2025年XX市总工会庆三八女职工权益维护知识竞赛试题库含答案

2025年XX市总工会庆三八女职工权益维护知识竞赛试题库含答案一、单项选择题（共20题）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第一级高处作业答案：D2.某企业女职工王某怀孕7个月，因工作需要，企业拟安排其加班。根据相关法律规定，企业的做法（）。A.合法，需与王某协商一致B.合法，王某自愿即可C.不合法，禁止安排怀孕7个月以上女职工加班D.不合法，需经工会批准后方可安排答案：C3.女职工生育享受的产假天数，按照《女职工劳动保护特别规定》应为（）。A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B4.用人单位在录用女职工时，不得在劳动合同中约定限制女职工（）的内容。A.结婚、生育B.参加工会C.晋升职务D.参加培训答案：A5.女职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由（）支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。A.用人单位B.工伤保险基金C.用人单位和工伤保险基金共同D.工会组织答案：C6.根据《妇女权益保障法》，用人单位在制定规章制度时，应当明确（）的具体措施。A.禁止性别歧视B.提高女职工工资C.减少女职工工作量D.优先录用男性答案：A7.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事（）。A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.夜班劳动C.每天工作8小时的常规劳动D.与婴儿护理无关的辅助性劳动答案：B8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.向工会投诉B.向劳动保障行政部门投诉C.向妇联投诉D.向媒体曝光答案：B9.女职工“三期”内，用人单位（）。A.可以降低其基本工资B.不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低工资C.可以调整其工作岗位并降低工资D.可以协商一致解除劳动合同答案：B10.根据《反家庭暴力法》，下列哪项不属于家庭暴力的范畴？（）A.殴打、捆绑B.经常性谩骂、恐吓C.限制人身自由D.夫妻间因琐事争吵答案：D11.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.10B.15C.20D.30答案：B12.用人单位应当每（）年至少组织1次女职工妇科疾病检查，费用由用人单位承担。A.半B.1C.2D.3答案：B13.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业生产需要答案：B14.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）标准由用人单位支付。A.上年度职工月平均工资B.女职工产假前工资C.当地最低工资D.社会平均工资答案：B15.下列哪项不属于女职工特殊权益保护的法律依据？（）A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《社会保险法》D.《公司法》答案：D16.用人单位在招录过程中，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得（）。A.询问女性婚育情况B.以性别为由拒绝录用女性C.要求女性提供体检报告D.对女性进行职业技能测试答案：B17.女职工因性骚扰向用人单位投诉的，用人单位应当在（）个工作日内处理并反馈结果。A.5B.10C.15D.20答案：C18.用人单位与女职工订立劳动合同时，应当明确（）的内容。A.禁止性骚扰B.加班补偿标准C.岗位晋升条件D.绩效考核办法答案：A19.女职工退休年龄，管理岗位和专业技术岗位一般为（）周岁，工勤岗位一般为（）周岁。A.55，50B.60，55C.50，45D.55，55答案：A20.用人单位未履行女职工权益保护义务，造成女职工损害的，应当承担（）；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.行政责任B.民事责任C.经济责任D.纪律责任答案：B二、多项选择题（共15题）1.女职工“四期”保护包括（）。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：ABCD2.用人单位在招用女职工时，不得有下列哪些行为？（）A.限定男性或者规定男性优先B.除个人基本信息外，进一步询问婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.以性别为由限制女职工晋职、晋级答案：ABCD3.用人单位应当为女职工提供的劳动安全卫生保护措施包括（）。A.定期进行职业健康检查B.提供符合国家标准的劳动防护用品C.对从事接触职业病危害作业的女职工定期轮岗D.减少女职工工作时间答案：ABC4.生育保险待遇包括（）。A.生育医疗费用B.生育津贴C.产假期间的工资D.一次性营养补助答案：AB5.女职工认为用人单位侵害其合法权益的，可以通过哪些途径维权？（）A.向工会、妇女组织投诉B.向劳动保障行政部门举报C.申请劳动争议仲裁D.直接向人民法院提起诉讼答案：ABCD6.《反家庭暴力法》规定的家庭暴力预防措施包括（）。A.国家开展家庭美德宣传教育B.医疗机构对家庭暴力受害人提供诊疗记录C.用人单位对本单位职工开展家庭矛盾调解D.学校、幼儿园开展反家庭暴力教育答案：ABD7.用人单位在女职工职业发展中应当保障的平等权利包括（）。A.晋职、晋级B.评定专业技术职务C.参与企业管理D.获得培训机会答案：ABCD8.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD9.用人单位在女职工经期应当给予的保护措施包括（）。A.不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.不得安排低温、冷水作业C.提供必要的卫生用品D.延长休息时间答案：ABC10.下列哪些情形下，用人单位不得终止与女职工的劳动合同？（）A.女职工在孕期B.女职工在产期C.女职工在哺乳期D.女职工非因工负伤在规定医疗期内答案：ABC11.用人单位违反女职工劳动保护规定，可能面临的处罚包括（）。A.由劳动行政部门责令限期改正B.按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款C.对直接负责的主管人员依法给予处分D.承担赔偿责任答案：ABCD12.女职工在孕期享受的特殊保护包括（）。A.不得安排夜班劳动B.在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间C.不得降低工资D.禁止从事孕期禁忌的劳动答案：BCD13.用人单位制定涉及女职工权益的规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.与工会或者职工代表平等协商确定C.公示或者告知女职工D.报劳动行政部门备案答案：ABC14.女职工劳动权益受到侵害时，工会的职责包括（）。A.代表女职工与用人单位协商B.依法维护女职工合法权益C.对用人单位侵犯女职工权益的行为提出处理意见D.支持女职工依法提起仲裁或诉讼答案：ABCD15.《妇女权益保障法》规定的妇女平等就业权包括（）。A.平等获得劳动机会B.平等享有劳动报酬C.平等参与职业培训D.平等晋升发展答案：ABCD三、判断题（共15题）1.女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（）答案：√2.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：×3.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（）答案：√4.用人单位在招录女职工时，可以要求其签署“不生育承诺书”作为入职条件。（）答案：×5.女职工“三期”内，劳动合同期满的，劳动合同自动终止。（）答案：×6.用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰，在工作场所设置投诉渠道，明确处理程序。（）答案：√7.女职工未婚生育的，不享受产假待遇。（）答案：×8.用人单位未定期组织女职工妇科检查的，由卫生健康部门责令改正，并处以罚款。（）答案：×（注：由劳动行政部门或相关部门责令改正）9.女职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。（）答案：√10.用人单位可以将“男性优先”作为招聘广告的内容，只要不实际拒绝录用女性即可。（）答案：×11.女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间，视为请假。（）答案：×12.用人单位对哺乳期女职工每天安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。（）答案：√13.家庭暴力仅指家庭成员之间的身体伤害，不包括精神侵害。（）答案：×14.女职工退休年龄统一为55周岁，与岗位无关。（）答案：×15.女职工与用人单位发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向法院起诉。（）答案：√四、简答题（共5题）1.简述女职工“四期”保护的具体内容。答案：女职工“四期”保护指经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护。经期：不得安排第三级体力劳动、低温/冷水作业；孕期：不得安排禁忌劳动、7个月以上禁止加班/夜班，产前检查计入劳动时间；产期：享受98天产假（多胞胎每多1胎增15天），难产增15天；哺乳期：不得安排第三级体力劳动、禁忌劳动、加班/夜班，每天1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增1小时）。2.用人单位在预防和制止职场性骚扰中应履行哪些义务？答案：（1）制定禁止性骚扰的规章制度；（2）明确负责机构或人员；（3）开展教育培训；（4）设置投诉渠道并保密；（5）及时调查处理并反馈；（6）保护受害人免受报复。3.生育保险待遇主要包括哪些内容？答案：（1）生育医疗费用：包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等；（2）生育津贴：按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，未参保的由单位按产假前工资支付。4.用人单位侵害女职工权益时，女职工可通过哪些途径救济？答案：（1）向工会、妇联投诉；（2）向劳动保障行政部门举报；（3）申请劳动争议调解仲裁；（4）对仲裁不服向法院起诉；（5）造成损害的要求赔偿，构成犯罪的追究刑事责任。5.《妇女权益保障法》对女职工平等就业权的具体规定有哪些？答案：（1）禁止性别歧视，除国家规定不适合妇女的工种外，不得拒绝录用女性或提高录用标准；（2）不得限制结婚、生育；（3）平等享有劳动报酬、晋职、晋级、培训等权利；（4）用人单位制定规章制度应包含性别平等内容。五、案例分析题（共5题）1.案例：某公司女职工张某怀孕5个月，因妊娠反应严重，医院开具证明建议减轻劳动量。公司以“岗位特殊，无法调岗”为由，要求张某继续从事原岗位（第三级体力劳动）。问：公司的做法是否合法？依据是什么？答案：不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他适应的劳动。张某孕期医院证明需减轻劳动，公司未履行义务，违反规定。2.案例：女职工李某休完98天产假回岗，公司以“岗位已有人顶替”为由，将其调至保洁岗位，工资降低30%。问：公司的行为是否违法？李某应如何维权？答案：违法。根据《妇女权益保障法》和《劳动合同法》，女职工产假后应恢复原岗位或同等岗位，不得降低工资。李某可向工会投诉，向劳动行政部门举报，或申请仲裁，要求恢复岗位和工资，赔偿损失。3.案例：某企业女职工王某在工作中多次收到男同事言语骚扰，向部门经理反映后，经理以“同事间开玩笑”为由未处理，王某因此精神抑郁。问：企业是否应承担责任？依据是什么？答案：应承担责任。《妇女权益保障法》规定，用人单位有义务预防和制止性骚扰，未履