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文档简介

医疗护理工作人员日常绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分临床护理质量患者基础护理完成率40%95%按实际完成患者基础护理项目数量占应完成数量的比例计分，每低1%扣2分，最高扣至该维度0分。患者伤口护理质量无感染事件出现1次患者伤口感染扣5分，出现2次扣10分，取消该维度得分。患者满意度调查得分90分按月度患者满意度调查平均得分计分，每低1分扣2分，最低扣至该维度0分。护理操作规范执行率98%按护理操作规范检查结果计分，每低1%扣1分，最低扣至该维度0分。患者安全事件发生率0出现1次患者跌倒、压疮等安全事件扣5分，出现2次扣10分，取消该维度得分。工作效率与协作平均每日护理时长25%8小时按实际每日护理时长与目标的差值计分，每少0.5小时扣2分，最多扣至该维度0分。医嘱执行准确率99%按医嘱执行准确率计分，每低1%扣1分，最低扣至该维度0分。与同事协作满意度85分按月度同事协作满意度调查平均得分计分，每低1分扣2分，最低扣至该维度0分。交接班规范执行率100%按交接班检查结果计分，每出现1次不规范交接扣2分，最多扣至该维度0分。加班完成率100%按实际加班完成情况计分，每少完成1次加班扣5分，最多扣至该维度0分。专业知识与技能继续教育完成率20%100%按年度继续教育课程完成比例计分，每低1%扣2分，最低扣至该维度0分。专业技能考核得分85分按季度专业技能考核平均得分计分，每低1分扣1分，最低扣至该维度0分。新技能掌握情况100%按新技能培训后考核通过率计分，每低1%扣2分，最低扣至该维度0分。患者健康教育覆盖率90%按患者健康教育完成比例计分，每低1%扣2分，最低扣至该维度0分。应急处理能力95%按应急演练考核结果计分，每低1%扣2分，最低扣至该维度0分。职业素养与合规仪容仪表规范符合率15%100%按每日仪容仪表检查结果计分，每出现1次不规范扣2分，最多扣至该维度0分。患者隐私保护执行率100%按患者隐私保护检查结果计分，每出现1次违规扣5分，最多扣至该维度0分。服务态度满意度88分按月度服务态度满意度调查平均得分计分，每低1分扣2分，最低扣至该维度0分。投诉处理满意度100%按投诉处理结果满意度计分，每出现1次投诉未达满意扣5分，最多扣至该维度0分。法律法规遵守情况100%按年度法律法规考核结果计分，每出现1次违规扣5分，最多扣至该维度0分。本考核表用于评估医疗护理工作人员的日常绩效表现，包含临床护理质量、工作效率与协作、专业知识与技能、职业素养与合规四个维度，请根据实际工作情况逐项填写并评分。考核结果将作为绩效改进和激励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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