学校疫情期间奖惩制度

学校疫情期间奖惩制度一、总则

第一条为有效应对新冠肺炎疫情，保障师生身体健康与生命安全，维护学校正常教学、科研和生活秩序，根据国家相关法律法规及教育主管部门疫情防控要求，结合学校实际，制定本制度。

第二条本制度适用于全体在校学生、教职工及外来相关人员，旨在通过奖惩措施，激励师生积极参与疫情防控工作，规范个人行为，构建安全、有序的校园环境。

第三条学校疫情防控工作领导小组负责本制度的制定、修订与解释，并根据疫情防控形势变化及时调整奖惩措施。

第四条奖惩的实施应遵循公平、公正、公开的原则，注重教育引导与惩戒约束相结合，确保各项规定落到实处。

第五条学校各部门及各学院应组织师生学习本制度内容，明确奖惩标准，确保制度执行到位。

第六条疫情期间，师生应严格遵守国家及地方疫情防控政策，服从学校统一管理，积极配合健康监测、信息上报、隔离观察等防控措施。

第七条对违反本制度的行为，学校将依据情节严重程度，给予相应处理；对在疫情防控工作中表现突出的个人或集体，学校将予以表彰奖励。

第八条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第九条学校疫情防控工作领导小组负责监督本制度的执行情况，并定期评估制度效果，必要时进行修订完善。

第十条奖惩的实施应注重程序正义，涉及师生权益的事项，应通过民主协商、公开公示等方式保障其知情权、参与权和监督权。

第十一条学校设立疫情防控工作奖惩委员会，负责具体奖惩事项的审核与决定，委员会由校领导、职能部门代表、教师代表及学生代表组成。

第十二条奖励措施包括但不限于通报表扬、荣誉称号授予、物质奖励、优先评优评先等；惩罚措施包括但不限于批评教育、警告、记过、暂停职务、解除聘用关系等。

第十三条奖惩的实施应记录在案，并纳入个人或集体年度考核体系，作为评优评先、职务晋升的重要参考依据。

第十四条学校应加强对奖惩制度的宣传解读，通过线上线下多种渠道普及疫情防控知识，增强师生的责任意识和自律能力。

第十五条本制度未尽事宜，由学校疫情防控工作领导小组研究决定。

二、奖励规定

第一条为鼓励师生在疫情防控工作中表现突出，弘扬抗疫精神，学校设立疫情防控专项奖励，具体包括以下情形：

（一）积极投身疫情防控志愿服务，在社区服务、校园值守、物资保障等工作中表现优异，得到师生广泛认可的个人或集体。

1.参与疫情防控志愿服务满三十天以上，且服务质量经评估为优秀的，可予以通报表扬，并奖励人民币五百元至一千元。

2.在疫情防控关键时期，如封锁管理、大规模核酸检测等工作中连续奋战，展现出高度责任感和奉献精神的，除通报表扬外，可额外获得荣誉称号，如“疫情防控先进个人”或“疫情防控优秀志愿者”。

3.组织协调志愿服务团队，有效开展服务活动，带动更多师生参与疫情防控的，其所在学院或部门可获集体奖励，奖励金额不超过人民币五千元，并优先推荐参加上级单位表彰。

（二）在疫情防控科研、技术攻关、物资研发等方面取得显著成果，为学校或社会疫情防控提供重要支持的教职工。

1.成功研发新型防疫物资或技术，经权威机构鉴定具有推广价值，且在学校疫情防控中发挥重要作用的，学校将给予科研经费支持，并授予专项奖励，奖励金额不超过人民币五万元。

2.在疫情防控相关领域发表高水平论文或出版专著，为疫情防控提供理论支撑或实践指导的，学校将给予额外科研补贴，并推荐申报省级以上科技进步奖。

3.积极参与疫情防控政策研究，为学校或地方政府提出合理化建议并被采纳的，可获一次性奖励，奖励金额不超过人民币三千元。

（三）在疫情防控期间坚守岗位，确保教学、科研等工作的有序进行，表现突出的教职工。

1.在疫情爆发期间，主动承担线上教学任务，确保教学质量不受影响的教师，经评估合格后，可获一次性教学奖励，奖励金额不超过人民币两千元。

2.在隔离观察或居家办公期间，仍认真履行工作职责，保障部门或实验室正常运行的教职工，经核实后，可获一次性岗位津贴，奖励金额不超过人民币一千元。

3.在疫情防控紧要关头，挺身而出，保护师生安全，事迹感人至深的教职工，学校将给予崇高荣誉，并在全校范围内通报表扬。

（四）积极举报疫情防控违规行为，如瞒报、漏报、伪造信息等，经查证属实的个人。

1.提供关键线索，帮助学校及时掌握疫情动态，有效避免疫情扩散的，可获一次性奖励，奖励金额不超过人民币两千元。

2.举报行为涉及多人或重大事项，对疫情防控产生重要影响的，奖励金额可提高至人民币五千元，并优先推荐参加上级单位表彰。

3.对恶意造谣传谣，扰乱校园秩序的个人，学校将依法依规严肃处理，并视情节轻重给予相应惩罚。

第二条奖励的申请与审批程序如下：

（一）符合奖励条件的个人或集体，应在规定时间内向所在部门或学院提出书面申请，并附相关证明材料。

（二）部门或学院对申请材料进行初步审核，符合条件的报学校疫情防控工作奖惩委员会审议。

（三）奖惩委员会根据申请材料，结合实际情况，提出奖励意见，报学校疫情防控工作领导小组审批。

（四）学校疫情防控工作领导小组审批通过后，由学校办公室下发正式文件，并在全校范围内通报表扬。

（五）奖励的发放应公开透明，通过银行转账或现金发放等方式，确保奖励及时到位。

第三条奖励的种类包括但不限于：

（一）物质奖励：人民币现金、奖金、防疫用品等。

（二）精神奖励：荣誉称号、奖状、证书、公开表扬等。

（三）优先评优评先：在职称晋升、评奖评优、研究生录取等方面给予优先考虑。

第四条学校应建立健全奖励档案，对奖励事项进行详细记录，并作为个人或集体年度考核的重要参考依据。

第五条奖励的实施应注重时效性，确保在疫情结束后三个月内完成奖励的申请、审批与发放工作。

第六条对于弄虚作假、骗取奖励的行为，一经查实，学校将撤销奖励，并视情节轻重给予相应处理。

第七条学校应加强对奖励制度的宣传解读，通过线上线下多种渠道，让师生充分了解奖励标准和申请程序，激发师生参与疫情防控的积极性。

第八条本规定由学校疫情防控工作领导小组负责解释，自发布之日起施行。

三、惩罚规定

第一条为维护疫情防控秩序，保障师生健康安全，对违反疫情防控规定的个人或集体，学校将依据本制度给予相应处理：

（一）违反健康监测规定，隐瞒或谎报健康状况，如发热、咳嗽、乏力等症状，或行程轨迹涉及中高风险地区，经查证属实的。

1.初次违反者，给予批评教育，并要求立即进行隔离观察，直至排除感染风险。

2.两次以上违反者，或情节严重者，如导致疫情传播风险的，可给予记过处分，并暂停其参与各类学校活动六个月。

3.恶意隐瞒、拒不配合隔离观察或健康监测的，可给予留校察看处分，并追究相应法律责任。

（二）违反校园封闭管理规定，擅自离校、进入中高风险地区，或未经批准组织集体活动，经查证属实的。

1.初次违反者，给予警告处分，并责令立即返回校园或停止活动。

2.两次以上违反者，或情节严重者，如造成不良社会影响的，可给予记过处分，并取消其本年度评优评先资格。

3.指导教师或管理人员违反规定的，除给予相应处分外，还将追究其管理责任。

（三）扰乱疫情防控秩序，如造谣传谣、发表不当言论、恶意攻击他人等，经查证属实的。

1.初次违反者，给予批评教育，并删除相关言论，情节严重的可暂停其在校活动三个月。

2.两次以上违反者，或情节严重者，如造成恶劣社会影响的，可给予记过或留校察看处分，并依法依规移交相关部门处理。

3.对于恶意破坏疫情防控工作的，学校将保留追究其法律责任的权利。

（四）违反防疫物资管理规定，如私藏、滥用、浪费防疫物资等，经查证属实的。

1.初次违反者，给予批评教育，并责令退还或赔偿相关物资。

2.两次以上违反者，或情节严重者，如造成较大损失的，可给予记过处分，并取消其本年度评优评先资格。

3.对于涉嫌贪污、挪用防疫物资的，学校将依法依规严肃处理，并移交司法机关追究其法律责任。

第二条惩罚的申请与审批程序如下：

（一）学校疫情防控工作领导小组或相关部门发现违反疫情防控规定的行为，应立即进行调查核实，并收集相关证据。

（二）调查属实后，相关部门应制定初步处理意见，并报学校疫情防控工作奖惩委员会审议。

（三）奖惩委员会根据违反情节，结合实际情况，提出处理意见，报学校疫情防控工作领导小组审批。

（四）学校疫情防控工作领导小组审批通过后，由学校办公室下发正式文件，并在全校范围内通报批评。

（五）受处分者有权进行申诉，学校应设立申诉渠道，并在规定时间内进行复核。

第三条惩罚的种类包括但不限于：

（一）批评教育：通过口头或书面形式，对受处分者进行批评教育，责令其改正错误。

（二）警告：对情节较轻的违规行为，给予警告处分，并记录在案。

（三）记过：对情节较重的违规行为，给予记过处分，并暂停其参与各类学校活动。

（四）留校察看：对情节严重的违规行为，给予留校察看处分，并取消其本年度评优评先资格。

（五）解除聘用关系：对教职工恶意违反疫情防控规定，造成严重后果的，可解除其聘用关系。

第四条学校应建立健全惩罚档案，对惩罚事项进行详细记录，并作为个人或集体年度考核的重要参考依据。

第五条惩罚的实施应注重教育性，学校应加强对受处分者的帮扶教育，帮助其认识错误，改正行为。

第六条对于弄虚作假、包庇纵容违反疫情防控规定的行为，一经查实，学校将严肃追究相关人员的责任。

第七条学校应加强对惩罚制度的宣传解读，通过线上线下多种渠道，让师生充分了解惩罚标准和处理程序，增强师生的纪律意识和规矩意识。

第八条本规定由学校疫情防控工作领导小组负责解释，自发布之日起施行。

四、实施程序与保障措施

第一条为确保疫情防控奖惩制度的顺利实施，学校应成立疫情防控工作奖惩委员会，负责具体执行工作。该委员会由校领导、学生事务处、教务处、人事处、保卫处、后勤保障处等相关部门负责人及师生代表组成，下设办公室，负责日常事务管理。

第二条奖惩的实施应遵循以下程序：

（一）信息收集与核实：学校各部门、各学院负责收集师生在疫情防控中的表现情况，包括奖励推荐和违纪线索。信息收集应通过多种渠道，如日常观察、师生举报、系统监测等。收集到的信息应及时核实，确保真实可靠。

1.对于奖励推荐，相关部门应详细记录事由，并提供书面证明材料，如志愿服务时长记录、科研成果证明、教学评估报告等。

2.对于违纪线索，学校应成立专项调查小组，进行调查取证，确保证据充分，程序合法。

（二）初步审核与评估：各部门、各学院对收集到的信息进行初步审核，符合条件的报疫情防控工作奖惩委员会办公室。

1.奖惩委员会办公室对申请材料进行整理，并组织相关部门进行评估，确定奖励或惩罚的初步意见。

2.评估过程中，应充分听取受益方和受处分方的意见，确保评估结果的公正性。

（三）审议与审批：疫情防控工作奖惩委员会召开会议，对初步意见进行审议，并提出最终处理意见。

1.审议过程中，应充分讨论，确保处理意见符合制度规定，并得到多数委员的同意。

2.审议结果报学校疫情防控工作领导小组审批，审批通过后，由学校办公室下发正式文件。

（四）公示与反馈：学校应在全校范围内公示奖惩事项，接受师生监督。公示期间，受奖惩者有权提出异议，学校应及时进行复核。

1.公示期限不少于五天，公示期间，学校应设立专门渠道，接受师生反馈意见。

2.对于提出的异议，学校应进行调查核实，并根据调查结果进行相应调整。

（五）执行与监督：学校办公室负责奖惩措施的执行，并定期对执行情况进行监督。

1.奖励的发放应通过银行转账或现金发放等方式，确保及时到位。

2.惩罚的执行应记录在案，并纳入个人档案，作为年度考核的重要参考依据。

第三条学校应建立健全奖惩信息公开制度，通过学校官网、公告栏、微信公众号等渠道，及时公开奖惩事项，接受师生监督。

（一）信息公开的内容包括奖惩的种类、理由、依据、处理结果等。

（二）信息公开应注重保护个人隐私，对涉及敏感信息的，应进行匿名处理。

（三）学校应定期发布奖惩工作总结，反映奖惩制度的实施情况和效果。

第四条学校应加强对奖惩制度的宣传解读，通过多种形式，让师生充分了解制度内容，增强师生的纪律意识和规矩意识。

（一）学校应组织专题培训，对师生进行奖惩制度的培训，确保其掌握制度内容。

（二）学校应制作宣传手册、海报等资料，在校园内广泛宣传奖惩制度。

（三）学校应利用新媒体平台，如微博、抖音等，进行奖惩制度的宣传，提高师生的知晓率。

第五条学校应建立健全奖惩工作的监督机制，确保奖惩制度的公正实施。

（一）学校应设立奖惩工作监督小组，由校领导、学生代表、教职工代表组成，负责监督奖惩工作的实施。

（二）监督小组应定期对奖惩工作进行评估，并提出改进意见。

（三）学校应设立投诉渠道，接受师生对奖惩工作的投诉，并及时处理。

第六条学校应加强对受奖惩者的帮扶教育，帮助其认识错误，改正行为。

（一）对于受奖励者，学校应给予表彰，并鼓励其继续发挥模范作用。

（二）对于受处分者，学校应进行批评教育，并帮助其改正错误。

（三）学校应建立帮扶机制，对受处分者提供必要的帮助，如心理咨询、学业辅导等。

第七条学校应定期评估奖惩制度的效果，并根据实际情况进行修订完善。

（一）评估内容包括奖惩制度的实施情况、效果、存在的问题等。

（二）评估结果应作为制度修订的重要参考依据。

（三）学校应定期召开奖惩工作座谈会，听取师生意见，并研究改进措施。

第八条本规定由学校疫情防控工作领导小组负责解释，自发布之日起施行。

五、监督与申诉机制

第一条为确保疫情防控奖惩制度的公正、公平、公开实施，学校应建立健全监督与申诉机制，保障师生合法权益。学校疫情防控工作领导小组下设监督办公室，负责日常监督工作，并接受师生对奖惩工作的申诉。

第二条监督办公室的职责包括：

（一）对奖惩制度的实施情况进行日常监督，确保各项规定得到有效执行。

1.监督办公室定期与各部门、各学院沟通，了解奖惩制度的执行情况，并收集师生的反馈意见。

2.监督办公室对奖惩工作的各个环节进行监督，包括信息收集、调查取证、审核评估、审议审批、公示反馈等，确保程序合法合规。

（二）对奖惩工作中存在的违规行为进行查处，并追究相关人员的责任。

1.监督办公室接到师生举报的违规行为，应立即进行调查核实，并依法依规进行处理。

2.对于弄虚作假、徇私舞弊等行为，监督办公室应严肃查处，并追究相关人员的责任。

（三）定期发布奖惩工作监督报告，向全校师生通报奖惩工作的实施情况和监督结果。

1.监督报告应包括奖惩工作的数量、类型、处理结果、申诉情况等。

2.监督报告应通过学校官网、公告栏等渠道公开发布，接受师生监督。

第三条师生对奖惩决定不服的，有权进行申诉。申诉程序如下：

（一）申诉启动：受奖惩者或其代表在收到奖惩决定之日起五日内，可向监督办公室提交书面申诉申请，并附相关证明材料。

1.申诉申请应包括申诉人信息、被申诉事项、申诉理由等。

2.监督办公室对申诉申请进行初步审查，符合条件的予以受理，不符合条件的不予受理，并说明理由。

（二）调查核实：监督办公室接到申诉申请后，应立即成立调查小组，对申诉事项进行调查核实。

1.调查小组应听取申诉人、被申诉人以及其他相关人员的意见，并收集相关证据。

2.调查小组应制作调查报告，并提交监督办公室。

（三）复核决定：监督办公室根据调查报告，进行复核，并作出复核决定。

1.复核决定包括维持原决定、撤销原决定、部分变更原决定等。

2.复核决定应书面通知申诉人、被申诉人以及其他相关人员。

（四）申诉终结：复核决定为最终决定，申诉人不得再进行申诉。

1.如果申诉人对复核决定仍不服，可依法向上一级主管部门申请复议。

2.监督办公室应将申诉材料及相关处理结果移交给上一级主管部门。

第四条学校应保障申诉人的合法权益，确保申诉过程公平、公正。

（一）申诉人有权了解申诉进展情况，并参与申诉调查。

（二）申诉人有权对调查小组提出质询，并要求其解释相关问题。

（三）申诉人有权对复核决定提出异议，并要求监督办公室进行解释。

第五条学校应加强对申诉工作的管理，确保申诉工作规范有序。

（一）监督办公室应制定申诉工作细则，明确申诉流程、处理时限等。

（二）监督办公室应配备专职工作人员，负责申诉工作的处理。

（三）监督办公室应定期对申诉工作进行总结，并向上级主管部门报告。

第六条学校应建立奖惩工作责任追究制度，对在奖惩工作中存在违规行为的，依法依规追究责任。

（一）对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊等行为，应给予相应处分，并取消其参与奖惩工作的资格。

（二）对弄虚作假、包庇纵容等行为，应依法依规严肃处理，并追究相关人员的责任。

（三）责任追究的方式包括批评教育、警告、记过、解除聘用关系等。

第七条学校应加强对监督与申诉机制的宣传，提高师生的知晓率和参与度。

（一）学校应通过多种渠道，如校园网、公告栏、微信公众号等，宣传监督与申诉机制的内容。

（二）学校应组织专题培训，对师生进行监督与申诉机制的培训，确保其掌握相关知识和技能。

（三）学校应设立咨询热线，解答师生在监督与申诉方面的疑问。

第八条学校应定期评估监督与申诉机制的效果，并根据实际情况进行修订完善。

（一）评估内容包括监督与申诉机制的实施情况、效果、存在的问题等。

（二）评估结果应作为机制修订的重要参考依据。

（三）学校应定期召开监督与申诉工作座谈会，听取师生意见，并研究改进措施。

第九条本规定由学校疫情防控工作领导小组负责解释，自发布之日起施行。

六、附则

第一条本制度适用于学校全体师生员工，包括在校学生、教职工以及在学校工作或学习的外籍人员、临时工作人员等。所有人员均应遵守本制度的规定，积极参与疫情防控工作，共同维护校园安全与健康。

第二条各部门、各学院应根据本制度，结合自身实际情况，制定具体的实施细则，并报学校疫情防控工作领导小