

【答案】：D

74、下列关于《建筑桩基技术规范》（JGJ94—2008）中桩基等效沉

降系数的各种叙述中，哪项是正确的？（）

A.按Mindlin解计算沉降量与实测沉降量之比

B.按Boussinesq解计算沉降量与实测沉降量之比

C.按Mindlin解计算沉降量与按Boussinesq解计算沉降量之比

D.非软土地区桩基等效沉降系数取1

【答案】：C

75、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A.行为观察

B.心得报告

C.提问法

D.笔试法

【答案】：A

76、（）对大型跨国公司非常适用。

A.矩阵制

B.控股子公司

C.直线制

D.直线职能制

【答案】：B

77、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A.二元坐标法

B.和田十二法

C.形态分析法

D.系统分析法

【答案】：C

78、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，

一定要从企业（）出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平

【答案】：D

79、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（）的重要性。

A.预测

B.决策

C.计划

D.联合

【答案】：A

80、《恶臭污染物排放标准》（GB14554-93）的恶臭污染物厂界标准值

分为（）。

A.二级

B.三级

C.四级

D.五级

【答案】：B

81、垂直的、遵循权力的系统，并只进行与工作相关的信息沟通的网

络是（）

A.正式沟通网络

B.非正式沟通网络

C.小道消息沟通网络

I）.小群体沟通网络

【答案】:A

82、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有

（）。

A.标准化原则

B.必要性原则

C.计划性原则

D.合理性原则

【答案】：A

83、根据《锅炉大气污染物排放标准》，对燃煤锅炉未规定的污染物

项目是（）。

A.氟化物

B.二氧化硫

C.烟气黑度

D.汞及其化合物

【答案】：A

84、研究搜集、处理和描述的统计学方法是（）。

A.描述统计

B.推断统计

C.理论统计

D.应用统计

【答案】：A

85、已知各期环比增长速度为2%,5%和8%,则相应的定基增长速度的

计算方法为（）。

A.102%X105%X108%

B.102%X105%X108%-100%

C.2%X5%X8%

I).2%X5%X8%-100%

【答案】：B

86、根据《规划环境影响评价技术导则一总纲》，下列分析内容中，

属于规划协调性分析内容的有（）。

A.给出规划的层级

B.描述规划的功能属性

C.确定规划的时间属性

D.分析规划在所属规划体系中的位置

【答案】：A

87、已有的大部分研究认为，组织承诺是在（）原则的基础上

形成的。

A.社会交往

B.公平

C.社会交换

D.等价

【答案】：C

88、以下不是劳动保障法的是（）。

A.促进就业法

B.社会保险法

C.劳动福利法

D.工作时间法

【答案】：D

89、（）假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提

出来的。

A.复杂人

B.社会人

C.经纪人

D.经济人

【答案】：A

90、提出需要层次理论的学者是()。

A.赫兹伯格

B.马斯洛

C.佛鲁姆

D.亚当斯

【答案】：B

91、下列关于二级声环境影响评价工作的基本内容要求说法正确的是

Oo

A.声环境质量现状以实测为主，可适当利用当地已有的声环境质量监

测资料

B.噪声现状调查可着重调查清楚现有噪声源种类和数量，其声级数据

可参照已有资料

C.对噪声级变化可能出现的几个阶段，选择噪声级最高的阶段进行详

细的预测，并适当分析其他阶段的噪声级

D.针对建设项目工程特点提出噪声防治措施并给出最终降噪效果即可

【答案】：A

92、下列不属于工程分析方法的是()。

A.矩阵法

B.类比分析法

C.实测法

D.物料平衡计算法

【答案】:A

93、依据《环境影响评价技术导则一总纲》(HJ2.1-2011),环境现状

调查与评价要求根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各

专项评价的()，筛选出应调查的有关参数。

A.工作重点和评价范围

B.工作重点和调查范围

C.工作等级和评价范围

D.工作等级和调查范围

【答案】：D

94、()的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重

【答案】：B

95、()对大型跨国公司非常适用。

A.矩阵制

B.控股子公司

C.直线制

D.直线职能制

【答案】：B

96、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分

析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响，主要包括()影响。

A.生物多样性

B.生态环境功能

C.生物量

D.生态景观

【答案】：A

97、（2015年）根据《地表水环境质量标准》，IV类水域功能适用于

（）O

A.游泳区

B.集中式生活饮用水地表水源地

C.一般工业用水

D.人体非直接接触的娱乐用水区

【答案】：C

98、如果业主不合理地拖延竣工后试验，由此产生的损失，承包商有

权索赔（）o

A.竣工时间及相关费用

B.相关费用并加合理利润

C.竣工时间、相关费用并加合理利润

D.缺陷通知期及相关费用

【答案】：B

99、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（）

A.因人定岗与能力大小

B.按能配岗与能力组合

C.能力大小与按能配岗

D.能岗配置与能力组合

【答案】：D

100、认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并

不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于

()的观点，。

A.权变理论

B.情境理论

C.费德勒

D.泰勒

【答案】：A

101、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形

成的()关系。

A.社会

B.权利义务

C.道德

D.人际

【答案】：B

102、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的

是()

A.大学各系之间的关系

B.医院各部门之间的关系

C.快餐店各业务部二之间的关系

D.汽车装配线上工作小组之间的关系

【答案】：A

103、()是获得高效益之法。

A.加大宣传力度

B.扩大生产规模

C.增加产品类型

D.创新

【答案】:D

104、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A.企业培训计划是单一的

B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短

期培训计划

C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划

和部门培训计划

D.一般长期培训计划的期限为3-5年

【答案】：D

105、组织行为学的多层次相交切性主要表现为（）

A.三层

B.四层

C.五层

D.六层

【答案】：B

106、根据《环境空气质量标准》（GB3095—2012）,PM2.5的手工分

析方法是（）。

A.重量法

B.0射线法

C.化学发光法

D.微量震荡天平法

【答案】：A

107、数据统计的有效性规定，每日至少有12h采样时间的常规大气污

染物为（）。

A.PM

B.SO

C.CO

D.TSP

【答案】：A

108、某企业中员工小张的每月收入为4800元，那么他每个月需要缴

纳的个人所得税为（）元。

A.240

B.135

C.39

D.65

【答案】：C

109、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。

A.0.1-0.3

B.0.2〜0.3

C.0.2〜0.4

D.0.2〜0.5

【答案】：C

110、负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系，建立和

发展一种特别的联系网络，将组织与环境联结起来的角色是

（）O

A.监听者

B.联络者

C.发言人

D.传播者

【答案】：B

Ill、（2015年）根据《声环境质量标准》，下列区域中，属于2类声

环境功能区的是（）

A.康复疗养区

B.居民文教区

C.物流仓储区

D.商业金融区

【答案】：D

112、下列哪项的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提

示了测评对象的实际特征？（）

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化

【答案】：A

113、应急计划区中的危险目标包括0。

A装置区

B.贮罐区

C.生产区

D.运输区E：环境保护目标

【答案】：A

114、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（）

A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物

B.穷人很少参加排场讲究的社交活动

C.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景

D.一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉

【答案】:C

115、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是

()。

A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的

B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志

C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活

多样

D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执

行的

【答案】：C

116、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或

()在人脑中的反映。

A.各个部分

B.个别部分

C.整体属性

D.全部属性

【答案】：B

117、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括

()O

A.企业经营规模与方向的变化

B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D.企业生产技术进步

【答案】：C

118、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，

那么，其最适合的招募来源是()。

A.学校招聘

B.竞争对手与其他单位

C.下岗失业者

D.退伍军人

【答案】：B

119、()又称为人力资本的无形支出。

A.教育费用

B.机会成本

C.保健支出

D.心理成本

【答案】：B

120、(2015年)某拟建一般工业固体废物处置场，环境影响报告书设

置的防护距离为场界外300m,根据《一般工业固体废物贮存、处置场

污染控制标准》及其修改单，该处置场厂界与周围常住居民区的防护

距离不应小于()O

A.300m

B.500m

C.800m

D.1000m

【答案】：A

121、由领导做出变革的决策，自上而下发布命令，说明所要进行变革

的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是

()

A.命令式策略

B.改良式策略

C.参与式策略

D.分权式策略

【答案】：A

122、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领

导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正

的“集体的主管者”。

A.1.1型

B.9.1型

C.1.9型

D.9.9型

【答案】：D

123、（）是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏

某种东西的状态。

A.动机

B.需要

C.激励

D.感觉

【答案】：B

124、《建设项目环境风险评价技术导则》规定环境风险评价工作等级

划分为（）。

A.一级、二级

B.一级、二级、三级

C.一级

D.一级、二级、三级、四级

【答案】:A

125、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是

（）。

A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简

B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工

C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

D.指定规划，大量吸收与培训新员工

【答案】：B

126、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（）。

A.需要聘请外部专家参与评估

B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确

C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好

D.该方法有很强的适应性和有效性

【答案】：B

127、企业在成立初期，培训力量应集中于（）。

A.提高创业者的营销公关能力

B.组建管理团队

C.提高员工对企业的认同感

D.提高中层管理人员管理能力

【答案】：A

128、下列关于《建筑桩基技术规范》（JGJ94—2008）中桩基等效沉

降系数Be的各种叙述中，哪项是正确的？（）

A.按Mindlin解计算沉降量与实测沉降量之比

B.按Boussinesq解计算沉降量与实测沉降量之比

C.按Mindlin解计算沉降量与按Boussinesq解计算沉降量之比

D.非软土地区桩基等效沉降系数取1

【答案】：C

129、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分

包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？

()

A.战略目标平衡

B.配置平衡

C.供需综合平衡

D.配置与发展预测

【答案】：C

130,薪酬管理的基本原则不包括()。

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公正性原则

C.合理有效原则

D.对员工具有激励原则

【答案】：C

131、销售提成工资制度属于()。

A.绩效工资

B.能力工资

C.技术工资

D.奖励工资

【答案】：A

132、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过

()O

A.34小时

B.36小时

C.38小时

D.40小时

【答案】：B

133、企业的下列哪项是指企业的声誉、人力、财力和物力？（）

A.销售能力

B.潜力

C.服务能力

D.实力

【答案】：D

134、权力具有的性质是（）

A.情景性

B.确定性

C.独立性

1）.稀缺性

【答案】：A

135、在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学

工作的人？（）

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.成绩记录法

D.直接指标法

【答案】：C

136、一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的

组织称为（）。

A.创新型组织

B.学习型组织

C.发展型组织

D.应变型组织

【答案】：B

137、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于

部门结构模式的是（）。

A.直线职能制

B.事业部制

C.超事业部制

D.常设机构

【答案】：D

138、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。

A.社会劳动生产率

B.劳动力市场价格

C.社会就业状况

D.人工成本水平

【答案】：C

139、领导者沟通协调的目的是为了（）

A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标

B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系

C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用

D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标

【答案】：A

140、下列关于结构式叙述法，表述错误的是()。

A.无须被考评者的参与

B.该方法简便易行

C.工作分析不到位

D.绩效考评标准不明确

【答案】：A

141、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。

A.噪声源调查

B.受影响人口调查

C.明确噪声管理法规和标准

D.环境噪声现状调查与测量

【答案】：A

142、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素？()

A.组织因素

B.社会因素

C.环境因素

D.个人因素

【答案】：B

143、依据《环境影响评价技术导则一总纲》(HJ2.1-2011),环境现

状调查与评价要求充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能

满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的0。

A.合理性和代表性

B.可靠性和科学性

C.科学性和代表性

D.可靠性和代表性

【答案】:D

144、管理的核心是处理（）。

A.人与物的关系

B.物与物的关系

C.各种人际关系

D.隶属关系

【答案】：C

145、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（）。

A.企业要进行两阶段岗前培训

B.企业要建立两级培训体制

C.企业要建立三级培训体制

D.企业要了解未来的发展方向

【答案】：B

146、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行

为或决策（）。

A.正当化

B.利益化

C.规范化

D.现实化

【答案】：A

147、非正式组织中的核心人物是（）的。

A.自然形成

B.组织任命

C.成员推选

D.组织招聘

【答案】:A

148、（）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位

要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本

【答案】：D

149、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（）

在人脑中的反映。

A.个别部分

B.特殊部分

C.各个部分

D.特色部分

【答案】：C

150、最广泛流行的工资理论是（）。

A.均衡价格工资理论

B.集体谈判工资理论

C.人力资本理论

D.边际生产力工资理论

【答案】：D

151、1〜5年的人力资源规划称为（）。

A.中期规划

B.长期规划

C.短期规划

I）.组织规划

【答案】：A

152、（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经

过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增

值作用。

A.关键绩效指标

B.一般绩效指标

C.否决指标

D.定性指标

【答案】：A

153、根据《建设工程质量管理条例》的规定，施工人员对钢筋混凝土

梁中用到的钢筋取样时，应当在（）o

A.建设单位的监督下取样，并送交监理人员检测

B.监理人员的监督下取样，并送交建设单位检测

C.设计单位的监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单

位进行检测

D.建设单位或者监理单位监督下现场取样，并送具有相应资质等级的

质量检测单位进行检测

【答案】：D

154、关于管理的含义，下列词语中（）的表述不确切。

A.激励、约束

B.协调、沟通

C.放任、自由

D.理顺、调整

【答案】：C

155、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工

加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳

动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】：D

156、采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是

（）O

A.确定评价要素

B.确定要素的权重

C.获取岗位信息

D.选择关键基准岗位

【答案】：C

157、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（）。

A.学员的直接主管

B.培训的单位

C.学员单位的高层

D.学员单位的人力资源

【答案】：B

158、地下水环境影响评价中I类建设项目场地污染防治对策应从以下

方面考虑：0。

A.分区控制措施。主要包括提出实施清洁生产及各类废物循环利用的

具体方案，减少污染物的排放量

B.源头控制措施。提出工艺、管道、设备、污水储存及处理构筑物应

采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，将污染物泄漏

的环境风险事故降到最低限度

C.地下水污染监控。建立场地区地下水环境监控体系，包括建立地下

水污染监控制度和环境管理体系、制定监测计划、配备先进的检测仪

器和设备，以便及时发现问题，及时采取措施

D.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、

监测项目、监测频率等E：风险事故应急响应。制定地下水风险事故应

急响应预案，明确风险事故状态下应采取的预防、减缓等措施，提出

对受污染的地下水进行治理的具体方案

【答案】：B

159、（2015年）某项目有2个二甲苯废气排气筒，高度均为20%间

距25nb排放速率分别为0.6、0.8kg/ho根据《大气污染物综合排放

标准》，等效排气筒高度和二甲苯排放速率分别为（）

A.20m0.7kg/h

B.40m0.7kg/h

C.20m1.4kg/h

D.40m1.4kg/h

【答案】：C

160、下列哪一项是实际工资计算公式？（）

A.货币工资/价格指数

B.货币工资/价格

C.货币工资X价格

D.货币工资X价格指数

【答案】：A

161、《水浒传》中的李逵就是（）的代表。

A.多血质

B.黏液质

C.胆汁质

D.神经质

【答案】：C

162、《开发区区域环境影响评价技术导则》(HJ/T131—2003)适用于

经济技术开发区、高新技术产业区、()等类似区域开发的环境影响评

价的一般性原则、内容、方法和要求。

A.保税区

B.边界经济合作区

C.自然保护区

D.旅游度假区

【答案】：A

163、土的天然密度的单位是()。

A.g/cm3

B.kN/m3

C.tf/m3

D.无单位

【答案】：A

164、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行

()O

A.工作岗位分析

B.公文情境设计

C.绩效标准确定

D.胜任特征分析

【答案】：A

165、下列废物可以直接进入生活垃圾填埋场填埋处置的是()。

A.不经处理的餐饮废物

B.不经处理的粪便

C.服装加工、食品加工以及其他城市生活服务行业产生的性质与生活

垃圾相近的一般工业固体废物

D.禽畜养殖废物

【答案】：C

166、决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是

(),其手段都是管理。

A.对人的合理使用

B.科学技术的高度应用

C.资源的最优配置和最优利用

D.资金的合理流动

【答案】：C

167、满足dEs/dh=O条件下的流动是()。

A.缓流

B.急流

C.临界流

D.均匀流

【答案】：C

168、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？

()

A.15%

B.25%

C.50%

D.75%

【答案】:B

169、应急计划区中的危险目标包括0。

A.装置区

B.贮罐区

C.生产区

D.运输区E：环境保护目标

【答案】：A

170、某建设项目地下水评价工作等级为二级，评价区域水文地质条

件复杂，根据《环境影响评价技术导则一地下水环境》，该建设项目

地下水环境影响预测应采用的方法是（）。

A.数值法

B.解析法

C.均衡法

D.类比分析法

【答案】：A

17k在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评

价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（）

A.岗位工资

B.年功序列制

C.绩效矩阵

D.技能工资

【答案】：C

172、在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定，

企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，

同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中

扮演的角色是()O

A.促进者

B.保护者

C.调停者

D.雇佣者

【答案】：B

173、()为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。

A.考评对象

B.考评指标

C.考评方法和程序

D.考评结果

【答案】：D

174、西蒙提出的决策标准是()

A.满意标准

B.质量标准

C.信息标准

D.公正标准

【答案】：A

175、《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)中规定排污单位排放(包

括泄漏和无组织排放)的恶臭污染物，在排污单位边界上规定监测点

的一次最大值(包括臭气浓度)都必须()。

A.低于或等于恶臭污染物厂界标准值

B.低于恶臭污染物厂界标准值

C.低于或筹于恶臭污染物排放标准

D.低于恶臭污染物排放标准

【答案】:A

176、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保

险登记（）。

A.自用工之日起15日内

B.自书面劳动合同订立之日起15日内

C.自书面劳动合同订立之日起30日内

D.自用工之日起30日内

【答案】：D

177、在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为

主的调查？（）

A.观察法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.电话调查法

【答案】：C

178、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确

信为基础的是（）。

A.习惯法

B.判例法

C.法官法

D.成文法

【答案】：A

179、设我国某处A点的横坐标Y=19779616.12m,则A点所在的6°

带内的中央子午线度是（）。

A.111°

B.114°

C.123°

D.117°

【答案】：A

180、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的

工作成熟度时，最适宜的领导方式是（）

A.指令型领导

B.说服式领导

C.参与式领导

D.授权式领导

【答案】：C

181、从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发

展的具体目标是（）

A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能

B.使组织具有足够的适应性

C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能

D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构

【答案】：B

182、正式组织与非王式组织的运作基础不同，正式组织的运作基础是

（）O

A.兴趣、爱好

B.组织、领导

C.制度、规范

D.法律、法规

【答案】：C

183、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（)

A.计划体系

B.决策体系

C.营销体系

D.目标体系

【答案】：D

184、根据《环境影响评价技术导则一地下水环境》，地下水环境影

响评价工作等级为一级评价的是（）。

A.线性工程项目

B.地下水环境影响行业分类为I类的项目

C.地质条件较好的含水层储油等形式的地下储油库项目

D.位于热水、矿泉水、温泉水等特殊地下水资源保护区的项目

【答案】：C

185、（）是进行培训的物质基础。

A.培训预算

B.培训经费

C.培训设施

D.培训基地

【答案】：B

186、在设备工程合同的索赔争议提起仲裁或诉讼时，设备监理工程师

处于（）地位。

A.原告

B.第三人

C.证人

D.被告

【答案】：C

187、美国行为学家麦格雷戈在著作（）中提出了X理论。

A.《工业管理和一般管理》

B.《管理的要素》

C.《车间管理》

D.《企业的人性方面》

【答案】：D

188、下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程

度？（）

A.工资差距

B.等级重叠

C.工资档次

D.浮动幅度

【答案】：B

189、不属于地基土整体剪切破坏特征的是（）。

A.基础四周的地面隆起

B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层

C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面

D.多发生于软土地基

【答案】：D

190、创新的高风险和高收益之间的关系是（）。

A.成反比关系

B.成正比关系

C.没有关系

D.有不确定关系

【答案】：B

191、事业生涯的组成部分之一是（）

A.意识

B.价值观

C.行为

D.知觉

【答案】：C

192、一般所说的员工的态度，更多的是指（）。

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.组织公民行为

【答案】：B

193、组织最高目标属于组织文化的（）。

A.观念层

B.制度行为层

C.器物层

D.外显层次

【答案】：A

194、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s,相应的坝脚收缩断面处

流速是8m/s,如果模型试验中长度比尺为50,则试验中控制流量和坝

脚收缩断面处流速分别为（）。

A.240m3/s和0.16m/s

B.33.94m3/s和0.16m/s

C.4.80m3/s和1.13m/s

D.0.6788m3/s和1.13m/s

【答案】：D

195、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的

权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（）。

A.非正式群体

B.正式群体

C.小群体

D.参照群体

【答案】：B

196、根据《规划环度影响评价技术导则一总纲》，下列分析内容中，

不属于规划分析的是（）。

A.规划概述

B.规划的协调性分析

C.规划的开发强度分析

I）.规划的不确定性分析

【答案】：C

197、影响组织结构选择的主要因素不包括（）。

A.规模与组织所处的发展阶段

B.外界环境

C.组织战略

D.产业状况

【答案】：D

198、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选

择领导风格的依赖条件。

A.领导者参与模型

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径一目标理论

【答案】：B

199、均质土坝的上游水流渗入边界是一条（）。

A.流线

B.等压线

C.等势线

D.以上都不对

【答案】：C

200,引起土体变形的力是（）。

A.总应力

B.有效应力

C.孔隙水压力

I）.自重应力

【答案】：B

201、围岩的稳定性评价方法之一是判断围岩的哪项强度是否适应围岩

剪应力？（）

A.抗剪强度和抗拉强度

B.抗拉强度

C.抗剪强度

D.抗压强度

【答案】：C

202、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程

中所经过的中间层次或环节？（）

A.多重性

B.宽度

C.层次数目

D.长度

【答案】：D

203、人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是

（）

A.政治法律关系

B.血缘心理关系

C.经济生产关系

D.道德宗教关系

【答案】：C

204、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决

定，这种面试偏差属于（）。

A.非言语行为错误

B.负面印象加重倾向

C.最初印象倾向

D.对比效应

【答案】：C

205、群体行为学派最早的研究活动开始于（）。

A.铁锹试验

B.霍桑试验

C.搬铁块试验

D.金属切削试验

【答案】：B

206、在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工

需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此

模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（）

A.计算机模拟法

B.马尔可夫分析法

C.经济计量模型法

D.定员定额分析法

【答案】：C

207、关于佣金制，表述错误的是（）。

A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性

B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力

C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性

D.可以充分调动营销人员的营销积极性

【答案】：A

208、下列各项不属于无形资本费用的是（）。

A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生

产活动而造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.由于管理不善而造成的损失费用

【答案】：C

209、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级，根据《环境影响评

价技术导则一声环境》，关于该项目声环境影响评价工作基本要求的

说法，错误的是（）。

A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标，给出各个敏感目标处的

预测值

B.在缺少声源源强资料时，通过类比测量取得源强数据，并给出类比

测量的条件

C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测，不能利用已

有监测资料

D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析

【答案】：C

210、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘计划

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求

【答案】：D

21k组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫

做（）。

A.回顾性文饰作用

B.促进作用

C.抑制作用

D.懒惰作用

【答案】：A

212、顺序数据（）。

A.是一种定量数据

B.可以进行排序，表明事物之间的大小、优劣关系等

C.可以反映事物在数量上的差异

D.其计算功能与数值型数据相同

【答案】：B

213、下列关于股票期权的特点，说法正确的是（)o

A.经营者必须购买股票期权

B.期权具有约束作用

C.必须支付“行权价”才能获得股票

D.是经营者可确定的预期收入

【答案】：C

214、下列变量是定性变量的是（）。

A.年龄

B.教育程度

C.居民的受教育年限

D.月收入

【答案】：B

215、提出公平理论的美国心理学家是（）

A.弗鲁姆

B.亚当斯

C.斯金纳

D.奥德弗

【答案】：B

216、管理的最终目的是（）。

A.实现人与人之间关系的协调

B.有效实现预定目标

C.以最少的投入获得最大的产出

D.制定组织目标

【答案】：B

217、计算地基中的附加应力时，应采用（）。

A.基底附加压力

B.基底压力

C.基底净反力

D.地基附加压力

【答案】：A

218、参数估计是依据样本信息推断未知的（）。

A.总体参数

B.样本参数

C.统计量

D.样本分布

【答案】：A

219、在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是

（）

A.竞争

B.回避

C.协作

D.迁就

【答案】：A

220、在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销

售代表同销售会计之间的沟通都属于（）

A.纵向沟通

B.横向沟通

C.外部沟通

D.非正式沟通

【答案】：B

221、某项目大气污染源距离厂界500%采用估算模式计算各污染物的

最大影响程度为8%,最远影响距离为300%该项目大气环境评价工作

等级应为()。

A.一级

B.二级

C.三级

D.二级或三级

【答案】：C

222、环境风险评价与安全评价的主要区别是：环境风险评价关注点是

事故对厂(场)界()的影响。

A.内环境

B.外环境

C.外经济

I).内经济

【答案】：B

223、美国管理心理DD学家约翰-摩尔斯和杰伊・洛希于1990年提出

了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出一辙，它们共同构成

()的理论基础。

A.人力资源学派

B.人群关系学派

C.渐进主义学派

D.权变学派

【答案】：D

224、()产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结

构。

A.U型组织结构

B.H型组织结构

C.C型组织结构

D.M型组织结构

【答案】：A

225、地面水环境评，介时，如受纳水域的实际功能与该标准的水质分类

不一致时，由()对其水质提出具体要求。

A.国家环保部门

B.地方环保部门

C.地方政府

D.国务院

【答案】：B

226、下列关于职业道德的说法中，正确的是()。

A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

【答案】：A

227、规范研究方法重点解决客观经济现象的下列哪一项的问题？

()

A.是什么

B.怎么样

C.本质

D.应该是什么

【答案】：D

228、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评

类型是（）。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.诊断性测评

D.开发性测评

【答案】：D

229、心理学把（）看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威

胁的，感知和相应的身心反应。

A.压力

B.紧张

C.刺激

D.反应

【答案】：A

230、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是（）。

A.以排放源为中心点，以D

B.以排放源为中心点，以2*D

C.以排放源为中心点，以2*D

D.当最远距离超过25km时，确定评价范围为边长50km的矩形区域

【答案】：C

231、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。

A.社会劳动生产率

B.劳动力市场价格

C.社会就业状况

D.人工成本水平

【答案】：C

232、下列不属于学习与成长指标的是（）。

A.员工流动率

B.新产品数量

C.管理水平

D.设计能力

【答案】：D

233、下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果

的长期稳定程度？（）

A.信度

B.相关度

C.区分度

D.效度

【答案】：A

234、下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（）。

A.劳动合同

B.保险

C.工作时间

D.工资

【答案】：A

235、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单

位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过

程称为（）

A.事业生涯管理

B.事业生涯设计

C.事业生涯开发

D.事业生涯发展

【答案】：B

236、平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（）。

A.关键指标和普通指标

B.结果性指标和驱动性指标

C.财务指标和非财务指标

D.内部指标和外部指标

【答案】：A

237、在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对

象的考评方法？（）

A.行为或品质特征

B.关键事件

C.结果

D.实际产出结果

【答案】：A

238、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括（）o

A.监理大纲

B.投标文件

C.监理记录

D.质量计划

E.监理细则

【答案】：C

239、关于勤劳节俭，正确的是（）。

A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾

C.勤劳节俭有利于增产增收

D.勤劳节俭不能防止腐败

【答案】：C

240、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人

可以向下列哪个部「申请强制执行？()

A.劳动保障行政部匚

B.劳动保障监察大队

C.人民法院

D.劳动争议种裁委员会

【答案】：C

241、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。

A.面源初始排放高度

B.面源起始点坐标及所在位置的海拔高度

C.主要污染