国家电网招聘之人力资源类题库含完整答案【全优】

国家电网招聘之人力资源类题库

第一部分单选题（800题）

1、如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体

目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于（）

A.顺序式相互依赖关系

B.互惠式相互依赖关系

C.协作式相互依赖关系

D.联营式相互依赖关系

【答案】：D

2、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（）。

A.需要聘请外部专家参与评估

B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确

C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好

D.该方法有很强的适应性和有效性

【答案】：B

3、（2015年）根据《环境影响评价技术导则生态影响》，对可能具有

重大、敏感生态影响的建设项目，其生态保护措施应包括（）等环保

管理技术方案。

A.施工期工程环境监理

B.环境保护阶段验收和总体验收

C.长期的生态监计划

D.环境影响跟踪评价

【答案】：A

4、从管理学的角度看，激励就是指激发人的（）。

A.需要

B.积极性

C.动机

D.行为

【答案】：B

5、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为20%间距为25m,排

放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》，

其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分别为（）。

A.20m和0.7kg/h

B.40m和0.7kg/h

C.20m和1.4kg/h

D.40m和1.4kg/h

【答案】：C

6、根据《环境影响评价技术导则一地下水环境》，关于地下水环境

现状监测频率要求的说法，正确的有（）。

A.评价工作等级为二级的建设项目，若掌握近3年内至少一个连续水

文年的枯、丰水期地下水水位动态监测资料，评价期内可不再开展地

下水水位现状监测

B.在包气带厚度超过100m的评价区，若掌握近3年内至少一期的监测

资料，评价期内可不进行地下水水位、水质现状监测

C.评价工作等级为三级的建设项目，若掌握3年内至少一期的水位监

测资料，评价期内可不再进行地下水水位现状监测

D.在评价期内应至少开展一期地下水环境中特征因子的质量现状监测

【答案】：A

7、《恶臭污染物排放标准》（GB14554-93）的恶臭污染物厂界标准值分

为0。

A.二级

B.三级

C.四级

D.五级

【答案】：B

8、胆汁质型气质主要行为特征是（）。

A.敏捷活泼

B.迅猛急躁

C.小心迟疑

D.缓慢稳重

【答案】：B

9、（2015年）某商住楼1〜2层为大型超市，3层上上为住宅。超市

内大型货梯运行时对3层以上住宅内产生噪声污染。关于该商住楼住

宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是OO

A.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的厂界环境噪声排放

限值

B.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备

室内噪声排放限值

C.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的边界噪声排放限值

D.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内

噪声排放限值

【答案】：D

10、群体行为学派最早的研究活动开始于（)O

A.铁锹试验

B.霍桑试验

C.搬铁块试验

D.金属切削试验

【答案】：B

11、心理学把（）看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威

胁的，感知和相应的身心反应。

A.压力

B.紧张

C.刺激

D.反应

【答案】：A

12、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、

（）、选择报酬因素、对岗位进行排序。

A.对岗位进行分类

B.选择等级参照物并划分等级标准

C.确定薪酬评价标准

D.收集岗位信息

【答案】：B

13、“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设,

是西方经济学和泰勒（）的出发点。

A.管理科学理论

B.科学管理理论

C.组织理论

D.科层制理论

【答案】：B

14、数据统计的有效性规定，每日至少有12h采样时间的常规大气污

染物为（）。

A.PM

B.SO

C.CO

D.TSP

【答案】：A

15、地面水环境影响评价工作分级时，下列类型的水不计入污水排放

量的是（）。

A.直接冷却水

B.循环水

C.热水

D.pH<5的水

【答案】：B

16、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。

A股票

B.期权

C.期股

D.分红

【答案】：A

17、智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（）。

A.每一个设想在时叵上环环相扣

B.设想之间具有合理的逻辑关系

C.与会者由别人的启发而产生新的想法

D.与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题

【答案】:C

18、（）不具有法律效力。

A.立法解释

B.任意解释

C.司法解释

D.行政解释

【答案】：B

19、企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任？（）

A.直接责任

B.安全卫生技术领导责任

C.全面责任

D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

【答案】：C

20、影响知觉准确性的因素可以大致归为三个方面：知觉者的主观因

素、知觉对象的特征和知觉的（）。

A.情境因素

B.情感因素

C.经验

D.爱好

【答案】：A

21、要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（）

A.知觉

B.态度

C.观念

D.价值观

【答案】:A

22、（2015年）根据《地下水质量标准》，下列指标中，属于地下水

水质监测项目的有OO

A.氟化物

B.溶解氧

C.大肠菌群

D.高镒酸盐指数

【答案】：A

23、非正式组织中的核心人物是（）的。

A.自然形成

B.组织任命

C.成员推选

D.组织招聘

【答案】：A

24、关键绩效法的核心是（）。

A.企业战略目标的明确

B.新型激励机制的构造

C.定量准确原则

D.考评标准的确立

【答案】：A

25、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这

个问题属于（）。

A.知识性问题

B.压力性问题

C.思维性问题

I）.经验性问题

【答案】：B

26、TSP是指悬浮在空气中，（）直径WlOOuni的颗粒物。

A.几何当量

B.阻力学当量

C.自由沉降当量

D.空气动力学当量

【答案】：D

27、“环境噪声现状评价”工作应在（）环节的基础上进行。

A.噪声源调查

B.受影响人口调查

C.明确噪声管理法规和标准

D.环境噪声现状调查与测量

【答案】：A

28、《环境空气质量标准》中可吸入颗粒物PM

A.0.05和0.04

B.0.15和0.10

C.0.25和0.15

D.以上都不对

【答案】：B

29、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（）。

A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位

B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务

C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务

D.任务分工矩阵分解企业KPI时，不必注明各部门对企业KPI的贡献

【答案】:D

30、已知AB边的坐标方位角为QAB,属于第HI象限，则对应的象限角

R是（）。

A.aA

B.aAB-1800

C.3600-aAB

D.180°-aAB

【答案】：B

31、下列属于水域禁止新建排污口的是（）。

A.GB3838-2002I类水域

B.633838—200211类水域

C.GB3097中一类海域

D.GB3097中二类海域

【答案】：A

32、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A.全面保护

B.偏重保护

C.绝对保护

D.优先保护

【答案】：D

33、影响企业战略决策的首要外部条件是（）。

A.经济环境

B.高新科技环境

C.人文环境

D.政治法律环境

【答案】:D

34、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地

等），且评价等级%一级、二级时，应考虑调查（）。

A.水质类别

B.水生生物

C.底质

D.水域规模

【答案】：B

35、以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（）。

A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响

D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

【答案】：C

36、关于勤劳节俭，正确的是（）。

A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾

C.勤劳节俭有利于增产增收

D.勤劳节俭不能防止腐败

【答案】：C

37、梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是

（）

A.社会因素

B.工作条件

C.休息时间

I）.工资报酬

【答案】：A

38、下列各项属于结果导向型考评方法的是（）。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.直接指标法

D.成对比较法

【答案】：C

39、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响

范围识别、时间跨度识别和（）。

A.影响方式

B.影响规模

C.影响性质

D.影响途径

【答案】：C

40、直剪固结快剪试验指标表示为（）。

A.ccd>6cd

B.cu、6u

C.ccu、6cd

D.ccq、6cd

【答案】：D

41、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫

做（）。

A.回顾性文饰作用

B.促进作用

C.抑制作用

I）.懒惰作用

【答案】：A

42、下列哪一项是实际工资计算公式？（）

A.货币工资/价格指数

B.货币工资/价格

C.货币工资X价格

D.货币工资X价格指数

【答案】：A

43、诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的

（）

A.仪式表现形式

B.语言表现形式

C.文字和标识表现形式

D.现代科技方法的表现形式

【答案】：C

44、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A.轻重缓急一个样

B.待遇高低一般齐

C.遵守制度一致化

D.奖励惩罚一刀切

【答案】：C

45、下列废物可以直接进入生活垃圾填埋场填埋处置的是（）。

A.不经处理的餐饮废物

B.不经处理的粪便

C.服装加工、食品加工以及其他城市生活服务行业产生的性质与生活

垃圾相近的一般工业固体废物

D.禽畜养殖废物

【答案】：C

46、以下哪项措施对提高地基的极限承载力无效？（）

A.增加基础材料的强度

B.增加基础的埋深

C.降低过高的地下水位

D.增加基础的高度

【答案】：A

47、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分

析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响，主要包括（）影响。

A.生物多样性

B.生态环境功能

C.生物量

D.生态景观

【答案】：A

48、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？

（）

A.培训制度

B.工资制度

C.工作说明书

D.任务计划表

【答案】：C

49、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（）。

A.明确员工现有技能与理想状态间的差距

B.选择测评工具，明确评估的指标和标准

C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难

【答案】：B

50、人员培训中采用模拟训练法的目的是（）。

A.提供互教互学的机会

B.让学员掌握更多的业务知识

C.让学员掌握更多的理论知识

D.提高处理问题的能力

【答案】：D

51、《声环境质量标准》（GB3096—2008）中规定独立于村庄、集镇之

外的工业、仓储集中区执行（）声环境功能区要求。

A.0类

B.1类

C.2类

D.3类

【答案】：D

52、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的

是（）

A.大学各系之间的关系

B.医院各部门之间的关系

C.快餐店各业务部匚之间的关系

D.汽车装配线上工作小组之间的关系

【答案】:A

53、对于建设项目包含多个呈现点声源性质的情况下，环境噪声现状

监测点布置在（），靠近声源测量点密度应（）距离声源源点远的测点密

度。

A.整个评价范围高于

B.声源周围高于

C.整个评价范围低于

D.声源周围低于

【答案】：B

54、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办

法是（）

A.设计联络员角色

B.建立工作团队

C.成立特别工作组

D.构建综合部门

【答案】：D

55、管理的最终目的是（）。

A.实现人与人之间关系的协调

B.有效实现预定目标

C.以最少的投入获得最大的产出

D.制定组织目标

【答案】：B

56、地下水环境保护措施与对策中I［类建设项目地下水保护与环境水

文地质问题减缓措施，下列说法正确的是（）。

A.以均衡开采为原则，提出防止地下水资源超量开采的具体措施，以

及控制资源开采过程中由于地下水水位变化诱发的湿地退化、地面沉

降、岩溶塌陷、地面裂健等环境水文地质问题产生的具体措施

B.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、

监测项目、监测频率等

C.建立地下水动态监测系统，并根据项目建设所诱发的环境水文地质

问题制定相应的监测方案

D.针对建设项目可能引发的其他环境水文地质问题提出应对预案

【答案】：A

57、组织行为学的研究（）是人的心理和行为的规律性。

A.主体

B.对象

C.方法

D.内容

【答案】：B

58、（）不属于法人机关。

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关

【答案】：B

59、组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？

（）

A.正式

B.非正式

C.异质

D.工作

【答案】：D

60、根据《环境影响评价技术导则一地下水环境》，下列关于地下水

水质样品采集与现场测定的说法，正确的有（）。

A.应采用定深采样器进行采集

B.采集前应先测量井孔地下水水位

C.应进行全井孔清洗

D.特征因子应在现场测定

【答案】：A

61、不受意识主体支配的想象是（）。

A.无意想象

B.再造型想象

C.创造性想象

D.幻想性想象

【答案】：A

62、内部招募有效的方法是（）。

A.考察法

B.推荐法

C.笔试法

D.试用法

【答案】：B

63、企业若要进行全员培训，应采用（）。

A.岗前培训

B.脱产培训

C.在岗培训

D.轮岗培训

【答案】:C

64、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分,

可以从成本中列支。

A.4%

B.5%

C.6%

D.7%

【答案】：A

65、下列选项中，属于设备工程进度计划编制依据的有（）。

A.历史资料

B.合同文件

C.网络计划

D.日历

E.风险分析资料

【答案】：A

66、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（）。

A.无须被考评者的参与

B.该方法简便易行

C.工作分析不到位

D.绩效考评标准不明确

【答案】：A

67、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。

A.隐瞒广告

B.秘密广告

C.遮蔽广告

D.不公开广告

【答案】:C

68、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监,

那么，其最适合的招募来源是（）。

A.学校招聘

B.竞争对手与其他单位

C.下岗失业者

D.退伍军人

【答案】：B

69、“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的

（）成分。

A.认知

B.意识

C.意向

D.情感

【答案】：D

70、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。

A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目

C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行

D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致

【答案】：B

71、人员培训中采乐模拟训练法的目的是（）。

A.提供互教互学的机会

B.让学员掌握更多的业务知识

C.让学员掌握更多的理论知识

I）.提高处理问题的能力

【答案】：D

72、下列关于误期损害赔偿费的说法，错误的是（）。

A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程，需向业主支付误

期损害赔偿费

B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额

C.支付误期损害赔偿费后，即可解除承包商合同下的其他义务

D.误期损害赔偿费按日计算

【答案】：C

73、下列各项中，哪项是培训规划的重点？（）

A.培训需求分析，从而确定培训的方向

B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施

C.培训对象的确定及要提高的人员

D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果

【答案】：B

74、劳动合同变更第一前提要求是（）。

A.共同协商

B.提前书面通知

C.到期前3日

D.到期向劳动者变更劳动合同

【答案】：B

75、决策民主化的先决条件是（）

A.决策科学化

B.决策法制化

C.决策公开化

I）.决策合理化

【答案】：B

76、以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（）。

A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估

B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

【答案】：D

77、组织成员愿意先组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成员的群

体意识与群体态度的总称，被称为组织成员的（）

A.认同感

B.协同性

C.参与度

D.和谐度

【答案】：A

78、只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的

协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据市

场竞争的需要，随时添加或去除，而不必背上众多工厂、车间和其他

机构的包袱的管理模式是（）

A.扁平化管理

B.模块化管理

C.集中式管理

D.强化式管理

【答案】：B

79、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A.培训实施者

B.跨部门沟通者

C.规划制订者

D.组织战略促进者

【答案】：A

80、最早用实验证明群体成员的从众行为的是（）。

A.勒温

B.阿希

C.莱维特

D.豪斯

【答案】：B

81、建设项目对地下水环境影响识别分析应在（）的基础上进行，在环

境影响评价工作方案编制阶段完成。

A.现状调查

B.水源防护区调查

C.建设项目初步工程分析

D.建设项目类别识别

【答案】：C

82、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（）。

A.3个月

B.半年

C.9个月

D.一年

【答案】：D

83、”信息就是资源”这是一种（）。

A.个人价值观

B.集体价值观

C.政治价值观

D.国家价值观

【答案】：B

84、在组织结构类型中，被称为“虚拟组织”的是（）

A.网络型

B.多维立体型

C.事业部型

D.矩阵型

【答案】：A

85、（2015年）根据《声环境质量标准》，下列区域中，属于2类声

环境功能区的是（）

A.康复疗养区

B.居民文教区

C.物流仓储区

D.商业金融区

【答案】：D

86、总供给等于下列哪一项之和？（）。

A.消费+收入

B.投资+储蓄

C.投资+收入

D.消费+储蓄

【答案】：D

87、同时具备()特点的大型建设项目，地面水环境影响预测应预测建

设过程阶段的水环境影响。

A.地面水质要求较高

B.建设阶段时间较长，如超过三年

C.可能进入地面水环境的堆积物较多或土方量较大

D.建设阶段时间较长，如超过一年

【答案】：A

88、提出公平理论的美国心理学家是()

A.弗鲁姆

B.亚当斯

C.斯金纳

D.奥德弗

【答案】：B

89、职业道德的最基本的要求是()。

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.服务群众

D.办事公道

【答案】：A

90、下列哪项是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据

()O

A.战略测评标准

B.战略实施标准

C.战略计划标准

D.战略评价标准

【答案】：D

91、进口设备的交货方式可分为（）o

A.内陆交货类

B.目的港交货类

C.目的地交货类

D.装运港交货类

E.中转地交货类

【答案】：A

92、某建设项目位于2类声环境功能区，项目建设前后厂界噪声级增

量在5dB（A）以上，敏感目标处噪声级增量为3dB（A）,且受噪声影

响人口数量增加较多，根据《环境影响评价技术导则一声环境》，该

项目声环境影响评价工作等级应为（）。

A.一级

B.二级

C.三级

D.不定级，进行相关分析

【答案】：B

93、在水文频率计算中，我国一般选配皮尔逊ni型分布曲线，这是因

为（）。

A.已从理论上证明它符合水文统计

【答案】：D

94、地下水环境影响评价工作分级划分原则，（）根据其对地下水环境

的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评

价工作等级。

A.I类和I［类建设项目

B.I类和HI类建设项目

C.II类和III类建设项目

D.in类建设项目

【答案】：A

95、()是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰

旧问题，探求真正的问题所在。

A.非正式调研

B.情景模拟调研

C.电话调查

D.直接观察法

【答案】：A

96、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是

()O

A.法定代表人个人的行为

B.法人职能部门的行为

C.经营者个人的行为

D.法人组织的行为

【答案】：D

97、负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系，建立和

发展一种特别的联系网络，将组织与环境联结起来的角色是

()O

A.监听者

B.联络者

C.发言人

D.传播者

【答案】：B

98、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（）。

A.简洁扼要原则

B.突出特点原则

C.参数平衡原则

D.先进合理原则

【答案】：C

99、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样

的行为反应的认识称为（）

A.角色知觉

B.角色冲突

C.角色期待

D.角色定式

【答案】：A

100、根据获取方法不同，数据可分为观测数据和（）。

A.描述数据

B.实验数据

C.推断数据

D.分析数据

【答案】：B

101、下列不属于晋升策略采取的措施的是（）。

A.强调企业内部晋升政策

B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度

C.防止员工晋升中的歧视行为

D.评测员工的生活习惯

【答案】：D

102、在360度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是

()O

A.上级评价

B.下级评价

C.同级评价

D.自我评价

【答案】：B

103、企业集团的()组织结构是指成员企业之间相互占有对方

的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。

A.环状持股型

B.层层控股型

C.资金借贷型

D.簇状持股型

【答案】：A

104、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是

()

A.能力类型

B.人格类型

C.气质类型

D.外貌类型

【答案】：B

105、某一必须招标的施工项目，采用综合评估法评标。评标委员会经

评审，推荐的3名中标候选人：甲报价1000万元，评标得分96：乙报

价980万元，评标得分90,丙报价950万元，评标得分95。下列关于

中标人的确定和合同金额的说法，正确的是()o

A.中标人为甲，合同价为950万元

B.中标人为甲，合同价为1000万元

C.中标人为丙，合同价为950万元

D.中标人为乙，合同价为980万元

【答案】：B

106、分析企业培训成本收益的方法不包括()。

A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则

B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者

所获得的收益

C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划

所取得的收益

D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作

者的绩效差别

【答案】：A

107、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的

建设项目，应分别预测其()的噪声级。

A.近期

B.中期

C.远期

D.不同时期

【答案】：D

108、某新建高速公路位于2类声环境功能区，经计算距高速公路中

心线300nl处夜间噪声贡献值为50dB(A),400nl处夜间噪声预测值为

50dB(A),根据《环境影响评价技术导则一声环境》，该项目声环境

影响评价范围应为高速公路中心线两侧()范围内。

A.100m

B.200m

C.300m

D.400m

【答案】：C

109、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（）。

A.面试

B.心理测验

C.智力测验

D.情境测验

【答案】：B

110、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办

法是（）

A.设计联络员角色

B.建立工作团队

C.成立特别工作组

D.构建综合部门

【答案】：D

111、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的

是（）。

A.TSP、PM

B.SO

C.TSP、PM

D.SO

【答案】：B

112、人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A.企业

B.产业

C.地区

D.国家

【答案】：B

113、组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是

()的优点。

A.机械式组织

B.有机式组织

C.正式组织

D.非正式组织

【答案】：D

114、《环境影响评，介技术导则一大气环境》(HJ2.2—2008)是()的标

准。

A.推荐型

B.强制型

C.试用型

D.标准型

【答案】：B

115、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等

规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容？()

A.时间规则

B.组织规则

C.劳动定员定额规则

D.岗位规范

【答案】：B

116、心理测验的有效性是指心理测验的（）

A.可靠性

B.准确性

C.信度

D.效度

【答案】：D

117、斯隆首创的组织结构是（）

A.职能型组织结构

B.参谋型组织结构

C.直线型组织结构

D.事业部型组织结构

【答案】：D

118、《污水综合排放标准》（GB8978—1996）中规定第一类污染物六价

辂的最高允许排放浓度是Omg/L。

A.1.5

B.0.5

C.0.05

D.0.1

【答案】：B

119、以（）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在

多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。

A.连续承诺

B.上司承诺

C.规范承诺

D.情感承诺

【答案】:C

120、通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（）。

A.职业选择阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段

【答案】：B

121、市场营销活动是企业经营管理的（）。

A.起步环节

B.中心环节

C.结束环节

D.中间环节

【答案】：B

122、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的

权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（）。

A.非正式群体

B.正式群体

C.小群体

D.参照群体

【答案】：B

123、韦伯认为，只有（）才宜于作为理想组织体系的基础。

A.传统的权力

B.理性一合法的权力

C.专制的权力

D.超凡的权力

【答案】：B

124、在组织行为学的研究方法中，()是在现实的环境中对实

际情景的研究。

A.理论性研究

B.案例分析

C.现场研究

D.实验室实验

【答案】：C

125、()属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层

面。

A.业务执行层

B.业务处理层

C.智囊咨询层

D.数据处理层

【答案】：B

126、某建设项目污水排放量为4000m3/d,污水水质复杂程度为简单，

该污水排放的受纳水体为ni类水质小河。根据《环境影响评价技术导

则一地表水环境》，该项目地面水环境影响评价工作等级为()。

A.一级

B.二级

C.三级

D.不定级，进行相关分析

【答案】：B

127、()是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经

过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增

值作用。

A.关键绩效指标

B.一般绩效指标

C.否决指标

D.定性指标

【答案】：A

128、大气环境影响评价中评价等级的划分，需经过对建设项目的初步

工程分析，选择()主要污染物，分别计算每一种污染物的最大地面浓

度占标率等。

A.1个

B.1〜3个

C.3个以上

D.2〜4个

【答案】：B

129、()是进行培训的物质基础。

A.培训预算

B.培训经费

C.培训设施

D.培训基地

【答案】：B

130、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。

A.点源的排放情况

B.排放的有关数据

C.用排水状况

D.厂矿企业、事业单位的废、污水处理状况

【答案】:A

13k下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点？

()

A.考核性测评

B.选拔性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

【答案】：B

132、关于绩效管理制度，不正确的叙述是()。

A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范

B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范

【答案】：B

133、某一必须招标的施工项目，采用综合评估法评标。评标委员会经

评审，推荐的3名中标候选人：甲报价1000万元，评标得分96；乙报

价980万元，评标得分90,丙报价950万元，评标得分95。下列关于

中标人的确定和合同金额的说法，正确的是()o

A.中标人为甲,合同价为950万元

B.中标人为甲,合同价为1000万元

C.中标人为丙,合同价为950万元

D.中标人为乙,合同价为980万元

【答案】：B

134、应急预案中的事故应急救援关闭程序与恢复措施的内容包括()。

A.规定应急状态终止程序

B.事故现场控制和清除污染措施

C.事故现场善后处理，恢复措施

D.邻近区域解除事故警戒及善后恢复措施E：事故现场解除事故警戒及

善后恢复措施

【答案】：A

135、由领导做出变革的决策，自上而下发布命令，说明所要进行变革

的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是

（）

A.命令式策略

B.改良式策略

C.参与式策略

D.分权式策略

【答案】：A

136、下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（）。

A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷

D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

【答案】：B

137、在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A.初次筛选后

B.所有筛选方法使生之后

C.背景调查后

D.面试后

【答案】：B

138、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源二风

向设置（），下风向设置0,这两点浓度差值的限值是（）mg/m

A.监控点，参照点，0.50

B.参照点，监控点,0.15

C.参照点，监控点,0.50

D.监控点,参照点，0.15

【答案】：C

139、被称为“现代经营管理理论之父”的是（）

A.泰罗

B.享利•法约尔

C.马科思•韦伯

D.哈罗德•孔茨

【答案】：B

140、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择

业自由

【答案】：B

141、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（）是不正确的。

A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工

B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作

C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以

获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会

I）.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围

【答案】:D

142、企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任？（）

A.直接责任

B.安全卫生技术领导责任

C.全面责任

D.在自己岗位上承把严格遵守劳动安全技术规程的义务

【答案】：C

143、下列关于常模的描述，错误的是（）。

A.是衡量测试有效性的指标

B.是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构

C.是用以比较不同被试者测试分数的标准

D.能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平

【答案】：A

144、在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（）

A.综合激励理论

B.期望理论

C.认知评价理论

D.公平理论

【答案】：D

145、《红楼梦》中的王熙凤则是（）的典型。

A.多血质

B.黏液质

C.胆汁质

D.神经质

【答案】:A

146、以下关于培训评估对象说法不正确的是（）。

A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估

B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

【答案】：D

147、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘计划

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求

【答案】：D

148、与外部EAP相比，内部EAP更加（）。

A.效果明显

B.节省成本

C.具有专业性

D.容易获得信任

【答案】：B

149、组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？

（）

A.正式

B.非正式

C.异质

D.工作

【答案】：I）

150、对较为特殊的噪声源应同时测量声级的（）。

A.声压和声级

B.声功率级和声压

C.频率特性和声级

D.频率特性和声功率级

【答案】：C

151、地下水位下降时，建筑物的沉降可能会（）。

A.增大

B.减小

C.一定不变

D.有时增大、有时减小

【答案】：A

152、以下哪项不是软土的特征？（）

A.透水性差

B.天然含水率较大

C.强度较高

D.压缩性较高

【答案】：C

153、下列不属于学习与成长指标的是（）。

A.员工流动率

民新产品数量

C.管理水平

D.设计能力

【答案】:D

154、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可

以采用的方法是（）

A.降低变革压力的强度

B.降低变革阻力的强度或稳定性

C.增大变革阻力的强度

D.变变革的压力为变革的阻力

【答案】：B

155、政府的管理具有典型的合法性和（）。

A.权威性

B.合理性

C.强制性

D.政治性

【答案】：C

156、动机是在（）的基础上产生的。

A.需要

B.感觉

C.知觉

D.性格

【答案】：A

157、某工厂南侧厂界处设有8m高声屏障，该侧厂界外15nl处有一居

民住宅。根据《工业企业厂界环境噪声排放标准》，关于该工厂南侧

厂界的说法，正确的是（）。

A.从南侧厂界外1m、高度1.2m以上布设测点，同时在该住宅内另设测

点

B.从南侧厂界外1m、高度1.2m以上布设测点，同时在该住宅外1m处

另设测点

C.在声屏障正上方0.5m位置处布设测点，同时在该住宅内另设测点

D.在声屏障正上方0.5m位置处布设测点，同时在该住宅外1m处另设

测点

【答案】：B

158、（2015年）根据《地表水环境质量标准》，IV类水域功能适用

于（）。

A.游泳区

B.集中式生活饮用水地表水源地

C.一般工业用水

D.人体非直接接触的娱乐用水区

【答案】：C

159、下列不属于岗，'立评价方法的是（）。

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.要素合并法

D.因素比较法

【答案】：C

160、根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（）。

A.面试前做好充分的准备

B.面试过程中，察言观色

C.认真倾听，适当发表结论性意见

D.尽量创造和谐自然的气氛

【答案】：C

161、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是

（）机能。

A.矫正

B.提升

C.过滤

D.强化

【答案】：D

162、依据《环境影响评价技术导则一地下水环境》（IIJ610—2011）,

地下水评价工作可划分为（）。

A.准备、现状调查阶段与工程分析、预测评价和报告编写四个阶段

B.前期准备、调研和工作方案三个阶段

C.前期准备、现状调查阶段和预测评价三个阶段

D.前期准备、调研、工作方案和报告编写四个阶段阶段

【答案】：A

163、下列哪项是造成非正常失业的主要原因（）。

A.总需求不足

B.自然因素的影响

C.劳动力结构调整

D.劳动生产率提高

【答案】：A

164、以下关于新型组织结构模式的说法，不正确的是（）。

A.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展

B.康采恩属于模拟分权组织结构模式

C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

【答案】:B

165、下列沟通形式中属于正式沟通的是（）

A.偶然式

B.全方位式

C.集束式

D.流盲式

【答案】：B

166、决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是

（）,其手段都是管理。

A.对人的合理使用

B.科学技术的高度应用

C.资源的最优配置和最优利用

D.资金的合理流动

【答案】：C

167、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于

（）

A.激励因素

B.保健因素

C.积极因素

D.消极因素

【答案】：B

168、塑性指数Ip%8的土，应定名为（）。

A.砂土

B.粉土

C.粉质黏土

D.黏土

【答案】：B

169、根据《环境影响评价技术导则一生态影响》，关于生态现状调查

要求的说法，错误的是（）。

A.三级评价可充分借鉴已有资料进行说明

B.特殊生态敏感区的生态现状调查应做专题调查

C.生态现状调查的范围应不小于评价工作范围

D.一级评价的生物量和生物多样性调查可依据已有资料推断

【答案】：D

170、下列各项属于结果导向型考评方法的是（）。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.直接指标法

D.成对比较法

【答案】：C

17k劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，

此种情形可以说劳动者是（）。

A.要约方

B.被要约方

C.要约

D.承诺

【答案】：A

172、下列关于设备工程监理服务提供规范的说法，正确的有（）。

A.服务提供规范应体现制造商的工艺要求

B.服务提供规范要对整个服务项目过程活动予以识别

C.服务提供规范应确定并提出规范要求，用于指导和规范一类项目监

理服务提供

D.服务提供规范要对规范中规定的特性/要素的要求规定评价的程序和

方法

E.服务提供规范要确定设备工程监理服务质量改进的措施要点

【答案】：B

173、激发行为并给它以方向性的心理因素是（）

A.需要

B.动机

C.态度

D.信念

【答案】：B

174、关于打造品牌，正确的说法是（）。

A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌

B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

D.只有价高才能打造品牌

【答案】：C

175、舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为

（）

A.二种

B.三种

C.四种

D.五种

【答案】：B

176、（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A.准确性

B.系统性

C.全面性

D.经济性

【答案】：C

177、美国学者弗雷德•卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管

理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为

标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（）的相对

贡献最大。

A.人格魅力

B.信息沟通

C.社交联络

I）.实干业绩

【答案】：B

178、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。

A.内部竞争性

B.外部竞争性

C.外部公平性

D.内部公平性

【答案】：C

179、制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得

的？（）

A.专家访谈

B.问卷调查

C.抽样调查

D.统计分析

【答案】：C

180、下列关于股票期权的特点，说法正确的是（）。

A.经营者必须购买股票期权

B.期权具有约束作生

C.必须支付“行权价”才能获得股票

D.是经营者可确定的预期收入

【答案】：C

181、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是

（）

A.满意模型

B.理性模型

C.权变模型

D.优化模型

【答案】：C

182、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行

为或决策（）。

A.正当化

B.利益化

C.规范化

D.现实化

【答案】：A

183、假设检验主要是对（）进行检验。

A.总体参数

B.样本参数

C.统计量

D.样本分布

【答案】：A

184、下列关于《建筑桩基技术规范》（JGJ94—2008）中桩基等效沉

降系数3e的各种叙述中，哪项是正确的？（）

A.按Mindlin解计算沉降量与实测沉降量之比

B.按Boussinesq解计算沉降量与实测沉降量之比

C.按Mindlin解计算沉降量与按Boussinesq解计算沉降量之比

D.非软土地区桩基等效沉降系数取1

【答案】：C

185、对于交通噪声，一般以（）为评价量。

A.声功率级

B.A声级

C.等效连续A声级

D.A计权声功率级

【答案】：C

186、对于大气环境二级评价项目，现状监测点不应少于0。

A.6个

B.8个

C.10个

D.12个

【答案】：A

187、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（）。

A.职能型组织结构

B.直线一职能参谋型组织结构

C.赢线型组织结构

D.事业部型组织结构

【答案】：A

188、按照行政层级划分的事业单位中占事业单位总人数的比例最大的

是（）。

A.直接隶属中央国家机关的

B.地、州、盟市所属事业单位

C.乡、镇事业单位

D.县、旗、市所属事业单位

【答案】：C

189、关于管理的含义，下列词语中（）的表述不确切。

A.激励、约束

B.协调、沟通

C.放任、自由

D.理顺、调整

【答案】：C

190、0.63mm筛孔的累计筛余量为以下哪项时可判断为中砂？（）

A.85%〜71%

B.70%〜41%

C.40%〜16%

D.65%〜35%

【答案】：B

191、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施

的落实情况进行论证分析，针对。的各类环境保护问题，提出整改与

补救措施，明确验收调查结论，编制验收调查报告文本。

A.尚未达到环境标准

B.尚未达到环境保护验收要求

C.尚未达到环境影响评价审批文件要求

D.尚未达到初步设计文件提出的要求

【答案】：B

192、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是（）。

A.在调查范围的两端应布设取样断面

B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面

C.重点水工构筑物附近应布设取样断面

D.在拟建排污口上游1000m处应设置一个取样断面

【答案】：A

193、集体谈判的范围论认为（）以上的工资增长，雇主会采取

关闭企业为抵制手段。

A.工会上限

B.工会坚持点

C.雇主坚持点

D.雇主下限

【答案】：C

194、按照《环境影响评价技术导则一生态影响》（IIJ19—2011）,生态

影响预测与评价中敏感生态保护目标的影响评价应在明确保护目标的

性质、特点、法律地位和保护要求的情况下，分析评价项目的（）和影

响程度。

A.影响因子、影响方式

B.影响范围、影响方式

C.影响范围、影响途径

D.影响途径、影响方式

【答案】：D

195、某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层

层高4.0m,质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。

A.13000

B.12000

C.11000

D.9000

【答案】：C

196、综合型激励理论属于（）

A.过程型激励理论

B.内容型激励理论

C.行为改造型激励理论

D.公平型激励理论

【答案】：A

197、水准测量中使前后视距相等，可以消除的误差是（）。

A.消除视差

B.消除气泡偏移误差

C.消除地球曲率带来的误差

D.消除瞄准误差

【答案】：C

198、组织行为学是研究组织中人的（）表现及其规律，提高管

理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科

学。

A.心理和行为

B.心理或行为

C.心理

D.行为

【答案】：A

199、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的

（）O

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性

【答案】：B

200、20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦

伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（）的兴起。

A.新组织

B.生活组织

C.矩阵组织

I）.网络组织

【答案】：A

201、主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（）假设。

A.社会人

B.经济人

C.自我实现人

D.复杂人

【答案】：B

202、水工混凝土应艰据承载力、使用环境、耐久性能要求而选择

（）O

A.高强混凝土、和易性好的混凝土

B.既满足承载力要求，又满足耐久性要求的混凝土

C.不同强度等级、抗渗等级、抗冻等级的混凝土

D.首先满足承载力要求，然后满足抗渗要求的混凝土

【答案】：B

203、“爰屋及乌”是决策中常见的（）的典型反映。

A.光环效应

B.首因效应

C.近因效应

D.从众效应

【答案】：A

204、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目

标的是（）。

A.结构维度

B.认可维度

C.关怀维度

D.尊重维度

【答案】：A

205、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）。

A.规范行为

B.互相激励

C.互相竞争

D.展示才能

【答案】：C

206、()是组织的核心功能。

A.凝聚功能

B.整合功能

C.管理功能

D.服务功能

【答案】：B

207、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是()。

A.配对比较法

B.升等考试法

C.综合选拔法

D.主管评定法

【答案】：C

208、()可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务,

形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企

业重大战略性决策上。

A.矩阵制

B.直线职能制

C.职能制

D.执行部制

【答案】：D

209、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱

好活动及情感这类动机称为()

A.原始动机

B.优势动机

C.一般动机

D.习得动机

【答案】：C

210、土越密实，则其内摩擦角（）。

A.越小

B.不变

C.越大

D.不能确定

【答案】：C

211、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价

等级判定一般（）。

A.根据采用估算模式计算各污染物的P

B.不低于一级

C.不低于二级

D.不高于二级

【答案】：C

212、根据《环境影响评价技术导则一生态影响》，属于工程分析内容

的有（）。

A.施工方式

B.总平面及现场布置

C.工程涉及的生态敏感区规模

D.设计方案中的生态保护措施

【答案】：A

213、下列关于人力密源的叙述错误的是（）。

A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行

人力投资

【答案】：A

214、下列关于一般工业固体废物第1类场和第II类场的场址选址要

求说法错误的是()。

A.所选场址应符合当地城乡建设总体规划要求

B.应选在工业区和居民集中区主导风向上风侧，厂界距居民集中区

800m以外

C.禁止选在江河、湖泊、水库最高水位线以下的滩地和洪泛区

D.禁止选在自然保护区、风景名胜区和其他需要特别保护的区域

【答案】：B

215、在1996年中央编办和人事部发布的《关于事业单位机构改革若

干问题的意见》中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括

()O

A.遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向

B.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规

律、充满生机和活力的管理体制

C.建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机

和活力的用人机制

D.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规

律、充满生机和活力的自我约束机制

【答案】：C

216、()模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A.N

B.Y

C.0

D.WX

【答案】：A

217、双因素理论的提出者是()

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.弗鲁姆

D.奥德弗

【答案】：B

218、下列关于二级声环境影响评价工作的基本内容要求说法正确的是

()o

A.声环境质量现状以实测为主，可适当利用当地已有的声环境质量监

测资料

B.噪声现状调查可着重调查清楚现有噪声源种类和数量，其声级数据

可参照已有资料

C.对噪声级变化可能出现的几个阶段，选择噪声级最高的阶段进行详

细的预测，并适当分析其他阶段的噪声级

D.针对建设项目工程特点提出噪声防治措施并给出最终降噪效果即可

【答案】：A

219、()年国务院公布了《事业单位登记管理暂行条例》和

《民办非企业单位登记管理暂行条例》，开始在全国范围内实施了国

有和非国有的两类事业单位登记管理制度。

A.1996

B.1997

C.1998

D.1999

【答案】：C

220、《规划环境影响评价技术导则》适用于国务院有关部门、（）及其

有关部门组织编制的规划的环境影响评价。

A.市级以上地方人民政府

B.市级以上环境行政主管部门

C.设区的市级以上地方人民政府

D.设区的市级以上环境保护行政部门

【答案】：C

221、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？

（）

A.关键分析法

B.平衡记分卡

C.目标分解法

D.岗位分析法

【答案】：A

222、组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成员的群

体意识与群体态度的总称，被称为组织成员的（）

A.认同感

B.协同性

C.参与度

D.和谐度

【答案】：A

223、对照标准衡量实际工作成效是控制过程的（）。

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.目的

【答案】：B

224、组织行为学中死在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体

行为一致的行为倾向称为（）。

A.遵从行为

B.服从行为

C.从众行为

D.响应行为

【答案】：C

225、下列属于验收调查重点的是0。

A.核查实际工程内容及方案设计变更情况

B.环境敏感目标基本情况及变更情况

C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况

I）.环境质量和主要污染因子达标情况

【答案】：A

226、3个月到2年的预测是（）。

A.长期预测

B.短期预测

C.中期预测

D.微观预测

【答案】：C

227、企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评

估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（）。

A.一般系统理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论

【答案】：D

228、人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训

练而变换手法，这表明了人们行为特征的（）

A.自发性

B.持久性

C.目的性

D.可变性

【答案】：D

229、组织行为学的多层次相交切性主要表现为（）

A.三层

B.四层

C.五层

D.六层

【答案】：B

230、在进行公文箧试题设计和编写的过程中，第一步要进行

（）O

A.工作岗位分析

B.公文情境设计

C.绩效标准确定

D.胜任特征分析

【答案】：A

231、在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是

（）

A.正式群体

B.任务群体

C.命令群体

D.非正式群体

【答案】：D

232、预应力混凝土梁正截面抗裂验算需满足以下哪项要求？（）

A.①对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面

混凝土法向应力应符合下列规定：。ck—。pcWO；②对一般要求不出

现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符

合下列规定：。ck—。pcWftk

B.①对严格要求不出现裂^的构件，在荷载效应标准组合下，正截面

混凝土法向应力应符合下列规定：ock—opc20；②对一般要求不出

现裂健的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符

合下列规定：。ck-opcWO.7Vftk

C.①对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面

混凝土法向应力应符合下列规定：。ck—。pcWO；②对一般要求不出

现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符

合下列规定：。ck-opcWO.7Yftk

D.①对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面

混凝土法向应力应符合下列规定：ock-opc<0；②对一般要求不出

现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符

合下列规定：。ck-opcWO.7ftk

【答案】：I）

233、人力资源的水平流动和垂直流动是按照（）分类的。

A