单位团组织内部管理制度

PAGE单位团组织内部管理制度一、总则（一）目的为加强单位团组织建设，规范团组织内部管理，充分发挥团组织在单位发展中的积极作用，团结带领广大团员青年为实现单位目标贡献力量，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于单位内各级团组织及全体团员。（三）基本原则1.坚持党的领导：团组织要坚决贯彻党的路线方针政策，围绕党的中心工作开展活动，确保团组织工作的正确方向。2.服务青年成长：以服务青年为出发点和落脚点，关注青年需求，维护青年权益，促进青年全面发展。3.民主集中制：实行民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，充分发扬团员民主，保障团员权利，集体领导与个人分工负责相结合。4.创新发展：不断探索创新团组织工作方式方法，适应新形势、新任务要求，提高团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。二、组织架构（一）团组织设置1.团委会：根据单位规模和团员人数，设立团委会，团委会由团员大会选举产生，设书记、副书记及委员若干。2.团支部：按照部门或工作区域划分设立团支部，团支部设书记、副书记及委员若干，团支部书记由团员大会选举产生。（二）职责分工1.团委会职责贯彻执行党的路线方针政策和上级团组织的决议，领导单位团组织工作。制定团组织工作计划、目标和措施，并组织实施。负责团员发展、教育、管理和推优入党工作。组织开展各类团员青年活动，活跃单位文化氛围。维护团员青年合法权益，反映团员青年的意见和建议。加强团组织自身建设，提高团组织的凝聚力和战斗力。2.团支部职责贯彻执行团委会的决议，组织团员青年完成团委会布置的各项任务。负责本支部团员的日常管理，包括团员档案管理、团费收缴等。组织开展适合本支部团员青年特点的活动，增强团员青年的归属感和团队意识。了解团员青年的思想、学习和工作情况，及时向团委会反映团员青年的需求和问题。协助做好推优入党工作，培养优秀团员成为党的后备军。三、团员管理（一）团员发展1.发展原则：坚持标准，保证质量，积极培养，个别吸收。2.发展对象：年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织，并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。3.发展程序申请人向工作、学习或居住地所在单位团组织提出入团申请：申请书应包括个人基本情况、对团的认识、入团动机和今后努力方向等内容。团支部委员会研究决定：对申请人进行初步考察，了解其政治素质、工作表现、群众基础等情况，确定是否列为入团积极分子。指定一至两名团员作为培养联系人：培养联系人要经常与入团积极分子谈心，了解其思想、工作和学习情况，向团组织反映其进步情况，帮助其提高对团的认识，引导其积极争取入团。对入团积极分子进行培养考察教育：通过团课学习、参加团组织活动、分配一定的工作任务等方式，使入团积极分子懂得团的性质、任务、组织原则和纪律，了解团员的义务和权利，帮助其提高思想政治觉悟和工作能力。团支部委员会审查：在培养考察期结束后，团支部委员会对入团积极分子进行全面审查，听取培养联系人的意见，根据其表现确定是否具备入团条件。上级团委预审：经团支部委员会审查合格的入团积极分子，由团支部填写《入团志愿书》，报上级团委预审。上级团委对入团积极分子的基本情况、培养考察情况等进行审核，确定是否符合入团条件。支部大会讨论：经上级团委预审合格的入团积极分子，由团支部组织召开支部大会进行讨论。支部大会应在入团介绍人介绍入团积极分子情况后，采取无记名投票方式进行表决。赞成人数超过应到会有表决权的团员半数以上，才能通过接收为团员的决议。上级团委审批：支部大会通过接收新团员的决议后，团支部应及时将《入团志愿书》报上级团委审批。上级团委在接到支部上报的《入团志愿书》后，应在三个月内审批完毕。经上级团委批准的新团员，由团支部组织举行入团宣誓仪式。（二）团员教育1.教育内容思想政治教育：组织团员学习党的理论、路线、方针、政策，学习团章和团的基本知识，提高团员的思想政治素质。职业道德教育：结合单位实际，开展职业道德教育，引导团员树立正确的职业道德观，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。业务技能教育：根据团员岗位需求，开展业务技能培训，提高团员的业务水平和工作能力。心理健康教育：关注团员心理健康，开展心理健康知识讲座和心理咨询活动，帮助团员缓解工作压力，保持良好的心态。2.教育方式集中学习：定期组织团员参加团课学习、专题讲座、形势报告等集中学习活动，提高团员的理论水平和综合素质。自主学习：鼓励团员利用业余时间自主学习，通过阅读书籍、观看视频、参加网络学习等方式，不断拓宽知识面，提高自身能力。实践锻炼：组织团员参加各类社会实践活动、志愿服务活动和岗位练兵活动，让团员在实践中锻炼成长，增强社会实践能力和责任感。（三）团员管理1.团员档案管理：建立健全团员档案管理制度，对团员档案进行规范管理。团员档案应包括入团志愿书、入团申请书、团组织关系介绍信、团费收缴记录、奖惩情况等材料。团员档案由团支部指定专人负责管理，确保档案材料的完整、准确和安全。2.团费收缴：团员应按照团章规定按时交纳团费。团费收缴标准为：每月工资收入（税后）在2000元以下（不含2000元）者，交纳3元；2000元以上至3000元（不含3000元）者，交纳6元；3000元以上至5000元（不含5000元）者，交纳10元；5000元以上者，交纳15元。团支部应于每月10日前将上月团费收缴情况报上级团委，并将团费上缴至指定账户。团费主要用于团的活动、团员教育、表彰奖励等方面。3.团组织关系转接：团员因工作调动、升学、参军等原因需要转接团组织关系的，应及时办理转接手续。团员转出团组织关系时，团支部应开具团组织关系介绍信，并将团员档案材料一并转出。团员转入团组织关系时，应持原团组织开具的团组织关系介绍信到新的团组织报到，新的团组织应及时办理接收手续，并将团员编入相应的团支部。4.团员奖惩：对表现优秀的团员，团组织应给予表彰奖励，表彰奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、评选优秀团员等。对违反团章和单位规章制度的团员，团组织应视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。对团员的奖惩情况应及时记录在团员档案中，并在单位内进行公示。四、活动组织（一）活动计划1.年度活动计划：团委会应根据单位工作安排和团员青年需求，制定年度活动计划。年度活动计划应包括活动主题、活动内容、活动时间、活动地点、参与人员、活动预算等内容。年度活动计划应于每年年初制定，并报上级团委备案。2.临时活动计划：根据单位工作需要或团员青年的临时需求，团委会可制定临时活动计划。临时活动计划应明确活动主题、活动内容、活动时间、活动地点、参与人员、活动组织方式等内容。临时活动计划应提前向团员青年公布，并报上级团委备案。（二）活动组织实施1.活动策划：根据活动计划，成立活动策划小组，负责活动的策划和组织工作。活动策划小组应充分征求团员青年的意见和建议，制定详细的活动方案，明确活动目标、活动流程、活动分工、活动宣传等内容。2.活动准备：按照活动方案，做好活动准备工作。活动准备工作包括活动场地布置、活动物资采购、活动宣传推广、活动安全保障等方面。活动准备工作应在活动前完成，确保活动顺利进行。3.活动实施：按照活动方案组织开展活动。活动实施过程中，要明确活动分工，落实活动责任，确保活动有序进行。要注重活动现场的组织协调，及时解决活动中出现的问题，确保活动效果。4.活动总结：活动结束后，要及时对活动进行总结。活动总结应包括活动基本情况、活动效果、活动经验教训、活动改进措施等内容。活动总结应形成书面材料，并报上级团委备案。（三）活动经费管理1.经费来源：活动经费主要来源于单位行政拨款、团费收入、社会赞助等。2.经费预算：活动策划小组应根据活动方案，编制活动经费预算。活动经费预算应包括活动场地租赁费用、活动物资采购费用、活动宣传费用、活动餐饮费用、活动交通费用等内容。活动经费预算应报团委会审核批准。3.经费使用：活动经费应严格按照预算使用，不得擅自扩大经费使用范围或提高经费使用标准。活动经费使用应实行审批制度，由活动负责人填写经费报销审批表，经团委会审核批准后报销。活动经费报销应提供合法有效的票据，确保经费使用的真实性、合法性和合规性。4.经费监督：团委会应定期对活动经费使用情况进行监督检查，确保经费使用合理、透明。对违反经费使用规定的行为，应及时进行纠正，并追究相关人员的责任。五、工作考核（一）考核对象团委会成员、团支部书记及委员。（二）考核内容1.思想政治素质：考核是否坚定贯彻党的路线方针政策，积极参加团组织的思想政治教育活动，政治立场坚定，思想觉悟高。2.工作业绩：考核是否认真履行工作职责，完成团组织布置的各项任务，工作成绩显著，在单位发展中发挥积极作用。3.组织协调能力：考核是否具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展各类团员青年活动，活动效果良好。4.团队协作精神：考核是否具有良好的团队协作精神，能够与团员青年密切配合，共同完成工作任务。5.创新意识：考核是否具有创新意识，能够不断探索创新团组织工作方式方法，提高团组织工作水平。（三）考核方式1.自我评价：考核对象应在考核期结束后，认真总结自己的工作表现，填写自我评价表，对自己的思想政治素质、工作业绩、组织协调能力、团队协作精神、创新意识等方面进行自我评价。2.民主测评：组织团员青年对考核对象进行民主测评，测评内容包括思想政治素质、工作业绩、组织协调能力、团队协作精神、创新意识等方面。民主测评应采取无记名投票方式进行，测评结果作为考核的重要依据。3.上级评价：团委会对考核对象进行上级评价，评价内容包括考核对象的工作表现、工作业绩、组织协调能力、团队协作精神、创新意识等方面。上级评价应结合日常工作情况和考核对象的述职报告进行，评价结果作为考核的重要依据。（四）考核结果运用1.表彰奖励：对考核结果优秀的团委会成员、团支部书记及委员，给予表彰奖励，表彰奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、评选优秀团干部等。2.教育培训：对考核结果一般的团委会成员、团支部书记及委员，由团委