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文档简介

人力资源招聘专员工作质量考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率简历筛选及时率30%95%按实际完成比例计算，达到目标值为满分，每低1%扣0.5分面试安排完成率90%按实际完成比例计算，达到目标值为满分，每低1%扣0.5分面试邀请响应率85%按实际响应比例计算，达到目标值为满分，每低1%扣0.5分候选人到面率80%按实际到面比例计算，达到目标值为满分，每低1%扣0.5分招聘周期达标率90%按实际招聘周期与目标周期对比计算，达到目标值为满分，每低5%扣1分候选人质量录用人员试用期通过率35%90%按实际通过率计算，达到目标值为满分，每低1%扣0.5分关键岗位到岗率100%100%为满分，未到岗扣10分，到岗率80%-99%按比例扣分用人部门满意度85%按满意度评分计算，达到目标值为满分，每低1%扣0.5分背景调查通过率95%按实际通过率计算，达到目标值为满分，每低1%扣0.5分岗位匹配度85%按用人部门评估的匹配度计算，达到目标值为满分，每低1%扣0.5分渠道与雇主品牌招聘渠道有效性20%80%按各渠道招聘成本与到面人数综合计算，达到目标值为满分，每低1%扣0.5分雇主品牌活动参与度10次/季度按实际参与次数计算，达到目标值为满分，每少1次扣2分社交媒体招聘互动量500次/月按实际互动量计算，达到目标值为满分，每低100次扣1分员工推荐人数15人/季度按实际推荐人数计算，达到目标值为满分，每少1人扣1分校园招聘参与院校数5所按实际参与院校数计算，达到目标值为满分，每少1所扣2分团队协作与流程优化跨部门协作满意度15%85%按合作部门评分计算，达到目标值为满分，每低1%扣0.5分招聘流程优化建议采纳率80%按实际采纳建议数量计算，达到目标值为满分，每低1%扣0.5分招聘系统使用熟练度95%按系统操作考核得分计算，达到目标值为满分，每低1%扣0.5分培训参与率100%100%为满分，未参与扣5分，参与率80%-99%按比例扣分候选人关系维护满意度90%按候选人反馈评分计算，达到目标值为满分，每低1%扣0.5分本考核表旨在评估人力资源招聘专员在招聘效率、候选人质量、渠道与雇主品牌建设、团队协作与流程优化四个方面的综合表现。请根据各指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配为：招聘效率30%，候选人质量35%，渠道与雇主品牌20%，团队协作与流程优化15%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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