2026年集体协商与集体合同题库及答案

2026年集体协商与集体合同题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《集体合同规定》，集体协商双方代表人数应当对等，每方至少（）人。A.2  B.3  C.4  D.5答案：B2.2026年1月1日起施行的《区域集体协商指引》明确，区域集体合同覆盖企业不足50家的，职工方代表由（）产生。A.全体职工直接选举  B.行业工会指定  C.上级工会推荐  D.企业工会联席会议推选答案：D3.集体协商的“4F”模型中，F1指的是（）。A.Facts事实  B.Fairness公平  C.Future未来  D.Flexibility弹性答案：A4.在工资专项集体合同中，若约定年度工资增长与CPI挂钩，则CPI数据应以（）发布值为准。A.国家统计局  B.人社部  C.地方统计局  D.行业协会答案：A5.集体合同生效后，企业方应在（）日内将文本报送属地人社部门审查。A.3  B.5  C.7  D.10答案：C6.2026版《集体协商评价规范》规定，职工知晓率低于（）%的，不得参评“A级示范合同”。A.70  B.75  C.80  D.85答案：C7.协商代表任期与集体合同期限相同，但最长不得超过（）年。A.2  B.3  C.4  D.5答案：B8.在协商破裂后的“冷却期”内，双方均不得采取停工、闭厂等行为，冷却期为（）日。A.7  B.10  C.14  D.30答案：C9.集体合同中的劳动安全卫生条款，其标准（）国家强制性标准。A.可以低于  B.不得低于  C.可以等于  D.可以高于或等于答案：B10.若企业发生合并，原集体合同（）。A.自动终止  B.继续有效，期限不变  C.由合并后企业继续履行，期限可协商变更  D.由法院裁定是否继续有效答案：C11.区域集体协商中，职工方首席代表应由（）担任。A.行业工会主席  B.地方总工会主席  C.上级工会指派的谈判专家  D.区域职工代表大会推选的代表答案：D12.2026年起，集体合同文本须同步上传“全国集体合同管理信息系统”，上传端口开放截止日为合同生效后（）日。A.5  B.7  C.10  D.15答案：B13.协商代表因履行职责被降薪，其赔偿标准为上一年度本人月平均工资乘以（）倍。A.3  B.6  C.9  D.12答案：D14.集体合同履行争议，当事人可自知道或应当知道权利受侵害之日起（）日内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。A.15  B.30  C.60  D.90答案：C15.在“能级工资”协商中，技能等级系数每提高1级，工资增幅一般不低于（）%。A.3  B.5  C.8  D.10答案：B16.集体协商信息披露制度要求，企业方应在协商前（）日提供真实经营数据。A.5  B.7  C.10  D.15答案：B17.2026年新版《女职工特殊保护集体合同示范文本》将生育奖励假从80天提高到（）天。A.90  B.98  C.128  D.158答案：C18.协商代表参加协商会议视为提供正常劳动，企业应支付（）。A.基本工资  B.加班工资  C.正常工作时间工资  D.最低工资答案：C19.集体合同期限届满前（）日，任何一方可书面提出续签或重签要求。A.30  B.45  C.60  D.90答案：C20.在“共享用工”模式下，输出单位与输入单位应就（）签订三方集体合同补充协议。A.社保缴费基数  B.工伤责任划分  C.年休假安排  D.绩效奖金答案：B21.集体合同审查实行“双随机一公开”，随机抽查比例不低于（）%。A.3  B.5  C.8  D.10答案：B22.协商破裂后，人社部门应在收到调解申请后（）日内完成调解。A.7  B.10  C.15  D.30答案：C23.2026年起，集体合同履行情况须向职工（代表）大会报告，报告频率为每（）一次。A.月  B.季度  C.半年  D.年答案：C24.集体合同中约定“利润分享”条款的，分享比例不得低于当年可分配利润的（）%。A.3  B.5  C.8  D.10答案：B25.协商代表因履职被解雇，除赔偿外，企业还须支付惩罚性赔偿金，标准为经济补偿金的（）倍。A.1  B.2  C.3  D.5答案：C26.区域集体合同生效后，新设立企业自动加入的，应在设立后（）日内书面确认。A.15  B.30  C.45  D.60答案：B27.集体合同中的“离线休息权”条款，要求企业不得在每日（）后发送工作信息。A.20:00  B.21:00  C.22:00  D.23:00答案：C28.2026年《平台用工集体协商导则》明确，平台算法重大调整前须提前（）日告知劳动者代表。A.3  B.5  C.7  D.10答案：C29.集体合同争议仲裁，仲裁庭应在受理后（）日内作出裁决。A.15  B.30  C.45  D.60答案：C30.协商代表履职期间，企业方不得单方面变更其工作岗位，确需变更的，应征得（）同意。A.本人  B.工会  C.职工代表大会  D.人社部门答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下属于集体合同法定必备条款的有（）。A.劳动报酬  B.工作时间  C.补充保险  D.女职工特殊保护  E.竞业限制答案：ABD32.2026年《新就业形态集体协商试点方案》覆盖的群体包括（）。A.网约车司机  B.外卖骑手  C.直播销售员  D.家政服务员  E.劳务派遣工答案：ABCD33.集体协商信息披露范围包括（）。A.财务报表  B.工资总额  C.社保缴费明细  D.商业机密配方  E.劳动生产率答案：ABCE34.以下情形可导致集体合同终止（）。A.合同期满  B.企业破产  C.双方协商一致解除  D.不可抗力致无法履行  E.企业更名答案：ABCD35.区域集体协商的优势有（）。A.避免恶性竞争  B.降低交易成本  C.提升职工流动性  D.统一社保基数  E.增强行业话语权答案：ABE36.集体合同履行监督机制包括（）。A.职工代表巡视  B.第三方会计审计  C.网络问卷  D.工会劳动法律监督意见书  E.媒体曝光答案：ABCD37.协商代表应具备的基本条件有（）。A.年满18周岁  B.本企业工作满1年  C.具备高中以上学历  D.未担任企业行政职务  E.具有一定沟通能力答案：ABE38.2026年《能级工资协商技术指引》给出的技能等级评价维度包括（）。A.学历  B.工作年限  C.技能竞赛成绩  D.创新成果  E.客户好评率答案：ABCD39.集体合同争议调解的原则包括（）。A.自愿  B.合法  C.公正  D.及时  E.一裁终局答案：ABCD40.以下属于集体协商创新形式的有（）。A.线上协商  B.算法协商  C.共享协商  D.绿色协商  E.元宇宙协商答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.集体合同一经签字即生效。（）答案：×42.协商代表任期届满可连选连任。（）答案：√43.企业方拒绝提供工资数据，职工方可直接向人民法院起诉。（）答案：×44.区域集体合同可设定最低小时工资标准。（）答案：√45.集体合同中的福利条款不得低于地方政府规定的最低标准。（）答案：√46.平台用工集体合同可以不约定工作时间和休息休假。（）答案：×47.协商代表因履职被调岗，可直接申请劳动仲裁。（）答案：√48.集体合同生效后，企业可单方制定实施细则。（）答案：×49.2026年起，集体合同文本须使用国家统一的二维码防伪模板。（）答案：√50.集体合同履行情况纳入企业信用评价。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）51.简述集体协商“4F”模型的内涵及运用步骤。答案：（1）F1Facts：收集并共享真实数据，包括工资、利润、CPI、劳动生产率等；（2）F2Fairness：以公平为导向，参照行业均值、地区均值、企业支付能力设定增长区间；（3）F3Future：引入前瞻性指标，如技术升级、绿色转型、人口结构变化；（4）F4Flexibility：设置弹性条款，如触发条件、再协商阈值、不可抗力条款。运用步骤：①建立联合数据平台→②设定公平区间→③模拟未来情景→④签署弹性协议→⑤动态回顾每半年一次。52.列举2026年区域集体协商的“五个统一”内容。答案：统一最低工资、统一加班工资基数、统一技能等级工资指导线、统一高温津贴标准、统一社保缴费下限。53.简述平台用工集体协商的特殊性。答案：主体多元（平台、合作商、劳动者、工会四方）；数据垄断（算法黑箱）；计件单价波动大；工作时间碎片化；职业伤害风险高；法律身份模糊（非标准劳动关系）。54.说明“能级工资”协商的技术路线。答案：①建立岗位价值评估模型，采用Hay法打分；②构建技能等级矩阵，分为5级15档；③引入市场薪酬分位值，对标75分位；④设置等级系数k_i，级差5%；⑤建立动态调整公式：=其中α+β+γ=1，ΔP为利润增长率，ΔLP为劳动生产率增长率；⑥每半年评估一次，触发阈值±3%即启动再协商。55.写出集体合同履行争议的仲裁申请书的必备事项。答案：①申请人、被申请人基本信息及代表证明；②集体合同名称、编号、生效日期；③争议条款原文及违约事实；④具体仲裁请求（继续履行、赔偿、违约金）；⑤证据清单（合同文本、工资表、通知记录、照片、录音）；⑥协商、调解经过说明；⑦法律依据（《劳动争议调解仲裁法》第4条、第42条）。五、计算题（共3题，每题10分，共30分。要求列出公式、代入数据、得出结果，保留两位小数）56.某企业2025年利润总额5000万元，职工200人，工资总额2000万元。2026年集体合同约定：当利润增长率超过5%时，提取超额利润的10%作为职工分享，并规定50%用于普遍加薪、50%用于技能津贴。已知2026年利润为5600万元，CPI为103.5，劳动生产率提高8%。求：（1）超额利润；（2）职工分享总额；（3）人均普遍加薪额；（4）若技能等级分为5级，级差系数1.2、1.4、1.6、1.8、2.0，每级人数分别为50、60、40、30、20，求五级人均技能津贴。解：（1）超额利润Δπ=5600−5000×(1+5%)=5600−5250=350万元（2）职工分享总额=350×10%=35万元（3）普遍加薪总额=35×50%=17.5万元人均普遍加薪=17.5万元/200=0.0875万元=875元（4）技能津贴总额=17.5万元设基数为x，则5060302五级人均技能津贴：1级：1.2×579.47=695.36元2级：1.4×579.47=811.26元3级：1.6×579.47=927.15元4级：1.8×579.47=1043.05元5级：2.0×579.47=1158.94元57.某区域集体合同规定：最低小时工资不低于地区平均工资的50%。已知地区月平均工资为6000元，月计薪天数21.75天，日工作8小时。求：（1）法定最低小时工资；（2）若某平台骑手月接单时长为260小时，求其理论最低月收入；（3）若平台抽成20%，求平台应公布的最低单价（元/单），假设平均每单耗时20分钟。解：（1）小最低小时工资=34.48×50%=17.24元（2）最低月收入=17.24×260=4482.40元（3）每单耗时20分钟=1/3小时，最低单价=17.24×1/3=5.75元平台抽成20%，公布价=5.75/(1−0.2)=7.19元58.某企业2025年工资总额基数2000万元，集体合同约定：年度工资增长模型为g已知2026年CPI_{t-1}=102，ΔCPI=3；利润增长率ΔP/P_{t-1}=8%；劳动生产率增长率ΔLP/LP_{t-1}=5%。求：（1）工资增长百分比g；（2）2026年工资总额；（3）若企业方提出将g下调1个百分点，则职工方要求增加利润分享比例β作为补偿，要求补偿后职工总收入不变，求β（利润额基数为5000万元）。解：（1）g（2）2026年工资总额=2000×(1+5.08%)=2101.60万元（3）下调后g′=4.08%，工资总额′=2000×(1+4.08%)=2081.60万元差额=2101.60−2081.60=20万元设分享比例β，则β×5000=20⇒β=0.4%六、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）59.背景：2026年5月，某市快递行业工会与快递协会开展区域集体协商。职工方要求：最低单价8元/件，高温津贴300元/月，意外保险不低于100万元保额。企业方反馈：单价高于7元则亏损，高温津贴可接受200元，保险可购80万元。经交换数据，双方得知行业平均成本6.8元/件，平均利润0.5元/件，CPI年增3%，行业离职率45%。请回答：（1）运用“4F”模型给出协商方案；（2）设计一个双方可接受的弹性条款；（3）起草一条含触发条件的再协商条款。答案：（1）F1：真实数据——成本6.8元，利润0.5元，CPI3%，离职率45%；F2：公平——单价7.5元，使骑手收入达地区平均小时工资17.24元；高温津贴250元，取中值；保险90万元，分阶梯：平台承担60%，个人40%；F3：未来——预测2027年件量增20%，规模效应降成本0.2元；F4：弹性——若2027年件量增幅>15%，单价可下调0.3元；若CPI>5%，单价上调0.2元。（2）弹性条款：设置“双触发”机制，当件量增幅>15%且CPI>5%同时发生，启动中立第三方评估，重新测算成本利润，再协商单价，协商期不超过10日。（3）再协商条款：若出现下列情形之一，任一方可书面提出再协商：①CPI年度波动超过3