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教育行业中小学教师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学质量课堂教学效果40%学生平均成绩提升15%根据学期末考试平均分与前学期对比，每提升1%计1分，最高10分。教案质量教案完整率100%，创新教案占比30%完整教案每缺失1项扣0.5分，创新教案每篇计2分，最高10分。学生反馈学生满意度调查得分85分以上每低1分扣0.5分，最低0分。课堂管理课堂纪律优良率90%以上优良率每低1%扣1分，最低0分。教研活动参与参与校级教研活动不少于10次每少1次扣1分，最低0分。学生发展学生个性发展辅导30%至少辅导10名学生的个性化学习需求每辅导1名学生计1分，最高10分。学生竞赛指导指导学生参加校级及以上竞赛，获奖率40%每获奖学生计2分，最高10分。家校沟通每学期家访率80%，家长满意度85%家访率每低1%扣1分，满意度每低1分扣0.5分，最低0分。学生成长记录完整记录学生成长档案，覆盖率100%每缺失1名学生记录扣1分，最低0分。德育渗透每学期开展至少4次德育主题活动每少1次扣2分，最低0分。专业发展继续教育20%完成100学时继续教育学时每少10学时扣1分，最低0分。职称晋升符合职称晋升条件符合条件计10分，不符合计0分。论文发表发表至少1篇区级以上教育类论文区级计5分，市级计8分，省级计10分，未发表计0分。课题研究参与校级或以上课题研究参与课题计5分，结题计10分，未参与计0分。专业分享在校内或校外进行至少1次经验分享每分享1次计2分，最高10分。团队协作教研组活动10%参与教研组活动80%，主动发言占比30%参与率每低1%扣1分，主动发言率每低5%扣1分，最低0分。跨学科合作参与至少2次跨学科教学活动每参与1次计2分，最高10分。团队荣誉所在教研组获得校级及以上荣誉获奖计10分，未获奖计0分。新教师帮扶至少帮扶1名新教师每帮扶1名计2分，最高10分。工作态度无迟到早退，主动承担额外工作迟到早退每次扣2分，未主动承担额外工作扣2分，最低0分。本考核表旨在全面评估中小学教师的教学质量、学生发展、专业发展及团队协作能力。请各部门根据教师实际表现填写各项指标，权重为参考标准，最终评分需结合具体评分标准综合判定。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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