【2025年】职业病防治知识竞赛试题库附答案

【2025年】职业病防治知识竞赛试题库附答案一、单选题1.以下哪种不属于法定职业病范畴？（）A.尘肺病B.颈椎病C.噪声聋D.苯中毒答案：B。颈椎病目前未列入我国法定职业病目录，尘肺病、噪声聋、苯中毒均是法定职业病。2.我国职业病防治工作的方针是（）。A.安全第一，预防为主B.预防为主，防治结合C.质量第一，安全第二D.生产必须安全，安全为了生产答案：B。《中华人民共和国职业病防治法》明确规定我国职业病防治工作的方针是预防为主，防治结合。3.用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.必要时B.不定期C.定期D.随时答案：C。用人单位需要定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，以确保工作环境符合职业健康要求。4.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.用人单位B.劳动者C.工伤保险基金D.民政部门答案：A。依据相关法律规定，用人单位未依法参加工伤保险，劳动者被诊断为职业病的，其医疗和生活保障由用人单位承担。5.以下哪种物质不会导致职业性中毒？（）A.铅B.一氧化碳C.氧气D.汞答案：C。氧气是维持生命所必需的气体，本身不会导致职业性中毒，而铅、一氧化碳、汞均可能在职业活动中导致中毒。6.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.卫生行政部门B.劳动者C.用人单位D.工会组织答案：C。职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担，以保障劳动者的合法权益。7.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未婚女工B.女职工C.未成年工D.成年工答案：C。未成年工身体发育尚未完全成熟，用人单位不得安排其从事接触职业病危害的作业。8.粉尘作业时必须佩戴（）。A.棉纱口罩B.防尘口罩C.防毒面具D.医用口罩答案：B。粉尘作业应佩戴防尘口罩，以有效过滤粉尘，棉纱口罩、医用口罩对粉尘的防护效果不佳，防毒面具主要用于防护有毒气体。9.长时间在噪声环境中工作而不采取防护措施，可能导致（）。A.高血压B.噪声聋C.中暑D.痛风答案：B。长期处于噪声环境且无防护措施，易引发噪声聋，高血压、中暑、痛风与噪声环境无直接关联。10.以下哪种不属于职业健康监护的内容？（）A.上岗前健康检查B.离岗后健康检查C.日常健康体检D.在岗期间定期健康检查答案：C。职业健康监护包括上岗前、在岗期间和离岗后健康检查，日常健康体检不属于职业健康监护特定内容。11.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等B.职业病危害情况C.职业病防护措施和待遇D.职业病危害及其后果答案：A。用人单位与劳动者订立劳动合同时，需将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。12.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上人民政府卫生行政部门B.省级以上人民政府卫生行政部门C.市级以上人民政府卫生行政部门D.国家卫生健康委员会答案：B。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。13.以下哪种防护用品可用于防护紫外线？（）A.护目镜B.耳塞C.安全帽D.防护手套答案：A。护目镜可用于防护紫外线对眼睛的伤害，耳塞用于防噪声，安全帽用于防物体打击，防护手套用于手部防护。14.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和（）档案。A.劳动者健康监护B.工资C.人事D.考勤答案：A。用人单位应建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，以记录和管理职业健康相关信息。15.职业病危害因素侵入人体的途径有（）。A.呼吸道B.皮肤C.消化道D.以上都是答案：D。职业病危害因素可通过呼吸道、皮肤、消化道等途径侵入人体。二、多选题1.我国法定职业病包括以下哪些类别？（）A.尘肺病B.职业性放射性疾病C.职业性传染病D.物理因素所致职业病答案：ABCD。我国法定职业病包括尘肺病、职业性放射性疾病、职业性传染病、物理因素所致职业病等十大类。2.用人单位在职业病防治方面应采取的措施有（）。A.采取职业病防治管理措施B.为劳动者提供个人使用的职业病防护用品C.对劳动者进行职业卫生培训D.定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价答案：ABCD。用人单位应采取职业病防治管理措施，提供个人防护用品，开展职业卫生培训，定期进行检测评价等工作。3.职业健康监护的目的是（）。A.早期发现职业病患者B.及时发现职业禁忌证C.评价劳动条件是否符合卫生标准要求D.为职业病诊断提供依据答案：ABCD。职业健康监护的目的包括早期发现职业病患者、及时发现职业禁忌证、评价劳动条件是否符合卫生标准要求以及为职业病诊断提供依据。4.以下属于化学性职业病危害因素的有（）。A.铅B.苯C.噪声D.辐射答案：AB。铅、苯属于化学性职业病危害因素，噪声属于物理性危害因素，辐射可能是物理性（如电离辐射）或其他类型，但不是化学性。5.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（）A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD。劳动者享有获得职业病防治服务、了解危害信息、要求提供防护设施和用品以及对违法行为进行批评、检举和控告等职业卫生保护权利。6.职业病诊断需要综合分析以下哪些因素？（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果等D.病人的家族病史答案：ABC。职业病诊断主要综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所情况、临床表现及辅助检查结果等，家族病史一般不是主要诊断依据。7.以下哪些属于物理性职业病危害因素？（）A.高温B.低温C.振动D.粉尘答案：ABC。高温、低温、振动属于物理性职业病危害因素，粉尘属于化学性或混合性危害因素（如含有化学物质的粉尘）。8.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度答案：ABCD。用人单位应制定防治计划和方案，建立健全管理制度、操作规程、档案以及监测评价制度等。9.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急检查答案：ABCD。职业健康检查包括上岗前、在岗期间定期、离岗时检查以及应急检查。10.以下关于职业病病人保障的说法正确的有（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤保险的规定执行D.用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担答案：ABCD。这些说法均符合关于职业病病人保障的相关规定。三、判断题1.用人单位可以不采取职业病防治管理措施。（）答案：错误。用人单位必须采取职业病防治管理措施，以保障劳动者的职业健康。2.劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。（）答案：正确。劳动者享有拒绝没有职业危害防护作业的权利。3.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：正确。职业病病人变动工作单位，依法享有的待遇不受影响。4.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：错误。用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。5.职业健康检查费用由劳动者自己承担。（）答案：错误。职业健康检查费用由用人单位承担。6.只要在工作中接触职业病危害因素就一定会患职业病。（）答案：错误。接触职业病危害因素不一定会患职业病，还与接触剂量、接触时间、个体差异等多种因素有关。7.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（）答案：正确。用人单位有义务为劳动者建立并妥善保存职业健康监护档案。8.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位可适当收取费用。（）答案：错误。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供。9.职业病防治法中所称用人单位是指企业、事业单位和个体经济组织等。（）答案：正确。职业病防治法中用人单位包括企业、事业单位和个体经济组织等。10.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（）答案：正确。这是用人单位在可能发生急性职业损伤工作场所应采取的必要措施。四、简答题1.简述职业病的定义。答：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。它必须具备四个条件：一是患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；二是必须是在从事职业活动的过程中产生的；三是必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；四是必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。2.用人单位在职业病防治方面的主要职责有哪些？答：用人单位在职业病防治方面的主要职责包括：（1）采取职业病防治管理措施，如设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作等。（2）为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。（3）采取有效的职业病防护设施，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。（4）优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。（5）定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。（6）对劳动者进行职业卫生培训，提高劳动者的自我健康保护意识。（7）组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。（8）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。（9）按照规定及时、如实向所在地卫生行政部门申报产生职业病危害的项目。（10）对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察。（11）安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。3.劳动者在职业病防治中的义务有哪些？答：劳动者在职业病防治中的义务主要有：（1）学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识。劳动者应当主动参加用人单位组织的职业卫生培训，了解工作场所存在的职业病危害因素、危害后果以及防护措施等知识。（2）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。严格按照操作规程进行作业，不违规操作，以减少职业病危害的发生。（3）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。劳动者应按照要求正确佩戴和使用防护用品，如防尘口罩、耳塞等，并定期对防护设备进行维护和保养。（4）发现职业病危害事故隐患应当及时报告。当劳动者发现工作场所存在可能导致职业病危害事故的隐患时，应及时向用人单位报告，以便及时采取措施消除隐患。4.简述职业健康监护的主要内容。答：职业健康监护的主要内容包括：（1）上岗前健康检查：目的是掌握劳动者就业前的健康状况，发现职业禁忌证，为劳动者是否适合从事该职业提供依据。（2）在岗期间定期健康检查：定期对劳动者进行健康检查，及时发现劳动者在职业活动中健康的早期损害或可疑征象，跟踪观察职业病的发生、发展趋势，评价防护措施的效果等。（3）离岗时健康检查：确定劳动者在离开工作岗位时的健康状况，以便分清健康损害的责任，为职业病诊断提供依据。（4）应急健康检查：在发生急性职业病危害事故时，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者进行及时的健康检查和医学观察，以早期发现急性职业病患者并进行救治。（5）建立职业健康监护档案：包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。档案应妥善保存，以便查询和跟踪劳动者的健康状况。5.当劳动者怀疑自己患有职业病时，应该如何处理？答：当劳动者怀疑自己患有职业病时，可按以下步骤处理：（1）了解相关信息：劳动者应了解自己工作场所可能存在的职业病危害因素、职业病防治的相关法律法规和政策，以及职业病诊断、鉴定的程序等。（2）告知用人单位：劳动者应及时向用人单位说明自己怀疑患有职业病的情况，要求用人单位提供相关的职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。（3）选择诊断机构：劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行职业病诊断。（4）准备诊断材料：一般需要提供职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果、职业健康检查结果、临床表现以及辅助检查结果等材料。如果用人单位不提供或者不如实提供相关材料，劳动者可