工会内部各项规章制度

PAGE工会内部各项规章制度一、总则（一）制定目的为了加强本工会组织建设，规范工会内部管理，维护会员合法权益，充分发挥工会在公司/组织中的桥梁和纽带作用，促进公司/组织健康稳定发展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规以及本行业标准，特制定本工会内部各项规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于本工会全体会员以及工会各级组织和工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保工会各项工作合法合规。2.民主集中制原则：实行民主决策、民主管理、民主监督，同时坚持集中统一领导，确保工会工作高效有序。3.服务会员原则：以会员为本，全心全意为会员服务，维护会员的合法权益，不断提高会员的满意度和归属感。4.务实创新原则：立足实际，注重实效，不断探索创新工会工作方式方法，提高工会工作水平。二、会员管理（一）会员资格1.凡承认本工会章程，自愿加入工会组织，并按规定缴纳会费的公司/组织员工，均可成为本工会会员。2.新会员入会需由本人提出书面申请，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准，并发放会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等优惠待遇。4.享受工会给予的各种奖励和福利待遇。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护和帮助。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护工会组织的团结统一，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，凭会员证到调入单位工会办理会员组织关系转移手续。2.会员退休、退职或失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。3.会员有下列情形之一的，经工会委员会讨论通过，可取消其会籍：自动退会的；无正当理由连续六个月不缴纳会费或不参加工会组织生活的；违反国家法律法规，受到刑事处分的；严重违反工会章程的。三、组织建设（一）工会组织架构1.本工会组织架构包括工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会。2.工会委员会是工会的领导机构，由会员大会或会员代表大会选举产生，负责领导工会日常工作。3.经费审查委员会负责审查工会经费的收支和财产管理情况，监督工会经费的合理使用。4.女职工委员会负责维护女职工的合法权益，组织开展适合女职工特点的活动。（二）工会委员会职责1.执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会日常工作。2.代表和组织会员依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。3.参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。4.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。5.对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化技术和科学管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。6.监督有关法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。7.维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。针对女职工的特殊问题，女职工委员会可以单独设立议题，开展调查研究，向企业行政和有关部门提出建议，要求处理。8.收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。9.加强工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。10.承办上级工会交办的其他工作和负责处理工会日常工作。（三）工会委员会议事规则1.工会委员会会议原则上每月召开一次，遇有重要情况可随时召开。2.会议由工会主席召集并主持，工会主席因故不能出席时，可委托副主席召集并主持。3.工会委员会会议必须有三分之二以上委员出席方能召开，其决议须经全体委员过半数通过方能生效。4.会议议题由工会主席提出，也可由副主席或委员提出，经工会主席审定后列入会议议程。5.工会委员会会议应认真做好记录，对会议讨论的情况和形成的决议要整理成会议纪要，由工会主席审定后印发各委员。（四）经费审查委员会职责1.审查工会经费年度预算、决算草案，对预算执行情况进行审查监督。2.监督工会经费的收入、管理和使用，检查工会财务制度的执行情况。3.审查工会财产的购置、使用和管理情况。4.对工会经费收支和财产管理中的重大问题进行专项审查，并向工会委员会和会员大会或会员代表大会报告审查结果。5.参与制定工会经费使用管理办法，监督工会经费使用的效益。6.对工会经费审查工作中发现的问题提出处理意见和建议，督促有关部门及时整改。（五）经费审查委员会会议制度1.经费审查委员会会议原则上每季度召开一次，可以根据工作需要临时召开。2.会议由经费审查委员会主任召集并主持，经费审查委员会主任因故不能出席时，可委托副主任召集并主持。3.经费审查委员会会议必须有三分之二以上委员出席方能召开，其决议须经全体委员过半数通过方能生效。4.会议议题由经费审查委员会主任提出，也可由副主任或委员提出，经经费审查委员会主任审定后列入会议议程。5.经费审查委员会会议应认真做好记录，对会议讨论的情况和形成的决议要整理成会议纪要，由经费审查委员会主任审定后印发各委员。（六）女职工委员会职责1.团结带领女职工贯彻落实党的路线方针政策，围绕本单位中心工作，开展适合女职工特点的建功立业活动。2.维护女职工的合法权益和特殊利益，代表女职工参与本单位民主管理和民主监督，参与涉及女职工切身利益政策、制度的制定和完善。3.组织开展女职工素质提升活动，提高女职工思想道德、科学文化、业务技能和健康素质。4.关心女职工的工作、学习和生活，为女职工办实事、做好事、解难事，维护女职工队伍稳定。5.组织开展形式多样、健康向上的女职工文化体育活动，丰富女职工精神文化生活。6.加强女职工组织自身建设，建立健全女职工工作制度，提高女职工工作水平。7.加强与其他单位女职工组织的交流与合作，共同推动女职工事业发展。（七）女职工委员会会议制度1.女职工委员会会议原则上每半年召开一次，可以根据工作需要临时召开。2.会议由女职工委员会主任召集并主持，女职工委员会主任因故不能出席时，可委托副主任召集并主持。3.女职工委员会会议必须有三分之二以上委员出席方能召开，其决议须经全体委员过半数通过方能生效。4.会议议题由女职工委员会主任提出，也可由副主任或委员提出，经女职工委员会主任审定后列入会议议程。5.女职工委员会会议应认真做好记录，对会议讨论的情况和形成的决议要整理成会议纪要，由女职工委员会主任审定后印发各委员。四、工作制度（一）工作会议制度1.工会定期召开会员大会或会员代表大会、工会委员会会议、经费审查委员会会议、女职工委员会会议等，传达贯彻上级工会和公司/组织的指示精神，研究部署工会工作。2.各类会议应提前确定议题、时间、地点和参会人员，并通知相关人员做好准备。3.会议应严格遵守会议纪律，按时出席，不得无故缺席、迟到或早退。因故不能出席会议的，应提前请假。4.会议应认真做好记录，对会议讨论的情况和形成的决议要整理成会议纪要，及时印发相关人员，并督促抓好落实。（二）工作计划与总结制度1.工会每年年初应制定年度工作计划，明确工作目标、任务和措施，并报上级工会备案。2.工作计划应根据上级工会和公司/组织的工作部署，结合本工会实际情况制定，具有针对性和可操作性。3.工会应定期对工作计划的执行情况进行检查和总结，及时发现问题，采取措施加以解决。4.工会每年年底应撰写年度工作总结，全面总结本年度工会工作的成绩、经验和不足，提出下一年度工作的思路和打算，并报上级工会。（三）文件管理制度1.工会文件分为收文和发文。收文包括上级工会、公司/组织及其他单位发来的文件、信函等；发文包括工会委员会印发的通知、决定、通报等。2.工会文件由专人负责收发、登记、传阅、保管和归档。3.收文应及时登记，注明文件名称、文号、发文单位、日期等，并按照文件内容和紧急程度进行传阅。传阅文件应严格履行签字手续，确保文件安全。4.发文应按照公文格式要求拟稿、审核、签发、编号、打印、盖章、分发。发文应确保文件内容准确、格式规范、语言简洁。5.工会文件应定期整理归档，妥善保管，便于查阅和使用。（四）印章管理制度1.工会印章由专人负责保管，保管人员应严格遵守印章使用规定，确保印章安全。2.工会印章的使用必须经工会主席或副主席批准，并进行登记。登记内容包括用印日期、用印单位、用印事由、用印份数等。3.严禁在空白纸张或介绍信上加盖工会印章。4.印章管理人员应定期对印章进行检查，如发现印章损坏或遗失，应及时报告工会主席，并采取相应措施。（五）档案管理制度1.工会档案包括会员档案、会议记录、工作计划与总结、文件资料、财务报表、活动照片等。2.工会档案由专人负责收集、整理、归档和保管。档案管理人员应定期对档案进行检查和清理，确保档案完整、安全。3.工会档案应按照档案管理规定进行分类、编号、装订，便于查阅和使用。4.查阅工会档案应经工会主席或副主席批准，并办理查阅登记手续。查阅人员应爱护档案，不得擅自涂改、转借、复印或销毁档案。五、活动开展（一）文体活动1.工会应根据会员的兴趣爱好和需求，定期组织开展丰富多彩的文体活动，如文艺演出、体育比赛、书法绘画展览等，丰富会员的业余文化生活。2.文体活动的组织应制定详细的活动方案，明确活动时间、地点、内容、参与人员等，并提前做好宣传和准备工作。3.活动期间应做好安全保障工作，确保活动顺利进行。活动结束后，应及时对活动进行总结和评估，总结经验，改进不足。（二）教育培训活动1.工会应根据公司/组织发展需要和会员实际需求，组织开展各类教育培训活动，如岗位技能培训、职业素养培训、法律法规培训等，提高会员的综合素质和业务能力。2.教育培训活动应邀请专业教师或专家进行授课，确保培训质量。培训结束后，应组织学员进行考核，对成绩合格的学员颁发结业证书。3.工会应鼓励会员自主学习，对取得相关职业资格证书或学历证书的会员给予一定奖励。（三）职工福利活动1.工会应关心会员的生活，积极开展职工福利活动，如节日慰问、生日祝福、健康体检、困难帮扶等，让会员感受到工会的温暖。2.职工福利活动应按照相关规定和标准进行，确保公平、公正、公开。活动经费应专款专用，严格管理。3.工会应建立困难职工帮扶机制，对生活困难的会员给予及时帮助和支持，帮助他们解决实际困难。六、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司/组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务会员原则。经费使用应充分体现服务会员的宗旨，用于开展会员活动、维护会员权益、为会员办实事等。3.勤俭节约原则。合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则。经费使用应接受会员监督，定期向会员公布经费收支情况。（三）经费预算与决算1.工会应每年编制经费预算和决算，经工会委员会讨论通过后，报上级工会备案。2.经费预算应根据工会工作计划和实际需要编制，做到收支平衡，略有结余。3.经费决算应真实、准确地反映工会经费的收支情