学校工会内部管理制度

PAGE学校工会内部管理制度一、总则（一）目的为加强学校工会组织建设，规范工会内部管理，充分发挥工会职能作用，维护教职工合法权益，促进学校教育事业健康发展，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于学校工会委员会及下属各分会、工会小组。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会工作。2.民主集中制原则：实行集体领导与分工负责相结合，充分发扬民主，广泛听取教职工意见。3.服务教职工原则：以教职工为本，全心全意为教职工服务，维护教职工的合法权益。4.务实高效原则：注重工作实效，提高工作效率，推动工会工作不断创新发展。二、组织建设（一）工会委员会1.选举产生：学校工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.职责分工：设主席1名，副主席[X]名，委员若干名。主席负责全面工作，副主席协助主席工作，委员按照分工负责相应工作。3.会议制度：定期召开工会委员会会议，研究部署工会工作，讨论决定重要事项。会议由主席召集并主持，须有三分之二以上委员出席方能召开，会议决议须经半数以上委员通过。（二）分会及工会小组1.设置划分：根据学校实际情况，设立若干分会，分会下划分工会小组。2.负责人职责：分会设会长1名，工会小组设组长1名，负责组织开展本分会、工会小组的工会活动，传达学校工会工作要求，反映教职工的意见和建议。三、会员管理（一）会员资格1.入会条件：凡承认工会章程，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的教职工，均可成为工会会员。2.入会程序：由本人提出书面申请，经工会小组讨论通过后，报学校工会委员会批准。（二）会员权利1.选举权：有选举权、被选举权和表决权。2.知情权：有权了解工会工作情况，对工会工作提出意见和建议。3.参与权：有权参加工会组织的各项活动，享受工会提供的福利待遇。4.监督权：有权监督工会经费的使用和工会干部的工作。5.求助权：在合法权益受到侵害时，有权要求工会给予帮助。（三）会员义务1.遵守章程：遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动。2.缴纳会费：按照规定按时缴纳会费。3.积极工作：关心学校发展，积极参与学校管理，努力完成本职工作。4.维护团结：维护教职工队伍团结，同损害教职工利益的行为作斗争。（四）会员会籍管理1.转会：会员因工作调动等原因，需办理会籍转移手续，由原工会组织开具会员证明，到新单位工会办理入会手续。2.退会：会员有退会自由，退会须由本人提出书面申请，经工会小组讨论通过后，报学校工会委员会批准。3.开除会籍：会员违反工会章程，经教育仍不改正的，可由工会小组提出意见，报学校工会委员会批准，开除其会籍。四、工作制度（一）工作计划与总结1.年度计划：每年年初，学校工会委员会制定年度工作计划，明确工作目标、任务和措施，并报上级工会备案。2.阶段总结：每学期末，各分会、工会小组对工作进行总结，学校工会委员会对全年工作进行总结，向上级工会和学校党组织汇报工作情况。（二）工作会议1.会员大会或会员代表大会：每年至少召开一次，审议工会工作报告、财务工作报告等重要事项，选举工会委员会。2.工会委员会会议：定期召开，研究部署工会工作，讨论决定重要事项。3.分会会长会议：每学期召开[X]次，传达学校工会工作要求，交流分会工作经验，研究解决存在的问题。4.工会小组组长会议：每月召开[X]次，布置工会小组工作任务，了解教职工思想动态。（三）工作调研1.定期调研：学校工会委员会每年开展[X]次工作调研，深入了解教职工的需求和意见，为制定政策和开展工作提供依据。2.专项调研：针对教职工关心的热点难点问题，适时开展专项调研，提出解决方案和建议。（四）信息沟通与反馈1.建立渠道：通过工会网站、微信公众号、工作群等多种渠道，及时发布工会工作信息，加强与教职工的沟通与交流。2.意见反馈：设立意见箱，定期收集教职工的意见和建议，及时回复处理，并将处理结果向教职工反馈。五、维权工作（一）维护教职工合法权益1.劳动权益：参与学校劳动人事制度改革，维护教职工的劳动就业、劳动报酬、休息休假等权益。2.民主权益：组织教职工参与学校民主管理和民主监督，维护教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。3.生活权益：关心教职工生活，为教职工办实事、做好事、解难事，维护教职工的生活权益。（二）劳动争议调解1.调解组织：成立劳动争议调解委员会，由工会代表、教职工代表和学校行政代表组成。2.调解程序：劳动争议发生后，当事人可向调解委员会申请调解，调解委员会应在规定时间内进行调解，并制作调解协议书。（三）法律援助1.援助对象：对合法权益受到侵害且经济困难的教职工，提供法律援助。2.援助方式：协调律师事务所等法律机构，为教职工提供法律咨询、代理诉讼等法律援助服务。六、活动组织（一）文体活动1.活动计划：根据教职工兴趣爱好和学校实际情况，制定年度文体活动计划，包括运动会、文艺汇演、球类比赛等。2.组织实施：由学校工会委员会牵头，各分会、工会小组具体组织实施，确保活动顺利开展。3.活动经费：文体活动经费从工会经费中列支，专款专用。（二）教职工培训1.培训内容：根据教职工需求，开展思想政治、业务技能、法律法规等方面的培训。2.培训方式：采取集中培训、专题讲座、在线学习等多种方式进行培训。3.培训组织：由学校工会委员会统筹安排，相关部门或机构负责具体实施。（三）其他活动1.节日庆祝活动：在教师节、国庆节、元旦、春节等节日，组织开展形式多样的庆祝活动。2.主题活动：围绕学校中心工作和教职工关心的热点问题，开展主题活动，如师德师风建设活动、节能减排活动等。七、经费管理（一）经费来源1.会费收入：会员按照规定缴纳的会费。2.拨缴经费：学校按照全部职工工资总额的[X]%向工会拨缴的经费。——此处可根据实际情况补充具体的经费来源说明，例如上级工会补助、行政专项经费、社会捐赠等。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家财经法规和工会财务制度，依法使用经费。2.预算管理原则：实行预算管理，年初编制经费预算，报经工会委员会和会员大会或会员代表大会批准后执行。3.服务职工原则：经费主要用于为教职工服务和开展工会活动，不得挪作他用。4.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。（三）经费开支范围1.职工活动支出：包括文体活动、职工培训、节日庆祝等活动的费用。2.维权支出：用于劳动争议调解、法律援助等维权工作的费用。3.业务支出：包括工会办公费、差旅费、会议费等。4.其他支出：经工会委员会批准的其他必要支出。（四）经费报销1.报销凭证：报销费用须提供合法有效的发票或凭证，发票上须注明日期、内容、金额、开票单位等信息，并加盖发票专用章。2.报销审批：报销费用由经办人填写报销单，经证明人签字、工会主席审批后，到财务部门报销。3.报销期限：费用发生后应及时报销，原则上不得超过[X]个月。（五）经费审查1.审查组织：成立经费审查委员会，负责对工会经费收支情况进行审查监督。2.审查内容：审查经费预算执行情况、经费开支范围和标准、经费报销凭证等。3.审查报告：经费审查委员会每年向工会委员会和会员大会或会员代表大会报告经费审查情况。八、资产管理（一）资产范围1.固定资产：单位价值在规定标准以上，使用年限在一年以上，并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产，包括房屋建筑物、专用设备、一般设备等。2.流动资产：单位价值在规定标准以下，使用年限在一年以内的资产，包括库存现金、银行存款、库存物品等。（二）资产购置1.购置计划：根据工作需要，制定资产购置计划，报经学校领导批准后实施。2.采购程序：按照学校采购管理规定，通过政府采购、询价采购等方式进行采购。3.验收登记：资产购置后，由相关部门组织验收，验收合格后办理登记入账手续。（三）资产使用1.使用制度：建立资产使用管理制度，明确资产使用部门和责任人，确保资产安全完整。2.维护保养：定期对资产进行维护保养，确保资产正常使用。3.资产清查：每年至少进行一次资产清查盘点，做到账账相符、账实相符。（四）资产处置1.处置范围：包括资产的报废、报损、转让、捐赠等。2.处置程序：资产处置须经学校领导批准，并按照相关规定进行处置，处置收入应及时上缴学校财务。九、档案管理（一）档案范围1.文件档案：上级工会文件、学校工会文件、会议记录、工作计划与总结等。2.会员档案：会员入会申请表、会员登记表、会费缴纳记录等。3.活动档案：文体活动、职工培训、维权工作等活动的方案、通知、总结、照片、视频等资料。4.财务档案：经费预算、决算、会计凭证、会计账簿、财务报表等。5.其他档案：劳动争议调解协议书、法律援助记录等。（二）档案收集与整理1.收集要求：各部门和个人应及时将有关文件和资料移交学校工会办公室，由专人负责收集整理。2.整理方法：按照档案类别和时间顺序进行分类整理，编制档案目录，便于查阅。（三）档案保管与查阅1.保管期限：根据档案性质和重