7.2 心中有数上职场 课件-2025-2026学年高中 政治统编版选择性必修二法律与生活

第三单元

就业与创业第七课做个明白的劳动者

7.2心中有数上职场一、明明白白工作一、明明白白工作1.劳动者依法享有的权利：（1）劳动者有取得劳动报酬的权利：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定支付报酬。【相关链接】：工资种类：工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

发放要求：劳动法规定：①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、明明白白工作1.劳动者依法享有的权利：（2）劳动者有休息休假的权利：①休息权：是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。②带薪年休假制度：单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。P65相关链接：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬;2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬;3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。一、明明白白工作1.劳动者依法享有的权利：（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利：①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。一、明明白白工作1.劳动者依法享有的权利：（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利：①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。

②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。【相关链接】：（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（具有强制性）。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。（2）违法处罚:对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。一、明明白白工作1.劳动者依法享有的权利：（5）其他方面的权利：①平等就业和选择职业的权利②接受职业技能培训的权利③依法参加和组织工会的权利④参与民主管理的权利⑤提请劳动争议处理的权利等

小王大学毕业后签约了一家建筑公司，在行政部门上班，该公司在国庆期间，强令小王加班，节后不但没有给他调休而且还不额外给小张加班费。

2025年公司因人事变动等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小王及时向公司反映存在的安全问题，公司没有回应。

后小王想要离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险费。。。。思考：上述案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小王的哪些权利？劳动者有取得劳动报酬的权利劳动者有获得安全卫生保护的权利劳动者享有社会保险和福利的权利劳动者有休息休假的权利探究与分析当堂训练一、明明白白工作2.劳动者的义务：①完成劳动任务②提高职业技能③执行劳动安全卫生规程

例：要戴安全帽、女工不披发。④遵守劳动纪律和职业道德二、清清楚楚维权二、清清楚楚维权1.

劳动争议的含义：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。2.

劳动争议的解决方式：劳动者维权的途径劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。(协商调解仲裁诉讼)二、清清楚楚维权（1）协商解决：

劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。与用人单位发生争执当事人与用人单位协商解决请工会或者第三方共同与用人单位协商解决自愿平等注意：和解不是处理劳动争议的必经程序。

和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉。2.

劳动争议的解决方式：劳动者维权的途径2.

劳动争议的解决方式：劳动者维权的途径二、清清楚楚维权（2）申请调解：协商当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解按照自愿、合法原则调解组织：企业劳动争议调解委员会依法设立的基层人民调解组织在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织调解协议一旦签订，对双方当事人都有约束力，但没有强制力，因此，一方不履行协议，另一方可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出有法律效力的裁决。①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。2.

劳动争议的解决方式：劳动者维权的途径二、清清楚楚维权①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三人的身份居中进行裁决的活动②条件：如果当事人不愿协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行的③申请时间：可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。④要求：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（3）劳动仲裁：注意：劳动仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。2.

劳动争议的解决方式：劳动者维权的途径二、清清楚楚维权（4）提起诉讼：①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。注意：法院判决具有法律约束力和强制执行力。2.

劳动争议的解决方式：劳动者维权的途径二、清清楚楚维权（5）其他方式：

劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。人力资源与社会保障部劳动法规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4、解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。劳动者与用人单位发生争执向劳动保障监察部门投诉与用人单位协商解决请工会或者第三方共同与用人单位协商解决当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行向劳动争议调解组织申请调解【第二步】【第三步】劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服向人民法院提起劳动争议诉讼向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行协商、调解不是处理劳动争议的必经程序仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。除特定情形外，未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼【第一步】【第四步】协商调解仲裁诉讼条件劳动纠纷当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服地位不是必经程序不是必经程序必经程序最后一道防线解决机构当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商调解组织劳动争议仲裁委员会人民法院效力和解协议没有约束力调解协议书对双方都有约束力，但是没有强制力仲裁裁决书有法律约束力也有强制力判决书有法律约束力也有强制力归纳总结：区分：协商、调解、仲裁、诉讼课堂小结心中有数上职场明明白白工作清清楚楚维权劳动者的权利劳动者的义务劳动争议劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）（1